Este documento presenta información sobre un curso de derecho laboral impartido en la Universidad Central del Ecuador. Incluye el programa del curso con temas como el contrato individual, derecho colectivo, principios del derecho laboral y formas de terminación del contrato de trabajo. También presenta aspectos metodológicos como actividades, objetivos y metodologías que los estudiantes realizarán como parte del curso.
Este documento compara y contrasta la Junta de Arbitraje Judicial del Trabajo y la Junta de Arbitraje en Materia Administrativa del Trabajo en Venezuela. Explica que la Junta de Arbitraje Judicial del Trabajo regula los conflictos en el sector privado según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, mientras que la Junta de Arbitraje en Materia Administrativa del Trabajo regula los conflictos en el sector público según el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los requisitos para
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
Solución legal de los conflictos colectivoswilfredkahn
El documento describe el proceso de resolución de conflictos colectivos en Venezuela. Explica que cuando surge un conflicto, primero se intenta una mediación para encontrar una solución pacífica. Si eso no funciona, el sindicato presenta un pliego de peticiones. Luego, se establece una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores para negociar un acuerdo. Si la conciliación falla, el conflicto puede ser resuelto mediante arbitraje u otras vías judiciales.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
conflictos colectivos del trabajo en venezuelaforote
El documento resume los principales tipos y mecanismos de resolución de conflictos laborales según la legislación venezolana. Explica que los conflictos pueden ser entre patronos y trabajadores, entre sindicatos o por el interés en juego. Además, detalla los mecanismos de autocomposición, heterocomposición y huelgas reconocidos legalmente para resolverlos, así como las situaciones que pueden y no pueden ser tratadas bajo la Ley Orgánica del Trabajo. Por último, menciona el rol de los interlocutores sociales en la neg
Este documento compara y contrasta la Junta de Arbitraje Judicial del Trabajo y la Junta de Arbitraje en Materia Administrativa del Trabajo en Venezuela. Explica que la Junta de Arbitraje Judicial del Trabajo regula los conflictos en el sector privado según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, mientras que la Junta de Arbitraje en Materia Administrativa del Trabajo regula los conflictos en el sector público según el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los requisitos para
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
Solución legal de los conflictos colectivoswilfredkahn
El documento describe el proceso de resolución de conflictos colectivos en Venezuela. Explica que cuando surge un conflicto, primero se intenta una mediación para encontrar una solución pacífica. Si eso no funciona, el sindicato presenta un pliego de peticiones. Luego, se establece una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores para negociar un acuerdo. Si la conciliación falla, el conflicto puede ser resuelto mediante arbitraje u otras vías judiciales.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA EN VENEZUELAmanuel1228
Este documento presenta un flujograma sobre el conflicto colectivo de trabajo y la huelga en Venezuela. Describe los pasos del proceso, incluyendo la presentación del pliego de peticiones, la formación de la junta de conciliación, y las posibles soluciones como llegar a un acuerdo o someter la disputa a arbitraje. También explica conceptos como los servicios mínimos indispensables y la producción de bienes y servicios esenciales que no pueden ser paralizados durante una huelga.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
conflictos colectivos del trabajo en venezuelaforote
El documento resume los principales tipos y mecanismos de resolución de conflictos laborales según la legislación venezolana. Explica que los conflictos pueden ser entre patronos y trabajadores, entre sindicatos o por el interés en juego. Además, detalla los mecanismos de autocomposición, heterocomposición y huelgas reconocidos legalmente para resolverlos, así como las situaciones que pueden y no pueden ser tratadas bajo la Ley Orgánica del Trabajo. Por último, menciona el rol de los interlocutores sociales en la neg
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento define los conflictos colectivos de trabajo como tensiones entre trabajadores y empleadores sobre las condiciones laborales. Explica que una huelga implica la suspensión colectiva del trabajo para reivindicar mejoras. También describe los requisitos legales para declarar una huelga como dar aviso con anticipación y participar en audiencias de conciliación.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
El documento resume el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales y sociales. Detalla los tipos de huelga, los requisitos para que sea legal, los límites como el mantenimiento de servicios esenciales, y las consecuencias como la pérdida proporcional de salario para los huelguistas. También distingue entre huelgas legales e ilegales.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
Este documento resume los pasos del proceso de resolución de conflictos colectivos laborales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Inicia con la negociación previa para llegar a un convenio colectivo. Si esto no funciona, los trabajadores presentan un pliego de peticiones y se forma una junta de conciliación. Si la conciliación falla, los trabajadores pueden ir a huelga una vez cumplidos ciertos requisitos legales o someter el conflicto a arbitraje para una decisión vinculante.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Este documento resume los principales aspectos de los conflictos colectivos de trabajo según la legislación venezolana. Explica el proceso de presentación de un pliego de peticiones, incluyendo el registro, la transcripción al empleador y los efectos. También describe quiénes están autorizados a proponer un pliego y el origen y evolución de las huelgas en Venezuela. Por último, resalta que la huelga ha sido un medio para que los trabajadores puedan equilibrar el poder económico del empleador en la relación lab
El documento trata sobre los conflictos colectivos de trabajo en España. Explica que estos conflictos tienen como objetivo conseguir un interés colectivo de un grupo laboral. También describe los diferentes tipos de conflictos y los procedimientos para su resolución, como la conciliación, mediación y arbitraje. Además, analiza el derecho a huelga de los trabajadores según la Constitución española y la ley, incluyendo sus objetivos, modalidades y efectos. Por último, explica el cierre patronal como decisión del empresario de cerr
Este documento define la huelga como un recurso de los trabajadores para defender sus derechos cuando las negociaciones con los empresarios han fracasado. Explica que la huelga debe realizarse de forma pacífica y sin violencia sobre personas u objetos. Además, clasifica las huelgas en laborales, extralaborales y de solidaridad, e indica que deben seguir un procedimiento legal para ser consideradas legales.
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
Es el poder que ejercitan las representaciones de trabajadores y empresarios para defender y promover los intereses que les son propios. Es decir, puede tomar la forma de derecho a la negociación colectiva sobre condiciones de trabajo y condiciones de empleo. Se basa en el principio de autonomía privada y se opone al concepto de heteronomía e intervencionismo (de las administraciones públicas) en la regulación y conformación de las relaciones de trabajo
El documento describe los pasos del proceso de mediación laboral para resolver conflictos de manera pacífica antes de un litigio, incluyendo negociaciones previas, acuerdo de la junta de conciliación, y notificación al patrono del pliego de peticiones dentro de las 24 horas de recibido.
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
Este documento define los conflictos colectivos de trabajo como tensiones entre trabajadores y empleadores sobre las condiciones laborales. Explica que una huelga implica la suspensión colectiva del trabajo para reivindicar mejoras. También describe los requisitos legales para declarar una huelga como dar aviso con anticipación y participar en audiencias de conciliación.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica conceptos como sindicatos, coaliciones, federaciones, contratos colectivos, huelgas y más. También describe los procedimientos para constituir y registrar sindicatos, celebrar contratos colectivos y modificar condiciones laborales. El documento provee una visión general de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones laborales colectivas en México.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
El documento trata sobre el reglamento interior de trabajo. Explica que es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Detalla los requisitos de contenido que debe tener como horarios, normas de seguridad y disciplina. Además, explica que debe depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser obligatorio.
El documento resume el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales y sociales. Detalla los tipos de huelga, los requisitos para que sea legal, los límites como el mantenimiento de servicios esenciales, y las consecuencias como la pérdida proporcional de salario para los huelguistas. También distingue entre huelgas legales e ilegales.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
Reglamento interior derecho de huelga derecho laboral.Vero Pacheco
Este documento presenta información sobre el reglamento interior de trabajo en México. Explica que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores y debe contener ciertos requisitos de contenido como horas de trabajo y permisos. Además, explica que el reglamento entra en vigor una vez depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, proporciona detalles sobre el derecho de huelga en México, incluidos sus objetivos, tipos y procedimientos.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
Este documento resume los pasos del proceso de resolución de conflictos colectivos laborales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Inicia con la negociación previa para llegar a un convenio colectivo. Si esto no funciona, los trabajadores presentan un pliego de peticiones y se forma una junta de conciliación. Si la conciliación falla, los trabajadores pueden ir a huelga una vez cumplidos ciertos requisitos legales o someter el conflicto a arbitraje para una decisión vinculante.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Este documento resume los principales aspectos de los conflictos colectivos de trabajo según la legislación venezolana. Explica el proceso de presentación de un pliego de peticiones, incluyendo el registro, la transcripción al empleador y los efectos. También describe quiénes están autorizados a proponer un pliego y el origen y evolución de las huelgas en Venezuela. Por último, resalta que la huelga ha sido un medio para que los trabajadores puedan equilibrar el poder económico del empleador en la relación lab
El documento trata sobre los conflictos colectivos de trabajo en España. Explica que estos conflictos tienen como objetivo conseguir un interés colectivo de un grupo laboral. También describe los diferentes tipos de conflictos y los procedimientos para su resolución, como la conciliación, mediación y arbitraje. Además, analiza el derecho a huelga de los trabajadores según la Constitución española y la ley, incluyendo sus objetivos, modalidades y efectos. Por último, explica el cierre patronal como decisión del empresario de cerr
Este documento define la huelga como un recurso de los trabajadores para defender sus derechos cuando las negociaciones con los empresarios han fracasado. Explica que la huelga debe realizarse de forma pacífica y sin violencia sobre personas u objetos. Además, clasifica las huelgas en laborales, extralaborales y de solidaridad, e indica que deben seguir un procedimiento legal para ser consideradas legales.
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
Es el poder que ejercitan las representaciones de trabajadores y empresarios para defender y promover los intereses que les son propios. Es decir, puede tomar la forma de derecho a la negociación colectiva sobre condiciones de trabajo y condiciones de empleo. Se basa en el principio de autonomía privada y se opone al concepto de heteronomía e intervencionismo (de las administraciones públicas) en la regulación y conformación de las relaciones de trabajo
El documento describe los pasos del proceso de mediación laboral para resolver conflictos de manera pacífica antes de un litigio, incluyendo negociaciones previas, acuerdo de la junta de conciliación, y notificación al patrono del pliego de peticiones dentro de las 24 horas de recibido.
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
Este documento describe los procedimientos y regulaciones relacionadas con las relaciones laborales colectivas en el sector privado y público. Explica cómo se negocian y suscriben los contratos colectivos, incluyendo quiénes los firman, los plazos de negociación, y el proceso de resolución de disputas. También cubre temas como la prohibición de despidos durante las negociaciones, los efectos y terminación de los contratos colectivos, y la preeminencia de estos sobre los contratos individuales de trabajo.
Este documento describe los diferentes tipos de conflictos colectivos laborales, el proceso de conciliación y los roles involucrados. Los conflictos colectivos pueden ser jurídicos, sobre la interpretación de leyes y contratos, o económicos, sobre temas salariales. El pliego de peticiones presenta las demandas de los trabajadores al empleador. El conciliador intenta mediar entre las partes para lograr un acuerdo antes de un juicio. Si se alcanza un acuerdo, emite un informe; de lo contrario, indica los temas
Los Conflictos Laborales y La Solución PacíficaJosé Luis
Este documento describe diferentes tipos de conflictos laborales como la huelga y el cierre patronal, así como soluciones alternativas como la mediación, arbitraje y conciliación. La huelga es un derecho reconocido que puede declararse por representantes sindicales o trabajadores, mientras que el cierre patronal permite al empresario suspender el trabajo en ciertas circunstancias. Existen procesos administrativos y especiales para resolver conflictos de forma pacífica a través de la administración laboral o los juzgados.
Este documento es un contrato colectivo de trabajo celebrado entre la Unión Nacional de Trabajadores de Tiendas de Autoservicio y la empresa Comercializadora El Gran Mezquite. El contrato regula las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores e incluye cláusulas sobre aplicación del contrato, obligaciones y responsabilidades, delegado sindical, horas de trabajo, vacaciones, salarios, disciplina, previsión social, comisiones mixtas, capacitación y adiestramiento de trabajadores, y otras disposiciones. El contrato se firmó por tiempo indef
Este documento trata sobre los tipos y sistemas de resolución de conflictos laborales. Explica que existen conflictos individuales y colectivos, de derecho e intereses, según su origen. Detalla los procesos de conciliación, mediación, arbitraje y negociación para resolver disputas, así como los roles de conciliadores, mediadores y árbitros. Finalmente, define conceptos clave como conflicto, huelga y diferentes estrategias de acción directa que pueden usar los trabajadores.
1) El documento describe conceptos teóricos relacionados con los contratos colectivos de trabajo, incluyendo las definiciones de contrato, contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características y contenido de los contratos colectivos, incluyendo sus cláusulas normativas, de obligaciones, eventuales y de envoltura. 3) Detalla los principios de efecto expansivo y automático de los contratos colectivos sobre los contratos individuales de trabajo.
El arbitraje internacional de inversiones, actualmente, es un mecanismo de resolución de conflictos entre los Estados soberanos y los inversionistas privados extranjeros, que ha cobrado auge, especialmente en las últimas dos décadas, entre las grandes trasnacionales empresariales, que han buscado proteger a toda costa sus capitales (productivos o especulativos)
El documento describe tres estilos de liderazgo: autócrata, participativo y liberal. El líder autócrata toma todas las decisiones sin consultar, el participativo consulta opiniones pero toma las decisiones finales, y el liberal delega autoridad en los subordinados para que tomen sus propias decisiones. También enumera características clave de un buen líder como la comunicación efectiva, inteligencia emocional, establecimiento de metas, planeación, fomentar el crecimiento de los demás, carisma, innovación, responsabilidad e inform
Este documento presenta información sobre el tema del liderazgo dirigido a profesores de la Universidad Politécnica del Valle de Toluca. Explica que el líder educativo ayuda a definir los valores y características de una organización. Luego, describe algunas características de los líderes como resolver problemas, promover el trabajo en equipo y fomentar el talento. Finalmente, identifica diferentes tipos de líderes como líderes liberales, transaccionales, democráticos y transformacionales.
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
Este documento presenta varias páginas web interesantes sobre las matemáticas, incluyendo enciclopedias, calculadoras, biografías de matemáticos, juegos, problemas y más. Algunos sitios recomendados son Enciclopedia Matemática, Sectormatemática.cl, Tareas-ya.com y Matemalia.tk, los cuales ofrecen recursos educativos sobre diversos temas matemáticos de manera divertida e interactiva. El autor invita al lector a visitar estas páginas para explorar y apre
El documento discute la naturaleza jurídica y autonomía del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo es un híbrido de normas de derecho público y privado. También es autónomo porque tiene sus propias leyes, fuentes e interpretación, orientadas a proteger a los trabajadores. Luego resume los principios como el principio protector del trabajo y del trabajador, el principio de favor y la irrenunciabilidad de normas más favorables.
Laboral II DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJONubiaRamos9
El documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Explica que este derecho regula las relaciones entre sindicatos, trabajadores y empleadores para establecer convenios colectivos y resolver conflictos laborales de manera pacífica. También describe los principios fundamentales del derecho laboral venezolano como la igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad de derechos laborales. Por último, analiza la realidad actual del mercado laboral en Venezuela en el contexto de la crisis económica.
El documento discute la naturaleza jurídica y autonomía del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene elementos de derecho público y privado, y es autónomo por tener principios propios, fuentes e instituciones especializadas. También enumera los principios que rigen el derecho del trabajo como el principio protector y varios artículos de la Constitución Venezolana que hacen referencia al derecho laboral como el derecho a negociación colectiva y huelga.
Este documento define el derecho laboral y describe sus principales características. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Describe los principales tipos de contratos laborales, incluyendo los contratos por tiempo indefinido y por tiempo definido. También cubre temas como la protección a la maternidad, el trabajo de menores y de trabajadores domésticos.
El documento describe las diferentes fuentes del derecho, incluyendo fuentes prejurídicas, directas e indirectas. Las fuentes directas primarias incluyen la constitución, leyes y reglamentos, mientras que las fuentes directas subsidiarias son la costumbre y los principios generales del derecho. Se proporcionan ejemplos de cómo se aplican conceptos como la convención colectiva, costumbre y principios como in dubio pro operario en casos laborales.
Trabajo Derecho Laboral.
-Fundamentos del Desarrollo Laboral
-Principios del derecho laboral
-Organismos laborales a los cuales acudir al presentar alguna situación laboral.
El documento introduce los conceptos de trabajo, derecho laboral y derecho al trabajo en Colombia. Explica que el trabajo es toda actividad humana realizada por el hombre y que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Además, destaca que la Constitución colombiana consagra el derecho al trabajo y la libertad sindical y que estas disposiciones concuerdan con tratados internacionales. Finalmente, señala que el Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución son los principales reguladores del derecho laboral en Colombia.
El documento habla sobre el derecho laboral. Define el derecho laboral como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado. Explica que el derecho laboral tiene autonomía científica, jurídica y docente. También describe las relaciones e interferencias que tiene el derecho laboral con otras ramas del derecho como el derecho constitucional, político, administrativo, penal y procesal.
El documento resume los principales cambios introducidos en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTT) de Venezuela en 2012. Se reestructuraron y modificaron los títulos y contenidos de la ley para enfatizar la protección de los derechos laborales. Algunos cambios notables incluyen una mayor protección de la estabilidad laboral, licencias parentales extendidas, y el reconocimiento del acoso laboral como causal de despido.
Este documento trata sobre el derecho al trabajo como un hecho social. Explica que el derecho individual se centra en la relación laboral particular entre el trabajador y su empleador, según lo pactado en el contrato de trabajo. También discute la naturaleza jurídica del derecho laboral y las diferentes posiciones doctrinales al respecto, como si es de derecho público, privado o mixto. Además, analiza conceptos como el trabajo como un derecho y deber, y los sujetos involucrados en el derecho laboral colectivo como traba
El documento resume los principales aspectos del Derecho Laboral en Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados y está fundamentado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los principios del Derecho Laboral, como la prohibición de discriminación y la regulación de la jornada laboral. Finalmente, menciona que los organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas son las inspectorías del trabajo.
El documento presenta la información de una clase sobre Derecho Laboral. Incluye tres actividades: 1) una exposición sobre la Constitución y Código de Trabajo, 2) un análisis de las fuentes formales e informales del Derecho Laboral, y 3) preguntas sobre conceptos legales como derechos laborales, fuentes de derecho y el proceso de formación de leyes. También presenta extractos de la Constitución Política sobre derechos laborales.
La constitución establece varios derechos de los trabajadores salvadoreños, incluyendo el derecho a la vida, libertad, seguridad e integridad física y moral. También garantiza el derecho a la justa retribución por el trabajo, salario mínimo, descansos remunerados, vacaciones pagadas, seguridad social, y la libertad de asociación y sindicalización. El estado se compromete a promover el bienestar económico de los trabajadores y sus familias.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
El documento resume los principios rectores del derecho del trabajo, incluyendo la idea del trabajo como un deber social y un derecho humano, la libertad de elegir la actividad laboral, la igualdad de trato para todos los trabajadores, la estabilidad en el empleo, la equidad y la justicia. Concluye que el derecho laboral se fundamenta en el artículo 123 constitucional que protege el derecho al trabajo digno.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo el patrono, trabajador e intermediario. Explica que el patrono es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa u organización que emplea trabajadores. También describe los deberes y derechos principales del patrono y trabajador. Finalmente, distingue entre intermediarios, que suministran mano de obra pero no tienen maquinaria ni desarrollan actividades propias, y contratistas, que realizan actividades con sus propios elementos y capital.
1) El documento describe varios artículos de la Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo que buscan proteger los derechos de los trabajadores, como el derecho al trabajo, la igualdad entre hombres y mujeres, la estabilidad laboral, y los beneficios como bonos y utilidades.
2) También explica los medios legales que protegen a los trabajadores, como la prohibición de despidos injustificados y el proceso que debe seguir un empleador para despedir a un trabajador con fuero sindical.
3) Finalmente, resume
Este documento describe el derecho laboral como una rama autónoma del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Define el derecho laboral y explica que regula las normas y principios que rigen dichas relaciones laborales. Además, destaca que el derecho laboral tiene una naturaleza dualista ya que integra instituciones de derecho público y privado. Finalmente, señala que el derecho laboral ha adquirido autonomía científica, jurídica y docente.
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2. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Determinación de consensos y compromisos de trabajo (las
reglas de conducta de docente y estudiantes orientadas a la
calidad académica, rigor científico y ética intelectual)
1.- definición de objetivos
2.- consensos y compromisos (además se fijará
fechas de evaluación de actividades programadas)
2 horas
3.- requerimientos y metodologías necesarias
09/01/14
RCO
2
4. ASPECTOS METODOLÓGICOS
TEMA: La importancia del trabajo en la vida humana
ACTIVIDAD: Los estudiantes, en grupos organizados por el
docente, en clase identificarán al menos cinco ámbitos de relación
del TRABAJO con las actividades humanas y en cada uno de ellos
elaborarán una reflexión sobre lo siguiente:
a.- cómo se relaciona o incide o recibe incidencias el TRABAJO con
el ámbito identificado;
2 horas
b.- la importancia de esas relaciones;
c.- sugerencias o proposiciones del grupo sobre mejoras o correctivos
para desarrollar, dinamizar o modificar las relaciones
2 horas
09/01/14
Cada grupo presentará una ponencia para el debate
RCO
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5. EL DERECHO LABORAL
Objeto del
Derecho Laboral
El contrato de
trabajo
Partes del Derecho
Laboral
Clases de
contratos
Principios del
Derecho Laboral
Teoría general
de los contratos
Garantías jurídicas
de los contratos
terminación de
los contratos
DERECHO
DE
HUELGA
PARO
PATRONAL
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Contratación
Colectiva
Conflictos
colectivos
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RCO
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6. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
El estudiante, mientras se desarrollan las clases guía,
debe realizar la lectura del Código del Trabajo y de un
texto de Derecho Laboral, en lo que atañe a la parte del
Derecho Colectivo y elaborar como producto (trabajo
calificado) de su revisión, hasta finalizar la primera
semana de octubre de 2011, un cuestionario de al
menos 50 preguntas con sus correspondientes
respuestas sobre distintos tópicos de las normas o del
texto revisado. Deberá indicar la página del texto o el
número del artículo del Código de donde extrajo la
pregunta y la respuesta respectiva.
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7. EL D. LABORAL: causas objetivas y
estructura
Las relaciones sociales
capitalistas y su
caracterización
La expresión jurídica de
las relaciones sociales: el
contrato de trabajo
Relaciones sociales
asalariadas
(dependencia)
Objeto del
Derecho Laboral
Derecho
colectivo
Partes del
Derecho
Laboral
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Derecho
individual
RCO
Derecho
procesal
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8. EL D. LABORAL: principios
rectores
Naturaleza Tutelar
P. tutelar
P. In dubio pro operario
P. de Irrenunciabilidad
Derecho Público
Derecho Privado
Derecho Social
P. de Intangibilidad
Principios del
Derecho
Laboral
P. de continuidad
P. de Primacía de la
Realidad
P. de Amparo Público o
de Acción afirmativa
P. de Libertad Sindical
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9. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que
asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración
justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las siguientes normas
fundamentales:
1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.
2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y
adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su
renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo
señalado por la ley, contado desde la terminación de la relación laboral.
….
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10. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Todo lo que
deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito privilegiado de primera clase, con preferencia
aun respecto de los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad con la ley.
9. Se garantizará el derecho de organización … Para todos los efectos de las relaciones laborales en las
instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.
Las relaciones de las instituciones …., con sus servidores, se sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública, salvo las de los obreros, que se regirán por el derecho del trabajo.
Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector privado, ni éste pueda
asumir libremente, las relaciones con sus servidores, se regularán por el derecho administrativo, con
excepción de las relacionadas con los obreros, que estarán amparadas por el derecho del trabajo.
Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser asumidas por delegación total
o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se regularán por el derecho del trabajo,
con excepción de las funciones de dirección, gerencia, representación, asesoría, jefatura departamental o
equivalentes, las cuales estarán sujetas al derecho administrativo.
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11. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.…
12. Se garantizará especialmente la contratación colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo legalmente
celebrado no podrá ser modificado, desconocido o menoscabado en forma unilateral.
…
Art. 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad de derechos y
oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre
gestante y en período de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal,
la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral
contra la mujer.
El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en consideración para compensarle
equitativamente, en situaciones especiales en que aquél se encuentre en desventaja económica. Se
reconocerá como labor productiva, el trabajo doméstico no remunerado.
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12. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 2008
TÍTULO IV
PARTICIPACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PODER
Capítulo séptimo
Administración pública
Sección tercera
Servidoras y servidores públicos
Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o
a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el
organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario,
estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a
sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y
experiencia.
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13. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 2008
TÍTULO VI
RÉGIMEN DE DESARROLLO
Capítulo sexto
Trabajo y producción
Sección tercera
Formas de trabajo y su retribución
Art. 326.-El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
ACTIVIDAD: Los estudiantes, en clase y en trabajo de taller, deben
realizar un análisis pormenorizado del significado e implicaciones jurídicolegales de cada uno de los principios y, para el efecto, deberán tener al menos
dos libros de consulta (uno de autor extranjero y otro de un nacional). Deberán
comparar la actual norma con la anterior Constitución.
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14. EL D. LABORAL: las relaciones
jurídicas
Naturaleza de la
relación
administrativa
-gobierno
-dependencia en actividades
político-administrativas (la
dependencia nace de la ley, no
se puede disponer sino lo que
se está facultado y solo sobre lo
que se está obligado)
Naturaleza de la
relación laboral
-económica
-prestación de servicios
-dependencia (técnicoeconómica)
-remuneración
Naturaleza de la
relación civil
-intereses particulares
-no hay dependencia
-honorarios
-remuneración
requisitos esenciales del
contrato de trabajo
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16. EL CONTRATO INDIVIDUAL
Teoría general
de los contratos
El contrato de
trabajo
Elementos
de los
contratos
objeto lícito
causa lícita
capacidad
consentimiento
Concepto (contrato
realidad, principio de
primacía de la realidad)
Requisitos esenciales:
(vicios del
consentimiento)
Error
Fuerza
Dolo
Elementos esenciales: prestación de
servicios lícitos y personales, relación de
dependencia y remuneración
Por la forma de celebración
Por los sujetos laborales
Clases de
contratos
Por la forma de ejecución de la obra
Por su duración
Por la clase de remuneración
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17. EL CONTRATO INDIVIDUAL
Garantías jurídicas
de los contratos
terminación de
los contratos
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Remuneración
Jornada Laboral
Estabilidad
desahucio
Formas de
terminación
visto bueno
RCO
Vacaciones
Jubilación
Seguridad Social
el despido
el despido
intempestivo
intempestivo
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18. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
1. causas legalmente previstas en el contrato;
Art. 169
terminación de
los contratos
3. conclusión de la obra, período de labor o servicios;
4. muerte o incapacidad del empleador o extinción de la
persona jurídica contratante, si no hay representante
legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. muerte del trabajador o incapacidad permanente y
total para el trabajo;
6. caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el
trabajo y, en general, cualquier acontecimiento
extraordinario que no se pudo prever o no se pudo
evitar;
2. acuerdo de las partes;
7. voluntad del empleador (Visto Bueno, casos del Art. 172);
8. voluntad del trabajador (Visto Bueno, casos del Art. 173); y,
9. desahucio.
VER DOCUMENTO ESPECIAL
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19. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Art. 169
terminación de
los contratos
desahucio
Formas de
terminación
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visto bueno
RCO
el despido
el despido
intempestivo
intempestivo
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20. EL DESAHUCIO
Art. 169
Art. 184 y ss.
terminación de
los contratos
desfiduciare
perder la fe
Formas de
terminación
Ref. Arts. 154, 163,
164, 190, 193, 232, 248,
265, 624, 625
desahucio
Preaviso con intervención de autoridad laboral
Plazo para notificar
Cabe en contrato de plazo fijo
Trámite y escritos (fundamentos)
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21. EL VISTO BUENO
Art. 169
terminación
de los
contratos
Formas de
terminación
Arts. 172, 173
despido
justificado
Ref. Arts. 83, 154, 180,
183, 187 (inc. final),
182, 191, 192, 621
Visto bueno
Trámite administrativo
Plazo para solicitar
Cabe en contrato de plazo o indefinido
Trámite y escritos (fundamentos)
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22. EL DESPIDO INTEMPESTIVO
Art. 169
Arts. 188
terminación
de los
contratos
despido
despido
intempestivo
intempestivo
Formas de
terminación
09/01/14
Ref. Arts. 17, 43, 176,
179, 193, 233, 265, 270,
302, 478
Trámite judicial
Plazo para solicitar
Cabe en contrato de plazo o indefinido
Trámite y escritos (fundamentos)
RCO
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23. EL PROCESO Y EXCEPCIONES
JUEZ
ser el
competente
Ilegitimidad de
personería
Incompetencia
ACTOR
legitimidad
o
titularidad
de los
derechos
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PROCESO
La vía
predeterminada
DEMANDADO
ser el
obligado
Falta de legítimo
contradictor
Prescripción
Falta de derecho
Excusión y orden
Plus petitio
existir y estar
amparado por
norma
DERECHOS
RCO
Violación de trámite
Improcedencia
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25. DERECHO DE ASOCIACIÓN
VER DOCUMENTO ESPECIAL
ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
El estudiante, antes de iniciar esta parte del programa,
debe revisar un expediente completo de trámite de
legalización de una asociación y su estatuto. En la norma
estatutaria deberá identificar las normas orgánicas y las
dogmáticas.
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26. CONTRATO COLECTIVO:
concepto,
características
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Comité de empresa o la
de mayor número
(+50%)
Comité Central Único
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos - Contrato o pacto colectivo (contrato ley)
colectivos - Acuerdo o convenio entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadoras y
partes
una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas
objeto
- Para fijar las condiciones o bases
- A las que se han de sujetar los contratos
individuales determinados por el pacto
Efecto
normativo
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27. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Los estudiantes, antes de iniciar esta parte del programa,
deben revisar un expediente completo de trámite de
negociación y suscripción de un contrato colectivo.
En el ejercicio de clase se posibilitará la simulación de
reuniones de negociación para las cuales los grupos
deberán haber diseñado una estrategia de negociación
que debe contener, al menos, tres elementos.
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28. CONTRATO COLECTIVO:
naturaleza
normativa
Efecto
Abst r actnormativo
o o gener al
No regula determinada relación sino
la totalidad de relaciones posibles en
la empresa
Extensible
Cubre a todos los trabajadores que
ingresen y no estén excluidos
Aplicación
aut omát ica
Entrado en vigor sus disposiciones se
entienden incorporadas a los contratos
individuales
Inderogable
F ro o
oz s
Los contratos individuales no pueden
derogar las cláusulas del colectivo
No depende de las partes del c.
individual, su aplicación
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29. CONTRATO COLECTIVO:
estructura
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos
colectivos
Cláusulas contractuales
Normativas
Obligacionales
De envoltura
Especiales
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30. CONFLICTOS COLECTIVOS
ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Los estudiantes, en grupos, antes de iniciar esta parte del
programa, deben revisar expedientes completos de
trámite de una reclamación colectiva y de un pliego de
peticiones (de ser posible y preferiblemente, con
declaratoria de huelga).
En el ejercicio de clase se posibilitará la simulación de
reuniones de negociación y se redactarán escritos
pertinentes al trámite de cada tipo de conflicto para lo
cual los estudiantes habrán identificado las diferencias
en los procedimientos de cada caso.
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32. CONFLICTO COLECTIVO: la
reclamación
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos
colectivos
Cláusulas contractuales
Proceso de la contratación colectiva
La Reclamación
(trámite)
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33. CONFLICTO COLECTIVO: el pliego
de peticiones
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Contratación
Colectiva
Los conflictos colectivos
y su naturaleza
Conflictos
colectivos
Clases de conflictos:
de hecho,
de derecho,
mixtos
El pliego de
peticiones
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34. CONFLICTO COLECTIVO: la huelga
y el paro patronal
DERECHO DE
HUELGA
PARO
PATRONAL
Concepto
Concepto
Clases de
huelga
Condiciones
jurídicas para
el ejercicio del
derecho
Condiciones
jurídicas para
el ejercicio del
derecho
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