Presentacion creada como requisito de curso de maestria

2. Objetivo
 Conocer y adquirir conocimiento sobre la acción
afirmativa.
 Poder reconocer como funciona y como la podemos
implanter en las organizaciones.

3. ¿Qué es la acción afirmativa?
 La acción afirmativa o el Programa de Acción Afirmativa lo
podemos definir como un mecanismo gerencial diseñado para
asegurar la Igualdad de Oportunidad en el Empleo.
 Serie de pasos positivos que los patronos utilizan para
promoverla igualdad de oportunidades de empleo y eliminar la
discriminación. Mediante la preparación de informes federales
y estatales identificamos áreas de baja utilización de
determinadas minorías facilitando así su corrección.
 La acción afirmativa exige a los patronos tomar acciones
afirmativas para emplear mujeres y a personas pertenecientes
a grupos minoritarios y protegidos por la ley.

4. Algunos grupos acogidos a la
acción afirmativa
 Mujeres
 Latinos
 Indígenas
 Entre otros

5. ¿Cómo se implanta en las
organizaciones la acción
afirmativa?
 Orden Ejecutiva 11246 (1965) -Enmendada por la OE
11375
 La misma prohíbe a los contratistas y sub-contratistas
(productos y servicios) del Gobierno Federal, la
discriminación en el empleo por:
 raza
 Color
 Religión
 sexo
 origen nacional

6. ¿Qué patronos pueden estar
obligados por ley a mantener un
Programa de Acción Afirmativa?
 Patronos que tengan contratos y sub-contratos (contratos con
empresas que a su vez tiene contratos con el Gobierno Federal)
para la entrega de suministros o servicios y que tengan 50 ó más
empleados.
 Si el patrono tiene contratos de $50,000.0 ó más con el gobierno
federal.
 Si el patrono es depositario de Fondos Federales en cualquier
cantidad.
 Si el patrono es una Institución Financiera que funge como agente
pagador o emisor de Bonos y notas de Ahorros de los Estados
Unidos de América (US Savings Bonds and Savings Notes) en
cualquier cantidad.

7. ¿Que conlleva violetar la
acción afirmativa?
 Por lo general algunas de las empresas o instituciones como
lo son Universidades, Hospitales, Bancos, Cooperativas,
Empresas Privadas de Servicios o Productos, deben
cumplir con esta ley.
 La acción afirmativa es un requerimiento de cumplimiento
a las leyes federales cuya violación puede resultar en:
 terminación del contrato de la empresa
 penalidades y multas tanto para contratistas como para sub-
contratistas.

8. Referencias
 Sr. Francisco Santa, Presidente de VASA Consulting Group y
de la Prof. Elsie Y. Jiménez Galarza, Presidente de Human
Resources Professional Consulting.. (2015). Accion
Afirmativa. Available:
http://recursoshumanospr.blogspot.com/2010/01/accion-
afirmativa.html. Last accessed 2nd Sept 2015.
 Secretaria de hacienda. (2015). acciones Afirmativas y de
Personal.Available:
http://www.shcp.gob.mx/LASHCP/equidad/Paginas/acciones_a
firmativas.aspx. Last accessed 2nd Sept 2015.
 Journal of Social Issues (volume 52, pages 25-31) and later
revised in Plous, S. (Ed.). (2003). Understanding Prejudice and
Discrimination (pp. 206-212). New York: McGraw-Hill.