Leyes laborales de puerto rico
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Tutela de la remuneración del trabajador
Este documento discute el concepto de remuneración del trabajador según la ley y la jurisprudencia. Define la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador por su trabajo, aunque existen algunas excepciones legales como vacaciones o licencias. Ha habido un proceso de "desalarización" donde se excluyen de la remuneración ciertos beneficios, aunque la Corte Suprema sostiene que la definición legal debe respetar los derechos constitucionales de los trabajadores.
Derecho procesal laboral
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Ventajas y desventajas 08 08-12
La nueva ley procesal laboral introduce un proceso oral que tiene varias ventajas sobre el proceso escrito anterior, como ser más simple, directo e inmediato. Sin embargo, algunos señalan que podría aumentar la corrupción. En general, la reforma busca agilizar los procesos laborales y garantizar un acceso más rápido a la justicia para los trabajadores.
Estafas y otros engaños
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U3 ppt 7 negociacion colectiva
La negociación colectiva es un mecanismo para el diálogo entre empleadores y sindicatos con el fin de establecer condiciones laborales comunes como remuneraciones y beneficios. Existen diferentes tipos de negociación colectiva regulados por la ley chilena, incluyendo la negociación colectiva reglada, no reglada y semi reglada, cada una con características y participantes específicos. Los temas que se pueden negociar colectivamente son amplios e incluyen remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo
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TRABAJO QUE ANALIZA EL DELITO DE USURA EN PERU, A PARTIR DE UN DEBATE CONGRESAL, QUE PERMITIÓ LA PARTICIPACIÓN DE MAGISTRADOS DE RENOMBRE, ,ADEMAS DE INSTITUCIONES DEL ESTADO, DOCUMENTO QUE PERMITE ANALIZAR LAS NORMAS COMPLEMENTARIAS Y QUE DEJA VER LA PARTICIPACIÓN DE LOS NOTARIOS EN LOS DELITOS DE USURA EN PERU.---INVESTIGACION JURIDICA REALZIADA POR---PEDRO ALEJANDRO REYES RAMOS---DECIMO SEGUNDO CICLO --AÑO 2019---UJCM--
Contrato por persona a nombrar
CONTRATO POR PERSONA A NOMBRAR, DERECHO CIVIL. AUTOR JUAN EDUARDO IDROGO VILLALOBOS JUNIO 2015. ESCUELA DE DERECHO VIII CICLO- ULADECH. JUNIO 2015. CHICLAYO - PERU.
Cuadro comparativo
El documento presenta un cuadro comparativo de los sujetos involucrados en un proceso judicial - demandante, demandado y juez - describiendo sus conceptos, funciones y características. El demandante inicia el proceso judicial solicitando tutela jurisdiccional. El demandado es la persona contra quien se reclama y debe responder a la demanda. El juez resuelve la controversia de manera imparcial tomando en cuenta las pruebas presentadas.
DERECHO PENAL MILITAR POLICIAL
La etapa intermedia en el proceso penal militar policial se produce entre la investigación preparatoria y el juicio oral. Su función es determinar si existen los presupuestos para abrir el juicio oral mediante una audiencia preliminar. En esta audiencia, el juez analiza las objeciones a la acusación fiscal y admite o rechaza las pruebas propuestas, pudiendo modificar la acusación. Si procede el juicio, emite un auto de enjuiciamiento remitiendo el caso al tribunal superior; de lo contrario, ordena el sobreseimiento.
El Arbitraje Comercial Internacional
El documento trata sobre el arbitraje internacional y la cooperación judicial internacional. Explica que el arbitraje ha pasado de ser considerado un método alternativo a ser el único método adecuado para resolver disputas comerciales internacionales en el contexto de la globalización económica. También describe los requisitos y procedimientos establecidos en la Convención Interamericana sobre Exhortos y Cartas Rogatorias para la cooperación judicial entre los países americanos.
Conflictos laborales
Este documento trata sobre las relaciones laborales y los conflictos laborales según la Ley Federal del Trabajo de México. Brevemente describe que un conflicto laboral puede ocurrir entre trabajadores, entre trabajadores y patrones, o entre sindicatos y el Estado. Explica que la Constitución mexicana establece que los conflictos entre capital y trabajo se deben resolver mediante una Junta de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, resume los diferentes mecanismos legales para resolver conflictos laborales descritos en la ley, incluyendo la negociación
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02. Nueva Ley Del Issste
Esta presentación corresponde a un CURSO BÁSICO sobre la Ley del ISSSTE que impartí a trabajadores de la SHCP
ANÁLISIS COMPARATIVO LOPCYMAT-LOTTT
ANALISIS COMPARATIVO DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN LA LOTTT Y LOPCYMAT EN MATERIA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
Recursos extraordinarios
Este documento describe los fundamentos legales y aspectos clave del derecho procesal laboral en Colombia. Explica los recursos de casación, anulación y revisión, incluyendo sus causales, oportunidad, legitimación y trámite. También define el recurso extraordinario de casación como un mecanismo para asegurar la aplicación uniforme de la ley y proteger los derechos constitucionales. Finalmente, resume los requisitos y fines del recurso de arbitraje en conflictos laborales.
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La teoría de la argumentación jurídica de Robert Alexy plantea que los enunciados doctrinales deben formularse de manera lógica y coherente con la normativa jurídica. Identifica seis funciones de la dogmática jurídica: estabilización, progreso, descarga, técnica, control y heurística. La teoría analiza cada una de estas funciones y su importancia para la elaboración sistemática de la doctrina jurídica de manera procedimental.
teoria del proceso
La Corte Suprema de Justicia de Perú confirmó la sentencia que declaró infundada la demanda de pago de dólares contra los demandados. La corte encontró que el naufragio de la balsa se debió a un caso de fuerza mayor y no hubo negligencia del capitán del remolcador, por lo que no era responsable. Además, la exención de responsabilidad del capitán estaba prevista para daños causados por fuerza mayor, como ocurrió en este caso. Por estas razones, la corte confirmó la sentencia apelada.
Asociacion de trabajadores
Para formar un sindicato, los trabajadores deben ser al menos 30 personas y presentar documentos como el acta constitutiva y los estatutos al Ministerio de Trabajo. Los estatutos deben incluir aspectos como la representación legal, la directiva, los derechos de los afiliados, y condiciones para la admisión y expulsión de miembros. Para formar un comité de empresa se requieren al menos 30 trabajadores y que la directiva esté integrada por representantes de diferentes áreas de trabajo de la empresa. La directiva debe estudiar contratos colect
Nueva Retórica de Perelman
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La Ley Núm. 180 de 1998 establece el salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad en Puerto Rico. Dispone que el salario mínimo federal se aplique automáticamente y establece protecciones para trabajadores no cubiertos por la ley federal. También regula beneficios de vacaciones y enfermedad y elimina la Junta de Salario Mínimo, transfiriendo sus funciones al Departamento del Trabajo.
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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
Leyes laborales de puerto rico
- 1. LEYES LABORALES PUERTO RICO Ley Descripción Núm. 139 Ley de Beneficios por Incapacidad Temporal - SINOT Núm. 428 Ley del Seguro Choferil Núm. 207 de 27 de Septiembre 2006 Restricciones en el Uso del Número del Seguro Social Núm. 1 de 1 de diciembre de 1989 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales-NT Núm. 24 de 5 de enero de 2002 Licencia Deportiva Sin Sueldo Para Entrenamiento-NT Núm. 26 de 22 de julio de 1992 Reglamentar la Contratación de Empleados Temporeros-NT Núm. 27 de 20 de julio de 2005 Ley Salario Mínimo para los Profesionales de la Enfermería en Puerto Rico-NT Núm. 30 de 29 de mayo de 1986 Seguridad Interna - Detectives Privados - Fianza-NT Núm. 49 de 27 de junio de 1987 Licencia Deportiva Especial-NT Núm. 59 de 8 de agosto de 1997, enm Reglamentar Pruebas de Drogas Empresa Privada-NT Núm. 77 de 17 de abril de 1952 Cobro de Reclamaciones-NT Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, enm Ley de Indemnización por Despido Injustificado de PR-NT Núm. 417 de 14 de mayo de 1947 Reglamentación de Agencias Privadas de Empleo-NT Núm. 111 de 22 de junio de 1961 Garantizar el pago de salarios y exigirles a los contratistas la prestación de una fianza-NT Núm. 112 de 13 de julio de 1985 Reglamentar la contratación, empleo o utilización de menores de catorce (14) años-NT Núm. 114 de 20 de julio de 1988 Ley para Fomentar Talento-NT Núm. 115 de 20 de diciembre de 1991 Ley de Represalias Contra Empleado por Ofrecer Testimonio y Causa de Acción-NT Núm. 122 de julio de 1986, enm Comparecencia de Empleo-NT Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm Establecer el pago de Bono de la Empresa Privada-NT Núm. 161 de 10 de agosto de 2002 Ley para el Fomento de Empleos y Adiestramiento Vocacional-NT Núm. 180 de 27 de julio de 1998 Ley de Salario Mínimo-NT Núm. 230 de 12 de mayo de 1942 Empleo de Menores-NT Núm. 289 de 9 de abril de 1946, enm Día de Descanso, Ley del Séptimo Día-NT Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, enm Ley de Jornada de Trabajo-NT Contratista Independiente-NT