LEY DE SST Y SU MODIFICATORIA resumen

1. LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783 Y SU MODIFICATORIA
Capacitador:
CURSO
ONLINE
WWW.SUPPORTBRIGADES.COM

2. REGLAS DE CONVIVENCIA
DURANTE LA CLASE
Coloque su
micrófono en
modo silencio.
Atención al horario de
inicio y finalización
de la presentación.
Participe activamente del
curso, recuerde que hay una
evaluación al final.
Identifique las salidas de
emergencia y equipos.
Active su
videocámara.
Coloque sus celulares
en modo silencio.
®
SUPPORT
BRIGADES

3. INTRODUCCIÓN
MÓDULO 01
® SUPPORT BRIGADES

4. ®
SUPPORT
BRIGADES
INTRODUCCIÓN
LEY N°29783
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
26-07-2011
D.S. 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de
SST
24-04-2012

5. ®
SUPPORT
BRIGADES
MODIFICATORIAS
Ley N° 30222
Ley que modifica a la ley
29783 – 08-07-2014
D.S. 006-2014-TR Modifica el Reglamento de la Ley de SST
D.S. 016-2016-TR Modifica el Reglamento de la Ley de SST
D.S. 020-2019-TR Modifica el Reglamento de la Ley de SST
D.S. 002-2020-TR Modifica el Reglamento de la Ley de SST
D.S. 001-2021-TR Modifica el Reglamento de la Ley de SST

6. ®
SUPPORT
BRIGADES
INTRODUCCIÓN
Ley de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 011-2019-
TR
MINERÍA
D.S. 024-2016-
EM
ELECTRICIDAD
R.M. N° 111-2013-
MEM-DM
PESCA
D.S. N° 010-73-
PE
INDUSTRIA
D.S. N° 42-F
HIDROCARBUROS
D.S. N° 043-2007-
EM
OBREROS
MUNICIPALES
D.S. N° 017-2017-
TR
AGRICULTURA
SALUD
EDUCACIÓN
TRANSPORTES

7. ®
SUPPORT
BRIGADES
PRINCIPIOS
DE LA LEY SST
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
PREVENCIÓN.
RESPONSABILIDAD.
COOPERACIÓN.
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.
GESTIÓN INTEGRAL.
ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.
PRIMACIA DE LA REALIDAD.
PROTECCIÓN.

8. DISPOSICIONES
GENERALES
MÓDULO 02
® SUPPORT BRIGADES

9. ®
SUPPORT
BRIGADES
OBJETIVO DE LA LEY SST
EMPLEADOR
ESTADO
TRABAJADORES
Y ORGANIZACIONES
SINDICALES
• Prevención
• Controla
• Fiscaliza
• Participan (Velan por la promoción, difusión
y cumplimiento de la normativa)
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

10. ®
SUPPORT
BRIGADES
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS
SECTORES
DE
SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJA
DORES
POR
CUENTA
PROPIA
D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
Comprende a toda persona
bajo modalidad formativa y
a los trabajadores
autónomos.
También se incluye a todo
aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre
dentro del lugar de trabajo,
en lo que les resulte
aplicable.

11. ®
SUPPORT
BRIGADES
MARCO NORMATIVO DE SST
• LEY Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por LEY Nº 30222.
• DECRETO SUPREMO Nº 005 – 2012 – TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 050 – 2013 – TR Formatos referenciales con la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del SGSST.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 085 – 2013, modificada por DECRETO SUPREMO Nº 006 – 2014 – TR,
Aprueban sistema simplificado de registros del SGSST para MYPES.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 148 – 2012 – TR Guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el
sector público.

12. SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
MÓDULO 05
® SUPPORT BRIGADES

13. ®
SUPPORT
BRIGADES
CAPÍTULOS
I. PRINCIPIOS
II. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
III. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
IV. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
V. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
VI. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

14. ®
SUPPORT
BRIGADES
POLÍTICAS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Es una declaración general de las intenciones de la
dirección en dicha materia y establecen la dirección
global a seguir (compromiso de la empresa)
Art. 22 al Art. 25
Definir política de SST

15. ®
SUPPORT
BRIGADES
ORGANIZACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
LIDERAZGO
REGISTROS
OBLIGATORIOS
FORMACIÓN DEL CSST
Y ELECCIÓN DEL
SUPERVISOR DE SST
REGLAMENTO
INTERNO

16. ®
SUPPORT
BRIGADES
EVALUACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
ELABORACIÓN
DE LÍNEA BASE
OBJETIVOS DE SST
RM 050-2013-TR

17. ®
SUPPORT
BRIGADES
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN
SUPERVISIÓN AUDITORÍAS
INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTES

18. ®
SUPPORT
BRIGADES
LAS AUDITORÍAS SGSST PERMITE:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de
los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

19. ®
SUPPORT
BRIGADES
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
DISPOSICIONES PARA
LA MEJORA CONTINUA
REVISIÓN DE
DOCUMENTOS

20. ®
SUPPORT
BRIGADES
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Y MEJORA CONTINUA
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo
a) Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en
cuenta:
b) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
c) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
d) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia
e) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
f) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
g) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por
cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
h) Los cambios en las normas legales.
i) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
j) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

21. DERECHOS Y
OBLIGACIONES
MÓDULO 06
® SUPPORT BRIGADES

22. ®
SUPPORT
BRIGADES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
I. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

23. 1.
®
SUPPORT
BRIGADES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales.
2.
3.
Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de indemnizar al
trabajador o sus derecho habientes.
4.
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en
estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.

24. ®
SUPPORT
BRIGADES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados
antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran
tener repercusiones en la seguridad y salud de los
trabajadores.
Informar:
• Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
• Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud.
Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados
para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores
es pasible de acciones administrativas y judiciales.

25. INFORMACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
MÓDULO 07
® SUPPORT BRIGADES

26. ®
SUPPORT
BRIGADES
CAPÍTULOS
I. POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
II. POLÍTICA EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS ASISTENCIALES
III. RECOPILACIÓN DE Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
IV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO, ENFERMEDADES E INCIDENTES PELIGROSOS.

27. INSPECCIÓN DE TRABAJO EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
MÓDULO 08
® SUPPORT BRIGADES

28. ®
SUPPORT
BRIGADES
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• Funciones de la inspección de trabajo.
• Facultades de los inspectores de trabajo.
• Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectoras.
• Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Intervención del Ministerio Público.
• Origen de las actuaciones inspectoras.
• Requerimiento en caso de infracción.
• Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente.
• Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores.

29. ME GUSTA
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