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Subido porLuzy Genny Arguello Márquez
Lección 10
Este documento presenta los principios de la administración y organización de una iglesia local. Discute el papel del pastor y la estructura de liderazgo, incluyendo el comité de educación cristiana. También describe varios modelos de organización para la escuela dominical, con diferentes departamentos y divisiones. Finalmente, ofrece consejos sobre principios administrativos como la delegación de responsabilidades, la selección de personal y la evaluación continua.
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- 12. 1.Jesús Planificó suobra y ejecutó su plan. 2. José Salvó a Egipto de morir de hambre. 3. Moisés Aprendió a delegar responsabilidad. 4. Nehemías Combinó recursos y gente para reconstruir muros. 5. Pablo Comparó a la iglesia con el cuerpo humano. UNIDAD CUATRO – LA IGLESIA LOCAL 3a- Ejemplos Bíblicos 07/09/2014 La Tarea Educativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 12
- 13. Cadena de comandoen varios patrones de organización de la escuela dominical. 1.Clase El maestro de cada clase informa al director 2.Clase y departamento El líder por departamentos supervisa e informa al director 3.Departamento Maestros informan ~> Líder Departamento ~> Director 4.Departamento y división Líderes Depto. ~> Coordinador División ~> Director 5.División Tiene 3 Deptos. ~> 1 Coordinador ~> Director UNIDAD CUATRO – LA IGLESIA LOCAL 3b- Patrones de organización de la escuela dominical 07/09/2014 La Tarea Educativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 13
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- 18. 07/09/2014 La TareaEducativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 18 UNIDAD CUATRO – LA IGLESIA LOCAL 3f- Patrones de organización de la escuela dominical Coordinador div. Pre-escolar Lista de Cuna Depto. Párvulos Depto. De Principiantes Coordinador div. de Alumnos de Primaria Depto. Alumnos De Primaria Depto. Alumnos Intermedia Depto. Novatos De Secundaria Coordinador div. Jóvenes Depto. Jóvenes mayores de secundaria Depto. Universitario y Profesionales Depto. Jóvenes menores de secundaria Coordinador div. Adultos Adultos edad media Otras clases de Adultos Adultos Jóvenes Adultos Mayores
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- 22. Es manipulador, conorientación hacia la tarea, y autoritario. Es participativo, orientado hacia la gente, y democrático. Una organización requiere diferentes estilos en las diferentes etapas de su crecimiento. 07/09/2014 La Tarea Educativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 22 UNIDAD CUATRO – LA IGLESIA LOCAL 4d- Principios de administración Cuando una organización madura, sus líderes necesitan moverse en dirección del trabajo en un equipo más grande y de una administración participativa.
- 23. •Muéstrese ejemplo debuenos procedimientos y prácticas. •Estudie la Biblia y ore. •Desarrolle la habilidad de posibilitar que se hagan bien las cosas. •Edifique una amplia base de liderazgo. •Seleccione a la persona apropiada para un trabajo. •Delegue responsabilidad y autoridad. •Escriba declaraciones de metas y horarios. •Estudie la Biblia y ore. •Evalúe el progreso para hacer los ajustes. •Escriba descripciones de trabajo. •Evite las órdenes verbales. •Elimine la duplicidad de funciones. •Mantenga un espacio de control manejable. •Desarrolle una cadena de comando. •Cambie la estructura de organización cuando sea necesario. 07/09/2014 La Tarea Educativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 23 UNIDAD CUATRO – LA IGLESIA LOCAL 4e- Principios de administración
- 24. 07/09/2014 La TareaEducativa de la Iglesia - Unidad 4 - Lección 10 24 Kuert, Bill. LA TAREA EDUCATIVA DE LA IGLESIA. Preparado en colaboración con el personal de la Universidad ICI. University Press, 6300 North Belt Line Road, Irving, Texas 75063,