Género interpretativo, análisis valoración y referencias de la noticia, teoría y técnicas del periodismo de investigación, importancia de la documentación
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El derecho internacional es una disciplina de origen consuetudinario, ya que en sus inicios fue la fuente principal de la que surgieron la mayoría de las normas internacionales que conformaron su derecho. El contenido era costumbre internacional. Sin embargo, este es un derecho Adquiere un carácter dinámico y cambiante debido al desarrollo social, político y económico que experimenta constantemente. la comunidad internacional. Fue este carácter dinámico y progresista el que hizo posible los tratados internacionales son la principal fuente en la actualidad. esta área del derecho, ya que la gran mayoría surgió de ellas las normas jurídicas internacionales que integran su contenido; cuyo objetivo principal es regular las relaciones entre los distintos destinatarios de estas normas, como estados y organizaciones. internacionalmente para cumplir la loable misión de sostener y garantizar la tan deseada paz y armonía en la sociedad internacional.
Estos instrumentos internacionales existen en la era actual, sin sin duda, "la base de la diplomacia mundial", porque la permiten que una sociedad global en la que existen conflictos de intereses en los campos de la economía, la política, la religión, el ejército, la cultura, etc., puede convivir de acuerdo con el orden internacional establecido, donde se realizan los acuerdos, redactado como base, apoyo, fundamento de las relaciones internacionales y expresión voluntad material de los sujetos de derecho internacional, aquellos que ha hecho posible vivir juntos en un mundo que a pesar de esto con diversos problemas de carácter internacional, donde luchan siempre para el mantenimiento de la paz, el orden público y resolución de conflictos internacionales. Con base en esto, se realizará un breve análisis de estos instrumentos jurídicos internacionales, abordando desde una perspectiva jurídica. derecho internacional y público venezolano, teniendo en cuenta que Aprobada la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela mediante referéndum celebrado el 15 de diciembre de 1999, para su estudio en esta materia es muy importante.
En nuestro trabajo veremos como empieza con una reseña histórica y lo que está pasando por ejemplo ahora en el 2012, la Comisión de Derecho Internacional (CDI) decidió incluir el tema de “Aplicación Provisional de Tratados” en su programa de trabajo, reconociendo la importancia de esta práctica, por lo que nombró a Juan Manuel Gómez Robledo como Relator Especial y solicitó información a la Secretaría. Esta decisión fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución. 67/92 debido al nuevo interés para la comunidad internacional y que se consideró adecuado para el desarrollo progresivo y codificación del derecho internacional (DI), por lo que fue incluido en el programa de trabajo de la Comisión de Derecho Internacional.
Tras esta decisión, el Relator Especial ha presentado hasta el momento seis informes que contienen cláusulas modelo y bibliografía.
2. ¿Qué es la entrevista?
O La entrevista es un diálogo entre dos
o más personas que responde al
formato de pregunta-respuesta.
3. O Sus elementos principales son
un entrevistador, que efectúa
las preguntas, y un
entrevistado, normalmente
experto en la materia.
4. ¿Cuál es su propósito?
O El propósito principal de una entrevista
es obtener información que no podría ser
obtenida de otra forma.
O Usualmente esto es porque el
entrevistado es el poseedor directo de la
información.
5. Clases de entrevista
O Las entrevistas pueden clasificarse de
acuerdo a varios elementos:
O Por su objetivo
O Por el canal
O Por el número de entrevistados
O Por su modalidad
6. Por su objetivo:
O a) Entrevista de opinión. Su
intención es que el entrevistado
manifieste su opinión sobre un
determinado hecho o tema.
7. Por su objetivo:
O b) Entrevista de noticia. El
objetivo principal es que el
entrevistado proporcione
información sobre un determinado
tema.
8. Por su objetivo:
O c) Entrevista de personalidad o
retrato/perfil. Su intención es que el
entrevistado se muestre tal como es y
que proporcione un retrato de su
personalidad o imagen a través de
sus declaraciones.
9. Por el canal:
O A) Personal. Es directa y abierta. Es la más
efectiva para obtener respuestas precisas.
O La entrevista personal permite al entrevistador
observar reacciones y gestos.
O Permite tener un claro conocimiento del entorno
en el que se realiza y controlarlo.
10. Por el canal:
O B) Telefónica: Es más fácil de concertar. Son muy
efectivas para obtener información breve.
O Permite comunicación con el entrevistado aunque no
pueda estar físicamente presente.
O Algunos entrevistados se sienten más cómodos y
seguros sin tener que enfrentarse directamente al
entrevistador.
11. Por el canal:
O C)Por cuestionario. Es una técnica poco
común.
O Se envía al entrevistado un formulario de
preguntas que debe regresar contestadas.
O Funciona en caso de que el entrevistado se
muestre poco colaborativo.
O Es muy subjetiva y poco confiable.
12. Por el número de entrevistados:
O A)Individual: Sólo un entrevistado.
O B)Colectiva: Varios entrevistados. Se
recomienda que el número no supere
más de cuatro o cinco.
13. Por su modalidad:
O a) Entrevista estructurada o formal.
Está realizada sobre la base de un
cuestionario previamente elaborado.
14. Por su modalidad:
O b) Entrevista no estructurada o
formal. No existe cuestionario previo.
Usualmente ocurre cuando la
entrevista se da sin planeación previa.
(Por ejemplo si el entrevistador se encuentra en el
lugar de los hechos y se topa con el entrevistado
por casualidad)
15. Por su modalidad:
O c) Entrevista focalizada. Su
realización requiere una gran
experiencia, habilidad y tacto.
O Trata temas delicados y se
realiza sin sujetarse a una
estructura formalizada o
rígida.
O Debido a ello, el entrevistador
debe ser ágil para recabar los
datos que se necesitan.
16. Por su modalidad:
O d) Entrevista no dirigida. El
entrevistado tiene completa libertad
para expresar sus sentimientos y
opiniones.
O El periodista va encaminando la
entrevista.
17. Partes de una entrevista:
O Aunque sean improvisadas, las entrevistas suelen
tener diferentes partes que se deben respetar:
O Concertación (Si hubiera)
O Presentación
O Preguntas
O Contrapregunta
O Conclusión
O Redacción
18. Concertación
O Normalmente la entrevista se planea. Para ello
debemos contactar al entrevistado y concertar
una cita.
O Tomar en cuenta el lugar, el tiempo disponible,
los temas a tratar, la modalidad de la entrevista,
etc.
O Recuerda siempre confirmar la cita.
19. Presentación
(En el texto final)
O Se debe presentar al personaje
entrevistado: Dar a conocer datos sobre su
persona, experiencia en el tema y el por
qué se le entrevista.
20. Preguntas
O A través de ellas obtenemos información.
O Se recomienda siempre tener un cuestionario
ya realizado con preguntas base.
O El cuestionario servirá de guía para no perder
los temas de importancia. Incluso puede
presentarse al entrevistado previamente para
que llegue preparado.
21. Preguntas
O Pueden ser de varios tipos:
O A)Cerradas. Tienen respuestas cortas y
concretas: ¿Tiene hijos? ¿Cuántos? ¿Cómo se
llaman?
O B)Abiertas. Dan libertad al entrevistado para
expresarse: ¿Qué planes tiene para el futuro?
¿Qué opina sobre el actual gobierno?
22. Preguntas
O C)Hipotéticas. Plantean al entrevistado
situaciones hipotéticas: ¿Qué haría usted
si…?
O d)De sondeo. Se usan para ampliar la
información: ¿Por qué? ¿Qué sucedió
después?
23. Preguntas
O E)Pregunta - Comentario. No son
propiamente preguntas, en este caso el
entrevistador dice una frase inconclusa para
animar al entrevistador a completarla:
O “No puso objeción a la propuesta de
presidente porque…”
24. Preguntas Cerradas
OVentajas:
OEl entrevistador tiene el
control
OSon rápidas
OSon poco intimidantes
OFunciona para
entrevistados poco
cooperativos
ODesventajas:
OLas respuestas no dan
mucha información.
OPueden ser
respondidas con si o
no.
ONo permiten opiniones
del entrevistado.
25. Preguntas Abiertas
OVentajas:
OSe obtiene información
extensa
ODan libertad de
expresión al entrevistado
OSe evitan las respuestas
“si” o “no”
ODesventajas:
OHay que saber
controlar al
entrevistado para que
no se explaye
demasiado.
OLa información puede
diluirse
OLas respuestas deben
ser conducidas
26. Preguntas hipotéticas
OVentajas:
OEs más fácil para el
entrevistado pensar en
escenarios posibles.
OAyuda en casos donde
el entrevistado no
coopera.
OPuede ser útil para
temas delicados o
sensibles.
ODesventajas:
OSi se plantean mal se
puede incomodar al
entrevistado.
OEl entrevistador puede
viciar la entrevista con
respuestas construidas.
OSe pueden resolver con
un “no se”.
27. O Por supuesto, lo ideal en una entrevista es
combinar las diferentes clases de preguntas.
O Las preguntas deben llevar un orden lógico y
una evolución acorde al tema. No debe ir y
regresar entre temas.
O Recuerda que el tipo de pregunta dependerá
del tipo de respuesta que deseas obtener.
28. Contrapregunta
OEn algunas ocasiones es necesario que el
entrevistador reaccione a una respuesta.
OA esto se le llama contrapregunta.
OSirve para ampliar la información, redirigir la
entrevista o enfatizar una pregunta no
contestada.
“Esto no responde a la pregunta”, “A propósito de lo que
dijo sobre el tema…”
29. Conclusión
(En el texto final)
O Es un párrafo o frase de salida que indica
al lector que la entrevista a finalizado.
O Puede ser una frase de agradecimiento o
un resumen de lo más importante, una
despedida, etc.
30. Redacción
O Una entrevista periodística no es la simple
reproducción del cuestionario completado.
O Debe tener introducción/presentación, el
cuerpo de la entrevista y
conclusión/despedida.
31. Redacción
O Se puede redactar una entrevista de varias formas:
O Entrevista-crónica: El autor narra acerca del
personaje e intercala citas de mediana extensión:
O Se muestra emocionado después de ganar su
primera serie mundial (“Apenas puedo contener las
lágrimas”), mientras sostiene una gran sonrisa,
saluda al público y agradece por el apoyo.
32. Redacción
O Entrevista-diálogo: En gran medida es una
reproducción fiel del cuestionario pero debe
tener introducción, conclusión y observaciones
del autor.
O Sonríe mientras recuerda sus anécdotas en el
set.
O RI: ¿Alguna anécdota divertida durante el
rodaje?
O JL: Las tres horas en maquillaje eran épicas.
33. Redacción
O En la entrevista-diálogo el autor puede
intercalar sus propias observaciones
durante el diálogo.
O El turno de quien habla se puede marcar
con las iniciales de los participantes o con
guiones.
34. Observaciones finales:
O Antes de hacer una entrevista decide qué
quieres saber en concreto.
O Siempre ten a mano preguntas base como
guía.
O Ordena tus preguntas por tema e
importancia.
35. Observaciones finales:
O Procura que tus preguntas sean claras.
O Primero haz las preguntas más sencillas
O Apóyate de instrumentos para registrar
todas las respuestas. (Grabadoras,
celulares, libreta, etc.)
36. Observaciones finales:
O Observa atentamente al entrevistado.
O Se imparcial y respetuoso de las respuestas que
obtengas.
O No repitas preguntas ya contestadas.
O Investiga del tema antes de hacer la entrevista.