El documento resume la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Define una discapacidad como una limitación física o mental significativa. Explica que la ADA prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el empleo, los servicios públicos y otros ámbitos. También requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables para los empleados discapacitados.
Americans with Disabilities Act
Forma parte del taller del Grupo De Apoyo De Enfermedades Inflamatorias Del Intestino. Para mas informacion visita: www.grupodeapoyoeii.org
Modificación ley 24901 personas con discapacidadBlogAF
El documento propone modificaciones a una ley que brinda prestaciones básicas a personas con discapacidad. Argumenta que la redacción actual de cierto artículo podría restringir derechos y excluir tratamientos fundamentales. Sugiere eliminar la referencia a un listado de prestaciones para asegurar que se cubran todos los tratamientos necesarios, en línea con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También propone elevar las multas por incumplimiento para disuadir infracciones.
Este documento presenta las herramientas legales de fideicomisos y contratos asociativos y su aplicación en la tutela de personas con discapacidad. Explica que los fideicomisos y contratos asociativos pueden usarse para crear una estructura legal que garantice la protección y cuidado de personas con discapacidad mayores de edad cuando sus padres ya no puedan hacerse cargo. También describe los elementos básicos de estos instrumentos legales y cómo podrían aplicarse para administrar un hogar para personas con discapacidad de por vida
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento resume una presentación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Habla sobre los trastornos del espectro autista y sus características, así como sobre los programas y objetivos de la Asociación Argentina de Padres de Autistas para promover la inclusión laboral. También describe los beneficios impositivos y previsionales para empleadores y personas con discapacidad en el marco del empleo protegido.
Este documento resume la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. La ADA es una ley federal que protege los derechos civiles de las personas con discapacidades y garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo, transporte, servicios públicos y telecomunicaciones. La ley define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida. La ADA también protege a las personas con VIH/SIDA y a quienes se asocian con ellas.
13 11-15 Regimen Legal - Sist obras Sociales y prepagas - sistema integral de...Inmigrantes Digitales
El documento presenta información sobre discapacidad y derechos de las personas con discapacidad en Argentina. Define conceptos como discapacidad, invalidez e inhabilitación. Explica el Certificado de Discapacidad y el Certificado Único de Discapacidad y sus usos. Detalla leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley 24.901. También cubre prestaciones médicas, coberturas de obras sociales y acciones legales en caso de falta
El documento resume la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Define una discapacidad como una limitación física o mental significativa. Explica que la ADA prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el empleo, los servicios públicos y otros ámbitos. También requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables para los empleados discapacitados.
Americans with Disabilities Act
Forma parte del taller del Grupo De Apoyo De Enfermedades Inflamatorias Del Intestino. Para mas informacion visita: www.grupodeapoyoeii.org
Modificación ley 24901 personas con discapacidadBlogAF
El documento propone modificaciones a una ley que brinda prestaciones básicas a personas con discapacidad. Argumenta que la redacción actual de cierto artículo podría restringir derechos y excluir tratamientos fundamentales. Sugiere eliminar la referencia a un listado de prestaciones para asegurar que se cubran todos los tratamientos necesarios, en línea con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También propone elevar las multas por incumplimiento para disuadir infracciones.
Este documento presenta las herramientas legales de fideicomisos y contratos asociativos y su aplicación en la tutela de personas con discapacidad. Explica que los fideicomisos y contratos asociativos pueden usarse para crear una estructura legal que garantice la protección y cuidado de personas con discapacidad mayores de edad cuando sus padres ya no puedan hacerse cargo. También describe los elementos básicos de estos instrumentos legales y cómo podrían aplicarse para administrar un hogar para personas con discapacidad de por vida
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento resume una presentación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Habla sobre los trastornos del espectro autista y sus características, así como sobre los programas y objetivos de la Asociación Argentina de Padres de Autistas para promover la inclusión laboral. También describe los beneficios impositivos y previsionales para empleadores y personas con discapacidad en el marco del empleo protegido.
Este documento resume la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. La ADA es una ley federal que protege los derechos civiles de las personas con discapacidades y garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo, transporte, servicios públicos y telecomunicaciones. La ley define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida. La ADA también protege a las personas con VIH/SIDA y a quienes se asocian con ellas.
13 11-15 Regimen Legal - Sist obras Sociales y prepagas - sistema integral de...Inmigrantes Digitales
El documento presenta información sobre discapacidad y derechos de las personas con discapacidad en Argentina. Define conceptos como discapacidad, invalidez e inhabilitación. Explica el Certificado de Discapacidad y el Certificado Único de Discapacidad y sus usos. Detalla leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley 24.901. También cubre prestaciones médicas, coberturas de obras sociales y acciones legales en caso de falta
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
La Ley N°20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades mediante la eliminación de discriminación y la adopción de medidas de acción positiva. La ley define conceptos clave, establece obligaciones para el Estado como promover la igualdad de oportunidades y garantizar los derechos de las personas con discapacidad. También regula los procedimientos de calificación y certificación de la discapacidad.
Este documento resume los principales derechos de seguridad social de las personas con discapacidad mental en Chile. Estos incluyen: 1) la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez para personas con discapacidad que no tengan acceso a otras pensiones, 2) la Pensión de Sobrevivencia para familiares de personas fallecidas, 3) la Asignación Familiar para apoyar a familias con miembros discapacitados, y 4) el Subsidio a la Discapacidad Mental para
La Ley establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades mediante la eliminación de discriminación. Define conceptos como discapacidad, ayudas técnicas y ajustes necesarios. Establece deberes para el Estado como promover la igualdad de oportunidades y adoptar medidas contra la discriminación. Además, regula la calificación y certificación de discapacidad, e identifica grupos vulnerables requiriendo protección especial.
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Derechos de las personas con discapacidadmanuelaaabavi
Este documento trata sobre los derechos de las personas con discapacidad y las obligaciones de los prestadores de salud. Explica que la discapacidad se refiere a la disminución de alguna capacidad específica y que requiere un certificado médico. También detalla los requisitos para obtener el certificado de discapacidad visual y los beneficios asociados como transporte público gratuito y cobertura del 100% de los tratamientos por parte de las obras sociales y prepagas. Por último, explica el proceso de acción de amparo
El documento habla sobre el derecho administrativo y la administración pública. Explica que el derecho administrativo regula la organización y actividades de la administración pública, la cual representa al estado y brinda servicios a los ciudadanos a través de entidades como ministerios, municipalidades y otros organismos. También define el acto administrativo y explica sus requisitos de validez y causales de nulidad.
Este documento presenta varias leyes y principios relacionados con la responsabilidad social de las empresas en Venezuela. Incluye los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente. También resume varias leyes venezolanas que requieren que las empresas financieras, bancarias, de seguros y otras contribuyan a programas sociales y proyectos comunitarios.
13 11-15 xenia baluk regimen de internaciones - rol del poder judicial adepraInmigrantes Digitales
Este documento resume los principales aspectos del régimen jurídico de la internación de personas con discapacidad en Argentina. Explica la diferencia entre internación e incapacidad jurídica, el rol del abogado designado según el artículo 22 de la Ley 26.657, y el control que ejerce el poder judicial sobre las internaciones sin ser intervencionista. Finalmente, plantea si es posible la desjudicialización del proceso de internación.
Este documento define la acción afirmativa como un mecanismo diseñado para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo mediante pasos positivos para promover la igualdad y eliminar la discriminación. Explica que la acción afirmativa requiere que los empleadores tomen medidas para contratar a mujeres y minorías protegidas por la ley. Además, detalla que los patronos con contratos del gobierno federal de más de $50,000 o que reciben fondos federales deben cumplir con un programa de acción afirmativa, y que no hacer
Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad.Juris Cucho
El documento describe la evolución histórica del tratamiento de las personas con discapacidad, desde actitudes de rechazo y segregación hasta un enfoque basado en los derechos humanos y la igualdad. También resume la Ley 9379 de Costa Rica, la cual promueve la autonomía de las personas con discapacidad al abolir la figura de la curatela y establecer un garante de sus derechos.
Este documento describe los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad para disfrutar del turismo en Costa Rica, debido a la falta de accesibilidad e infraestructura adaptada. Explica que a pesar de la Ley de Igualdad de Oportunidades, muchos lugares turísticos como hoteles, parques y playas no cumplen con rampas, ascensores u otros requisitos para permitir el acceso a personas con discapacidad o de movilidad reducida. Finalmente, enfatiza la necesidad de capacitar a los trabajadores
Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad 4 feb2014UNAM
La iniciativa presenta varias propuestas de reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad con el fin de armonizarla con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Las propuestas modifican definiciones, principios, derechos y obligaciones del Estado en materias como salud, educación, vivienda, recreación y acceso a la información. La Comisión de Atención a Grupos Vulnerables analizó las iniciativas y elaboró un dictamen positivo con modificaciones para su consideración por el
Ley de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal...gute Laune
Este documento presenta la Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad de España. Explica que la ley tiene como objetivo garantizar los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad a través de medidas como la no discriminación, la acción positiva y la accesibilidad universal en ámbitos como el empleo, la educación y los servicios públicos.
Este documento presenta la Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos de Puerto Rico. Establece que aproximadamente el 26.8% de la población de Puerto Rico tiene algún tipo de impedimento y que la política pública del estado es garantizar la igualdad y plena inclusión de estas personas. La carta declara los derechos de las personas con impedimentos a no ser discriminadas, recibir servicios de salud y educación accesibles, y vivir independientemente. El estado se compromete a coordinar recursos y servicios para satisfacer las necesidades de este sector de
Ley general para la integración social de las personas con discapacidadUNAM
Este documento propone derogar la Ley General de las Personas con Discapacidad y crear una nueva ley, la Ley General para la Integración Social de las Personas con Discapacidad. El objetivo es armonizar la legislación mexicana con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU para promover la inclusión e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales que protegen los derechos de los estudiantes con discapacidades en Puerto Rico. A nivel federal, la IDEA y la Sección 504 garantizan una educación pública gratuita y apropiada, mientras que la ADA protege contra la discriminación. En Puerto Rico, la Ley 51 establece los servicios educativos integrales y de intervención temprana para personas con discapacidades desde los 3 a los 21 años. Otras leyes cubren la rehabilitación vocacional y la accesibilidad de páginas web.
Este documento presenta un proyecto de ley marco para una renta básica en América Latina. Explica que aunque la renta básica ha sido debatida por mucho tiempo, ha cobrado más importancia recientemente para reducir la desigualdad y mejorar el acceso a la protección social. Revisa ejemplos de programas similares en Alaska, la Ciudad de México, Argentina y Brasil. Propone que una ley marco crearía un precedente legal para impulsar iniciativas concretas en cada país, siguiendo el principio de que existen
Este documento describe una campaña en Perú para recolectar firmas en apoyo de una nueva ley general sobre discapacidad. La propuesta de ley busca adecuar la legislación peruana a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para promover la inclusión e igualdad de derechos de las personas con discapacidad. La organización OMAPED San Luis se suma a la iniciativa con el objetivo de mejorar la situación de las más de 3 millones de personas con discapacidad en Perú, muchas de las cual
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
La Ley N°20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades mediante la eliminación de discriminación y la adopción de medidas de acción positiva. La ley define conceptos clave, establece obligaciones para el Estado como promover la igualdad de oportunidades y garantizar los derechos de las personas con discapacidad. También regula los procedimientos de calificación y certificación de la discapacidad.
Este documento resume los principales derechos de seguridad social de las personas con discapacidad mental en Chile. Estos incluyen: 1) la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez para personas con discapacidad que no tengan acceso a otras pensiones, 2) la Pensión de Sobrevivencia para familiares de personas fallecidas, 3) la Asignación Familiar para apoyar a familias con miembros discapacitados, y 4) el Subsidio a la Discapacidad Mental para
La Ley establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades mediante la eliminación de discriminación. Define conceptos como discapacidad, ayudas técnicas y ajustes necesarios. Establece deberes para el Estado como promover la igualdad de oportunidades y adoptar medidas contra la discriminación. Además, regula la calificación y certificación de discapacidad, e identifica grupos vulnerables requiriendo protección especial.
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Derechos de las personas con discapacidadmanuelaaabavi
Este documento trata sobre los derechos de las personas con discapacidad y las obligaciones de los prestadores de salud. Explica que la discapacidad se refiere a la disminución de alguna capacidad específica y que requiere un certificado médico. También detalla los requisitos para obtener el certificado de discapacidad visual y los beneficios asociados como transporte público gratuito y cobertura del 100% de los tratamientos por parte de las obras sociales y prepagas. Por último, explica el proceso de acción de amparo
El documento habla sobre el derecho administrativo y la administración pública. Explica que el derecho administrativo regula la organización y actividades de la administración pública, la cual representa al estado y brinda servicios a los ciudadanos a través de entidades como ministerios, municipalidades y otros organismos. También define el acto administrativo y explica sus requisitos de validez y causales de nulidad.
Este documento presenta varias leyes y principios relacionados con la responsabilidad social de las empresas en Venezuela. Incluye los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente. También resume varias leyes venezolanas que requieren que las empresas financieras, bancarias, de seguros y otras contribuyan a programas sociales y proyectos comunitarios.
13 11-15 xenia baluk regimen de internaciones - rol del poder judicial adepraInmigrantes Digitales
Este documento resume los principales aspectos del régimen jurídico de la internación de personas con discapacidad en Argentina. Explica la diferencia entre internación e incapacidad jurídica, el rol del abogado designado según el artículo 22 de la Ley 26.657, y el control que ejerce el poder judicial sobre las internaciones sin ser intervencionista. Finalmente, plantea si es posible la desjudicialización del proceso de internación.
Este documento define la acción afirmativa como un mecanismo diseñado para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo mediante pasos positivos para promover la igualdad y eliminar la discriminación. Explica que la acción afirmativa requiere que los empleadores tomen medidas para contratar a mujeres y minorías protegidas por la ley. Además, detalla que los patronos con contratos del gobierno federal de más de $50,000 o que reciben fondos federales deben cumplir con un programa de acción afirmativa, y que no hacer
Ley para Promoción de la Autonomía Personal de las Personas con Discapacidad.Juris Cucho
El documento describe la evolución histórica del tratamiento de las personas con discapacidad, desde actitudes de rechazo y segregación hasta un enfoque basado en los derechos humanos y la igualdad. También resume la Ley 9379 de Costa Rica, la cual promueve la autonomía de las personas con discapacidad al abolir la figura de la curatela y establecer un garante de sus derechos.
Este documento describe los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad para disfrutar del turismo en Costa Rica, debido a la falta de accesibilidad e infraestructura adaptada. Explica que a pesar de la Ley de Igualdad de Oportunidades, muchos lugares turísticos como hoteles, parques y playas no cumplen con rampas, ascensores u otros requisitos para permitir el acceso a personas con discapacidad o de movilidad reducida. Finalmente, enfatiza la necesidad de capacitar a los trabajadores
Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad 4 feb2014UNAM
La iniciativa presenta varias propuestas de reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad con el fin de armonizarla con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Las propuestas modifican definiciones, principios, derechos y obligaciones del Estado en materias como salud, educación, vivienda, recreación y acceso a la información. La Comisión de Atención a Grupos Vulnerables analizó las iniciativas y elaboró un dictamen positivo con modificaciones para su consideración por el
Ley de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal...gute Laune
Este documento presenta la Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad de España. Explica que la ley tiene como objetivo garantizar los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad a través de medidas como la no discriminación, la acción positiva y la accesibilidad universal en ámbitos como el empleo, la educación y los servicios públicos.
Este documento presenta la Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos de Puerto Rico. Establece que aproximadamente el 26.8% de la población de Puerto Rico tiene algún tipo de impedimento y que la política pública del estado es garantizar la igualdad y plena inclusión de estas personas. La carta declara los derechos de las personas con impedimentos a no ser discriminadas, recibir servicios de salud y educación accesibles, y vivir independientemente. El estado se compromete a coordinar recursos y servicios para satisfacer las necesidades de este sector de
Ley general para la integración social de las personas con discapacidadUNAM
Este documento propone derogar la Ley General de las Personas con Discapacidad y crear una nueva ley, la Ley General para la Integración Social de las Personas con Discapacidad. El objetivo es armonizar la legislación mexicana con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU para promover la inclusión e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales que protegen los derechos de los estudiantes con discapacidades en Puerto Rico. A nivel federal, la IDEA y la Sección 504 garantizan una educación pública gratuita y apropiada, mientras que la ADA protege contra la discriminación. En Puerto Rico, la Ley 51 establece los servicios educativos integrales y de intervención temprana para personas con discapacidades desde los 3 a los 21 años. Otras leyes cubren la rehabilitación vocacional y la accesibilidad de páginas web.
Este documento presenta un proyecto de ley marco para una renta básica en América Latina. Explica que aunque la renta básica ha sido debatida por mucho tiempo, ha cobrado más importancia recientemente para reducir la desigualdad y mejorar el acceso a la protección social. Revisa ejemplos de programas similares en Alaska, la Ciudad de México, Argentina y Brasil. Propone que una ley marco crearía un precedente legal para impulsar iniciativas concretas en cada país, siguiendo el principio de que existen
Este documento describe una campaña en Perú para recolectar firmas en apoyo de una nueva ley general sobre discapacidad. La propuesta de ley busca adecuar la legislación peruana a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para promover la inclusión e igualdad de derechos de las personas con discapacidad. La organización OMAPED San Luis se suma a la iniciativa con el objetivo de mejorar la situación de las más de 3 millones de personas con discapacidad en Perú, muchas de las cual
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Este documento propone una iniciativa de acuerdo legislativo para los 125 ayuntamientos de Jalisco con el objetivo de generar fuentes de empleo. La iniciativa pide que los ayuntamientos otorguen dispensas y facilidades para la apertura inmediata de negocios y extiendan de 12 a 24 meses el plazo para cumplir con los requisitos de licencias, con el fin de impulsar la economía y reducir la tasa de desempleo en el estado.
Estatuto de las personas con discapacidad. Comunidad valenciana.José María
Las Administraciones públicas deben garantizar el acceso de las personas con discapacidad a los bienes y recursos generales de la sociedad eliminando toda forma de discriminación y limitación, a fin de lograr su plena inclusión social.
Este documento resume los derechos humanos de las personas mayores en México. Define a las personas mayores como aquellas de 60 años o más, y explica que gozan de los mismos derechos humanos reconocidos en la Constitución mexicana y tratados internacionales. También resume los derechos establecidos en la Ley de los Derechos de las Personas Mayores de México, el Protocolo de San Salvador, y la propuesta de una Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores.
El documento presenta una iniciativa de ley para reformar la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad a fin de incluir a las personas con talla baja. Explica que las personas con talla baja enfrentan barreras para su inclusión debido a que el entorno está diseñado para personas de talla promedio, y propone agregarlas como grupo protegido por la ley para garantizar sus derechos e impulsar su inclusión.
Este documento propone una enmienda a la Ley 173 de 1996 para crear listas de espera que permitan a personas con discapacidades que no cumplan con el requisito de edad acceder a subsidios de vivienda destinados a personas de edad avanzada una vez surjan vacantes. Actualmente la ley no permite el ingreso de personas con discapacidades menores de 60 años. La enmienda busca promover la igualdad de oportunidades y derechos de las personas con discapacidad en cumplimiento con leyes antidiscriminatorias.
Este documento propone una enmienda a la Ley 173 de 1996 para crear listas de espera que permitan a personas con discapacidades que no cumplan con el requisito de edad acceder a subsidios de vivienda destinados a personas de edad avanzada una vez surjan vacantes. Actualmente la ley no permite el ingreso de personas con discapacidades menores de 60 años. La enmienda busca promover la igualdad de oportunidades y derechos de las personas con discapacidad en cumplimiento con leyes antidiscriminatorias.
Derechos de las personas con discapacidad. Cantabria.José María
Las Administraciones públicas deben promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente.
Este documento proporciona información sobre la Ley de Enmiendas para una Vivienda Justa (FHAA). La FHAA prohíbe la discriminación en la vivienda basada en discapacidades y situación familiar. Requiere que los propietarios permitan adaptaciones razonables para personas con discapacidades, como modificaciones estructurales a costo del inquilino. También exige cambios en las políticas de vivienda para garantizar la accesibilidad.
El documento discute los derechos laborales de las personas con discapacidad. Explica que tienen derecho al trabajo de acuerdo a tratados internacionales y la constitución mexicana. También describe incentivos para que empresas contraten personas con discapacidad como deducciones de impuestos. Finalmente, sugiere características como igualdad, accesibilidad y diversidad para garantizar los derechos laborales de este grupo.
Representantes Enmiendas Subsidios Beneficios Descapacitados Y Edad AvanzadaJose L. Rosario Vargas
Este documento presenta un informe positivo sin enmiendas sobre el Proyecto del Senado 511, cuyo objetivo es enmendar la Ley 173 de 1996 para crear listas de espera que permitan a personas con impedimentos menores de 60 años beneficiarse del subsidio de vivienda una vez surjan vacantes. El informe analiza las posturas a favor de varias agencias y concluye que la medida facilitará oportunidades de vivienda adecuada para personas con impedimentos al hacer un uso más efectivo de las viviendas desocupadas.
Representantes Enmiendas Subsidios Beneficios Descapacitados Y Edad AvanzadaYoshea Nyelle Hazzette
Este documento presenta un informe positivo sin enmiendas sobre el Proyecto del Senado 511, cuyo objetivo es enmendar la Ley 173 de 1996 para crear listas de espera que permitan a personas con impedimentos menores de 60 años beneficiarse del subsidio de vivienda una vez surjan vacantes. El informe analiza las posturas a favor de varias agencias y concluye que la medida facilitará oportunidades de vivienda adecuada para personas con impedimentos al hacer un uso más efectivo de las viviendas desocupadas.
Derechos de las personas con discapacidad.José María
Para garantizar la inclusión social, las Administraciones públicas deben asegurar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con respecto al resto de ciudadanos y la efectividad de sus derechos y libertades fundamentales, orientando su actuación a la atención y promoción de su autonomía, bienestar, calidad de vida y pleno desarrollo personal y social.
Este documento es una ley chilena que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. La ley define discapacidad y principios como vida independiente y accesibilidad universal. Además, establece que el Estado debe promover programas para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad a través de inclusión social, autodeterminación y ejercicio de derechos. También crea un registro nacional de discapacidad y comisiones médicas de evaluación.
Este documento es una ley chilena que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. La ley define discapacidad y establece principios como vida independiente y accesibilidad universal. Además, garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación de personas con discapacidad. Finalmente, crea comisiones de medicina encargadas de calificar y certificar discapacidades para asegurar el acceso a derechos y servicios.
Proposición con punto de acuerdo de urgente u obvia resolución CAPlxiilegislatura
Este documento propone un punto de acuerdo para exhortar al gobernador de Chihuahua a restituir la custodia de 40 menores con discapacidades al albergue "Los Ojos de Dios" en Ciudad Juárez, de donde fueron trasladados por el DIF estatal. El documento argumenta que el traslado violó los derechos de los menores y puso en riesgo su bienestar, ya que el albergue les brindaba atención especializada y el gobierno estatal carece de los recursos y las instalaciones para
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decidir en consecuencia.
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A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
1. MANCIPATIO
- Proviene de “mano” y “coger”. Según Gayo, se llama así porque la cosa se coge con la mano.
- Es un modo primitivo y solemne de transmitir el dominium ex iure Quiritium (propiedad civil) de las res mancipi a través de las formalidades propias de los negocios (balanza, fórmulas, testigos...)
- El origen es antiquísimo, ya estaba recogida en las XII Tablas. Es abolida por Justiniano y los compiladores sustituyen en los textos “mancipatio” por “traditio”.
NATURALEZA JURÍDICA
- Es un modo de adquirir iurie civile y de carácter derivativo.
- En un primer momento es una compraventa real en la que la cosa ha de estar presente y el cobre hace la función de dinero.
- Luego pasa a ser un negocio jurídico formal, pues deben cumplirse las formalidades del ius civile. Al tener carácter estricto no es necesariamente el cambio de una cosa por un precio adecuado, por lo que puede tratarse de una donación en la que figuraría se compra una cosa por un precio irrisorio (nummo uno, una sola moneda).
- La mancipatio en vez de desaparecer se adaptará a las nuevas necesidades –modificacion de su formulación- y resultará apta para variados fines en derechos reales y todos los demás.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
- Elementos personales. Su uso está restringido a los cives. Luego se extenderá a los latinos y a los extranjeros a los que se les confiera el commercium.
- Elementos reales. Son objeto de mancipatio las res mancipi.
- Elementos formales. Según Gayo, presentes al menos cinco testigos (ciudadanos romanos y púberes) y otra persona de igual condición que sostiene una balanza de cobre (libripens) el adquirente sujetando la cosa dice que el objeto le pertenece según el Derecho de los Quirites y que lo compra con este cobre y esta balanza de cobre. Despues golpea la balanza con el cobre y lo da al transmitente como precio.
El transmitente no necesita decir nada, aunque sí puede pronunciar distintas condiciones sobre la cosa vendida (ej. Existencia de gravamenes o su extensión). Estas palabras tendrán fuerza de ley.
EFECTOS
- Si el transmitente es dueño de la cosa, se produce la transmisión del dominium ex iure Quiritium de la res mancipi al adquirente.
- Si no lo es (adquisición a non domino) el adquirente iniciará la usucapión y si antes de consumarla se le priva de la cosa por el verdadero dueño, por rei vindicatio, podrá ejercer contra el transmitente la acción de garantia por la que obtendrá el doble del precio pagado.
- Si al enajenar el fundo el transmitente faltara a la verdad pagará el doble de lo que para el fundo comporte la disminución en caso de gravámenes, o obtendrá el doble del valor de la extensión que faltaba si fue sobre la extensión.
2. IN IURE CESSIO
DENOMINACION
- Es cesión ante el magistrado.
CONCEPTO
- Es un modo de transmitir el dominio común a toda clase de cosas –mancipi y nec mancipi- mediante un proceso aparente de reivindicación en el que el adquirente actua como demandante y el transmitente como demandado.
CAPÍTULO III, Catalogación de los panteones de Santa Paula de Guanajuato, Mun...Gonzalo Marin Art
De la tesis "Los panteones municipales de Santa Paula, Municipal de Irapuato y de San Nicolás: catalogación y protección jurídica del patrimonio funerario material".
Maestría Sociedad y Patrimonio
Universidad de Guanajuato
División de Derecho, Política y Gobierno.
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvador
Ley para alcanzar una mejor experiencia de vida. eeuu.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Ley para Alcanzar
una Mejor
Experiencia
de Vida
E.E.U.U.
Discapacidad
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Congreso estadounidense ha dado su aprobación
final a la más amplia legislación en un cuarto de
siglo para ayudar a las personas con discapacidad
a abrir cuentas bancarias libres de impuestos
que les permitan pagar sus necesidades futuras,
una decisión que allana el camino para la creación
de cuentas especiales a partir del siguiente año
para unas 54 millones de personas con
discapacidad y sus familias ...
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
… una medida aprobada en el Senado donde los
demócratas son mayoría, que obtuvo 76 votos
a favor y 16 en contra, después de que fuera
anexada a un proyecto de ley que extendía
decenas de exenciones fiscales para particulares
y empresas hasta finales de año; a comienzos de
diciembre, la Cámara de Representantes, donde
los republicanos son mayoría, aprobó la medida
con un 85% de respaldo en el Congreso.
La Ley para Alcanzar una Mejor Experiencia
de Vida, ahora será enviada al presidente
Barack Obama para su promulgación.
La medida permitirá modificar el código
fiscal con el fin de que los estados
puedan implementar el programa.
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
Para que una persona pueda hacerse acreedora
a este beneficio, debe ser diagnosticada a más
tardar a los 26 años con una discapacidad que
resulte en "marcadas y severas limitaciones
funcionales"; aquellos que ya reciben beneficios
del Seguro Social por discapacidad también
podrían recibir esta nueva prestación.
Las familias podrán establecer cuentas libres
de impuestos en instituciones financieras
depositando hasta 14.000 dólares anuales para
solventar necesidades de largo plazo como
educación, transporte y atención a la salud.
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los depósitos deberán ser en ingresos que ya
hayan pagado impuestos, pero las ganancias
de ese dinero no se gravarán.
Las cuentas para personas con discapacidad
podrán acumular hasta 100.000 dólares en
ahorros sin que la persona pierda la posibilidad
de recibir ayuda del gobierno, como el Seguro
Social; en la actualidad, dicho beneficio está
limitado a 2.000 dólares. La cobertura de salud
Medicaid —que provee servicios médicos a
personas de bajos ingresos económicos— seguirá
proporcionando apoyo a la persona sin importar
cuánto dinero se deposite en las cuentas.
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
Se trata de la primera ley importante a favor
de las personas con discapacidad desde que en
1990 se promulgara la Ley para Estadounidenses
con Discapacidades.
La medida fue promovida por los senadores
Bob Casey, demócrata de Pennsylvania, y
Richard Burr, republicano de Carolina del Norte.
Bob Casey
Richard Burr
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
"Esta es una ley monumental, histórica ...
Cambiará la forma en que las familias pueden
ahorrar para todos sus niños y adultos con
síndrome de Down y aliviará las cargas
innecesarias que pesan sobre las familias
al tiempo que permite a las personas
con síndrome de Down trabajar y
ahorrar para el futuro".
Sara Hart Weir
presidenta interina de la Sociedad
Nacional de Síndrome de Down
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
(ADA) ADA prohíbe la discriminación por razones
de discapacidad en el empleo, en el gobierno
estatal y local, en los lugares públicos, en los
establecimientos comerciales, el transporte y
las telecomunicaciones. También se aplica
al Congreso de los Estados Unidos.
Para ser amparado por la ADA, se debe tener una
discapacidad o tener una relación o asociación con
una persona que tenga una discapacidad. La ADA
define a una persona discapacitada como aquella
persona que tiene una discapacidad física o mental
que limita considerablemente una o más de las
principales actividades vitales, una persona
que tiene un historial o antecedentes de una
discapacidad tal, o una persona que es percibida
por otros como alguien que tiene una discapacidad
tal. La ADA no menciona específicamente todos
las discapacidades que están amparadas.
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Título I requiere que los empleadores con
15 ó más empleados proporcionen igualdad de
oportunidades a los individuos con discapacidad
que reúnan las condiciones para que se beneficien
de la amplia gama de oportunidades laborales a
disposición de los demás. Por ejemplo, prohíbe la
discriminación en la colocación, contratación,
ascensos, capacitación, remuneración, actividades
sociales y demás privilegios laborales.
Este limita las preguntas que pueden hacerse
sobre la discapacidad al solicitante antes de
la oferta de empleo y requiere que los
empleadores realicen los acomodos razonables
correspondientes a las limitaciones físicas
o mentales conocidas de los individuos
discapacitados que de otra forma reunirían los
requisitos, a menos que el hacerlo cause cargas
económicas excesivas. Las entidades religiosas
con 15 o más empleados están amparadas
por el Título I.
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las denuncias relacionadas con el Título I deben
interponerse ante la Comisión Estadounidense de
Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
dentro de un período de 180 días a partir de la
fecha de discriminación, o 300 días si la denuncia
se interpone ante un organismo de prácticas justas
de empleo, local o estatal designado. Las personas
pueden entablar una demanda en el tribunal
federal solamente después de haber recibido
una carta de "derecho a demandar" de la EEOC.
Las denuncias de discriminación de empleo por
razones de discapacidad pueden interponerse ante
cualquier oficina de la Comisión Estadounidense
de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Hay oficinas locales en 50 ciudades en los Estados
Unidos y aparecen en la mayoría de los directorios
telefónicos bajo "U.S. Government" (Gobierno
de los Estados Unidos).
http://www.eeoc.gov/field/index.cfm
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Título II ampara todas las actividades de los
gobiernos locales y estatales independientemente
del tamaño de la entidad gubernamental o del
recibo de fondos federales; este Título requiere
que los gobiernos locales y estatales den a
las personas con discapacidad igualdad de
oportunidades para beneficiarse de todos
sus programas, servicios y actividades (p. ej.,
educación pública, empleo, transporte,
recreación, atención médica, servicios sociales,
tribunales, votación y concejos municipales).
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
Se requiere que los gobiernos locales y estatales
observen normas arquitectónicas específicas en
las nuevas construcciones y en las modificaciones
de sus edificios. Además, también deben reubicar
programas o proporcionar acceso de alguna
otra manera en edificios más antiguos que
son inaccesibles, y comunicarse eficazmente
con personas que tienen discapacidades de
la audición, visión o habla.
No se requiere que las entidades públicas tomen
acciones que resultarían en cargas financieras
y administrativas excesivas. Se requiere que
realicen modificaciones razonables a las políticas,
prácticas y procedimientos donde sea necesario
para evitar la discriminación, a menos que puedan
demostrar que al llevarlas a cabo se alteraría de
manera fundamental la naturaleza del servicio,
programa o actividad proporcionados.
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las denuncias de contravenciones del Título II
pueden interponerse ante el Departamento
de Justicia dentro de un período de 180 días
a partir de la fecha de la discriminación.
En algunas situaciones, los casos podrían remitirse
a un programa de mediación patrocinado por el
Departamento. El Departamento podría iniciar una
demanda cuando ha investigado un asunto y no ha
sido capaz de resolver las contravenciones.
Para mayor información, comuníquese con:
U.S. Departamento de Justicia
Civil Rights Division
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Disability Rights Section - NYAV
Washington, D.C. 20530
http://www.ada.gov/index.html
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las disposiciones de transporte estipuladas en
el Título II amparan los servicios de transporte
público, tales como los autobuses urbanos y los
trenes de transporte público (p. ej., metros o
subterráneos, trenes interurbanos, Amtrak).
Las autoridades del transporte público no pueden
discriminar contra personas con discapacidad
en la prestación de sus servicios. Deben acatar
los requisitos de accesibilidad en vehículos
recientemente adquiridos, esforzarse de buena
fe en comprar o alquilar autobuses usados
accesibles, refabricar autobuses de manera
que sean accesibles y, a menos que resulte
en una carga excesiva, proporcionar servicio
de transporte personalizado ("paratransit")
donde haya rutas fijas establecidas de
autobuses o sistemas ferroviarios ...
15. José María Olayo olayo.blogspot.com
… el servicio de transporte personalizado
("paratransit") es un servicio en el que
las personas que no pueden utilizar
independientemente el sistema de transporte
regular (debido a una discapacidad física o
mental) son recogidas y llevadas a sus destinos.
Las preguntas y denuncias relacionadas con el
transporte público deben dirigirse a:
Office of Civil Rights
Federal Transit Administration
U.S. Department of Transportation
1200 New Jersey Avenue, S.E.
Room E 54 - 427
Washington, D.C. 20590 http://www.fta.dot.gov/civilrights/12325.html
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Título III ampara a empresas y prestadores de
servicios con fines no lucrativos que consisten en
lugares públicos; entidades privadas que ofrecen
ciertos tipos de cursos y exámenes; compañías
de transporte privadas y establecimientos
comerciales.
Los lugares públicos son entidades privadas
que poseen, arriendan, dan arrendamiento o
administran establecimientos como restaurantes,
tiendas minoristas, hoteles, cines, escuelas
particulares, centros de convenciones,
consultorios médicos, refugios para personas
sin techo, terminales de medios de transporte,
zoológicos, funerarias, guarderías y
establecimientos recreativos incluidos estadios
deportivos y gimnasios. Los servicios de transporte
proporcionados por entidades privadas también
están amparados por el Título III.
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los lugares públicos deben acatar los requisitos
básicos de no discriminación que prohíben la
exclusión, la segregación y el trato desigual.
También deben acatar requisitos específicos
relacionados con normas arquitectónicas para
edificios nuevos y modificados; modificaciones
razonables a las políticas, prácticas y
procedimientos; comunicación eficaz con personas
que tienen discapacidades de la audición, visión
o habla; y otros requisitos de acceso. Además, se
deben retirar las barreras en los lugares públicos
de los edificios ya establecidos donde sea fácil
lograrlo sin grandes gastos o dificultad, tomando
en cuenta los recursos de los lugares públicos.
18. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las denuncias de contravenciones del Título III
pueden interponerse ante el Departamento de
Justicia. En algunas situaciones, los casos podrían
remitirse a un programa de mediación patrocinado
por el Departamento. El Departamento está
autorizado para iniciar una demanda cuando haya
un patrón o práctica de discriminación que
contravenga al Título III o cuando un acto de
discriminación genera una cuestión de importancia
pública en general. El Título III también puede
hacerse valer por medio de demandas privadas.
No es necesario interponer una denuncia ante el
Departamento de Justicia (o ante cualquier
organismo federal), o recibir una carta de
"derecho a demandar", antes de ir al tribunal.
Para mayor información, comuníquese con:
U.S. Departamento de Justicia
Civil Rights Division
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Disability Rights Section - NYAV
Washington, D.C. 20530
19. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Título IV abarca el acceso a servicios telefónicos
y televisivos para personas con discapacidades
de la audición y del habla. Requiere que los
portadores comunes (compañías telefónicas)
ofrezcan servicio de retransmisión de
telecomunicaciones (TRS) intra- e interestatal,
las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
El servicio de retransmisión de telecomunicaciones
permite que las personas con discapacidades de
la audición y del habla que hacen llamadas
telefónicas utilizando dispositivos de
telecomunicaciones para sordos (TDD), que
también son conocidos como teletipos (TTY), y
que las personas que hacen llamadas utilizando
teléfonos de voz se comuniquen entre sí por
medio de un tercero en función de
asistente de comunicaciones.
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
La Comisión Federal de Comunicaciones
(Federal Communications Commission, FCC)
ha establecido un mínimo número de normas
que deben observarse en cuanto al servicio
de retransmisión de telecomunicaciones.
El Título IV también requiere que los anuncios
de servicios públicos financiados con fondos
federales presenten subtítulos en la pantalla.
Para mayor información sobre el TRS,
comuníquese con el FCC en:
Federal Communications Commission
445 12th Street, S.W.
Washington, D.C. 20554
(888) 225-5322 (voz)
(888) 835-5322 (TTY)
www.fcc.gov/cgb/dro
http://www.fcc.gov/leadership
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La Ley de Vivienda Justa, según la enmienda de
1988, prohíbe la discriminación en la vivienda
por razones de raza, color, religión, sexo,
discapacidad, composición familiar (si tienen
hijos menores de 18 años) y nación de origen.
Su amparo incluye viviendas particulares,
viviendas que reciben ayuda financiera federal
y viviendas gubernamentales locales y estatales.
Es ilegal discriminar en cualquier aspecto de la
venta o alquiler de una vivienda o negar una
vivienda a un comprador o arrendatario debido a
la discapacidad de esa persona, de una persona
relacionada con el comprador o arrendatario, o
de una persona que tiene la intención de vivir
en la residencia. Otras actividades amparadas
incluyen, por ejemplo, financiamiento,
prácticas de zonificación, nuevos diseños
de construcción y publicidad.
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La Ley de Vivienda Justa requiere que los
propietarios de unidades habitacionales hagan
excepciones razonables en sus políticas y
operaciones para dar igualdad de oportunidades
en la vivienda a las personas con discapacidad.
Por ejemplo, se podría requerir que un casero
con una política de "prohibir mascotas" haga
una excepción a esta regla y permita que una
persona ciega pueda tener a un perro guía
o lazarillo en la residencia.
La Ley de Vivienda Justa también requiere que
los caseros permitan que los inquilinos con
discapacidad realicen modificaciones razonables
relacionadas con el acceso a su espacio de
vivienda particular, así como también a los
espacios de uso común (no se requiere que
el casero pague los costos de estos cambios).
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Además, la ley requiere que las nuevas viviendas
multifamiliares que contengan cuatro uso común
accesibles, puertas que son lo suficientemente
anchas más unidades sean diseñadas y construidas
para permitir el acceso a las personas con
discapacidades.
Esto incluye áreas de uso común accesibles,
puertas que son lo suficientemente anchas para
permitir el paso de sillas de ruedas, cocinas y
cuartos de baño que permiten la circulación
de una persona en silla de ruedas y otras
características adaptables dentro de las
unidades, uso común accesibles, puertas
que son lo suficientemente anchas.
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http://www.eeoc.gov/field/index.cfm
26. José María Olayo olayo.blogspot.com
http://www.ada.gov/index.html
27. José María Olayo olayo.blogspot.com
http://www.fta.dot.gov/civilrights/12325.html
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http://www.ndss.org/PageFiles/2594/Envejecimiento%20y%20S%C3%ADndrome%20de%20Down.pdf
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https://es.finance.yahoo.com/noticias/aprueban-en-eeuu-ley-favor-los-discapacitados-024736146.html
El Congreso estadounidense dio el martes su aprobación final a la más amplia
legislación en un cuarto de siglo para ayudar a las personas con discapacidad a abrir
cuentas bancarias libres de impuestos que les permitan pagar sus necesidades futuras.