El documento describe los fundamentos jurídicos de la estabilidad laboral reforzada en Colombia, incluyendo la Constitución, leyes y jurisprudencia. Explica que la estabilidad laboral reforzada aplica a mujeres embarazadas, madres cabeza de familia, padres cabeza de familia, trabajadores con fuero sindical y con discapacidad, para quienes no es suficiente alegar justa causa para el despido. El objetivo es evitar que se afecten principios constitucionales y proteger a grupos vulnerables.

1. ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA
PAOLA JURADO

2. FUNDAMENTO JURIDICO
 CONSTITUCION NACIONAL
 Arts. 25, 53
 Ley 82 de 1983
 Ley 790 de 2002
 Ley 750 de 2002
 Decreto reglamentario 190 de 2003
 JURISPRUDENCIA
 Sentencia SU-389 de 2005,
 Sentencia T-093-09,
 Sentencia T-353-2010

3. FUNDAMENTO JURIDICO
 NORMAS INTERNACIONALES
 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
 Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su
 Resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948
 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
 Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la
Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de
diciembre de 1966
 Ratificaciones de convenios internacionales del trabajo
 C2 Convenio sobre el desempleo, 1919
 C3 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919

4. ESTABILIDAD LABORAL
 El artículo 53 de la Constitución Nacional nos
muestra que el estado y la ley deben propender por
la estabilidad laboral del trabajador colombiano.
BUSCA
EVITAR QUE SE AFECTEN
ESTABILIDAD PARA
PRINCIPIOS
CASOS PARTICULARES
CONSTITUCIONALES

5. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
 La jurisprudencia ha desarrollado un principio
superior a la estabilidad laboral, según este
principio para despedir estos empleados no es
suficiente con la existencia de las justas
causas contempladas por la ley laboral.

6. ¿PARA QUIENES?
MUJER MADRE CABEZA PADRE CABEZA
EMBARAZADA DE FAMILIA DE FAMILIA

7. ¿PARA QUIENES?
TRABAJADORES TRABAJADORES
CON FUERO CON ALGUNA
SINDICAL DISCAPACIDAD

8.  Para despedir estos empleados no es suficiente
con la existencia de las justas
causas contempladas por la ley laboral.

9. PADRE CABEZA DE FAMILIA
 Gracias al derecho a la igualdad los padres cabeza
de familia, ahora son sujetos de medidas de
discriminación positiva, como garantía de sus
derechos al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad
entre otros, así como a la de sus hijos (Familia),
materializando así los mandatos del Estado Social
de Derecho que implican la búsqueda continua de
la superación de las desigualdades y la protección
de los menos favorecidos.

10.  Una persona bajo estas condiciones puede alegar
el derecho al trabajo y más aun, la estabilidad
laboral reforzada. Como derecho fundamental
hace que aunque no se imposibilite la extinción de
los contratos, le coloca obstáculos para que esto
no solo sea decisión del empleador, para que la
estabilidad en el empleo sea un regla general en el
derecho, y sobre todo para una persona que tenga
bajo su cargo, económica o socialmente, en forma
permanente, hijos menores propios u otras
personas incapaces o incapacitadas para trabajar

11. BIBLIOGRÁFIA
 Título: El derecho laboral frente a la constitución
de 1991
Autor: Abelló Roca Carlos Daniel, Arboleda
Valencia José Enrique.
Editorial: Medellín Universidad Pontificia
Bolivariana, 1993.
 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA