Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico
•Descargar como PPT, PDF•
12 recomendaciones•40,291 vistas
La Ley Núm. 180 de 1998 establece el salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad en Puerto Rico. Dispone que el salario mínimo federal se aplique automáticamente y establece protecciones para trabajadores no cubiertos por la ley federal. También regula beneficios de vacaciones y enfermedad y elimina la Junta de Salario Mínimo, transfiriendo sus funciones al Departamento del Trabajo.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Leyes laborales de puerto rico
Este documento lista varias leyes laborales de Puerto Rico, incluyendo la Ley de Beneficios por Incapacidad Temporal, la Ley del Seguro Choferil, y leyes que regulan el uso de números de seguro social, operaciones comerciales, licencias deportivas, contratación de empleados temporales, salario mínimo de enfermeros, detectives privados, pruebas de drogas, reclamaciones, indemnización por despido, agencias de empleo, contratación de menores, talento, represalias contra empleados, comparecencia de empleo, bon
Clases sobre el despido
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Reglamento interno de trabajo
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
La jornada de trabajo. Ernesto Evertz Rodríguez
La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un trabajador está a disposición de su empleador y no puede usar libremente. Normalmente no debe exceder 8 horas diarias o 44 horas semanales. Incluye el tiempo trabajando activamente, tiempo de inactividad por causas ajenas a su voluntad, y tiempo de alimentación si el trabajo o empleador lo requieren. Existen excepciones para ciertos puestos y pequeños negocios familiares.
Pago de horas extras
Este documento describe las reglas y criterios para el pago de horas extras en México. Define horas extras como tiempo trabajado más allá de la jornada laboral regular y establece que se pagan a doble o triple tarifa dependiendo de la cantidad de horas extras trabajadas en una semana. También cubre excepciones de seguridad social e impuestos sobre las horas extras, y proporciona un ejemplo numérico del cálculo de pago de horas extras.
¿Qué es el finiquito?
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
ley federal del trabajo.pptx
La ley federal de trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Establece que el trabajo es un derecho y nadie puede ser discriminado. Detalla los derechos de los trabajadores como menores de edad, jornadas máximas, salarios mínimos, entre otros. También especifica lo que es un contrato laboral, causales de terminación de la relación laboral, preferencia a trabajadores mexicanos y otros aspectos importantes de las relaciones obrero-patronales.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Recomendados
Leyes laborales de puerto rico
Este documento lista varias leyes laborales de Puerto Rico, incluyendo la Ley de Beneficios por Incapacidad Temporal, la Ley del Seguro Choferil, y leyes que regulan el uso de números de seguro social, operaciones comerciales, licencias deportivas, contratación de empleados temporales, salario mínimo de enfermeros, detectives privados, pruebas de drogas, reclamaciones, indemnización por despido, agencias de empleo, contratación de menores, talento, represalias contra empleados, comparecencia de empleo, bon
Clases sobre el despido
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Reglamento interno de trabajo
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa TRANSCARGA SAS. Establece capítulos sobre condiciones de admisión, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos. Detalla los documentos requeridos para postularse, que el período de prueba no puede exceder los 2 meses, los horarios del personal administrativo y operativo, tasas de pago por horas extras diurnas y nocturnas, y días de descanso remunerado como domingos y festivos.
La jornada de trabajo. Ernesto Evertz Rodríguez
La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un trabajador está a disposición de su empleador y no puede usar libremente. Normalmente no debe exceder 8 horas diarias o 44 horas semanales. Incluye el tiempo trabajando activamente, tiempo de inactividad por causas ajenas a su voluntad, y tiempo de alimentación si el trabajo o empleador lo requieren. Existen excepciones para ciertos puestos y pequeños negocios familiares.
Pago de horas extras
Este documento describe las reglas y criterios para el pago de horas extras en México. Define horas extras como tiempo trabajado más allá de la jornada laboral regular y establece que se pagan a doble o triple tarifa dependiendo de la cantidad de horas extras trabajadas en una semana. También cubre excepciones de seguridad social e impuestos sobre las horas extras, y proporciona un ejemplo numérico del cálculo de pago de horas extras.
¿Qué es el finiquito?
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
ley federal del trabajo.pptx
La ley federal de trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Establece que el trabajo es un derecho y nadie puede ser discriminado. Detalla los derechos de los trabajadores como menores de edad, jornadas máximas, salarios mínimos, entre otros. También especifica lo que es un contrato laboral, causales de terminación de la relación laboral, preferencia a trabajadores mexicanos y otros aspectos importantes de las relaciones obrero-patronales.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Bono fin año SP
El documento presenta las regulaciones legales sobre el cálculo y pago de la bonificación de fin de año que las empresas deben otorgar a sus empleados. Estipula que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios netos entre los empleados, con un mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de 120 días. Además, explica cómo calcular el monto a repartir, el cociente de distribución, el porcentaje sobre los salarios anuales y la utilidad correspondiente a cada empleado.
Unidad n° 10. trabajo de mujeres y menores
Este documento describe la evolución histórica y el marco legal de los derechos laborales de las mujeres y menores en Argentina. Detalla las normas protectorias dictadas a partir del siglo XIX para estos grupos más vulnerables. También explica las regulaciones actuales sobre jornadas laborales, tareas prohibidas, licencias por maternidad, excedencia y protección contra el despido por embarazo o matrimonio en la legislación laboral argentina.
Qué es el reparto de utilidades
El documento describe los derechos de los trabajadores mexicanos a participar en las utilidades de las empresas según la Constitución mexicana. Establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas de acuerdo con un porcentaje determinado por una comisión nacional. También describe el proceso para calcular la participación de cada trabajador y establece excepciones para ciertas empresas nuevas o pequeñas.
El delegado gremial y la tutela sindical
El documento describe las funciones y representación del delegado gremial. Un delegado gremial representa a los trabajadores de una empresa ante el sindicato y la patronal, y representa al sindicato ante los trabajadores y la empresa. Sus funciones incluyen defender los intereses de los trabajadores, velar por el cumplimiento de las leyes laborales y la seguridad de los trabajadores, y promover la actividad sindical. En grandes empresas, varios delegados forman una comisión interna para representar sectores específicos.
JORNADA DE TRABAJO EN EL PERU CUADRO CONCEPTUAL 2
La jornada máxima de trabajo en Perú es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se pueden realizar horas extras de forma voluntaria, pero deben pagarse a una tarifa mayor. Según la ley, se presume que un empleado está trabajando horas extras si llega antes o se va después de su horario habitual, a menos que el empleador demuestre lo contrario. El pago por horas extras incluye un incremento del 25% para las primeras dos horas y del 35% para las horas siguientes.
Presentacion como funciona el salario diario integrado
El salario diario integrado (SDI) es la remuneración total que recibe un empleado que incluye el salario diario más prestaciones legales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Se usa para cálculos de impuestos e Infonavit y se determina sumando días trabajados, de aguinaldo y vacaciones divididos entre 365 para obtener el factor de integración que se multiplica por el salario diario.
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedad
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
Articulo ptu 1era parte
Este documento presenta una introducción a los aspectos legales y fiscales de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Resume la normativa constitucional y legal que rige la PTU, incluyendo quiénes tienen derecho, las excepciones, la fecha límite de pago y las bases de cálculo. Explica que la PTU se debe pagar a los 60 días de presentar la declaración anual de impuestos y que la base incluye el 50% de las utilidades en función de días trabajados y el otro 50% en función de
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresa
La Constitución Mexicana establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. La Comisión Nacional determina el porcentaje a repartir anualmente entre los trabajadores, tomando como base la renta gravable de la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ver la declaración de impuestos y a objetarla. El patrón debe entregar la PTU a los trabajadores dentro de los 60 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos.
Ley Federal del Trabajo (Rubricada) - México 2019.pdf
Este documento es la tercera edición de 2019 de la Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social. Incluye las disposiciones laborales y de seguridad social publicadas hasta el 29 de diciembre de 2018. Contiene índices temáticos, el texto de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, así como abreviaturas utilizadas.
Propuesta ley fomento laboral FR-UNA
Este documento presenta varios proyectos de ley relacionados con la declaración de emergencia ocupacional en Argentina. Propone prohibir despidos sin justa causa por 180 días, mejorar los beneficios por desempleo, y establecer un plan de protección y fomento del empleo para micro, pequeñas y medianas empresas.
Reforma de ISLR 2015
El documento discute las reformas a la Ley de Impuesto Sobre la Renta (ISLR) de 2014 y 2015 en Venezuela. La reforma de 2014 modificó 20 artículos de la ley, incluyendo la eliminación de exenciones para organizaciones sin fines de lucro y cooperativas. También modificó artículos relacionados a deducciones, pérdidas, retenciones, ajuste por inflación y facultades del Ejecutivo. La reforma de 2015 modificó 10 artículos, principalmente relacionados a cuando los ingresos se consideran disponibles para propósitos
Decreto n 366 laboral
Este decreto reforma el decreto que regulaba el subsistema de paro forzoso y capacitación profesional en Venezuela. Establece que dicho subsistema pasa a denominarse Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral. Regula aspectos como el ámbito de aplicación, las cotizaciones al sistema, las prestaciones y condiciones para su adquisición. Entre otras cosas, otorga prestaciones dinerarias temporales y servicios de intermediación laboral y capacitación a trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos.
taller de PTU con sus implicaciones Fiscales y legales.pptx
Taller en el que se exponen los distintos puntos sobre el reparto de utilidaddes en personas fisicas y morales
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - Venezuela
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Codigo laboral
Este documento presenta un proyecto de ley para adoptar el Código del Trabajo de Puerto Rico de 2011. El código tiene la intención de codificar y sistematizar todas las leyes laborales de Puerto Rico actualmente dispersas en varios títulos, para hacerlas más accesibles. Incluirá principios laborales aplicables a tanto el sector público como privado. Derogará leyes incorporadas y mantendrá otras leyes como la de beneficios marginales en sus títulos originales. El código tiene el objetivo de actualizar y modernizar las leyes labor
Ley Autónoma Presupuestaria 226-06 PRESENTACIÓN ULTIMA.pptx
Este documento presenta resúmenes de varios artículos de la Ley 226-06, que otorga autonomía a la Dirección General de Aduanas de la República Dominicana. La ley establece que la DGA tendrá personalidad jurídica y autonomía funcional, presupuestaria, administrativa y patrimonial. Además, describe la organización y dirección de la DGA, incluyendo los requisitos y atribuciones de su Director General y subdirectores. Finalmente, presenta disposiciones sobre el régimen de la función pública de la DGA
LEGISLACION LABORAL-2.pptx
El documento describe las características y disposiciones del derecho laboral mexicano. En particular, destaca los apartados A y B del Artículo 123 Constitucional, los cuales establecen los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, incluyendo la jornada laboral máxima, salarios mínimos, participación de utilidades, seguridad social y derecho a sindicalizarse. El documento también explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo.
Leyes Que Protegen Al Trabajador
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
D. leg. 892 11 11-96
Este decreto legislativo regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. Establece porcentajes específicos de participación en las utilidades para diferentes industrias, con un límite máximo de 18 remuneraciones mensuales por trabajador. También crea un fondo para capacitación y empleo con cualquier excedente restante, y entró en vigencia el 1 de enero de 1997.
Decreto supremo 892
El documento describe los diferentes regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen General, el Régimen Común, y el Régimen Simplificado. También explica el Decreto 892, que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas y establece los porcentajes de participación en las utilidades según el tipo de empresa.
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...Gabriel Recalde Bolaños
1) El documento habla sobre las utilidades que deben pagar los empleadores a los trabajadores según la constitución y leyes ecuatorianas. 2) La constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades líquidas de las empresas privadas según la ley, la cual actualmente fija el 15% de las utilidades. 3) Las normas legales aplicables incluyen el código del trabajo y acuerdos ministeriales que obligan a pagar utilidades a empleadores personas naturales o jurídicas que lleven contabilidad.Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Bono fin año SP
El documento presenta las regulaciones legales sobre el cálculo y pago de la bonificación de fin de año que las empresas deben otorgar a sus empleados. Estipula que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios netos entre los empleados, con un mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de 120 días. Además, explica cómo calcular el monto a repartir, el cociente de distribución, el porcentaje sobre los salarios anuales y la utilidad correspondiente a cada empleado.
Unidad n° 10. trabajo de mujeres y menores
Este documento describe la evolución histórica y el marco legal de los derechos laborales de las mujeres y menores en Argentina. Detalla las normas protectorias dictadas a partir del siglo XIX para estos grupos más vulnerables. También explica las regulaciones actuales sobre jornadas laborales, tareas prohibidas, licencias por maternidad, excedencia y protección contra el despido por embarazo o matrimonio en la legislación laboral argentina.
Qué es el reparto de utilidades
El documento describe los derechos de los trabajadores mexicanos a participar en las utilidades de las empresas según la Constitución mexicana. Establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas de acuerdo con un porcentaje determinado por una comisión nacional. También describe el proceso para calcular la participación de cada trabajador y establece excepciones para ciertas empresas nuevas o pequeñas.
El delegado gremial y la tutela sindical
El documento describe las funciones y representación del delegado gremial. Un delegado gremial representa a los trabajadores de una empresa ante el sindicato y la patronal, y representa al sindicato ante los trabajadores y la empresa. Sus funciones incluyen defender los intereses de los trabajadores, velar por el cumplimiento de las leyes laborales y la seguridad de los trabajadores, y promover la actividad sindical. En grandes empresas, varios delegados forman una comisión interna para representar sectores específicos.
JORNADA DE TRABAJO EN EL PERU CUADRO CONCEPTUAL 2
La jornada máxima de trabajo en Perú es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Se pueden realizar horas extras de forma voluntaria, pero deben pagarse a una tarifa mayor. Según la ley, se presume que un empleado está trabajando horas extras si llega antes o se va después de su horario habitual, a menos que el empleador demuestre lo contrario. El pago por horas extras incluye un incremento del 25% para las primeras dos horas y del 35% para las horas siguientes.
Presentacion como funciona el salario diario integrado
El salario diario integrado (SDI) es la remuneración total que recibe un empleado que incluye el salario diario más prestaciones legales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Se usa para cálculos de impuestos e Infonavit y se determina sumando días trabajados, de aguinaldo y vacaciones divididos entre 365 para obtener el factor de integración que se multiplica por el salario diario.
La actualidad más candente (6)
Presentacion como funciona el salario diario integrado
Presentacion como funciona el salario diario integrado
Similar a Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedad
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
Articulo ptu 1era parte
Este documento presenta una introducción a los aspectos legales y fiscales de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Resume la normativa constitucional y legal que rige la PTU, incluyendo quiénes tienen derecho, las excepciones, la fecha límite de pago y las bases de cálculo. Explica que la PTU se debe pagar a los 60 días de presentar la declaración anual de impuestos y que la base incluye el 50% de las utilidades en función de días trabajados y el otro 50% en función de
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresa
La Constitución Mexicana establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. La Comisión Nacional determina el porcentaje a repartir anualmente entre los trabajadores, tomando como base la renta gravable de la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ver la declaración de impuestos y a objetarla. El patrón debe entregar la PTU a los trabajadores dentro de los 60 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos.
Ley Federal del Trabajo (Rubricada) - México 2019.pdf
Este documento es la tercera edición de 2019 de la Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social. Incluye las disposiciones laborales y de seguridad social publicadas hasta el 29 de diciembre de 2018. Contiene índices temáticos, el texto de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, así como abreviaturas utilizadas.
Propuesta ley fomento laboral FR-UNA
Este documento presenta varios proyectos de ley relacionados con la declaración de emergencia ocupacional en Argentina. Propone prohibir despidos sin justa causa por 180 días, mejorar los beneficios por desempleo, y establecer un plan de protección y fomento del empleo para micro, pequeñas y medianas empresas.
Reforma de ISLR 2015
El documento discute las reformas a la Ley de Impuesto Sobre la Renta (ISLR) de 2014 y 2015 en Venezuela. La reforma de 2014 modificó 20 artículos de la ley, incluyendo la eliminación de exenciones para organizaciones sin fines de lucro y cooperativas. También modificó artículos relacionados a deducciones, pérdidas, retenciones, ajuste por inflación y facultades del Ejecutivo. La reforma de 2015 modificó 10 artículos, principalmente relacionados a cuando los ingresos se consideran disponibles para propósitos
Decreto n 366 laboral
Este decreto reforma el decreto que regulaba el subsistema de paro forzoso y capacitación profesional en Venezuela. Establece que dicho subsistema pasa a denominarse Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral. Regula aspectos como el ámbito de aplicación, las cotizaciones al sistema, las prestaciones y condiciones para su adquisición. Entre otras cosas, otorga prestaciones dinerarias temporales y servicios de intermediación laboral y capacitación a trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos.
taller de PTU con sus implicaciones Fiscales y legales.pptx
Taller en el que se exponen los distintos puntos sobre el reparto de utilidaddes en personas fisicas y morales
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - Venezuela
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Codigo laboral
Este documento presenta un proyecto de ley para adoptar el Código del Trabajo de Puerto Rico de 2011. El código tiene la intención de codificar y sistematizar todas las leyes laborales de Puerto Rico actualmente dispersas en varios títulos, para hacerlas más accesibles. Incluirá principios laborales aplicables a tanto el sector público como privado. Derogará leyes incorporadas y mantendrá otras leyes como la de beneficios marginales en sus títulos originales. El código tiene el objetivo de actualizar y modernizar las leyes labor
Ley Autónoma Presupuestaria 226-06 PRESENTACIÓN ULTIMA.pptx
Este documento presenta resúmenes de varios artículos de la Ley 226-06, que otorga autonomía a la Dirección General de Aduanas de la República Dominicana. La ley establece que la DGA tendrá personalidad jurídica y autonomía funcional, presupuestaria, administrativa y patrimonial. Además, describe la organización y dirección de la DGA, incluyendo los requisitos y atribuciones de su Director General y subdirectores. Finalmente, presenta disposiciones sobre el régimen de la función pública de la DGA
LEGISLACION LABORAL-2.pptx
El documento describe las características y disposiciones del derecho laboral mexicano. En particular, destaca los apartados A y B del Artículo 123 Constitucional, los cuales establecen los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, incluyendo la jornada laboral máxima, salarios mínimos, participación de utilidades, seguridad social y derecho a sindicalizarse. El documento también explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo.
Leyes Que Protegen Al Trabajador
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
D. leg. 892 11 11-96
Este decreto legislativo regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. Establece porcentajes específicos de participación en las utilidades para diferentes industrias, con un límite máximo de 18 remuneraciones mensuales por trabajador. También crea un fondo para capacitación y empleo con cualquier excedente restante, y entró en vigencia el 1 de enero de 1997.
Decreto supremo 892
El documento describe los diferentes regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen General, el Régimen Común, y el Régimen Simplificado. También explica el Decreto 892, que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas y establece los porcentajes de participación en las utilidades según el tipo de empresa.
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...Gabriel Recalde Bolaños
1) El documento habla sobre las utilidades que deben pagar los empleadores a los trabajadores según la constitución y leyes ecuatorianas. 2) La constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades líquidas de las empresas privadas según la ley, la cual actualmente fija el 15% de las utilidades. 3) Las normas legales aplicables incluyen el código del trabajo y acuerdos ministeriales que obligan a pagar utilidades a empleadores personas naturales o jurídicas que lleven contabilidad.Boletín febrero 2012
Este documento presenta un resumen de varios proyectos de ley relacionados con el derecho laboral en Puerto Rico. Incluye tablas con información sobre 40 proyectos, incluyendo su número, tema, autor y estado. También incluye extractos de dos proyectos específicos (P C0188 y PC 1725) relacionados con la lactancia materna en el lugar de trabajo y las reclamaciones obrero-patronales.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...Norman Lewis Del Alcázar
Esta propuesta de ley, es una respuesta al pedido ciudadano, que con justa razón exigía la suspensión de los aportes obligatorios del trabajador independiente al Sistema Nacional de Pensiones. Conscientes que la suspensión o eliminación de la obligatoriedad son solo paliativos al problema de fondo, es que nuestro proyecto propone la “creación de un comité consultivo especializado”
La creación de este comité supone una evaluación, revisión y estudio de los diferentes problemas que se han presentado ante la diversa promulgación de Leyes que regularon el Sistema Nacional Pensionario del País. Con este trabajo especializado que tendría un plazo prudencial de 150 días calendarios para actuar, se espera arribar a las mejoras propuestas técnicas que mejoren sustancialmente el Sistema Pensionario.
Finalmente proponemos que los aportes ya realizados por los trabajadores independientes sean considerados como pagos a cuenta de los futuros aportes previsionales y reconocidos para el cálculo de la pensión a elección del trabajador.
Iniciativa reforma ley isr pensiones 2017
Este documento propone reformas a la ley del impuesto sobre la renta para eximir del pago de impuestos a todos los pensionados y jubilados. Actualmente, alrededor de 475 mil pensionados deben pagar ISR si su pensión excede 15 veces el salario mínimo. Sin embargo, la pensión es un derecho ganado durante la vida laboral, por lo que gravarla equivale a un doble tributo que es ilegal. La exención de ISR para pensionados debería ser un derecho universal dado su contribución al desarrollo del país durante su vida
Similar a Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico (20)
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedad
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedad
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresa
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresa
Ley Federal del Trabajo (Rubricada) - México 2019.pdf
Ley Federal del Trabajo (Rubricada) - México 2019.pdf
taller de PTU con sus implicaciones Fiscales y legales.pptx
taller de PTU con sus implicaciones Fiscales y legales.pptx
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - Venezuela
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - Venezuela
Ley Autónoma Presupuestaria 226-06 PRESENTACIÓN ULTIMA.pptx
Ley Autónoma Presupuestaria 226-06 PRESENTACIÓN ULTIMA.pptx
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...
Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empre...
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...
Más de noemirodriguez.hernandez
Poema: Bohemio
El poema habla de una persona que desea fundirse con los labios de otra para saciar su sed y dejar que su llanto hable desde dentro de la otra persona. La persona espera un encuentro sagrado donde el otro la trate como un alfarero moldea el cuerpo y diseñe su colonia donde residen sus ansias. Sin embargo, la persona cree que aunque el otro conozca el cielo, se equivoca al pensar que puede volar porque le faltan la ternura y sensibilidad.
Poema: Eterno Maestro
Este poema describe a un hombre culto e idealizado pero también peligroso y artificial. Aunque sus palabras pueden consolar y embellecer, también pueden condenar y destruir pasiones. Al final, la voz poética se da cuenta de que aunque este hombre es un maestro de la palabra, su sabiduría y amor no pueden iluminar su ignorancia ni traerle la libertad que desea.
Evaluación sobre un libro.
Este documento resume la evaluación de un libro de texto titulado "Introducción a la Informática" escrito por Edwood Ocasio Vicente. El resumen analiza cómo el libro presenta la información de manera lógica pero sin un índice claro. Aunque explica los conceptos de manera sencilla y cuenta con ejercicios de aplicación, el estudiante podría sentirse perdido al no tener una guía clara de cómo navegar el contenido. En general, el texto provee información suficiente para la enseñanza pero requiere de una mejor organización
Informe escrito sobre El Maestro y la Tecnología
Este documento analiza cómo la actitud de un maestro hacia la tecnología afecta la enseñanza de estudiantes superdotados. Una actitud negativa priva a los estudiantes de desarrollar sus habilidades y los incapacita para el futuro. Sin embargo, cuando los maestros son entrenados en tecnología y adoptan un enfoque constructivista centrado en el estudiante, éstos tienen más éxito académico y están mejor preparados para el siglo 21. El documento concluye que la actitud positiva y preparación continua
Observación en la Sala de Clase
Este documento presenta un resumen de la observación de una clase de Manejo del Teclado en la Escuela Superior Francisco Gaztambide Vega. La estudiante observó como la maestra Sra. Vargas desarrolló la clase de una manera interesante y efectiva, comenzando con una revisión del tema anterior, presentando el nuevo tema, dando instrucciones claras y apoyando a los estudiantes mientras trabajaban. La clase se llevó a cabo en un ambiente ordenado y con aplicación de tecnología. La observación proporcion
Poema: Milagro De Amor
Este poema es una expresión de amor y devoción hacia Dios. El poeta describe a Dios como una fuente de fuerza, libertad y consuelo. Pide a Dios que lo guíe por su palabra y lo marque como suyo. Concluye pidiendo que Dios use sus palabras, pensamientos y cuerpo para alabarlo y servirlo.
El maestro y la tecnología
Esta presentación explica la forma en que un maestro debe prepararse para integrar la tecnología en su enseñanza
Erik Erickson Y Su Teoría Psicosocial
El documento resume la teoría psicosocial de Erick Erickson, incluyendo sus 8 etapas del ciclo vital y cómo cada etapa influye en el desarrollo de la personalidad. Erickson creía que la personalidad se desarrolla a lo largo de toda la vida a través de la interacción entre la psicología individual y el entorno social. La teoría enfatiza la resolución satisfactoria de cada etapa para lograr un desarrollo saludable del yo.
Más de noemirodriguez.hernandez (8)
Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico
- 1. Ley Núm. 180 de 27 de JULIO de 1998 Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico Noemí Rodríguez Hernández Dr. Ernesto Virella Torres EDIN 4006 Relaciones del Trabajo 11 de octubre de 2008