Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
“Creemos por encima de todo en las personas y en el valor del equipo. En el cambio en lo personal como base para la creación de valor y el crecimiento empresarial, económico y social.
Sabemos que si queremos buenos profesionales, necesitamos buenas personas.
Por eso practicamos un liderazgo de valores orientado a transformar a las empresas en organizaciones de personas comprometidas, competentes y felices.
Nuestro mantra nos define:
“Creer para crear y para crecer”
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + DigitalCarlos Vargas H.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + Digital
Fundamentos básicos para identificar, seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada.
Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades del negocio
Asiste al Taller de 8 horas en
http://es.slideshare.net/coach_networker/reclutamiento-360-grados
Mind Wave y sus programas de capacitación cuentan con validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento a través de la integración de los medios tradicionales y digitales.
TEMARIO
• El Reclutamiento y la Selección 360º en el marco de la empresa
• Proceso de Reclutamiento y Selección 360º
• Las Redes Sociales y el RYS 360º
• Ejercicio de FODA/RYS 360º
CURSO IMPARTIDO POR
• Carlos Vargas H. Reclutador de Talento 3.0
Monto de Inversión: $2,500 pesos + IVA
Características del curso:
• Sesión única de 09:00 a 18:00 hrs.
• ¡El cupo es limitado! Grupo de 10 a 15 personas.
Incluye:
• Material Digital
• Reconocimiento con valor curricular*
• Coffee break continuo
• Conexión inalámbrica a internet
Informes y registro ¡Aparta ya tu lugar! Sólo debes enviar tu nombre, e-mail y teléfono...
Gerardo Islas • gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318
Estoy a tus ordenes
Carlos Vargas H
cvh@acgmexico.com
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
“Creemos por encima de todo en las personas y en el valor del equipo. En el cambio en lo personal como base para la creación de valor y el crecimiento empresarial, económico y social.
Sabemos que si queremos buenos profesionales, necesitamos buenas personas.
Por eso practicamos un liderazgo de valores orientado a transformar a las empresas en organizaciones de personas comprometidas, competentes y felices.
Nuestro mantra nos define:
“Creer para crear y para crecer”
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + DigitalCarlos Vargas H.
Reclutamiento Con Visión de 360 grados; Analógico + Digital
Fundamentos básicos para identificar, seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada.
Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades del negocio
Asiste al Taller de 8 horas en
http://es.slideshare.net/coach_networker/reclutamiento-360-grados
Mind Wave y sus programas de capacitación cuentan con validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento a través de la integración de los medios tradicionales y digitales.
TEMARIO
• El Reclutamiento y la Selección 360º en el marco de la empresa
• Proceso de Reclutamiento y Selección 360º
• Las Redes Sociales y el RYS 360º
• Ejercicio de FODA/RYS 360º
CURSO IMPARTIDO POR
• Carlos Vargas H. Reclutador de Talento 3.0
Monto de Inversión: $2,500 pesos + IVA
Características del curso:
• Sesión única de 09:00 a 18:00 hrs.
• ¡El cupo es limitado! Grupo de 10 a 15 personas.
Incluye:
• Material Digital
• Reconocimiento con valor curricular*
• Coffee break continuo
• Conexión inalámbrica a internet
Informes y registro ¡Aparta ya tu lugar! Sólo debes enviar tu nombre, e-mail y teléfono...
Gerardo Islas • gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318
Estoy a tus ordenes
Carlos Vargas H
cvh@acgmexico.com
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14Ximo Salas
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2014, comparado con el actual?”. Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el primer trimestre de 2014 son débiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 10% prevé una reducción de las mismas y el 85% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -6%.
Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas Ximo Salas
Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible
Estudio Manpower de proyección de empleo 1Q14Ximo Salas
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2014, comparado con el actual?”. Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el primer trimestre de 2014 son débiles. Mientras que un 4% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 10% prevé una reducción de las mismas y el 85% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -6%.
Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas Ximo Salas
Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible
Ebook que recopila lo mejor de 2018 en el Blog de Soymimarca, firmado por Eva Collado Durán, Guillem Recolons, Laura Ferrera, Fran Segarra, Raquel
Gómez, Paula Fernández-Ochoa, David Barreda, Almudena Lobato, Josep Capell, Yin Min Shum, Vladimir Estrada, Arancha Ruiz, Jordi Collell, Andrés Pérez Ortega, Alicia Ro, Fabián González, Claudio Inácio, Elena Arnaiz, Gabriel Patrizzi, Ylse Roa, Nancy Vázquez, Helena Casas, Oianko Choperena, Enrique F. Brull, Nilton Navarro, Ilana Berenholc, Pablo Adán
¿Cómo mejoro el nivel de engagement y la eficiencia de mis colaboradores?Ely Magendzo
Las empresas eficientes conocen y se preocupan del propósito de sus colaboradores, el factor clave y estratégico son -sin duda alguna- las personas. Las empresas eficientes:
- Crecen
- Perduran en el tiempo
- Logran sus objetivos
- Se PREOCUPAN POR LAS PERSONAS
¿Conoces el propósito de tus colaboradores? En esta presentación te explicamos porqué es tan importante que las empresas se preocupen del propósito personal de sus colaboradores.
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásEXIN
Las prácticas de Gestión de Talento juegan un papel crítico para el éxito de la Gestión de Servicios de TI, aún mucho más importante que los procesos y la tecnologíaEl uso de un juego de simulación de negocio como medio para identificar candidatos de alto desempeño ha dado resultados altamente satisfactorios a empresas que lo utilizan; quienes ya lo han incorporado como parte de su práctica habitual en el reclutamiento y selección de personal.
Los resultados que se derivan de este tipo de ejercicio son considerados por estas empresas un predictor altamente confiable del desempeño futuro de los nuevos empleadosSe evalúa el desempeño individual de los miembros de un equipo de trabajo que gestionan un negocio simulado. Los participantes serán evaluados de acuerdo a los criterios de la empresa, puede ser en cuanto a si sus conocimientos, competencias (habilidades, aptitudes; naturaleza y estilo de trabajo, preferencias y valores) y personalidad se ajustan y “calzan” con los valores corporativos específicos de una organización.
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 rrhh Recursos Humanos
1. El Talento como elemento diferenciador:El Talento como elemento diferenciador:
Definir, gestionar y medir para competir.
Ximo Salas @xsalas
CreaCommunity – www.creacommunity.com
7. Ximo Salas ‐ @xsalas
El Talento como elemento diferenciador
Logotipo empresa
¿Definimos Talento?
1. Inteligencia (capacidad de entender).1. Inteligencia (capacidad de entender).
2. Aptitud (capacidad para el desempeño opt tud (capac dad pa a e dese pe o o
ejercicio de una ocupación).
[Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un
negocio de un arte Suficiencia para ejercer un empleo o cargo ]negocio, de un arte. Suficiencia para ejercer un empleo o cargo.]
1 Persona inteligente o apta para determinada1. Persona inteligente o apta para determinada
ocupación.
12. Ximo Salas ‐ @xsalas
El Talento como elemento diferenciador
Logotipo empresa
¿Se Nace o se Hace?
Dan Coyle sostiene en su libro “Las claves delDan Coyle sostiene en su libro Las claves del
Talento” (Zenith) que este no tiene tanto que ver
con los genes como con su construccióncon los genes como con su construcción.
Robert J. Sternberg (Psicólogo Estadounidense) leRobert J. Sternberg (Psicólogo Estadounidense) le
llama “Inteligencia exitosa". La que se emplea
para lograr objetivospara lograr objetivos.