Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento describe los procedimientos para celebrar una convención colectiva de trabajo en Venezuela. Explica que una convención colectiva se convoca entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Detalla los requisitos para solicitar una reunión normativa laboral, el proceso de convocatoria, las obligaciones de los convocados, la duración de la reunión y la emisión de una resolución final.
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
La reunión normativa laboral es una asamblea tripartita entre trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo con el objetivo de negociar una convención colectiva que regule las condiciones laborales de una rama de actividad. La reunión puede ser convocada o reconocida por el Ministerio ya sea de oficio o a petición de las partes, y suspende otras negociaciones colectivas en curso. La reunión dura hasta 120 días pudiendo extenderse 60 días más, y en ella cualquier parte puede oponer alegatos que serán res
Reunión Normativa Laboral, Conflictos Colectivos De Trabajo Y Procedimiento D...Shelimar Figueroa
Este documento resume los procedimientos legales para las reuniones laborales colectivas y los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que una reunión laboral colectiva es convocada por sindicatos o patronos para negociar una convención colectiva que afecte a una rama de actividad. También describe el proceso de presentación de un pliego de conflictos cuando las negociaciones fallan, incluyendo la mediación, negociaciones previas y admisión del pliego por parte de la inspección de trabajo.
Este documento describe los procedimientos para celebrar una convención colectiva de trabajo en Venezuela. Explica que una convención colectiva se convoca entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Detalla los requisitos para solicitar una reunión normativa laboral, el proceso de convocatoria, las obligaciones de los convocados, la duración de la reunión y la emisión de una resolución final.
Este documento describe una convención colectiva de trabajo por rama de actividad en Venezuela. Explica que este tipo de convención se negocia entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una industria específica. La convención se aplica a todos los trabajadores en esa rama, independientemente de su puesto. Se lleva a cabo una reunión normativa laboral para negociar la convención, que debe concluir en 120 días pero puede extenderse otros 60 días si hay posibilidad de acuerdo.
Uno o varios sindicatos, patronos o patronas pueden solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar una convención colectiva de trabajo para una rama de actividad. La solicitud debe incluir la rama de actividad, alcance territorial, lista de afiliados y proyecto de convención. El Ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de trabajadores y patronos de esa rama. La reunión busca uniformar las condiciones laborales de una rama econó
1. CÓMO funciona La reunión normativa laboral: su naturaleza.
2. Señale las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
3. Explique la reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
La reunión normativa laboral es una asamblea tripartita entre trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo con el objetivo de negociar una convención colectiva que regule las condiciones laborales de una rama de actividad. La reunión puede ser convocada o reconocida por el Ministerio ya sea de oficio o a petición de las partes, y suspende otras negociaciones colectivas en curso. La reunión dura hasta 120 días pudiendo extenderse 60 días más, y en ella cualquier parte puede oponer alegatos que serán res
Este documento describe la reunión normativa laboral en Venezuela. Explica que es una forma de celebrar convenciones colectivas entre sindicatos y patronos de una rama de actividad. Detalla el proceso de solicitud y convocatoria de una reunión normativa laboral, sus participantes y funciones. Además, cubre temas como la extensión obligatoria de acuerdos a otros trabajadores de la rama y el sometimiento a mediación o arbitraje en caso de no alcanzar un acuerdo definitivo.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. La solicitud para convocar una Reunión Normativa Laboral debe ser realizada por sindicatos u organizaciones de trabajadores y empleadores que representen a la mayoría en una rama de actividad. Si se cumplen los requisitos, el Ministerio convocará la reunión para negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales para esa
CONVOCATORIA Y CONSTITUCION DE LA REUNIÒN NORMATIVA. RESOLUCIÒN PARA INSTALARlina hernandez
La convocatoria y constitución de una Reunión Normativa Laboral en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Un sindicato de trabajadores o empleadores puede solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva que aplique a toda una rama de la industria. El ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de los trabajadores o empleadores de esa rama. Una vez convocada,
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
ENSAYO SOBRE:
La Convocatoria y constitución de la reunión normativa laboral, cuáles son los Requisitos legales de la reunión normativa laboral.
La Resolución para instalar la reunión normativa laboral y cómo funcionan Las resoluciones de oficio por parte del ministerio del ramo.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
El documento habla sobre la jornada laboral y el trabajo suplementario. Define la jornada ordinaria como el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador, o la máxima legal si no hay acuerdo. Explica que el trabajo suplementario es el que excede la jornada ordinaria o máxima legal. También menciona que los trabajadores tienen derecho a descansar los sábados si distribuyen las 48 horas semanales en jornadas ampliadas hasta por 2 horas con acuerdo de las partes.
Este documento presenta las líneas generales de una propuesta de incentivo al retiro voluntario para funcionarios municipales en Chile. La propuesta incluye una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 11 meses. También propone una bonificación adicional de entre 420 y 460 Unidades de Fomento dependiendo de los años de antigüedad. El plan tendría una vigencia de 10 años para funcionarios que cumplan los requisitos de edad entre 2014 y 2024.
Este documento presenta información sobre la constitución y registro de sindicatos. Explica los pasos para la constitución de un sindicato, como asegurarse de que existan trabajadores interesados, determinar el tipo de sindicato, lograr el número requerido de trabajadores, preparar la asamblea constitutiva y obtener la personería jurídica mediante la inscripción en el registro oficial. También describe el procedimiento para el registro de un sindicato ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ookAndrea Niz
Este documento proporciona información sobre los requisitos y el proceso para solicitar la prestación por desempleo en Argentina. Para calificar, un trabajador debe haber estado empleado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses en los últimos tres años, y haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Una vez aprobada, la prestación se paga mensualmente y su duración depende del tiempo trabajado, o puede solicitarse como pago único para iniciar
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Dictamen Nº 16811 Caso Estudios Academia MunicipalNelson Leiva®
Dictamen , procede que se disponga una comisión de estudios a favor de un funcionario beneficiado por la beca de formación establecida en el artículo 4° de la ley N° 20.742, cuya jornada laboral coincida con el horario del programa que cursa.
1) Las sociedades de estantería operan formalmente como empresas pero transfieren todos sus activos a terceros o directivos para evadir responsabilidades legales y sentencias judiciales.
2) Aunque se constituyen legalmente, su verdadero objetivo es cometer fraude usando complejos esquemas para evadir obligaciones.
3) Pese a denuncias, las autoridades a menudo solo sancionan a las empresas fantasma dejando impunes a los verdaderos responsables, lo que permite que estos esquemas fraudulentos continúen.
COOPERATIVA DE TRABAJO COMO PANTALLA EVASORA DE LA LEY LABORALElver Ruiz Díaz
Este documento es la resolución de un juicio laboral entre Gladys Vento Rodríguez y la Cooperativa de Trabajo Gastronómico Coopegrand Ltda. La resolución falla a favor de la demandante, ordenando que Coopegrand pague a Vento Rodríguez la suma de 6.598.166 guaraníes por salarios atrasados, preaviso, indemnización por despido injustificado, vacaciones y aguinaldo. La resolución se basa en pruebas como un certificado de trabajo firmado por el presidente de Coopegrand y la confes
Este documento describe la reunión normativa laboral en Venezuela. Explica que es una forma de celebrar convenciones colectivas entre sindicatos y patronos de una rama de actividad. Detalla el proceso de solicitud y convocatoria de una reunión normativa laboral, sus participantes y funciones. Además, cubre temas como la extensión obligatoria de acuerdos a otros trabajadores de la rama y el sometimiento a mediación o arbitraje en caso de no alcanzar un acuerdo definitivo.
La reunión normativa laboral trata sobre las convenciones colectivas de trabajo entre sindicatos y patronos. Se realiza a solicitud de la mayoría de los trabajadores o patronos y debe cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El ministro del ramo convoca la reunión y verifica que se cumplan las normas. Si no llegan a un acuerdo, una de las partes puede someter el caso a arbitraje, a menos que los trabajadores man
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. La solicitud para convocar una Reunión Normativa Laboral debe ser realizada por sindicatos u organizaciones de trabajadores y empleadores que representen a la mayoría en una rama de actividad. Si se cumplen los requisitos, el Ministerio convocará la reunión para negociar una convención colectiva que establezca las condiciones laborales para esa
CONVOCATORIA Y CONSTITUCION DE LA REUNIÒN NORMATIVA. RESOLUCIÒN PARA INSTALARlina hernandez
La convocatoria y constitución de una Reunión Normativa Laboral en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Un sindicato de trabajadores o empleadores puede solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva que aplique a toda una rama de la industria. El ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de los trabajadores o empleadores de esa rama. Una vez convocada,
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
Tarea informatica seccion 532 UBA Nov 2014AngelicaGalue
Este documento resume la negociación colectiva en la administración pública venezolana. Explica que la negociación colectiva en el sector público se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Sindicatos, así como leyes especiales. Detalla el procedimiento de negociación colectiva en la administración pública nacional y regional, incluyendo los lineamientos técnicos y financieros, y los informes de la inspección del trabajo. Finalmente, menciona los acuerdos marco o convenciones colectivas marco
ENSAYO SOBRE:
La Convocatoria y constitución de la reunión normativa laboral, cuáles son los Requisitos legales de la reunión normativa laboral.
La Resolución para instalar la reunión normativa laboral y cómo funcionan Las resoluciones de oficio por parte del ministerio del ramo.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
El documento habla sobre la jornada laboral y el trabajo suplementario. Define la jornada ordinaria como el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador, o la máxima legal si no hay acuerdo. Explica que el trabajo suplementario es el que excede la jornada ordinaria o máxima legal. También menciona que los trabajadores tienen derecho a descansar los sábados si distribuyen las 48 horas semanales en jornadas ampliadas hasta por 2 horas con acuerdo de las partes.
Este documento presenta las líneas generales de una propuesta de incentivo al retiro voluntario para funcionarios municipales en Chile. La propuesta incluye una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 11 meses. También propone una bonificación adicional de entre 420 y 460 Unidades de Fomento dependiendo de los años de antigüedad. El plan tendría una vigencia de 10 años para funcionarios que cumplan los requisitos de edad entre 2014 y 2024.
Este documento presenta información sobre la constitución y registro de sindicatos. Explica los pasos para la constitución de un sindicato, como asegurarse de que existan trabajadores interesados, determinar el tipo de sindicato, lograr el número requerido de trabajadores, preparar la asamblea constitutiva y obtener la personería jurídica mediante la inscripción en el registro oficial. También describe el procedimiento para el registro de un sindicato ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ookAndrea Niz
Este documento proporciona información sobre los requisitos y el proceso para solicitar la prestación por desempleo en Argentina. Para calificar, un trabajador debe haber estado empleado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses en los últimos tres años, y haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Una vez aprobada, la prestación se paga mensualmente y su duración depende del tiempo trabajado, o puede solicitarse como pago único para iniciar
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Dictamen Nº 16811 Caso Estudios Academia MunicipalNelson Leiva®
Dictamen , procede que se disponga una comisión de estudios a favor de un funcionario beneficiado por la beca de formación establecida en el artículo 4° de la ley N° 20.742, cuya jornada laboral coincida con el horario del programa que cursa.
1) Las sociedades de estantería operan formalmente como empresas pero transfieren todos sus activos a terceros o directivos para evadir responsabilidades legales y sentencias judiciales.
2) Aunque se constituyen legalmente, su verdadero objetivo es cometer fraude usando complejos esquemas para evadir obligaciones.
3) Pese a denuncias, las autoridades a menudo solo sancionan a las empresas fantasma dejando impunes a los verdaderos responsables, lo que permite que estos esquemas fraudulentos continúen.
COOPERATIVA DE TRABAJO COMO PANTALLA EVASORA DE LA LEY LABORALElver Ruiz Díaz
Este documento es la resolución de un juicio laboral entre Gladys Vento Rodríguez y la Cooperativa de Trabajo Gastronómico Coopegrand Ltda. La resolución falla a favor de la demandante, ordenando que Coopegrand pague a Vento Rodríguez la suma de 6.598.166 guaraníes por salarios atrasados, preaviso, indemnización por despido injustificado, vacaciones y aguinaldo. La resolución se basa en pruebas como un certificado de trabajo firmado por el presidente de Coopegrand y la confes
El documento resume una acción de inconstitucionalidad presentada por el Defensor del Pueblo contra una sentencia que confirmó la denegación de una petición de información sobre sueldos municipales. El Defensor del Pueblo argumenta que tiene derecho a presentar esta acción para defender los derechos humanos. La municipalidad alega falta de personería y acción, pero la Corte Suprema rechaza estas excepciones y considera el caso.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El incoop es còmplice de fraudes laborales via coopElver Ruiz Díaz
1) El documento argumenta que el INCOOP (Instituto Nacional de Cooperativismo) es cómplice de fraudes laborales al habilitar cooperativas de trabajo que en realidad encubren relaciones laborales para evadir la ley laboral.
2) Señala que el INCOOP carece de competencia para calificar si existe una relación laboral o no, y que emitió una nota errónea al respecto. La única autoridad competente para dirimir conflictos laborales es el juez laboral.
3) Concluye que una vez judicializados, los conflictos laborales en estas
La jornada semanal de 40 horas en la función públicaElver Ruiz Díaz
Este documento discute la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales para los funcionarios públicos. Señala que la Resolución 388/10 de la Secretaría de la Función Pública establece que la compensación salarial es necesaria para extender la jornada y que no aplica a quienes fueron contratados antes del 2000. También indica que los trabajadores no incumplen al negarse a trabajar más de 6 horas sin pago y que extender la jornada requiere acuerdos sindicales para evitar arbitrariedades contra los funcionarios.
ORDEN DE BASES SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN REGIÓN DE MURCIAMªLUISA CARAVACA
Este documento establece las bases reguladoras para las subvenciones destinadas a fomentar la contratación y prácticas no laborales en la Región de Murcia. Incluye requisitos para ser beneficiario, cuantías de subvenciones, hechos subvencionables, exclusiones y obligaciones de los beneficiarios. El objetivo es fomentar la contratación indefinida, contratos formativos y conversión a indefinidos, así como prácticas no laborales para desempleados.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Decreto Legislativo Nº 1057. Regula el régimen especial de contratación admin...Williams Oviedo Ticona
Este documento establece regulaciones para contratos administrativos de servicios en el sector público. Requiere que dichos contratos cumplan con ciertos requisitos como tener una duración determinada y proveer seguro médico y pensiones para los empleados. También prohíbe el uso de estos contratos para cubrir cargos permanentes y establece sanciones para funcionarios que no cumplan con estas normas.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
La ley del servicio civil establece un nuevo régimen laboral para los servidores públicos de manera voluntaria. El pase al nuevo régimen se dará mediante concursos públicos sin que implique despidos masivos. El nuevo régimen busca profesionalizar el servicio público e introducir la meritocracia sin reducir los derechos de los trabajadores.
Este documento establece las normas legales para regular el régimen especial de contratación administrativa de servicios en Perú. Se especifican los requisitos para la celebración de contratos administrativos de servicios, como la existencia de disponibilidad presupuestaria y el requerimiento de la dependencia usuaria. Además, se detallan aspectos como la duración limitada de los contratos, los derechos laborales básicos de los contratados y las responsabilidades de los funcionarios públicos en caso de incumplimiento de estas normas.
La ley de empleo por hora de Honduras surgió para combatir el alto desempleo después de un golpe de estado en 2010. La ley permite que las empresas contraten hasta el 40-50% de sus empleados por horas para trabajos temporales de hasta un año. Los trabajadores por hora gozan de protecciones laborales básicas como seguridad social, vacaciones y bonos. La ley busca promover el empleo y la inversión mientras ofrece oportunidades de trabajo a los jóvenes.
El documento establece los requisitos que deben cumplirse antes de la comercialización de productos. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) realizará la verificación de estos requisitos. Se derogan normas opuestas a lo dispuesto en este Decreto Legislativo. Este Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. En menos de 3 oraciones: Aprueba el texto único ordenado de esta ley, la cual regula aspectos como los tipos de contratos laborales, causas de suspensión y terminación de la relación laboral, derechos de los trabajadores, y fomenta la capacitación y productividad laboral para mejorar los ingresos. El decreto entra en vigencia un día después de su publicación en el diario oficial.
Boletin dha ley_servicio_civil_baja_california_reforma_2014Ignacio Ochoa
La reforma a la Ley del Servicio Civil de Baja California introduce cambios para mejorar el sistema de contratación y basificación de empleados públicos. Algunas de las modificaciones incluyen: 1) Establecer comisiones mixtas para decidir basificaciones de manera administrativa; 2) Definir reglas claras para los diferentes tipos de contratos; 3) Reducir plazos para juicios laborales para agilizar los procesos. El objetivo general es otorgar mayor certidumbre a los trabajadores y al mismo tiempo mejorar el control y planeación pres
Reforma Ley del Servici Civil de Baja Caliofrnia 2014De Hoyos y Aviles
Resumen de la Reforma a la Ley del Servicio Civil de Baja California realizada en mayo de 2014. Cambios importantes en materia de escalafón, bases, horas extras, salarios vencidos, entre otros.
Este documento responde a 15 consultas sobre temas laborales y de gestión de personal en el sector salud. Entre los puntos más relevantes, indica que el personal de salud contratado bajo el DL 1057 debe cumplir la jornada establecida en su contrato, y que desde el 2014 rigen las normas disciplinarias de la Ley del Servicio Civil. También señala que el ingreso a la carrera debe ser por el nivel inicial de la plaza y solo mediante concurso público.
Mensaje de la Presidenta Michelle Bachelet donde se encuentran los contenidos del Reajuste 2014-2015 del Sector Publico y Municipal, el cual refleja lo acordado y publicado anteriormente en el Acuerdo de Protocolo.
El Tribunal Constitucional publicó un precedente vinculante sobre reposición de trabajadores estatales. El precedente establece que sólo procederá la reposición si el trabajador ingresó mediante concurso público a una plaza presupuestada con un contrato a plazo indeterminado. Afectará procesos en curso y futuros, restringiendo la protección de trabajadores a solo recibir una indemnización por despido. El precedente otorga a entidades públicas la capacidad de despedir trabajadores sin justa causa y sin posibilidad de reposición.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú, que consta de siete títulos y 112 artículos. El decreto supremo busca reordenar y consolidar las leyes laborales vigentes de acuerdo con modificaciones constitucionales recientes, con el objetivo de fomentar la capacitación laboral, productividad y protección de los trabajadores.
El Mensaje Presidencial que contiene el reajuste, aguinaldos y bonos de los funcionarios (as) del Sector Público y Municipal, el cual fué enviado el 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público generó el Paro Nacional de los días 26,27 y 28 de Octubre
Este documento establece reformas al Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público en relación a los contratos de servicios ocasionales. Se modifican artículos específicos del reglamento para alinearlos con cambios realizados en la Ley Orgánica del Servicio Público en 2017. El Presidente de Ecuador expide estas reformas para actualizar la normativa aplicable a los contratos ocasionales en el sector público.
El documento presenta un análisis de cuatro decretos legislativos relacionados con la reforma del Estado peruano, incluyendo la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Cuerpo de Gerentes Públicos, normas de capacitación y rendimiento para el sector público, y un régimen especial para gobiernos regionales y locales.
Similar a La jornada semanal de 40 horas en la función pública (20)
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR POR ESCISIÓN: TALLER CERVEPAR.Elver Ruiz Díaz
La sustitución del empleador ocurre cuando una empresa o parte de ella es transferida a otro dueño, formando una unidad económica completa. Esto no afecta los contratos de trabajo vigentes. El empleador original es responsable de las obligaciones derivadas de los contratos durante los primeros seis meses, luego solo el nuevo empleador es responsable. Los trabajadores mantienen las mismas obligaciones con el nuevo empleador.
El documento discute el descuento de salarios de docentes durante una huelga. Argumenta que durante una huelga legal, el contrato de trabajo está suspendido y por lo tanto no hay obligación de pago de salarios. Señala que el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) pagó salarios a los docentes en huelga de manera negligente e incumpliendo la ley. Concluye que los docentes deben devolver los salarios percibidos indebidamente y que el MEC debe implementar un bloqueo automático para evitar pagos durante huelgas futuras
Este documento describe las funciones del Secretario Judicial en el fuero laboral según la ley paraguaya. Resume las principales funciones del Secretario como supervisar al personal de la oficina, coordinar el proceso judicial, comunicar decisiones a otras cortes, y dictar providencias de trámite como traslados y vistas. También analiza una nueva ley que otorga más poderes al Secretario para dirigir audiencias y emitir más resoluciones, aunque estas pueden ser impugnadas ante el juez.
La ley No 4992 reglamenta, modifica y amplía las funciones de los secretarios judiciales en Paraguay. Los secretarios desempeñan funciones administrativas como organizar expedientes, funciones procesales como asistir a audiencias y funciones mixtas como dar cumplimiento a órdenes judiciales. También pueden dictar algunas resoluciones de trámite que pueden ser recurridas ante el juez. Sus funciones están evolucionando debido a la introducción de nuevas tecnologías en el Poder Judicial.
El documento analiza el concepto legal de servicio esencial y clasifica la educación en todos sus niveles como un servicio público esencial en Paraguay. Explica que la huelga docente actual violó la ley al no garantizar el servicio educativo mínimo durante la medida de fuerza. Concluye que la huelga docente es ilegal y que las autoridades competentes pueden solicitar la cancelación de la personería gremial de los organizadores y el despido de estos.
El documento describe los papeles de trabajo de un auditor, incluyendo sus objetivos, propiedad, requisitos de preparación y archivos. Los papeles de trabajo documentan el trabajo del auditor y sirven como evidencia de la auditoría. Son confidenciales y propiedad del auditor. También describe los pasos de planificación de una auditoría, incluyendo el conocimiento del negocio del cliente, revisiones analíticas y la evaluación del control interno.
El documento describe los diferentes tipos de pruebas que realiza un auditor para auditar estados financieros, incluyendo pruebas sustantivas y de cumplimiento. Explica que las pruebas sustantivas buscan obtener evidencia física, documental, a través de registros contables, comparaciones, cálculos, confirmaciones de terceros y la gerencia. También detalla los principales procedimientos de auditoría como comparar estados contables con registros, revisar registros, inspecciones oculares, y aplicar técnicas de muestreo a las transacc
Este documento describe los elementos esenciales para realizar una auditoría, incluyendo los objetivos de la auditoría, los instrumentos y conceptos básicos utilizados, los principios de contabilidad generalmente aceptados, el conocimiento global de la empresa y su entorno, y el control interno de la empresa. Explica que la responsabilidad de los estados financieros recae en la gerencia aunque el auditor también juega un papel clave en evaluarlos y asegurar su integridad.
Las principales acepciones de la auditoría incluyen la auditoría de estados financieros, la auditoría interna y la auditoría operativa o de gestión. La auditoría de estados financieros examina y verifica los estados financieros de una empresa para emitir una opinión sobre su fiabilidad. La auditoría interna verifica si el control interno de una empresa es eficaz y propone mejoras. La auditoría operativa evalúa la eficacia de la gestión de una empresa.
La tutela judicial efectiva frente a la ley nº 1493Elver Ruiz Díaz
Este documento discute la doctrina de inaplicabilidad de la Ley 1493/00 a juicios laborales en Paraguay. Argumenta que aplicar esta ley anularía la tutela judicial efectiva y haría que las sentencias laborales sean de imposible cumplimiento. Cita principios de derecho laboral e internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos para respaldar que los jueces deben poder hacer cumplir sus fallos sin interferencia legislativa. Critica a magistrados que siguen aplicando la ley y llama a una actualización
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguayaElver Ruiz Díaz
Este documento describe los diferentes tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya, incluyendo indemnizaciones tarifadas e indemnizaciones agravadas. Explica que las indemnizaciones tarifadas se calculan de forma fija según la antigüedad y el salario del trabajador, mientras que las indemnizaciones agravadas son determinadas por el juez a su discreción para cubrir daños y perjuicios. También critica algunas posturas de jueces laborales que limitan excesivamente su función a simples cálculos
Existe el daño y perjuicio en el código laboral paraguayoElver Ruiz Díaz
Este documento discute si existe la figura del daño y perjuicio en el Código Laboral paraguayo. Argumenta que sí existe y está expresamente reconocida en varios artículos del Código. Sin embargo, algunos jueces laborales niegan su existencia y aplicabilidad. El autor analiza diferentes artículos del Código Laboral que reconocen el daño y perjuicio y establecen su competencia. Concluye que el daño y perjuicio está tarifado en el Código y que los jueces tienen la facultad de aplicarlo de acuerdo
Existe el daño y perjuicio en el código laboral paraguayoElver Ruiz Díaz
Este documento discute si existe la figura del daño y perjuicio en el Código Laboral paraguayo. Argumenta que sí existe y está expresamente tipificado en varios artículos del Código. Sin embargo, algunos jueces laborales niegan su existencia y aplicabilidad. El autor analiza diferentes artículos del Código Laboral que reconocen el daño y perjuicio y establecen su competencia. Concluye que el daño y perjuicio está tarifado en el Código y que los jueces tienen la facultad de aplicarlo de acuerdo a
El empleo de custodio o guardaespalda es diferente al serenoElver Ruiz Díaz
El documento explica las diferencias entre el trabajo de un custodio o guardaespaldas y un sereno. Un guardaespaldas acompaña y protege la vida de otra persona en cualquier situación, mientras que un sereno simplemente vigila bienes en un espacio fijo. Debido al mayor riesgo, un guardaespaldas debe recibir un salario más alto que un sereno y su jornada laboral no debe exceder las 6 horas diarias. Las empresas de seguridad deben invertir en capacitar a su personal de guardaespaldas y ofrecer este serv
1) El documento analiza si un trabajador jubilado que vuelve a la actividad laboral tiene derecho a la estabilidad e indemnización en caso de despido. 2) Actualmente la justicia sostiene que el empleador puede contratar y despedir al trabajador jubilado sin importar su nueva antigüedad, pero el autor critica esta postura. 3) El autor concluye que la interpretación judicial va en contra de la protección del trabajador establecida en la ley laboral y que un trabajador jubilado que regresa tiene los m
La huelga de los trabajadores de la educaciónElver Ruiz Díaz
La huelga de los trabajadores de la educación se debe a la incapacidad del gobierno para garantizar las prestaciones laborales a los docentes. Para que una huelga sea legal, debe ser declarada por asamblea general con fecha de inicio y terminación especificadas. Además, solo la asamblea puede declarar una huelga; una comisión directiva no tiene autoridad para hacerlo. El gobierno también debe reactivar la Junta Permanente de Conciliación para mediar disputas laborales antes de que ocurran huelgas.
Existe la estabilidad laboral o no en paraguayElver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la estabilidad laboral en Paraguay. Argumenta que la estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores según la constitución, pero que algunas empresas usan tácticas como contratos múltiples o despidos antes de 10 años para evitar que los trabajadores obtengan la estabilidad. El documento también analiza fallos judiciales que han reconocido la estabilidad a pesar de las maniobras de las empresas y concluye que la protección de la ley laboral es similar en toda Latinoamérica.
Situación jurídica laboral de directivos de la itaipu binacionalElver Ruiz Díaz
1) La normativa que rige Itaipu Binacional no establece explícitamente beneficios laborales o previsionales para los directivos nombrados por el gobierno al finalizar su mandato.
2) Los directivos de Itaipu no son empleados de la entidad y por lo tanto no están cubiertos por el régimen laboral o de seguridad social.
3) Corresponde a los gobiernos de Brasil y Paraguay establecer una norma conjunta, con opinión de ANDE y Electrobras, para regular la situación jurídica y benef
El documento define la auditoría y su evolución. Resume que 1) la auditoría se refiere a la inspección, control o verificación de las operaciones económicas de una empresa para comprobar su exactitud y cumplimiento normativo, 2) surgió de la Revolución Industrial para acompañar los cambios en las actividades mercantiles, y 3) ha evolucionado gracias a instituciones que establecen principios y normas para la práctica de la auditoría a nivel internacional.
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
La jornada semanal de 40 horas en la función pública
1. LA JORNADA SEMANAL DE 40 HORAS EN LA
FUNCIÓN PÚBLICA *Elver Ruiz Díaz Carballo
SUMARIO: I. Introito.II. Forma de su
implementación.III. Participación del Sindicato y Centrales
obreras. IV. La Autoridad Administrativa en el empleo
Público. V. La Resolución Nº 388/10 como instrumento
transitorio: a quienes afecta y a quienes excluye? VI. Es
correcto pagar 6 horas y obligar a trabajos por
8hs?. VII. Situaciones de trabajadores que prestan servicios
en 2 entidades públicas o privadas posterior a las 13
horas. VIII. Es incumplimiento negarse a trabajar sin pago
de las 2 horas complementarias? IX. jornadas de 6 horas
diaria acordados en contratos colectivos. Conclusión
I.- Introito: el tema harto instalado como debate y en
boca de todos representa las 8 horas diarias que deben
trabajar los funcionarios públicos y normalmente la jornada
debe ser de 40 horas semanales. Ese tema puntual es
estimulo para fustigar al colectivo publico del funcionariado.
Se aprovecha para satanizar más a los trabajadores estatales
pero detrás del discurso subyace en realidad cual es: de
evitar pago del salario por las 2 horas complementarias.
Dicho tiempo complementario debe ser retribuido basado en
un principio igual salario por igual tiempo de servicios. Ya
no debería ser tema de discusión una cuestión legal, puesto
que la Sala Constitucional ha agotado con punto final sino
establecer mecanismo de su cumplimiento. Es decir que se
cumpla la jornada legal, lo cual no es tarea simple como
parece a algunos directivos de talentos humanos y
opinologos tanto en el campo teórico y práctico.
II.- Forma de Implementación: No se puede desconocer
que los salarios en el sector público tienen sus
particularidades según el “uso” en la administración pública
que goza de salarios presupuestado para 6 horas diarias y 36
horas semanales, puesto que marcan a las 7 am y terminan su
horario a las 13 pm. Por ese tiempo mensualmente perciben
en sueldos x cantidad.
Extender o adicionar 2 horas de carga horaria para cumplir la
normativa del Art. 59 de la Ley 1.626, 14 años a posteriori
2. por la Secretaria de la Función Pública, requiere de
instrumento normativo como regulación transitoria,
determinar para quienes rigen en el colectivo del funcionario
público, efectuar los ajustes salariales - antes- pudiendo
efectivizarse vía negociación colectiva o por cada Entidad
Publica en coordinación con la SFP.
Existirá abuso de poder en los casos en que cada entidad
pública no realice la previsión legal y salarial
compensatoria y de plano y a lo bruto implementa obligando
a trabajar con el mismo salario 2 horas adicionales. No existe
gratuidad en la prestación de los servicios ni se presume que
sea carga pública o sacrificio personal.
III.- Necesaria participación Sindical
El sector publico concentra la mayor cantidad de Sindicatos
quienes por Ley 508/94 son, quienes tienen la capacidad
legal para la resolver la situación sobrevenida o tal vez hace
tiempo debió activar iniciativa para cada afiliado con el
objetivo y fin de mejorar las condiciones laborales
preexistentes, resolver el caso de la extensión del horario,
para que el funcionario público tenga un ambiente laboral
digno, evitar acosos y hostilidades en el lugar de trabajo, con
una remuneración salarial acorde a los desafíos que instala la
Ley 1626/2000. Se requiere de dirigentes sindicales
comprometidos con la tarea sindical y no un simple peón
atornillado en su fuero sindical.
IV.- La Autoridad Administrativa máxima en el empleo
público.
En Paraguay desde el año 2000 vía ley marco Nº 1626,
instala la creación de la Secretaria de la Función Pública
como entidad rectora máxima a cuyo cargo se concentra la
regulación de las relaciones funcionariales entre el
funcionario y el Estado Paraguayo, y es por su medio que
deberán coordinar las demás reparticiones, ministerios y
empresas publicas- a quienes rija la señalada ley- todo tipo
de relación del empleo público. Con ello se evita
contradicciones normativas y medidas arbitrarias con
consecuencias negativas para el funcionario y la
administración y a quienes ejercen o detentan el órgano.
3. V.- La Resolución Nº 388/10 de la SFP: La
situación satanizada de las dos horas complementarias tanto
su forma de implementación, compensación y exceptuación,
se halla resuelta en la Resolución 388/010 emanada de la
Secretaria de la Función Pública en el Art. 2 establece que
para el efecto de la implementación deberá establecerse
la a) Compensación necesaria para el sector b) No rige para
los que fueron incorporados antes del 29 de noviembre de
2000; c) Aclara que rige a aquellos que han tenido ascenso
por concurso público de oposición pudiendo haber sido
nombrados antes o posterior a la vigencia de la Ley 1626/00
(ellos deben cumplir con las 8 horas diarias).
La Señalada Resolución 388/10 opera como instrumento
normativo suficiente de carácter transitorio, en la actualidad
para efectivizar las 40 horas semanales. Contradecir esto es
desafiar y superponerse a la normativa emanada de la
máxima instancia Administrativa al empleo Público.
VI. Es correcto pagar 6 horas y obligar a trabajos por
8hs?
En la forma como está diseñado el esquema normativo
previsor representaría arbitrariedad manifiesta el simple
hecho que por medio de circular o resolución interna de
establezca el cumplimiento de la jornada semanal de 40
horas y con mayor razón cuando no existe o acuerdo con el
grupo de Funcionarios. Y no es irregularidad la negativa de
trabajar gratis por 2 horas, puesto que el servicio como
principio no se presume su gratuidad.
VII. Situaciones de trabajadores que prestan servicios en 2
entidades públicas o privadas posterior a las 13 horas. Los
Funcionarios en otras funciones.
Los casos excepcionales: representan los funcionarios que
desempeñan otras actividades particulares en el sector
privado o público a partir de las 13 hs. Con ello resalto que
no resulta simple torcer situación jurídica concreta de
relaciones funcionariales mantenidas por mucho tiempo con
el pretexto de que “La Ley nueva se cumple” pues estos
son funcionarios cuya circunstancia debe prever la norma
transitoria y su encuadre legal está sustentado en la
4. Resolución 388/10 de la S.F.P. Por tanto la eficacia
normativa del Art. 59 de la Ley 1626 estará sujeta y
condicionada a la retribución de la esa hora complementaria
o la exceptuación propiamente. Requiere la intervención del
Sindicato en garantía de los funcionarios y cuyos acuerdos
obtenidos por los sindicatos sean sometidos a Asamblea
General Extraordinaria para su aprobación, como minino.
Esto considerando que existen sindicalistas que negocian a
espalda de sus afiliados a cambios de favores y prebendas
muy propio en la comarca.
VIII. Es incumplimiento negarse a trabajar sin pago de las 2
horas complementarias?
En las relaciones laborales existen pautas inalterables que no
tendría ningún efecto oponer al trabajador estatal que
cumplía y cumple la jornada preexistente a la nueva carga
horaria a implementar por la administración. Es por ello que
no es factible configurar-los como incumplimiento de la
jornada laboral o irregular incumplimiento como establece el
Art. 66 inc. a de la Ley 1626, por cuanto que el funcionario
en puridad cumple su jornada normal y habitual de 7 a 13
horas a cuya jornada está presupuestado su salario. En
consecuencia a aquellos funcionarios que cumplan su
jornada hasta las 13horas y se retiran no incurren en falta
salvo, que la administración haya acordado la remuneración
por la jornada complementaria de 2 horas vía contrato
colectivo o algún instrumento normativo previsor.
IX. JORNADAS DE 6 HORAS DIARIA EN
CONTRATOS COLECTIVOS: esta situación tiene igual
trato para aquellas entidades públicas o poder del Estado al
que no rige la Ley 1626 por disposición de la Sala
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia; pero que sin
embargo en sus clausulas de contratos colectivos determinan
36 horas semanales, y en caso de que la empleadora
considere extender la jornada a 40 hora debe ser acordado
con los sindicatos pactantes puesto que no ser así se estaría
ante una modificación unilateral de dicha clausula en forma
arbitraria. En otros términos, para extender la jornada de 6
horas diarias a 8 o de 36 horas semanales a 40 horas debe
5. mediar remuneración por la jornada y aceptación o
consentimiento por el colectivo del funcionario público.
Conclusión: Ningún estamento público en materia de
empleo público con ligereza debe implementar el
cumplimiento de las 8 horas diarias y 40 horas semanales sin
el concierto de acuerdos colectivos, evitar arbitrariedades
contra el funcionario por parte de los Agentes en ejercicio
accidental del Órgano. De ser así se exponen a conflictos y
acciones judiciales personalmente y subsidiariamente
compromete al Órgano Público con sus actos, puesto que los
actos del agente se imputan a la Administración, sin
perjuicio de la responsabilidad personal.