Este documento ofrece consejos sobre el desarrollo de una marca personal en el entorno digital. Explica la importancia de analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas; establecer objetivos claros; y utilizar herramientas como redes sociales profesionales y blogs para mejorar la visibilidad online. El objetivo final es destacar entre la competencia y aumentar las oportunidades laborales aprovechando las posibilidades que brindan Internet y las nuevas tecnologías.
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 r...Ximo Salas
Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 r...Ximo Salas
Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013Ximo Salas
Encuesta realizada a 1000 directivos en España, preguntando por las posibles contrataciones en sus empresa. La contratación se podría contraer un 7% de nuevo en el cuarto trimestre de 2013. Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2013.
CEF valencia mesa redonda sobre empleo empleoXimo Salas
Sesión sobre empleo desarrollada en Valencia con la participación de Pedro Rozas y Pablo Alonso, repasando las claves del nuevo mercado laboral y el influencia de las redes sociales en la búsqueda de #empleo.
Indice laboral manpower group monográfico noviembre2013Ximo Salas
Este trabajo monográfico se ha destinado a intentar evaluar algunas de las claves de lo que está sucediendo en el mercado laboral español, tomando una perspectiva más dilatada, para extraer de las tendencias recientes lecciones para el próximo futuro.
El análisis detallado del mercado de trabajo en los últimos meses revela síntomas positivos que van, desde el aumento de afiliados a la Seguridad Social, hasta la mejora de los
resultados de la EPA según la cual, entre abril y septiembre de este año, se han registrado 200.000 nuevos empleos. Un aumento interanual que contrasta con la caída de igual
período de 2012 (-124.000), con el aumento nulo de los meses de verano de 2011 y que, en esta crisis, sólo puede compararse con la mejora, aunque menor que la actual,
experimentada en el verano de 2010 (cuando el empleo aumentó en 151.000 puestos de trabajo).
CEF valencia mesa redonda sobre empleo empleoXimo Salas
Sesión sobre empleo desarrollada en Valencia con la participación de Pedro Rozas y Pablo Alonso, repasando las claves del nuevo mercado laboral y el influencia de las redes sociales en la búsqueda de #empleo.
Indice laboral manpower group monográfico noviembre2013Ximo Salas
Este trabajo monográfico se ha destinado a intentar evaluar algunas de las claves de lo que está sucediendo en el mercado laboral español, tomando una perspectiva más dilatada, para extraer de las tendencias recientes lecciones para el próximo futuro.
El análisis detallado del mercado de trabajo en los últimos meses revela síntomas positivos que van, desde el aumento de afiliados a la Seguridad Social, hasta la mejora de los
resultados de la EPA según la cual, entre abril y septiembre de este año, se han registrado 200.000 nuevos empleos. Un aumento interanual que contrasta con la caída de igual
período de 2012 (-124.000), con el aumento nulo de los meses de verano de 2011 y que, en esta crisis, sólo puede compararse con la mejora, aunque menor que la actual,
experimentada en el verano de 2010 (cuando el empleo aumentó en 151.000 puestos de trabajo).
Elaborando el plan de medios sociales para un centro educativoLorena Fernández
Documentación usada durante el curso convocado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, "Educación conectada: la escuela en tiempos de redes", el 4 de septiembre de 2013 en A Coruña. http://blog.loretahur.net/2013/07/educacion-conectada-la-comunicacion-en-tiempos-de-redes.html
Presentación realizada en las jornadas sobre “Redes sociales y reputación digital: el papel de la marca personal e institucional“ (Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada, 14 de junio de 2012).
Más información: http://estebanromero.com/2012/05/redes-sociales-y-reputacion-digital-el-papel-de-la-marca-personal-e-institucional/
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
14. N id l YC id l Y No conocido por el YoConocido por el Yo
Demás
AREA ABIERTA AREA CIEGAdoporlosDConocidsrlosDemás
AREA OCULTA
onocidoporNoco
15. El punto de partidaEl punto de partida
PASADO. PRESENTE ¿Dónde
estoy?
FUTURO
De dónde vengo
• Experiencia
• Conocimientos
• Historia
estoy?
• Aptitudes
• Habilidades
• Personalidad
• Actitud
¿A dónde voy?
• Deseos
• Pasiones
• Metas
• Aprendizajes
• Actitud
• Carácter
• Objetivos
16. TU REALIDAD
LO QUE HACES BIEN
TU REALIDAD
LO QUE TE FALTA
ZAS
DES
DA
ZAS
ORTALEZ
BILIDAD
ORTUNID
DES
MENAZ
FO
DE
OPO
AM
20
17. TU REALIDAD
LO QUE OFRECE EL MERCADO
TU REALIDAD
LO QUE TE PERJUDICALO QUE TE PERJUDICA
ZAS
DES
DA
ZAS
ORTALEZ
BILIDAD
ORTUNID
DES
MENAZ
FO
DE
OPO
AM
20
24. EN TU ENTORNO
El público objetivo
El mercado
El público objetivo
YO
La competencia
25. El Plan de acciónEl Plan de acción
1. Identificar nuestros valores. Qué nos mueve, cómo nos relacionamos
2. Analizar Puntos débiles y puntos fuertes
3. Fijar objetivos
4. Estudiar nuestro público objetivo, el mercado y la competencia
5. Dibujar nuestra estrategia de marca personal para la búsqueda de
empleo‐empleo
29. IMAGEN + MENSAJE +
EMOCIÓN
LO T t d
EMOCIÓN
QUE
SE
Tu tono de voz
Tu entonación
LO
QUE
Tu aspiración
T id d
OYE
Tu forma de
hablar
QUE
SE
PER
Tu seguridad
Tu motivación
Tu vocabulario
CIBETu conocimiento
Tus valores
TLO QUE SE Tu
presentación
Tu tarjeta de visita
LO QUE SE
VE
Tu tarjeta de visita
Tu CV, tu proyecto
Tu aspecto
31. Qué debe sugerir una marcaQué debe sugerir una marca
Personal
CONFIANZA
EXPECTATIVASEXPECTATIVAS
DIFERENCIACIÓNDIFERENCIACIÓN
VALORVALOR
ÓINFORMACIÓN
33. Necesitas tu marca personal
O TE DISTINGUES, O TE EXTINGUES
REINVENTATE, SE INNOVADOR, EMPRENDE
COTIZA AL ALZA, AUMENTA TU VALOR
QUIÉRETE COMO ERES,
PERO NO TE CONFORMES CON SER LO QUE ERES
35. Esto esta cambiando…Esto esta cambiando…
Un nuevo paradigma.
¿Qué es la Web 2 0?¿Qué es la Web 2.0?
¿Existió una Web 1 0?¿Existió una Web 1.0?
¿Existirá una Web 3.0?¿Existirá una Web 3.0?
(Web Squared o Web2)( eb Squa ed o eb )
36. ¿Qué son las redes sociales?¿Qué son las redes sociales?
Somos nosotros mismos, son el reflejo de
t idnuestras vidas.
¿Hacia donde van las redes sociales?
Hacia donde van nuestras vidas, los contenidos
los introducimos nosotros.los introducimos nosotros.
37. Hacia donde vamos La Web 3 0Hacia donde vamos. La Web 3.0
El uso de la identidad real en las redes sociales.
El desarrollo de la tecnología móvil.g
El desarrollo de las tecnologías para compartir.g p p
Social Hub (Centro Social)
38. El empleo ahora
Esto esta cambiando…Esto esta cambiando…
Un nuevo paradigma.
U R lid dUna Realidad
Nativos digitales
vs
Inmigrantes digitalesg g
42. Redes Sociales ProfesionalesRedes Sociales Profesionales
Organización de perfiles y gestión de
contactos profesionalescontactos profesionales
Completar el perfil a conciencia
Cuidando los detalles
Los Primeros 10 segundosLos Primeros 10 segundos
Gestión de Grupos
Gestión de ofertas de empleo
48. Marca Personal en 2.0a ca e so a e 0
Integridad
Honestidad
Transparencia
ColaboraciónColaboración
Participar Compartir ComunicarParticipar Compartir Comunicar
50. Los pilares de un Blog
Conocimiento
(Nuestro Blog habla de nosotros)(Nuestro Blog habla de nosotros)
Experiencia
(Mostremos nuestros caso prácticos)(Mostremos nuestros caso prácticos)
Influencia
(Seguidores comentarios enlaces )(Seguidores, comentarios, enlaces…)
Imagen Profesional
(C h i i id d h id d)(Coherencia, sinceridad, honestidad)
54. Ximo Salas
P bl AdáPablo Adán
Pablo AlonsoPablo Alonso
Colaboran:Colaboran:
Oscar Del Santo
Pedro Rojas
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