Licencia Luto No Suspende Incapacidades
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El documento explica que la Licencia por Luto, que otorga 5 días hábiles remunerados cuando muere un familiar cercano, suspende las vacaciones del trabajador pero no suspende otras licencias o incapacidades. Aunque un concepto del Ministerio de Protección Social sugirió que la Licencia por Luto podría interrumpir también licencias e incapacidades, el documento aclara que esto es incorrecto, ya que las vacaciones, licencias e incapacidades son diferentes y solo las vacaciones pueden ser suspendidas por la Licencia por Luto.
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Licencia Luto No Suspende Incapacidades
El documento discute la Licencia por Luto, la cual otorga 5 días hábiles remunerados cuando muere un familiar cercano del trabajador. Explica que las vacaciones se suspenden por la Licencia por Luto, pero las licencias e incapacidades no se suspenden, ya que son diferentes a las vacaciones. Finalmente, concluye que la Licencia por Luto suspende las vacaciones pero no las licencias o incapacidades.
Licencia por Luto (Ley 1280 de 2009)
La ley 1280 de 2009 concede al trabajador una licencia remunerada de 5 días hábiles cuando fallece un familiar cercano, incluyendo cónyuge, compañero permanente, y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad o civil. La ley busca facilitar al trabajador pasar el luto y realizar diligencias por la muerte del familiar.
Junio Ultimo Plazo Habeas2
Este documento resume las reglas sobre la licencia por luto según la ley colombiana. Explica que la licencia por luto de 5 días hábiles se concede cuando muere el cónyuge, compañero o familiar cercano de un trabajador. Suspende las vacaciones del trabajador, pero no suspende otras licencias ni incapacidades. El Ministerio de Protección Social cometió un error al equiparar vacaciones con licencias e incapacidades en su concepto 113968.
Culminacion laboral
Este documento resume los diferentes tipos de terminación de una relación laboral, incluyendo retiro justificado e injustificado, despido justificado e injustificado, y acuerdo mutuo. También describe las indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador en caso de despido injustificado, como antigüedad, salarios no percibidos, e indemnización de hasta 150 días de salario dependiendo de la antigüedad del trabajador.
Suspensión de la relación de trabajo
La relación laboral puede suspenderse temporalmente según la Ley Orgánica del Trabajo en casos como enfermedad, licencia por maternidad o paternidad, servicio militar, conflicto laboral, permiso por cuidado familiar, estudios u otros motivos del trabajador, o fuerza mayor. Durante la suspensión, el trabajador no labora ni recibe salario, excepto en caso de incapacidad donde se le paga una indemnización. El empleador debe continuar pagando seguridad social y otras obligaciones. Más importante, el tiempo de suspensión se cuenta para
Ley prestación autónomos
La ley establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos. Para tener derecho a la prestación, el cese de actividad debe ser total y temporal o definitivo, el trabajador debe estar dado de alta en la seguridad social y haber cotizado al menos 12 meses de los últimos 36 por cese de actividad. La prestación tendrá una duración de 2 a 12 meses dependiendo de los meses cotizados y su cuantía será del 70% de la base reguladora de los últimos 12 meses.
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Mi derecho laboral *
De acuerdo con la legislación laboral colombiana, es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo si un empleado sufre una enfermedad contagiosa o crónica no relacionada con su trabajo que lo incapacite para trabajar durante más de 180 días, siempre que el despido ocurra una vez cumplido ese plazo. Sin embargo, no se puede despedir a un trabajador discapacitado por su condición a menos que medie autorización del Ministerio de Trabajo, a menos que incurra en una de las causales establecidas por le
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Encontrara toda la jurisprudencia que sustenta la terminación de contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica que no es de origen profesional y que no pudo ser superada en 180 días.
Terminación de contrato
La enfermedad contagiosa o crónica que incapacite a un trabajador por más de 180 días constituye justa causa para dar por terminado el contrato laboral. Sin embargo, el empleador aún debe cumplir con las prestaciones e indemnizaciones legales. El despido solo puede efectuarse una vez cumplido el plazo de 180 días de incapacidad, y el empleador debe dar un preaviso de 15 días.
Triptico Estabilidad Laboral
El documento discute la estabilidad laboral en Venezuela. Propone flexibilizar la inamovilidad laboral para permitir que los casos sean juzgados por tribunales ordinarios y se permita un debate probatorio adecuado. También establece que tanto la inamovilidad como la estabilidad están definidas y reguladas en la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la estabilidad laboral es un derecho fundamental que garantiza la permanencia en el empleo y está respaldada por la Constitución y la ley.
JUBILACION 7 PPT
El documento trata sobre la jubilación flexible de un pensionista que reanudó su actividad laboral a tiempo parcial. Esto permitía la minoración de su pensión de jubilación en proporción a la reducción de su jornada laboral respecto a un trabajador a tiempo completo. Al cesar definitivamente en el trabajo, se recalcularía su base reguladora incorporando sus nuevas cotizaciones, aunque sin reducir el importe anterior de su base reguladora.
COTIZACION EJERCICIO 7 CONVENIO
El resumen propone cambios en varias áreas como la reducción de periodos de prueba, un sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos, contratos a tiempo parcial de al menos 4 horas diarias de forma continuada, y un máximo del 10% de trabajadores temporales en centros de trabajo. También incluye mejoras en conciliación como excedencias de 12 meses y 25 días de lactancia, y reducciones paulatinas de la jornada anual hasta 1760 horas en 2010.
Acoso Laboral Por No Pagar Seguridad Social
El documento discute cómo el incumplimiento del empleador en realizar pagos a la seguridad social de un empleado puede constituir acoso laboral y dar lugar a una renuncia justificada según la ley colombiana. La ley de acoso laboral establece que no proteger la seguridad de un trabajador mediante órdenes o asignaciones inseguras es una forma de acoso, y causa daño a la salud física o psicológica es una circunstancia agravante. Si hay acoso laboral, el empleado puede ren
Trabajador que se pensiona no tiene que despedirse ni cambiar contrato
Se cree por error, que al trabajador que accede a su pensión de vejez, hay que echarlo automáticamente, cuando dicha causal es potestativa, no obligatoria para el empleador. Al igual que se cree que si continúa, se debe cambiar el contrato de trabajo por uno de prestación de servicios.
Jubilación
Este documento describe la pensión de jubilación en Colombia. Explica que es un beneficio regulado por la ley que provee ingresos a trabajadores que alcanzan la edad de retiro después de contribuir durante su vida laboral. Detalla los dos regímenes de pensiones, sus requisitos de edad y tiempo de contribución, y cómo se calculan los beneficios. También identifica factores como la salud, situación financiera, y apoyo social que influyen en la experiencia de jubilación.
Jubilación
La jubilación es el acto por el cual un trabajador pasa a una situación de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima permitida o tener 25 años o más de servicio continuo para el mismo empleador. La pensión de jubilación no puede ser mayor al salario básico del último año ni menor a 30 dólares. Los trabajadores tienen derecho a una pensión mensual de acuerdo a su edad, años de aportación y coeficiente determinado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Estabilidad laboral reforzada
El documento describe los fundamentos jurídicos de la estabilidad laboral reforzada en Colombia, incluyendo la Constitución, leyes y jurisprudencia. Explica que la estabilidad laboral reforzada aplica a mujeres embarazadas, madres cabeza de familia, padres cabeza de familia, trabajadores con fuero sindical y con discapacidad, para quienes no es suficiente alegar justa causa para el despido. El objetivo es evitar que se afecten principios constitucionales y proteger a grupos vulnerables.
CONTRATACION LABORAL - PRIVADO.pdf
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
Slishare trabajo
Este documento trata sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores permanecer en sus empleos y solo pueden ser despedidos por justa causa. Detalla los tipos de estabilidad laboral (absoluta y relativa), los trabajadores protegidos, y el procedimiento para calificar un despido como injustificado que incluye notificar al juez y posibilidad de reenganche. También cubre los fundamentos constitucionales y leyes relevantes sobre estabilidad laboral.
Análisis del despido durante la baja del trabajador: nulidad vs. improcedencia
Este documento analiza si un despido de un trabajador durante una baja por enfermedad debería considerarse nulo o improcedente según la ley española. Discute las normas relevantes como el Estatuto de los Trabajadores y sentencias judiciales sobre este tema. También considera las perspectivas de los trabajadores, que podrían verse obligados a elegir entre su salud y su empleo, y de los empresarios, quienes enfrentan costos cuando un empleado se encuentra de baja. La doctrina jurisprudencial en España generalmente
Acuerdo de jubilación
Este documento resume un acuerdo colectivo celebrado entre GEACAM y sindicatos como UGT y CGT sobre la jubilación de los trabajadores de prevención y extinción de incendios. Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años y la jubilación especial a partir de los 64 años. También se reconoce el derecho a la jubilación parcial con una reducción máxima de jornada permitida por ley y el compromiso de la empresa de contratar a un trabajador de relevo.
Decreto 2245 de 2012 retiro por pensión
El Decreto 2245 de 2012 reglamenta que los empleadores en el sector privado no están obligados a despedir a los trabajadores que se pensionan, sino que pueden dar por terminado el contrato de trabajo o mantener al trabajador pensionado en la empresa si así lo desean. Para el sector público, la desvinculación del trabajador es obligatoria cuando se pensiona debido a la prohibición constitucional de recibir simultáneamente salario y pensión.
Power Point Carta Abierta
El documento resume las principales reivindicaciones del personal civil de las Fuerzas Armadas Argentinas. Reclaman el pago de varios suplementos salariales que les han sido negados injustamente. También piden igualdad de trato respecto a ascensos y que se respete su derecho a la salud y obra social. Finalmente, solicitan que se cubran las vacantes, se mejore el presupuesto militar y se otorgue estabilidad laboral al personal contratado.
Comité paritario y responsabilidades
Este documento describe las sanciones que se aplicarán a los empleadores por incumplir con las obligaciones relacionadas con la afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, como multas de hasta 500 salarios mínimos por no afiliar o pagar cotizaciones de dos o más períodos, y el cierre definitivo de la empresa si no se corrigen los riesgos laborales identificados. También se sancionará a los empleadores que no informen correctamente los cambios en la base de cotización de
Debe pagar issste la pensión propia y viudez aunque excedan
La SCJN determinó que los jubilados del ISSSTE tienen derecho a recibir íntegras tanto su pensión como la pensión por viudez o por orfandad, aunque la suma de ambas exceda los 10 salarios mínimos previstos en la ley. La Corte declaró inconstitucional la limitación de 10 salarios máximos al considerar que las pensiones tienen orígenes distintos y autonomía financiera. También estableció que no se pone en riesgo la viabilidad de las pensiones conjuntas. En este caso en particular, con
Creación nueva empresa paralela para gozar beneficio ley 1429
El documento resume las prohibiciones y sanciones de la Ley 1429 sobre la creación de nuevas empresas paralelas para obtener beneficios. No se pueden acceder a los beneficios de la ley si la nueva empresa tiene los mismos activos, personal u objetivos que una empresa previamente disuelta. Además, proporcionar información falsa para obtener beneficios conlleva el pago de las reducciones tributarias obtenidas más una multa del 200% del valor de los beneficios.
Cooperativas Dr Virtual
El decreto 4929 de diciembre 17 de 2009 modificó el decreto 1791 de 2007 para requerir que las cooperativas con firma digital presenten su declaración de renta de forma virtual ante la DIAN, eliminando la excepción que permitía presentaciones físicas. El cambio busca que más entidades presenten declaraciones de forma virtual para una administración tributaria más eficiente.
Ateliê de Ideias - II Encontro Ações da Rede
O documento descreve as atividades da Associação Ateliê de Ideias, uma agência de desenvolvimento local que trabalha com finanças solidárias, desenvolvimento comunitário e inclusão habitacional. O Ateliê de Ideias oferece crédito para construção e reforma de moradias, assistência técnica e produção de materiais de construção sustentáveis para famílias de baixa renda. Nos últimos anos, o projeto beneficiou 152 famílias e enfrenta desafios como sustentabilidade econômica e escala do projeto.
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Este documento define la suspensión del contrato de trabajo y explica los tipos de suspensión perfecta e imperfecta. Describe las causales de suspensión perfecta como la maternidad, invalidez temporal, ejercer cargos públicos, sanción disciplinaria y detención. También cubre las causales de suspensión imperfecta como vacaciones, hora de lactancia, y licencia sindical. Finalmente, explica los efectos de la suspensión como la continuidad de la relación laboral y el cómputo para beneficios sociales.
Extinción del Contrato de Trabajo
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
Estabilidad laboral angly
1) El documento describe la importancia de la estabilidad laboral para los trabajadores y cómo está protegida legalmente en Venezuela. 2) Explica que los patronos solo pueden despedir trabajadores de manera permanente por justa causa y deben seguir un proceso legal para demostrar esto. 3) También cubre los dos escenarios posibles cuando un patrono desea finalizar el empleo de un trabajador protegido - participar al juez o llegar a un acuerdo con el trabajador, en ambos casos se deben pagar indemnizaciones.
derecho laboral
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
Contrato laboral
Este documento resume los siguientes temas relacionados con el contrato laboral en Colombia: 1) la definición del contrato laboral, 2) los diferentes tipos de contratos, 3) los derechos y obligaciones de los trabajadores, 4) el periodo de prueba de los trabajadores, 5) quiénes representan al empleador, y 6) las causales de suspensión del contrato de trabajo y las sanciones disciplinarias a los trabajadores.
licencias laborales.docx
El documento resume los tipos de licencias laborales e incapacidades en Colombia. Describe las licencias por maternidad, paternidad, grave calamidad doméstica, luto, entierro de compañeros y para votar. Explica que las incapacidades de origen común son pagadas por la EPS después de 3 días, mientras que las incapacidades laborales son cubiertas completamente por la ARL. Finalmente, presenta una tabla resumiendo quién es responsable de pagar las incapacidades según su periodo.
T 830-08
El documento resume una acción de tutela presentada por Rafael Franco contra Consorcio Autosur. Franco alega que fue despedido injustificadamente mientras se encontraba incapacitado, lo que causó la suspensión de sus servicios de salud. El Consorcio argumenta que el contrato de Franco terminó legítimamente una vez se completó el 80% de la obra, de acuerdo con lo estipulado en el contrato. El documento revisa los antecedentes del caso y los argumentos de ambas partes.
T 830-08
El documento resume una acción de tutela presentada por Rafael Franco contra Consorcio Autosur. Franco alega que fue despedido injustificadamente mientras se encontraba incapacitado, lo que causó la suspensión de sus servicios de salud. El Consorcio argumenta que el contrato de Franco terminó legítimamente según lo estipulado, debido al avance de la obra. El documento presenta los antecedentes del caso, las posiciones de las partes, y los hechos y pruebas relevantes.
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Este documento resume diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo suspensión perfecta e imperfecta. También describe varias causas legales de suspensión como invalidez temporal, licencia por maternidad, paternidad o adopción, y permiso por lactancia materna. Finalmente, ofrece detalles sobre subsidios por incapacidad temporal y la duración de licencias.
CALCULO DE PRESTACIONES Laborales Pn.pdf
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador, incluyendo prestaciones como salario, vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad, así como prestaciones discutibles como indemnización y preaviso. Explica cómo se calculan cada una de las prestaciones y la legislación que las sustenta.
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.
El documento resume la suspensión del contrato de trabajo. Explica que la suspensión es un periodo en el cual las partes están justificadas en el incumplimiento de sus obligaciones de manera temporal. Puede ser total, afectando a todos los contratos de una empresa, o parcial, afectando solo a algunos contratos. Las causas pueden ser inherentes a las partes, al trabajador o al empleador. Durante la suspensión, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar salarios.
LICDENCIAS_INCA_Y_VACA.pdf
1. El documento trata sobre temas laborales relacionados con trabajadoras embarazadas como licencia de maternidad, despidos, permisos y citas médicas.
2. Explica los mecanismos para terminar o despedir a una trabajadora embarazada, requiriendo autorización del inspector de trabajo, y las indemnizaciones a las que tiene derecho la trabajadora.
3. Detalla aspectos de la licencia de maternidad como su duración de 18 semanas, cuándo puede iniciarla la trabajadora, y ampliaciones
Nomina I: Vacaciones
El documento habla sobre las vacaciones de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que las vacaciones consisten en un período de descanso remunerado más un bono vacacional. Detalla los regímenes legales y contractuales de vacaciones, las vacaciones colectivas, el salario que corresponde durante las vacaciones, y otros aspectos como la posposición, deducciones e interrupciones. Finalmente, presenta algunos ejercicios prácticos sobre cálculos de vacaciones de acuerdo a la información provista.
Contexto legal
El documento habla sobre el contexto legal de las decisiones de empleo en México. Explica los tipos de contratos laborales individuales y colectivos, el Seguro Social mexicano (IMSS) y sus ramos, y las prestaciones que ofrece el IMSS como prestaciones en dinero, en especie y sociales. Entre otras cosas, cubre temas como los tipos de contratos individuales, la revisión y terminación de contratos colectivos, y los derechohabientes y aportaciones de los diferentes ramos del Seguro Social.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajo (1)
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es el derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos y protege contra despidos injustificados. Describe los dos tipos de estabilidad - absoluta y relativa - y los procedimientos que deben seguirse en caso de despido. También enumera las categorías de trabajadores que están y no están amparadas por la estabilidad, así como las causales justificadas de despido.
Estabilidad inamovilidad
Este documento discute la diferencia entre estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad protege a los trabajadores contra despidos injustificados y garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece protección especial a trabajadores en ciertas circunstancias como miembros de sindicatos o durante períodos como la maternidad. También describe los procedimientos legales relacionados a la estabilidad y las obligaciones de los empleadores de cumplir las decision
Mapas conceptuales del derecho ox
El documento discute las responsabilidades de los patrones y trabajadores en relación a la seguridad e higiene en el lugar de trabajo, así como las definiciones legales de accidente de trabajo, incapacidad temporal y permanente. También resume las causas legales de suspensión de la relación laboral, incluyendo enfermedad contagiosa, incapacidad temporal no relacionada al trabajo, prisión preventiva, cumplimiento de deberes constitucionales, designación como representante laboral, falta de documentación requerida y maternidad.
Código Sustantivo del Trabajo Suspensión.pptx
Derecho laboral,
El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
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Este documento resume los impactos de la reforma tributaria propuesta en Colombia en 2014. Presenta cambios en los impuestos sobre la renta para personas naturales y jurídicas, así como mecanismos para la normalización tributaria de activos en el exterior y penalizaciones por omitir dichos activos u incluir pasivos inexistentes. En particular, modifica las tarifas y tramos del impuesto de renta para personas e introduce una declaración anual de activos en el exterior.
Firma de contador formularios IMAS
Estudiando la estructura de los nuevos formularios 230 y 240 se observa que en ellos no se incluyeron espacios para firma de contador a pesar de que los mismos sí pueden terminar siendo utlizados por personas naturales obligadas a llevar contabilidad y con patrimonios brutos superiores a 100.000 UVT ¿Por qué se omitieron esos espacios?
Revisor fiscal practicas empresariales
En el reporte que se elabora a la Supersociedades esta vez con la opción 42 del software STORM USER y que se debe entregar entre el 5 y el 16 de mayo de 2014 se ha cambiado la forma de hacer la pregunta acerca de si la sociedad rota o no a su revisor fiscal. Con la respuesta a esa pregunta se podrá evaluar si la sociedad cumple o no con la recomendación que la Supersociedades estableció en su Circular 115-00011 de octubre de 2008.
CTCP aclara el termino “trabajadores” para efectos de los grupos que aplicará...
El CTCP aclaró que para definir el grupo al que pertenece una empresa para aplicar las NIIF, se deben tener en cuenta no solo los trabajadores con vínculo directo sino también los trabajadores temporales. Esto se basa en los decretos 2706 y 2784 de 2012 que mencionan el "número de trabajadores" como criterio para pertenecer a uno u otro grupo. El CTCP opinó específicamente que el término "trabajadores" incluye tanto a los empleados directos como a los temporales de una empresa.
Exportaciones a traves de sci y grupo 1
Así lo termina indicando de forma tácita el Consejo Técnico de la Contaduría Pública en su concepto 163 de agosto 21 de 2013. Con eso se entiende entonces que las exportaciones a las que se refiere el numeral 3 del literal c) del art. 1 del Decreto 2784 de 2012 serían solo las exportaciones que se efectúen de forma directa.
Partidas por intromision fiscal en contabilidad
El documento explica que las empresas de Grupo 1 y Grupo 3 deben preparar un estado de situación financiera de apertura al 1 de enero de 2014 para ajustar sus activos, pasivos y patrimonio de acuerdo con los nuevos marcos normativos establecidos en los decretos 2706 y 2784 de diciembre de 2012. Esto significa que cualquier partida contable originada por la intromisión de normas fiscales en la contabilidad, como reservas por depreciación acelerada o tratamientos especiales de leasing, también debe eliminarse en este balance
Consejo tecnico-activos-personales
El Consejo Técnico de la Contaduría determinó que las personas naturales comerciantes no deben incluir sus activos personales al calcular si cumplen con el límite de 500 salarios mínimos en activos totales para ser consideradas microempresas bajo el decreto 2706 de 2012, a pesar de que previamente habían dicho que la contabilidad de personas naturales debe incluir todos sus activos para evitar doble contabilidad.
Niif plenas clasificacion de activos y pasivos corriente
Las instrucciones contenidas en los párrafos 66 y siguientes de la NIC 1, la cual hace parte del marco normativo incluido como anexo en el decreto 2784 de dic. de 2012, establecen los criterios que se han de seguir para efectuar está importante clasificación. Dichos criterios son muy similares a los contenidos en el art. 115 del decreto 2649 de 1993.
¿Cuáles libros oficiales de contabilidad se llevarían bajo la aplicación de l...
Bajo las NIIF, todas las personas naturales y jurídicas llevarían 3 libros de contabilidad oficiales: 1) Libro Diario, 2) Libro Mayor, y 3) Auxiliares. Esto representa un cambio con respecto a la norma actual que exonera a algunos de llevar el Libro Diario. Además, la DIAN y el Consejo de Estado han indicado que también se debe llevar el libro de inventarios y balances.
Contabilidad para no contadores: Cuentas Contables
Este documento resume los conceptos básicos de contabilidad como las cuentas, los movimientos débito y crédito, y las diferentes clasificaciones de cuentas como activos, pasivos, patrimonio, ingresos y gastos. Explica que las cuentas son los nombres dados a los hechos económicos y cómo se usan el debe y el haber para registrar transacciones. También provee ejemplos numéricos para ilustrar los movimientos y saldos en diferentes tipos de cuentas.
Decreto 1510 de 2013 registro unico de proponentes
En los artículos 8 a 14 del nuevo Decreto 1510 de julio 17 de 2013, el cual empieza a regir a partir de agosto 15 de 2013, han quedado ahora recopiladas las normas sobre el Registro Unico de Proponentes (RUP) que se lleva en las Cámaras de Comercio. Este nuevo decreto deroga todo el texto del anterior decreto 734 de 2012 en el cual se destinaban treinta y seis artículos para regular el RUP.
Aplicacion voluntaria niif plenas
Las empresas que no están obligadas a aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) plenas del decreto 2784 de 2012 pueden hacerlo de forma voluntaria, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones especiales descritas en el decreto. El nuevo marco contable para empresas del Grupo 1, definido en el decreto 2784/2012, es obligatorio solo para las entidades mencionadas en el artículo 1, pero otras empresas pueden adoptarlo voluntariamente si cumplen con los requisitos establecidos en el párrafo 3 del
Entes sin animo de lucro
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Reporte grupos empresariales jun 30 2013
Esta información se exige cada año en virtud de lo establecido en el art. 631-1 del E.T. el cual fue recientemente modificado con el art. 140 de la Ley 1607 de 2012. Los obligados a hacer el reporte solo deben entregar algunos de los datos contables de sus estados financieros consolidados a diciembre 31 de 2012 y deberán hacerlo en los plazos y formatos mencionados en la Resolución DIAN 118 de octubre 31 de 2012 y el art. 39 del Decreto 2634 de diciembre 17 de 2012.
Prima de servicio especial 2013
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedades
El 24 de mayo fue publicado el archivo en excel con las cifras en miles de pesos del Balance General y el Estado de resultados de todas las sociedades que entregaron sus reportes hasta mayo 8 de 2013. Esta vez dicho archivo es un archivo bloqueado y que pareciera tener celdas con errores pero las mismas en realidad se deben tomar como celdas con valor cero. Además, se siguen detectado casos de sociedades que no están declaradas en disolución a pesar de que reportan patrimonios netos negativos e incluso siguen haciendo operaciones comerciales.
Contenido:
Forma de obtener el archivo publicado por la Supersociedades con las cifras financieras del 2012
Comentarios sobre varias particularidades que se detectan en el archivo publicado por la Supersociedades
Préstamo fácil posible estafa
El artículo 246 del Código Penal establece las penas de prisión de 32 a 144 meses y multas de 66.66 a 1.500 salarios mínimos legales vigentes para quien obtenga un provecho ilícito para sí mismo o para un tercero mediante engaños o artificios que induzcan a error a otra persona, o utilizando medios fraudulentos para asegurar un resultado determinado en loterías, rifas o juegos.
Incapacidad hijo no se transfiere al trabajador
Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?
Embargo de salario
Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.
Reportes 2012 a supersociedades codigos ciiu
Esto se confirma al estudiar la más reciente versión del software STORM USER y al intentar diligenciar la información del reporte 01, en la sección de "Carátula" y la sub-sección "informacion general". Llamamos incluso a la Supersociedades y nos confirmaron que en esa parte del informe la Supersociedades va a pedir que el código de la actividad económica de la sociedad que elabore el reporte (código CIIU) sea otra vez el mismo código que se usó en el reporte del 2011. Por tanto no se usarán los nuevos códigos de actividades económicas que el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), estableció en su Resolución 66 de enero de 2012 (publicada en el Diario oficial 48.508 de julio 31 de 2012), y que la DIAN incluso adoptó en su Resolución 0139 de nov. 21 de 2012.
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Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedades
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Licencia Luto No Suspende Incapacidades
- 1. Licencia por Luto Suspende vacaciones, Pero NO licencias e incapacidades Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal
- 2. Recordemos: ¿Qué es la Licencia por Luto? Ley 1280/09 se adiciona al art. 57 del Código Laboral: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad, 1º de afinidad y 1º civil, una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles , cualquiera sea su contratación o vínculo laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto.
- 3. La muerte de un familiar ¿puede suspender vacaciones, licencias o incapacidades?
- 4. “ Error” del Ministerio de Protección Social Concepto 113968 del 4 de mayo de 2009 ! El Ministerio de Protección Social pone en el mismo nivel las Vacaciones con las Licencias y las Incapacidades ! No es así, son distintas al momento de aplicar la Licencia por Luto
- 5. Concepto 113968 del 4 de mayo de 2009: “… Así las cosas, es dable considerar que si la muerte del familiar del trabajador tiene ocurrencia durante el periodo de las vacaciones, incapacidades, permisos u otras licencias, éstas se interrumpirán de acuerdo con lo señalado en el artículo 188 del Código del Trabajo, y en consecuencia, el trabajador tendrá el derecho a reanudarlas, una vez finalice la licencia por luto…” Art. 188 C.S.T. Interrupción: Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones , el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
- 6. Vacaciones Se suspenden por 5 días hábiles (Licencia por Luto) Licencias No se suspende la Licencia para conceder la Licencia por Luto Incapacidades No . El único que prolonga una incapacidad es el médico de la EPS
- 7. Licencia por Luto Suspende vacaciones, Pero NO licencias e incapacidades Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima