Este documento presenta un libro sobre el desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo escrito por tres expertos. El libro explica el origen y concepto del personal branding, cómo crear una marca personal diferenciada mediante un análisis DAFO, la comunicación de la marca a través de las redes sociales y el diseño de currículums y cartas. El objetivo es trazar un camino hacia el éxito profesional enfocando la marca individual.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 r...Ximo Salas
Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14Ximo Salas
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2014, comparado con el actual?”. Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el primer trimestre de 2014 son débiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 10% prevé una reducción de las mismas y el 85% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -6%.
Indice laboral manpower group monográfico noviembre2013Ximo Salas
Este trabajo monográfico se ha destinado a intentar evaluar algunas de las claves de lo que está sucediendo en el mercado laboral español, tomando una perspectiva más dilatada, para extraer de las tendencias recientes lecciones para el próximo futuro.
El análisis detallado del mercado de trabajo en los últimos meses revela síntomas positivos que van, desde el aumento de afiliados a la Seguridad Social, hasta la mejora de los
resultados de la EPA según la cual, entre abril y septiembre de este año, se han registrado 200.000 nuevos empleos. Un aumento interanual que contrasta con la caída de igual
período de 2012 (-124.000), con el aumento nulo de los meses de verano de 2011 y que, en esta crisis, sólo puede compararse con la mejora, aunque menor que la actual,
experimentada en el verano de 2010 (cuando el empleo aumentó en 151.000 puestos de trabajo).
Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas Ximo Salas
Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible
Proyecto de Identidad Visual: Imagen de Marca, Packaging y Retail.Al Apellidos
¿Qué es la Identidad Visual? Esta consultoría ficticia te ayuda a comprender los aspectos más esenciales de la identidad visual y la marca mediante definiciones, descripciones, pautas, casos de éxito o fracaso y opiniones de expertos.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 r...Ximo Salas
Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14Ximo Salas
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2014, comparado con el actual?”. Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el primer trimestre de 2014 son débiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 10% prevé una reducción de las mismas y el 85% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -6%.
Indice laboral manpower group monográfico noviembre2013Ximo Salas
Este trabajo monográfico se ha destinado a intentar evaluar algunas de las claves de lo que está sucediendo en el mercado laboral español, tomando una perspectiva más dilatada, para extraer de las tendencias recientes lecciones para el próximo futuro.
El análisis detallado del mercado de trabajo en los últimos meses revela síntomas positivos que van, desde el aumento de afiliados a la Seguridad Social, hasta la mejora de los
resultados de la EPA según la cual, entre abril y septiembre de este año, se han registrado 200.000 nuevos empleos. Un aumento interanual que contrasta con la caída de igual
período de 2012 (-124.000), con el aumento nulo de los meses de verano de 2011 y que, en esta crisis, sólo puede compararse con la mejora, aunque menor que la actual,
experimentada en el verano de 2010 (cuando el empleo aumentó en 151.000 puestos de trabajo).
Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas Ximo Salas
Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible
Proyecto de Identidad Visual: Imagen de Marca, Packaging y Retail.Al Apellidos
¿Qué es la Identidad Visual? Esta consultoría ficticia te ayuda a comprender los aspectos más esenciales de la identidad visual y la marca mediante definiciones, descripciones, pautas, casos de éxito o fracaso y opiniones de expertos.
Este Seminario le ofrece instrumentos necesarios para afianzar la COMUNICACIÓN e IMAGEN de su personal, de sus colaboradores e Institución, y de esta forma lograr mejores relaciones personales y comerciales, así como proporcionar las herramientas claves para desenvolverse estratégicamente en todos los aspectos de la imagen PERSONAL, PROFESIONAL y PÚBLICA, en mundo de los negocios.
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
RESPUESTA DERECHO DE PETICION EN PROPIEDAD HORIZONTAL
Libro mejora y gana indice
1. ES
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Ximo Salas Pablo Adán Pablo Alonso
Colaboran: Oscar Del Santo
y Pedro Rojas
2. ES
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Ximo Salas / Pablo Adán / Pablo Alonso
A
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Colaboran: Oscar Del Santo y Pedro Rojas
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3. Ximo Salas / Pablo Adán / Pablo Alonso
ÍNDICE PÁG.
1 Origen y concepto del personal branding 11
1.1 El porqué del personal branding
1.2 Beneficios que otorga el personal branding
Cuestionario tema 1
2 Creación de nuestra propia marca personal 19
2.1 Profesional “commodity” o profesional “diferenciado”
ES
2.2 La marca personal como ventaja competitiva frente a la competencia profesional
2.3 La marca personal y el modelo AIDA (Atención, Interés, Deseo y Acción)
R
Cuestionario tema 2
TO
3 Diagnóstico de la situación laboral mediante análisis dafo 32
AU
3.1 Componentes del análisis dafo
3.2 Análisis dafo aplicado al contexto laboral
S
3.3 Conclusiones de nuestro dafo LO
Cuestionario tema 3
4 Comunicación de nuestra marca personal 46
E
D
4.1 La gestión de la percepción en la marca
4.2 La construcción de un mensaje coherente
A
4.3 El packaging y la presentación de nuestra marca
SI
4.4 Visibilidad y selección de entornos
TE
4.5 El networking y la marca personal
Cuestionario tema 4
R
5 El fenómeno web 2.0 como aliado en la comunicación 60
O
y expansión de nuestra marca
C
N
5.1 Internet como fenómeno social 2.0
Ó
5.2 Blogs y microblogs
SI
5.3 Otras plataformas para nuestra marca: Podcast, video y video cv
5.4 Las redes sociales y redes profesionales
R
5.5 Nuestra reputación en el entorno web 2.0
VE
Cuestionario tema 5
6 Estudio interno de nuestro perfil profesional 78
6.1 Conocer nuestro perfil como profesional
6.2 Aptitudes e inteligencia emocional
6.3 Nuestro posicionamiento en el mercado de trabajo
Cuestionario tema 6
11
4. Ximo Salas / Pablo Adán / Pablo Alonso
ÍNDICE PÁG.
7 Estrategia y Plan de Acción 88
7.1 Fijación de Objetivos
7.2 Público objetivo
7.3 Competencia de mi marca personal
7.4 Plan de Acción de mi Marca Personal
Cuestionario tema 7
8 Estudio externo del entorno de trabajo 99
ES
8.1 Oferta y demanda en el mercado de trabajo
8.2 Estudio de los perfiles más demandados
R
8.3 Definición de nuestros objetivos profesionales
TO
8.4 Definición de nuestro target
AU
8.5 Estrategias y gestión de carrera
Cuestionario tema 8
S
9 Gestión de nuestro plan de marketing operativo
LO 112
9.1 Elaboración de nuestra agenda de búsqueda de empleo
9.2 seguimiento y estatus de procesos
E
Cuestionario tema 9
D
10 El diseño del CV y la carta de presentación 123
A
como acción de marketing personal
SI
TE
10.1 CV customizado para cada vacante
10.2. La cartas de motivación y presentación
R
10.3 Las Recomendaciones
O
Cuestionario tema 10
C
11 Afrontar el proceso de selección con garantías de éxito 138
N
11.1 Ejemplos de los test psicotécnicos
Ó
11.2 Imagen y marca personal
SI
11.3 Las dinámicas de grupo
R
11.4 La entrevista personal
VE
Cuestionario tema 11
12
5. Ximo Salas / Pablo Adán / Pablo Alonso
1 Origen y concepto
del personal branding
Hoy tenemos una buena noticia: a partir de ahora somos responsables de nosotros mismos. Esta
afirmación no es una frase hueca, más al contrario encierra toda una realidad, basada en una filosofía
ES
de vida muy sencilla,. Y acorde para todos aquellos que quieren tomar el control su carrera profesional,
R
aumentar su valor en el mercado y ser más influyentes.
TO
Las condiciones laborales han cambiado, y con ellas el valor de las personas en el tablero de la economía.
AU
Seguro que lo has notado o lo has padecido. El fantasma de la incertidumbre, una de las peores
circunstancias para nuestra mente, ha vuelto tras casi 20 años desaparecido de nuestro diccionario.
S
LO
Así pues, necesitas reorganizar tu planteamiento de vida personal y profesional (a partir de ahora de
la mano), y dejar un espacio para el marketing personal.
E
D
El marketing personal viene como una herramienta a tu servicio que, bien manejada, puede
A
ayudarte a llevar a buen puerto tu nave mientas dure la tormenta, y después de ella ser un
SI
profesional mejor considerado, y de éxito.
TE
El marketing personal se nos brinda para dar soluciones a aquellas personas que han dedicado los
R
últimos años a trabajar encorsetados en puestos de trabajo y empresas que el tiempo ha disecado y
O
dejado sin identidad, así como para aquellos que están empezando; los que nunca han trabajado y
C
quieren desarrollar su propia marca.
N
Ó
Realmente el marketing personal no es un invento reciente, ni siquiera es un invento. Hace cientos de años
SI
las familias ya disponían de sus escudos nobiliarios. En ellos reflejaban mediante símbolos su vocación
R
por el arte o las armas y honraban su linaje. También en los antiguos libros de caballería los caballeros
VE
medievales reflejan los valores que regían sus vidas y su código de honor.
En el año 1997, Tom Peters, con su libro “50 claves para hacer de
usted una marca” dio el anuncio de salida de la marca personal. Ese
año la revista TIME le dedicó la portada como el hombre del año
“You”; el descubrimiento del desarrollo del posicionamiento personal.
13
6. Ximo Salas / Pablo Adán / Pablo Alonso
Acerca de los autores:
Ximo Salas
Licenciado en Matemáticas, con posgrados en Community Manager, Dirección
de Empresas y de RRHH. Conferenciante, formador y experto de RRHH 2.0 y
Social Media (Sistemas Humanos 2.0). Con 20 años de experiencia como
Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores, como Social Media
Manager apuesta por los nuevos Departamentos de Sistemas Humanos en la
empresa. Emprendedor y Co-fundador de @CreaCommunity
Blog: www.ximosalas.com
ES
Twitter @xsalas
R
Pablo Adán
TO
Docente y Conferenciante de Habilidades Directivas y Sociales, Marketing Personal,
Liderazgo, Marketing, Comunicación y Coaching para organizaciones empresariales
AU
y escuelas de negocio (Cámara de Comercio, la Confederación Empresarial
Valenciana, en EDE Consulting, IED Máster of Institute European of Design). Director
de Expansión del Colegio de Publicitarios y director Soymimarca Delegación
S
Valencia (personal branding). Director General Equipo B12
LO
Blog: www.pabloadan.es
E
Twitter @PabloAdanMico
D
Pablo Alonso
A
Diplomado en Relaciones Laborales y Máster en Gestión y Dirección de RRHH
SI
por el Centro de Estudios Financieros. Formador y consultor en RRHH2.0 y Social
TE
Media. Especializado en Reclutamiento 2.0 y técnicas de desarrollo profesional
a través de internet, entrena y asesora a profesionales independientes,
R
empresas y departamentos de RRHH. Ponente y conferenciante en diversos
O
foros y eventos. Autor del blog RRHHconexion.com
C
Blog: www.rrhhconexion.com
N
twitter @palonso1981
Ó
SI
Twitter: @MejorayGana Hashtag: #MejorayGana
R
Utiliza este hashtag para leer y aportar comentarios sobre el contenido de este libro.
VE
Acerca del diseño
Borja Paúl
Técnico publicitario, ha trabajado como creativo en importantes agencias nacionales e internacionales.
Desde 1999 dirige su propio gabinete, colaborando con empresas e instituciones en el ámbito de la
comunicación, el diseño y la creatividad. Es co-fundador junto con Ximo Salas de @CreaCommunity.
portfolio: www.borjapaul.com E-mail: info@borjapaul.com
165
7. ES
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AU
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LO
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“Un libro que descubre las claves para desarrollar tu marca personal y enfocarla a la
A
búsqueda de empleo, escrito por 3 profesionales expertos en este área. Si necesitas
SI
darle un enfoque nuevo a tus objetivos personales y profesionales, trazando un camino
TE
directo al éxito, éste es tu manual”
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#mejoraygana
Ximo Salas Pablo Adán Pablo Alonso