Se cree por error, que al trabajador que accede a su pensión de vejez, hay que echarlo automáticamente, cuando dicha causal es potestativa, no obligatoria para el empleador. Al igual que se cree que si continúa, se debe cambiar el contrato de trabajo por uno de prestación de servicios.

1. Trabajador que se pensiona
NO se tiene que despedirse,
NI cambiar su contrato
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal –
actualicese.com

2. ¿Se tiene que despedir al trabajador que
se pensiona?
No. Es potestativo
C.S.T. “Art. 62. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:
A). Por parte del empleador: …
14. El reconocimiento al trabajador de la
pensión de la jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.”
Sentencia C-1443 de 2000 Corte Constitucional

3. Ley 797/03. Art. 9. Par. 3º. “Se considera
justa causa para dar por terminado el contrato
de trabajo …, que el trabajador… cumpla con los
requisitos… para tener derecho a la pensión.
Empleador podrá dar por terminado el contrato
de trabajo … cuando sea reconocida o
notificada la pensión por parte del Fondo de
Pensiones…”
C.S.T. “Art. 62 C.S.T. … En los casos de los
numerales 9 a 15 de este artículo, para la
terminación del contrato, el empleador deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no
menor de 15 días.”

4. Si se continúa con el trabajador
¿se debe cambiar el contrato?
No.
El trabajador sigue siendo un subordinado,
cumpliendo horario, haciendo lo mismo,
etc.
¿Cuál es la finalidad del despido?, que
haya un cambio generacional, generar empleo
a mano de obra joven.

5. Trabajador que se pensiona
NO se tiene que despedir,
NI cambiar su contrato
Alexander Coral R.
Abogado
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