Presentación sobre el tema propuesto.

1. Ley Federal del
Trabajo
Administración
Gerencial
grupo 10321

2. Integrantes
2
1. García Trejo Jonathan Jesús.
2. Hernández Ángeles Kevin.
3. López García Brandon Adrián.
4. Loredo Miguel José Antonio.

3. ¿Qué es la ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y
a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no
se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social.
3

4. Historia Ley Federal del Trabajo
La historia tiene que ver desde el Porfiriato
La tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en un pequeño sector
de la sociedad. Los trabajadores eran explotados en el campo con jornadas laborales de 14 horas
continuas diarias, Estos contaban con un salario demasiado bajo
Sin contar que hombres mujeres y niños eran sometidos a extremas condiciones inhumanas
4

5. Historia Ley Federal del Trabajo
5

6. Historia Ley Federal del Trabajo
Francisco I, Madero
Decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de
Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente
conciliatorio.
6

7. Historia Ley Federal del Trabajo
Venustiano Carranza
En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de
Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. Dos años después fue
promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los
siguientes derechos de los trabajadores:
⬗ -La fijación de la jornada máxima de ocho horas.
⬗ La indemnización por despido injustificado.
⬗ El derecho de asociación y de huelga.
⬗ El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social.
7

8. La Primera Ley Federal del Trabajo
Se decretó el 27 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Abelardo Rodríguez otorgó plena
autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas,
entre las que destacan las siguientes:
⬗ Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
⬗ Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
⬗ Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
⬗ Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.
8

9. Historia Ley Federal del Trabajo
El Presidente Manuel Ávila Camacho promulgó en 1940 una nueva Ley de Secretarías de Estado, en la
que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían responder a las demandas sociales, producto de
la evolución del sector y del desarrollo del movimiento obrero nacional.
9

10. Ley Federal del Trabajo
10
LEY FEDERAL DEL TRABAJO . REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ART. 123
CONSTITUCIONAL
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, tales como:
⬗ Jornada
⬗ Salario
⬗ Días de descanso
⬗ Prestaciones
⬗ Trabajo de mujeres
⬗ trabajo de menores y trabajo de extranjeros

11. Articulo 123 Constitucional
11
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley. Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:
A)Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de
trabajo
B)Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

12. Días de Descanso Obligatorios
• El 1o. de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1o. de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
jornada electoral
12

13. Derecho a Capacitación
Capacitación:
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
13

14. Aguinaldo
Los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre
equivalente a 15 días de salario (por lo menos)
14

15. Gracias por su
atención