Este documento describe los requisitos y procesos para solicitar la desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú. Las personas que cumplen con ciertos requisitos de edad y años de aporte pueden solicitar la desafiliación y transferir sus fondos al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El documento explica los pasos para certificar los aportes en ambos sistemas, el destino de los fondos de la Cuenta Individual de Capitalización después de la desafiliación, y cómo se pagará cualquier difer
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley N°28991 sobre libre desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), garantía de pensiones mínimas y complementarias, y régimen de jubilación anticipada. Explica los requisitos para desafiliarse, cómo se calculan las pensiones en ambos sistemas, y el proceso para estimar las pensiones y demostrar años de aporte.
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
El documento resume los diferentes tipos de prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio de desempleo, la Renta Activa de Inserción para colectivos especiales, y la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos. También cubre temas como el desplazamiento al extranjero y los trabajadores extranjeros.
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
El trabajador cumple los requisitos para obtener la pensión de jubilación. Trabajó 11,688 días a tiempo completo hasta 1999 y 6,620 horas a tiempo parcial desde 2000 hasta su jubilación en 2007 a los 65 años. Su base reguladora es de 849.14€ y el porcentaje aplicable es del 100% dado que cotizó durante más de 40 años. Su pensión se considera efectiva desde el día siguiente a su jubilación, el 8 de abril de 2007, fecha en la que solicitó la pensión.
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley N°28991 sobre libre desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), garantía de pensiones mínimas y complementarias, y régimen de jubilación anticipada. Explica los requisitos para desafiliarse, cómo se calculan las pensiones en ambos sistemas, y el proceso para estimar las pensiones y demostrar años de aporte.
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
El documento resume los diferentes tipos de prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio de desempleo, la Renta Activa de Inserción para colectivos especiales, y la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos. También cubre temas como el desplazamiento al extranjero y los trabajadores extranjeros.
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
El trabajador cumple los requisitos para obtener la pensión de jubilación. Trabajó 11,688 días a tiempo completo hasta 1999 y 6,620 horas a tiempo parcial desde 2000 hasta su jubilación en 2007 a los 65 años. Su base reguladora es de 849.14€ y el porcentaje aplicable es del 100% dado que cotizó durante más de 40 años. Su pensión se considera efectiva desde el día siguiente a su jubilación, el 8 de abril de 2007, fecha en la que solicitó la pensión.
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
El documento describe los regímenes laborales específicos de tres grupos de trabajadores excluidos del régimen de la actividad privada:
1) Trabajadores mineros, que gozan de beneficios laborales similares pero con condiciones especiales como vivienda y transporte.
2) Futbolistas profesionales, cuya relación laboral se rige por una ley específica que establece derechos como seguridad social.
3) Trabajadores pescadores, cuyo régimen laboral garantiza beneficios como compensación por tiempo
El documento presenta el caso de un trabajador de 46 años y 6 meses que solicita una pensión de incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de enfermedad común. Se evalúa si cumple los requisitos de edad, afiliación y periodo mínimo de cotización. Se determina que sí cumple habiendo cotizado 140 meses, más de los 15,88 meses mínimos requeridos.
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
El documento proporciona información sobre las prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva de nivel contributivo y el pago único. La prestación contributiva se paga tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. El pago único permite capitalizar la prestación para iniciar un negocio propio o ser socio de una cooperativa o sociedad laboral existente o nueva.
La jubilación es el acto por el cual un trabajador pasa a una situación de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima permitida o tener 25 años o más de servicio continuo para el mismo empleador. La pensión de jubilación no puede ser mayor al salario básico del último año ni menor a 30 dólares. Los trabajadores tienen derecho a una pensión mensual de acuerdo a su edad, años de aportación y coeficiente determinado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Las AFP son instituciones financieras privadas cuyo único fin es administrar los fondos de pensiones de los trabajadores en cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos funerarios. Fueron creadas en 1993 para operar dentro del Sistema Privado de Pensiones, supervisado por la SBS.
Este documento explica cómo calcular la base reguladora de una pensión de incapacidad permanente total para un trabajador menor de 31 años. Detalla que la base se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 36 meses entre 36 meses multiplicado por 1,1666. También cubre aspectos como el tratamiento de los contratos a tiempo parcial y cómo se aplican los porcentajes en función de los años cotizados. Finalmente, menciona que estas pensiones se abonan en 14 pagas al año.
El documento explica los requisitos para obtener una pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común en España. Indica que para trabajadores menores de 31 años, el periodo mínimo de cotización es una tercera parte del tiempo entre los 16 años y la fecha del evento causante. Para este caso, un trabajador de 23 años y 7 meses calificaría porque ha cotizado los 55 meses requeridos, que es menos de la tercera parte del tiempo entre los 16 años y su edad actual. También resume los grados de incapacidad y la normativa aplicada.
Este documento trata sobre un trabajador autónomo que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. El resumen es:
1) El trabajador cumple con todos los requisitos para recibir la prestación por incapacidad permanente absoluta, incluyendo la edad, años cotizados, y períodos de cotización requeridos.
2) Su base reguladora sería de 718,75 euros al mes y recibiría la prestación mínima establecida de 528,55 euros al mes.
3) La pensión se considera efect
Este documento describe el caso de un trabajador desempleado de 58 años que solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El trabajador cumple con todos los requisitos, incluyendo haber cotizado durante más de 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, tiene derecho a recibir el subsidio de 413,52 euros al mes hasta alcanzar la edad de jubilación.
Este documento resume las principales novedades fiscales para el año 2013 en España. Entre ellas se encuentran la supresión de la deducción por inversión en vivienda habitual, la modificación de la tributación de las ganancias en el juego, y cambios en la forma de integrar las ganancias y pérdidas patrimoniales en la base imponible del ahorro y general. También actualiza el interés legal del dinero, el salario mínimo interprofesional y regula la compensación fiscal de determinados rendimientos de capital mobiliario.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
Este documento resume varios aspectos de la legislación laboral ecuatoriana. Define la diferencia entre salario básico y remuneración, y explica que la remuneración incluye pagos adicionales como horas extras y bonificaciones. También cubre derechos de los trabajadores como décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones anuales, participación en las utilidades de la empresa, fondo de reserva y consecuencias de faltas injustificadas al trabajo.
El documento trata sobre el cálculo de la prestación económica por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo. Explica los conceptos básicos como la definición de accidente de trabajo y de incapacidad permanente total. Detalla los requisitos para ser beneficiaria de la prestación, cómo se calcula la cuantía en función del porcentaje aplicado a la base reguladora, y cómo se determina esta base reguladora teniendo en cuenta factores como el tipo de contrato de la persona. También resume dos sentencias relacionadas con casos de trabajadores con contrato f
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
El documento presenta una solicitud de desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (AFP) a la Administradora de Fondos de Pensiones Profuturo. La solicitud alega que la afiliada cumple con los requisitos para jubilarse en el Sistema Nacional de Pensiones y que cuando se afilió al sistema privado no se le brindó información adecuada. También se pide una prórroga del plazo para presentar documentación adicional requerida.
Shirley Jeaneth Ramos Sánchez solicita la eliminación de su CUSPP de acuerdo a la ley, comunicando que su empresa ha estado acreditada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa desde el 30 de enero de 2009, adjuntando documentación para verificación. En otra carta, comunica lo mismo sobre su negocio unipersonal, adjuntando también documentación para verificación.
El documento es una carta de renuncia irrevocable de un militante del partido político "Fuerza Popular". La carta se dirige al Secretario General del partido para informarle que renuncia a su militancia en el partido por razones estrictamente personales. Desea lo mejor para el partido, sus militantes y simpatizantes en el futuro.
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
El documento describe los regímenes laborales específicos de tres grupos de trabajadores excluidos del régimen de la actividad privada:
1) Trabajadores mineros, que gozan de beneficios laborales similares pero con condiciones especiales como vivienda y transporte.
2) Futbolistas profesionales, cuya relación laboral se rige por una ley específica que establece derechos como seguridad social.
3) Trabajadores pescadores, cuyo régimen laboral garantiza beneficios como compensación por tiempo
El documento presenta el caso de un trabajador de 46 años y 6 meses que solicita una pensión de incapacidad permanente total para su profesión habitual derivada de enfermedad común. Se evalúa si cumple los requisitos de edad, afiliación y periodo mínimo de cotización. Se determina que sí cumple habiendo cotizado 140 meses, más de los 15,88 meses mínimos requeridos.
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
El documento proporciona información sobre las prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva de nivel contributivo y el pago único. La prestación contributiva se paga tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. El pago único permite capitalizar la prestación para iniciar un negocio propio o ser socio de una cooperativa o sociedad laboral existente o nueva.
La jubilación es el acto por el cual un trabajador pasa a una situación de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima permitida o tener 25 años o más de servicio continuo para el mismo empleador. La pensión de jubilación no puede ser mayor al salario básico del último año ni menor a 30 dólares. Los trabajadores tienen derecho a una pensión mensual de acuerdo a su edad, años de aportación y coeficiente determinado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Las AFP son instituciones financieras privadas cuyo único fin es administrar los fondos de pensiones de los trabajadores en cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos funerarios. Fueron creadas en 1993 para operar dentro del Sistema Privado de Pensiones, supervisado por la SBS.
Este documento explica cómo calcular la base reguladora de una pensión de incapacidad permanente total para un trabajador menor de 31 años. Detalla que la base se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 36 meses entre 36 meses multiplicado por 1,1666. También cubre aspectos como el tratamiento de los contratos a tiempo parcial y cómo se aplican los porcentajes en función de los años cotizados. Finalmente, menciona que estas pensiones se abonan en 14 pagas al año.
El documento explica los requisitos para obtener una pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común en España. Indica que para trabajadores menores de 31 años, el periodo mínimo de cotización es una tercera parte del tiempo entre los 16 años y la fecha del evento causante. Para este caso, un trabajador de 23 años y 7 meses calificaría porque ha cotizado los 55 meses requeridos, que es menos de la tercera parte del tiempo entre los 16 años y su edad actual. También resume los grados de incapacidad y la normativa aplicada.
Este documento trata sobre un trabajador autónomo que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. El resumen es:
1) El trabajador cumple con todos los requisitos para recibir la prestación por incapacidad permanente absoluta, incluyendo la edad, años cotizados, y períodos de cotización requeridos.
2) Su base reguladora sería de 718,75 euros al mes y recibiría la prestación mínima establecida de 528,55 euros al mes.
3) La pensión se considera efect
Este documento describe el caso de un trabajador desempleado de 58 años que solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El trabajador cumple con todos los requisitos, incluyendo haber cotizado durante más de 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, tiene derecho a recibir el subsidio de 413,52 euros al mes hasta alcanzar la edad de jubilación.
Este documento resume las principales novedades fiscales para el año 2013 en España. Entre ellas se encuentran la supresión de la deducción por inversión en vivienda habitual, la modificación de la tributación de las ganancias en el juego, y cambios en la forma de integrar las ganancias y pérdidas patrimoniales en la base imponible del ahorro y general. También actualiza el interés legal del dinero, el salario mínimo interprofesional y regula la compensación fiscal de determinados rendimientos de capital mobiliario.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
Este documento resume varios aspectos de la legislación laboral ecuatoriana. Define la diferencia entre salario básico y remuneración, y explica que la remuneración incluye pagos adicionales como horas extras y bonificaciones. También cubre derechos de los trabajadores como décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones anuales, participación en las utilidades de la empresa, fondo de reserva y consecuencias de faltas injustificadas al trabajo.
El documento trata sobre el cálculo de la prestación económica por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo. Explica los conceptos básicos como la definición de accidente de trabajo y de incapacidad permanente total. Detalla los requisitos para ser beneficiaria de la prestación, cómo se calcula la cuantía en función del porcentaje aplicado a la base reguladora, y cómo se determina esta base reguladora teniendo en cuenta factores como el tipo de contrato de la persona. También resume dos sentencias relacionadas con casos de trabajadores con contrato f
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
El documento presenta una solicitud de desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (AFP) a la Administradora de Fondos de Pensiones Profuturo. La solicitud alega que la afiliada cumple con los requisitos para jubilarse en el Sistema Nacional de Pensiones y que cuando se afilió al sistema privado no se le brindó información adecuada. También se pide una prórroga del plazo para presentar documentación adicional requerida.
Shirley Jeaneth Ramos Sánchez solicita la eliminación de su CUSPP de acuerdo a la ley, comunicando que su empresa ha estado acreditada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa desde el 30 de enero de 2009, adjuntando documentación para verificación. En otra carta, comunica lo mismo sobre su negocio unipersonal, adjuntando también documentación para verificación.
El documento es una carta de renuncia irrevocable de un militante del partido político "Fuerza Popular". La carta se dirige al Secretario General del partido para informarle que renuncia a su militancia en el partido por razones estrictamente personales. Desea lo mejor para el partido, sus militantes y simpatizantes en el futuro.
Soila Rosa Mahecha solicita a COMFANDI E.P.S. su desvinculación como cotizante independiente al servicio de seguridad social en salud debido a la terminación de su contrato laboral. Ella agradece su atención y pronta gestión de este asunto.
Libro 1 afiliación al sistema de pensiones del d.l. nº 3.500 de 1980Renzo Banchero Afani
Este documento presenta las normas generales sobre el proceso de afiliación al Sistema de Pensiones de Capitalización Individual y la incorporación a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Establece que los nuevos afiliados deben incorporarse a la AFP adjudicataria de la licitación pública y permanecer en ella por un período determinado. También indica los procedimientos específicos para trabajadores dependientes, independientes y afiliados voluntarios.
Es una carta la cual contiene los datos de la persona interesada en afiliarse asi como especificiaciones de que la empresa interesada no esta inscrita en alguna otra Asociación.
El documento es una solicitud de desafiliación del sindicato "Asociación de educadores de Cundinamarca" (ADEC) presentada por un maestro. El maestro solicita el retiro inmediato e irrevocable de los descuentos de nómina por concepto de afiliación sindical. El motivo es que considera que no fue bien representado durante el paro magisterial de abril-mayo de 2015 ya que la información no fue clara, honesta ni oportuna.
La señora Jennifer González Ruiz solicita la desvinculación del servicio médico prepagado de COOMEVA EPS para la señora Claudia Sofía Camargo Contreras debido a que esta última cambió su residencia de forma permanente fuera del país. González Ruiz proporciona los números de cédula de ambas y su número de contacto para agilizar la solicitud.
Carlos Julio Castro solicita la cancelación de su tarjeta de crédito número 32051139142041 emitida por el Banco Davivienda debido a que ya no requiere de ese servicio. Agradece su atención al requerimiento.
El documento es una carta de renuncia de un miembro del comité local AIESEC Bucaramanga. En la carta, el miembro presenta su renuncia al comité debido a razones personales y solicita que su estado sea cambiado a no miembro. Agradece a la organización por los aportes en el desarrollo de su experiencia.
Carta de cancelacion de tarjeta de creditozodiacmarc
La carta solicita al Banco Interbank cancelar su tarjeta de crédito Vea Visa debido a cobros excesivos de servicios no prestados. También pide cancelar la deuda total por membrecía e intereses. Finalmente, solicita una confirmación por escrito del cierre de la cuenta o de lo contrario acudirá a la Oficina de Protección al Consumidor.
La carta es una renuncia voluntaria de Jorge Ramos Caillama de su puesto de Preventista en Distribuciones La Señorial S.A.C. Ramos pide que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido por ley y solicita que se le entreguen los beneficios sociales que le corresponden y un certificado de trabajo.
Este documento es una carta de renuncia de un trabajador a su cargo en una empresa. En la carta, el trabajador indica que renuncia a su puesto de (2) en la empresa desde (3) hasta (4) amparado por la ley. Solicita que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido y pide que se le facilite pronto sus beneficios sociales, certificado de trabajo y carta de cese. Agradece la confianza que se le dio para trabajar en la empresa.
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley N°28991 sobre libre desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), garantía de pensión mínima y régimen de jubilación anticipada. Explica los requisitos para solicitar la desafiliación, el cálculo de pensiones en ambos sistemas, y el pago de diferenciales de aportes para quienes se desafilien.
Este documento resume los principales aspectos de la Ley de libre desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) en Perú. Explica quiénes pueden desafiliarse, el proceso para hacerlo, cómo se calculan y comparan las pensiones potenciales en ambos sistemas, y los pasos para pagar cualquier diferencial de aportes requerido.
Este documento resume las principales características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) en Perú. El SPP es administrado por Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cada trabajador tiene una cuenta individual donde se depositan sus aportes. El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y los aportes de los trabajadores van a un fondo común. Ambos sistemas ofrecen pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
La Pensión de Vejez proporciona un pago mensual de por vida al asegurado jubilado y, a su fallecimiento, pagos funerarios y pensiones a sus derechohabientes. Los asegurados pueden jubilarse independientemente de su edad si su cuenta personal les permite una pensión del 60% de su salario promedio, o a partir de los 55/50 años si su cuenta más la Compensación de Cotizaciones les permite una pensión de al menos el 60% del salario promedio. Alternativamente, pueden jubilarse a los 58
Sistema Nacional de Pensiones y Privado :El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores, financie el total de las pensiones.........................................
Este documento analiza el monto de las pensiones de jubilación en el sistema nacional de pensiones (ONP) y el sistema privado de pensiones (AFP) en Perú. En el sistema nacional, la pensión mínima con 20 años de aportes es de S/500, mientras que en el sistema privado no hay límite mínimo y las pensiones pueden ser tan bajas como S/180. El documento también discute varias propuestas para mejorar los sistemas de pensiones, incluyendo aumentar las tasas de aporte de los trabajadores y emple
Este documento proporciona información sobre los aspectos prácticos a considerar en el proceso de retiro, incluyendo la evaluación de la historia previsional, las opciones de pensión disponibles (renta vitalicia o retiro programado), y los pasos para solicitar una pensión. También cubre temas como bonificaciones por retiro voluntario según la Ley 20.374.
El documento describe el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú, el cual es administrado por entidades privadas llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El SPP fue creado en 1992 como una alternativa al sistema estatal. Actualmente cuenta con más de cinco millones de personas afiliadas y ha generado recursos importantes para el desarrollo económico del país. El SPP funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización donde los aportes de los trabajadores se registran y acumul
Presentación sps y bx h 14 06 2011 mlgh cecilia mauricioPej Galerna
El documento describe el Sistema de Pensiones Solidarias en Chile, incluyendo la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario. Estos son beneficios monetarios mensuales de cargo fiscal para personas sin acceso a la seguridad social. El documento también cubre los requisitos de edad, residencia, focalización y montos de los beneficios.
Edad y años para jubilarse en ecuador, jubilación para hombres y mujeres es d...Karis Arevalo
Este documento describe los requisitos para la jubilación ordinaria por vejez en Ecuador. Las personas tienen derecho a una pensión de jubilación al cumplir ciertos requisitos de edad y años de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Los requisitos varían entre hombres y mujeres, siendo más bajos para las mujeres. El documento también explica cómo se calculan las pensiones mínimas y máximas en base al salario básico unificado.
Edad y años para jubilarse en ecuador, jubilación para hombres y mujeres es d...Karis Arevalo
Este documento describe los requisitos para la jubilación ordinaria por vejez en Ecuador. Las personas tienen derecho a una pensión de jubilación al cumplir ciertos requisitos de edad y años de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Los requisitos varían entre hombres y mujeres, siendo más bajos para las mujeres. El documento también explica cómo se calculan las pensiones mínimas y máximas en base al salario básico unificado.
Este documento presenta información sobre el sistema de pensiones del ISSSTE. Brevemente: 1) Explica los diferentes regímenes pensionarios del ISSSTE (10° transitorio y cuenta individual); 2) Detalla las modalidades de pensión disponibles para cada régimen, como jubilación, cesantía y vejez; 3) Describe los beneficiarios que pueden recibir pensiones en caso de fallecimiento del trabajador. En resumen, provee una guía sobre cómo funciona el sistema de pensiones del ISSSTE.
El documento describe los requisitos para acceder a diferentes tipos de pensiones en El Salvador, incluyendo la pensión por vejez, invalidez y sobrevivencia. Detalla los requisitos de edad y años de cotización, así como la documentación requerida para solicitar cada tipo de pensión en instituciones como el ISSS, INPEP e IPSFA. También explica el cálculo de pensiones en estas instituciones y la opción de jubilación anticipada en el sistema privado.
Este documento proporciona información sobre los aspectos prácticos a considerar en el proceso de retiro. En primer lugar, explica las dos situaciones fundamentales que enfrentan las personas al cumplir 65 años (hombres) y 60 años (mujeres): seleccionar una modalidad de pensión (jubilación) y enfrentar el proceso de desvinculación voluntaria. Luego, detalla los pasos a seguir dependiendo de si la persona está afiliada al IPS o a una AFP.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
FICHA INFORMATIVA DE REFORMA A LA LEY DE LA UPYSSETjuliocgundo
Este documento propone reformas a la Ley de la Unidad de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas. Las reformas respetan los derechos laborales de la generación en transición e incluyen artículos transitorios que describen las pensiones y beneficios para esta generación. Se modifica el nombre de la institución y se establecen nuevas edades y años de servicio requeridos para jubilación, retiro y pensiones por invalidez o cesantía para la generación en transición.
Este documento resume el sistema de seguridad social mixto uruguayo y la Ley 19.162, la cual permite la desafiliación y revocación del régimen de ahorro individual. La ley aplica a personas que optaron voluntariamente por el régimen mixto y tienen 40 años o más, permitiéndoles transferir sus fondos de ahorro individual al sistema solidario administrado por el BPS. La ley también permite comparar las prestaciones jubilatorias bajo distintos escenarios.
1. Libre Desafiliación de las AFP
Escrito por AFP - Horizonte
¿ Quienes podrán solicitar la desafiliación ?
Podrán presentar una solicitud y acceder a la desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP), aquellos afiliados
ACTIVOS (No incluye ningún tipo de pensionista) que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
1) Hayan pertenecido al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), antes del 01 de enero de 1996 y que, al momento de la
presentación de la solicitud de desafiliación, cumplan con los correspondientes años de aportación entre el SNP y el SPP, para
tener derecho a pensión de jubilación en el SNP. La Resolución que autorice la desafiliación bajo este supuesto, no generará
pensión de jubilación automática en el SNP; para ello se requiere acreditar los requisitos que exige el SNP. Asimismo, los
afiliados que cumplan y reúnan los requisitos para acceder a la Pensión Mínima (Ley 27617) no podrán solicitar la desafiliación.
2) Afiliados que, al momento de su incorporación al SPP (Fecha de asignación del CUSPP), hubiesen cumplido con los
requisitos1 para acceder a una pensión por jubilación adelantada en el SNP (ONP), con excepción de aquellos que se
encontrasen en los supuestos de hecho de la Ley 27617*.
3) Los afiliados que realizan labores que implican riesgo para la vida o la salud, que se encuentran bajo el alcance de la Ley Nº
27252, cuando cumplan con los requisitos para obtener una pensión de jubilación en el SNP.
4) Afiliados que a la fecha de incorporación al SPP cumplían con los requisitos para tener derecho a una pensión bajo
cualquiera de los regímenes especiales de jubilación en el SNP distintos a los señalados en los puntos 2 y 3 anteriores.
* Afiliados que acceden al beneficio de Pensión Mínima al interior del SPP:
a. Nacidos antes del 01 de enero de 1946 y con al menos 65 años de edad cumplidos;
b. Que registren un mínimo de 240 meses de aportaciones entre el SNP y el SPP;
c. Que los aportes se hayan realizado considerando como base mínima de cálculo la RMV vigente de cada oportunidad
1 Requisitos para acceder al beneficio de la Jubilación Adelantada del DL 19990 al interior del SPP:
Que en la oportunidad de su afiliación cumpliesen con los siguientes requisitos: Mínimo 55 años de edad y al menos 360
meses de aportación al SNP en el caso de hombres y Mínimo 50 años de edad y al menos 300 meses de aportación al SNP
en el caso de mujeres
¿Qué debo saber antes de tomar la decisión de desafiliación?
Debe saber si es que al momento de presentar la solicitud ha cumplido con los años de aporte para tener una pensión de
jubilación en el SNP.
Debe saber si es que al momento de la afiliación al SPP tenía derecho a una pensión de jubilación adelantada en el SNP.
Debe saber que para acceder a una pensión de jubilación en el SNP se requiere:
Para la jubilación a la edad legal 65 años y al menos 20 años de aportes y, en particular,
para la jubilación adelantada, haber alcanzado una edad de 55 años y 30 años de aportes (360 meses), en el caso de hombres,
2. y 50 años de edad y 25 años de aportes (300 meses), en el caso de mujeres.
Si ha trabajado en labores de riesgo debe saber:
a)
Si realizó labores como trabajador en minas subterráneas, acreditar por lo menos 45 años de edad y 20 años de aportes**.
b)
Si realizó labores como trabajador en minas de tajo abierto, acreditar por lo menos 50 años de edad y 20 años de aportes**.
c)
Si realizó labores como trabajador en centro de producción minero, metalúrgico y siderúrgico; acreditar por lo menos 50 años de
edad y 20 años de aportes, además, de haber estado expuestos a los riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad**.
d)
Si realizó labores como trabajador de construcción civil, acreditar 55 años de edad y 20 años de aportes.
Debe conocer las pensiones proyectadas en el SNP y en el SPP. Sin perjuicio de ello, conviene tener en cuenta que al interior
del SPP se otorgan pensiones con garantía estatal equivalentes a la pensión mínima, Jubilación adelantada del D.L. No 19990 y
Jubilación para labores de riesgo (minería y construcción civil) del SNP.
Debe saber que el importe originado por la diferencia de tasa de aporte entre el SNP y el SPP será asumido por el afiliado.
La rentabilidad generada en la CIC asi como los aportes voluntarios con fín previsional y su respectiva rentabilidad acumulada
servirán para compensar la totalidad o parte de la deuda originada por el diferencial de tasa de aporte SNP vs SPP
Si la Rentabilidad acumulada generada por los aportes realizados a su CIC, es mayor o igual al Diferencial de aportes entre los
dos sistemas, entonces no existiría regularización por diferencial de aportes; el diferencial y la deuda por regularizar, será
siempre definida por la ONP.
Si la Rentabilidad acumulada generada por los aportes realizados a su CIC, es menor al Diferencial de aportes entre los dos
sistemas, entonces si existiría regularización por diferencial de aportes; el diferencial y la deuda por regularizar, será siempre
definida por la ONP
** En el caso de haber cumplido la edad requerida hasta el 18.12.92, el mínimo de aportes requerido
para los casos minas subterráneas y tajo abierto es 10 años; y, para los casos de centros de
producción y construcción civil es 15 años
¿Cómo certificar los aportes?
Para los aportes en el SPP:
En el caso de Dependientes, los aportes que se encuentren retenidos y pagados.
En el caso de Independientes, los aportes pagados.
Para los aportes en el SNP:
Se aplicarán los criterios de aportes retenidos y pagados que exige la ONP para acreditar el derecho a las correspondientes
pensiones por jubilación
En todos los casos la contabilización de los años de aportación o años de trabajo efectivo requeridos debe considerar el periodo
3. exigido completo en años a la fecha que corresponda, además usted debe contar con la documentación que le permita acreditar
el cumplimiento de los requisitos y los años de aporte exigidos para cada caso
¿Cuál es el destino de la CIC en caso de desafiliación?
A excepción de los aportes del tipo VOLUNTARIOS SIN FIN PREVISIONAL, el saldo será transferido a la ONP (SNP); se
incluyen los aportes obligatorios, voluntarios con fin previsional realizados por el afiliado y/o el empleador, la rentabilidad
generada por estos y, de encontrarse “redimido”, el saldo del bono de reconocimiento existente en la CIC. Igualmente se
entregará a la ONP, el Título Valor emitido o la Constancia del Bono de Reconocimiento.
La rentabilidad generada en la CIC asi como los aportes voluntarios con fín previsional y su respectiva rentabilidad acumulada
servirán para compensar la totalidad o parte de la deuda originada por el diferencial de tasa de aporte SNP vs SPP
Sólo se devolverá al afiliado, el saldo de los aportes voluntarios sin fin previsional.
En caso de recuperación de los aportes en condición de cobranza, serán igualmente entregados a la ONP.
La oportunidad del cierre de la CIC y la entrega de los aportes, según corresponda, estará definida por la SBS y a partir de la
Resolución de desafiliación que ésta emita.
El destino de los aportes, la rentabilidad y el bono de reconocimiento que se entreguen a la ONP, por tratarse de un sistema de
reparto, pasarán a formar parte del FONDO CONSOLIDADO DE RESERVA (FCR) – DL 19990 por la ONP.
¿Cómo se pagará el diferencial de aportes?
La tasa de aporte al SNP fue de 9% hasta julio de 1995 (6% de cargo del empleador y 3% del trabajador) 11%, a cargo del
trabajador desde agosto de 1995 hasta diciembre de 1996 y desde enero de 1997 es de 13%, mientras que en el SPP fue de
10% desde junio de 1993 hasta julio de 1995, 8% desde agosto de 1995 hasta diciembre de 2005, y a partir de enero 2006 fue
de 10% nuevamente.
La regularización es importante porque se requiere igualdad ante la ley entre quienes permanecieron en el SNP, y entre quienes
quieran regresar a dicho sistema.
Todos los afiliados que opten por la desafiliación tendrán que asumir el pago del diferencial originado por la diferencia de tasas
de aporte, según corresponda.
a)
Desafiliación de trabajadores dependientes: deducible de la remuneración total mensual que perciban; el monto de la deducción
no excederá al 10% de la remuneración total mensual.
b)
Desafiliación de trabajadores independientes: el monto y las condiciones de la deducción serán establecidas por la ONP.
c)
Desafiliación por derecho a pensión: deducible del monto de la pensión a cobrar en el SNP; el monto de la deducción no
excederá al 10% de la pensión mensual.
Garantía de Pensión Mínima Ley Nº 28991
¿Quiénes pueden tener acceso a la Pensión Mínima Ley Nº 28991?
Todos los afiliados al SPP, nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1945 y que al 6 de diciembre de 1992 (fecha de
creación del SPP):
Tener 65 años de edad al momento de solicitar la pensión mínima y haber aportado un mínimo de 20 años.
Para verificar el número de años de aporte se suman los del SPP con los que se acumularon en el SNP.
4. Haber aportado sobre la base de una Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago de cada aportación.
Pagar el diferencial de aportes respectivo (únicamente para los que han nacido con posteridad al 31 de diciembre de 1945).
Que la pensión que otorgue el SPP, sea menor a la Pensión Mínima anualizada que otorga el SNP (PM anualizada del SNP =
415 x 14 = S/. 5,810.00)
Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS
¿La Pensión Mínima en el SPP es igual a la del SNP?
Las pensiones mínimas y los requisitos exigidos son iguales en ambos sistemas, en términos anuales.
SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S/. 415.00)
SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17)
Pensión Complementaria en el SPP
¿Qué significa la Pensión Complementaria respecto de la Pensión Mínima en el SPP?
Monto de dinero adicional que permitirá alcanzar a la Pensión Mínima y se entregará a algunos pensionistas pertenecientes al
SPP que, a enero de 2002, cumplían con los requisitos previstos para acceder a la Pensión Mínima de acuerdo con la Ley
N°27617:
65 años de edad.
Haber nacido a más tardar el 31 de diciembre de 1945.
20 años de aporte entre el SPP y SNP; y
haber aportado sobre la base de una Remuneración Mínima Vital.
¿Qué pensionistas pueden tener la Pensión Complementaria para Pensión Mínima en el SPP?
Quién hoy reciba una pensión definitiva, bajo cualquier modalidad, menor a la Pensión Mínima que entrega el SNP.
Quienes no tengan dinero en su cuenta individual por haber estado recibiendo una pensión definitiva bajo la modalidad de
Retiro Programado.
5. Quienes no percibieron pensión, dado que el saldo de su CIC (cuenta individual) fue inferior el monto mínimo para cotizar
establecido en las normas del SPP.
Quienes no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS.
¿Desde cuando devenga la Pensión Complementaria de Pensión Mínima?
La Pensión Complementaria de Pensión Mínima devengará a partir del 02 de marzo de 2007 (vigencia del DU 007 - 2007).
¿Qué es la Pensión Complementaria para Labores de Riesgo en el SPP?
Es una pensión adicional que se le entrega a los pensionistas del SPP que hayan accedido o accedan al Régimen
Extraordinario de Jubilación Anticipada establecido en la Ley N° 27252 y sus normas reglamentarias.
Se le entrega también a los pensionistas del SPP cuya pensión de jubilación en el SPP sea menor al monto que le hubiera
correspondido percibir, de manera anualizada, en el SNP.
La Pensión Complementaria por labores de Riesgo permite que la pensión que otorga el SPP sea por lo menos igual, en forma
anual, a la pensión que se otorgaría en el SNP.
Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS. El afiliado o sus beneficiarios, en
caso éste hubiera fallecido, deberán abonar el diferencial de aportes por diferencia de tasas de aporte SNP vs SPP.
¿Desde cuando devenga la Pensión Complementaria por Labores de Riesgo (PCLR)?
La Pensión Complementaria por Labores de Riesgo se otorgará desde el 02 de marzo de 2007 (vigencia del DU 007 - 2007)
¿Con que frecuencia se actualiza la Pensión Complementaria por Labores de Riesgo?
La pensión SPP que se otorgue en virtud al goce de la PCLR será actualizada únicamente mediante disposición expresa
publicada en el Diario Oficial “El Peruano”.