El Decreto 2245 de 2012 reglamenta que los empleadores en el sector privado no están obligados a despedir a los trabajadores que se pensionan, sino que pueden dar por terminado el contrato de trabajo o mantener al trabajador pensionado en la empresa si así lo desean. Para el sector público, la desvinculación del trabajador es obligatoria cuando se pensiona debido a la prohibición constitucional de recibir simultáneamente salario y pensión.
VALORES EN LA FORMACIÓN DEL ABOGADO: Concepto de valores. Importancia. Valores de la educación. Valores en la formación del abogado: Honestidad, Solidaridad, Libertad, Tolerancia, Justicia, Honor, Respeto, Responsabilidad, Ética.
* Procesos a seguir para jerarquizar los valores que debe anteponer el abogado en la práctica profesional.
* Valores que deben predominar en los abogados considerando los casos prácticos presentados en la clase.
Finalidad de las Diligencias Preparatorias Paola Bolaños
Trabajo descriptivo, con el fin de determinar la utilidad de las diligencias preparatorias, estas están destinadas a precautelar la prueba que puede ser maquillada y destruida una vez de empezar el proceso.
VALORES EN LA FORMACIÓN DEL ABOGADO: Concepto de valores. Importancia. Valores de la educación. Valores en la formación del abogado: Honestidad, Solidaridad, Libertad, Tolerancia, Justicia, Honor, Respeto, Responsabilidad, Ética.
* Procesos a seguir para jerarquizar los valores que debe anteponer el abogado en la práctica profesional.
* Valores que deben predominar en los abogados considerando los casos prácticos presentados en la clase.
Finalidad de las Diligencias Preparatorias Paola Bolaños
Trabajo descriptivo, con el fin de determinar la utilidad de las diligencias preparatorias, estas están destinadas a precautelar la prueba que puede ser maquillada y destruida una vez de empezar el proceso.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530Boris Potozén
Sesión 5: El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530Boris Potozén
Sesión 5: El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
La terminacion del contrato de trabajo en la Rep Dom.Manuel Coronado
Esta presentacion hace una descripcion detallada sobre los aspectos a considerar al momento del empleador o el trabajador terminar el contrato de trabajo. Todo esto es desarrollado a partir de lo establecido en la ley laboral del pais(Codigo laboral o codigo de trabajo)
CLASES DE SUSPENSIÓN, SUSPENSIÓN PERFECTA, SUSPENSIÓN IMPERFECTA, CAUSAS DE SUSPENSIÓN, LA INVALIDEZ TEMPORAL, LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, LEY Nº 26790, EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
Trabajador que se pensiona no tiene que despedirse ni cambiar contratoactualicese.com
Se cree por error, que al trabajador que accede a su pensión de vejez, hay que echarlo automáticamente, cuando dicha causal es potestativa, no obligatoria para el empleador. Al igual que se cree que si continúa, se debe cambiar el contrato de trabajo por uno de prestación de servicios.
Estudiando la estructura de los nuevos formularios 230 y 240 se observa que en ellos no se incluyeron espacios para firma de contador a pesar de que los mismos sí pueden terminar siendo utlizados por personas naturales obligadas a llevar contabilidad y con patrimonios brutos superiores a 100.000 UVT ¿Por qué se omitieron esos espacios?
En el reporte que se elabora a la Supersociedades esta vez con la opción 42 del software STORM USER y que se debe entregar entre el 5 y el 16 de mayo de 2014 se ha cambiado la forma de hacer la pregunta acerca de si la sociedad rota o no a su revisor fiscal. Con la respuesta a esa pregunta se podrá evaluar si la sociedad cumple o no con la recomendación que la Supersociedades estableció en su Circular 115-00011 de octubre de 2008.
CTCP aclara el termino “trabajadores” para efectos de los grupos que aplicará...actualicese.com
En concepto del pasado 22 de octubre de 2013 el CTCP indicó que en el universo de "trabajadores" con los cuales se puede definir a cuál de los grupos pertenecerá la persona o entidad obligada a llevar contabilidad no solo deben tomarse en cuenta los trabajadores directos sino también los que estén laborando como trabajadores temporales (los enviados en misión por una empresa temporal de empleo).
Así lo termina indicando de forma tácita el Consejo Técnico de la Contaduría Pública en su concepto 163 de agosto 21 de 2013. Con eso se entiende entonces que las exportaciones a las que se refiere el numeral 3 del literal c) del art. 1 del Decreto 2784 de 2012 serían solo las exportaciones que se efectúen de forma directa.
Partidas por intromision fiscal en contabilidadactualicese.com
De acuerdo a lo indicado en el art. 165 de la Ley 1607, y la opinión expresada por la DIAN en su concepto 54118 de agosto de 2013, en los Estados de Situación Financiera que se preparen bajo los nuevos marcos normativos de los decreto 2706 y 2784 de 2012 no deben figurar partidas contables originadas por la intromisión contable que hacen ciertas normas fiscales como las de los arts. 49, 127-1 y 130 del E.T.
Niif plenas clasificacion de activos y pasivos corrienteactualicese.com
Las instrucciones contenidas en los párrafos 66 y siguientes de la NIC 1, la cual hace parte del marco normativo incluido como anexo en el decreto 2784 de dic. de 2012, establecen los criterios que se han de seguir para efectuar está importante clasificación. Dichos criterios son muy similares a los contenidos en el art. 115 del decreto 2649 de 1993.
¿Cuáles libros oficiales de contabilidad se llevarían bajo la aplicación de l...actualicese.com
El Consejo Técnico del Contaduría, en su documento publicado en julio 19 de 2013 con la "Propuesta de Norma del Sistema de Documentación Contable", plantea que todos los entes jurídicos y personas naturales, sin importar al grupo al que pertenezcan, llevarían solo 3 libros oficiales.
Decreto 1510 de 2013 registro unico de proponentesactualicese.com
En los artículos 8 a 14 del nuevo Decreto 1510 de julio 17 de 2013, el cual empieza a regir a partir de agosto 15 de 2013, han quedado ahora recopiladas las normas sobre el Registro Unico de Proponentes (RUP) que se lleva en las Cámaras de Comercio. Este nuevo decreto deroga todo el texto del anterior decreto 734 de 2012 en el cual se destinaban treinta y seis artículos para regular el RUP.
Si alguna entidad no está mencionada en el art. 1 del Decreto 2784 de 2012 como obligada a aplicar las NIIF plenas pero desea aplicarlas de forma voluntaria, en ese caso podrá hacerlo pero cumpliendo los requisitos que le establece el parágrafo 3 del art. 3 de dicho Decreto.
De acuerdo a lo indicado en el art. 2 de la Ley 1314 de 2009 y el decreto 2706 de 2012, los entes sin ánimo de lucro que quieran que su información financiera tenga validez ante terceros, y que tengan los topes de una microempresa establecidos en el decreto 2706, también deberán ajustar su contabilidad al marco normativo para microempresas establecido con el mencionado decreto.
Esta información se exige cada año en virtud de lo establecido en el art. 631-1 del E.T. el cual fue recientemente modificado con el art. 140 de la Ley 1607 de 2012. Los obligados a hacer el reporte solo deben entregar algunos de los datos contables de sus estados financieros consolidados a diciembre 31 de 2012 y deberán hacerlo en los plazos y formatos mencionados en la Resolución DIAN 118 de octubre 31 de 2012 y el art. 39 del Decreto 2634 de diciembre 17 de 2012.
En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.
Supersociedades publicó las cifras del 2012 reportadas por 24.586 sociedadesactualicese.com
El 24 de mayo fue publicado el archivo en excel con las cifras en miles de pesos del Balance General y el Estado de resultados de todas las sociedades que entregaron sus reportes hasta mayo 8 de 2013. Esta vez dicho archivo es un archivo bloqueado y que pareciera tener celdas con errores pero las mismas en realidad se deben tomar como celdas con valor cero. Además, se siguen detectado casos de sociedades que no están declaradas en disolución a pesar de que reportan patrimonios netos negativos e incluso siguen haciendo operaciones comerciales.
Contenido:
Forma de obtener el archivo publicado por la Supersociedades con las cifras financieras del 2012
Comentarios sobre varias particularidades que se detectan en el archivo publicado por la Supersociedades
A diario en las calles hay personas ofreciendo créditos de dinero sin mayores requisitos, incluso, tienen oficinas con toda una estructura, secretarías, etc., pero para que le presten, le exigen que tiene que pagar por unos formularios, estudio de crédito, etc. Pero después de pagar, le dicen que su crédito fue negado inexplicablemente. Ojo, puede ser víctima de una estafa colectiva.
Incapacidad hijo no se transfiere al trabajadoractualicese.com
Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?
Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.
Esto se confirma al estudiar la más reciente versión del software STORM USER y al intentar diligenciar la información del reporte 01, en la sección de "Carátula" y la sub-sección "informacion general". Llamamos incluso a la Supersociedades y nos confirmaron que en esa parte del informe la Supersociedades va a pedir que el código de la actividad económica de la sociedad que elabore el reporte (código CIIU) sea otra vez el mismo código que se usó en el reporte del 2011. Por tanto no se usarán los nuevos códigos de actividades económicas que el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), estableció en su Resolución 66 de enero de 2012 (publicada en el Diario oficial 48.508 de julio 31 de 2012), y que la DIAN incluso adoptó en su Resolución 0139 de nov. 21 de 2012.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. Decreto 2245 de 2012
(31 de octubre)
NO obliga al despido
en el sector privado
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal
2. Decreto 2245 de 2012
(31 de octubre)
Por el cual se reglamenta el
inciso primero del parágrafo 3°
del artículo 33 de la Ley 100 de
1993, modificado por el artículo
9° de la Ley 797 de 2003.
3. Ley 100/93. Art. 33. Parágrafo 3º. “Se considera
justa causa para dar por terminado el contrato de
trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el
trabajador del sector privado o servidor público
cumpla con los requisitos establecidos en este
artículo para tener derecho a la pensión. El
empleador podrá dar por terminado el contrato de
trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando
sea reconocida o notificada la pensión por parte del
fondo…” (Exequibilidad condicional C-1037/03)
** Art. 128 C.N. Nadie podrá …ni recibir más de una
asignación que provenga del tesoro público
4. Corte Constitucional
Sentencia C-1037/2003
“Siempre y cuando además de la
notificación del reconocimiento de la
pensión no se pueda dar por terminada
la relación laboral sin que se le notifique
debidamente su inclusión en la nómina
de pensionados correspondiente.”
5. ¿Se tiene que despedir al trabajador
(sector privado) que se pensiona?
No. Es potestativo
C.S.T. “Art. 62. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo: A). Por parte del
empleador: …
14. El reconocimiento al trabajador de la
pensión de la jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.”
*Sentencia C-1443 de 2000 Corte Constitucional
6. Ley 797/03. Art. 9. Par. 3º. “Se considera
justa causa para dar por terminado el contrato
de trabajo …, que el trabajador… cumpla con
los requisitos… para tener derecho a la pensión.
Empleador podrá dar por terminado el contrato
de trabajo … cuando sea reconocida o
notificada la pensión por parte del Fondo de
Pensiones…”
C.S.T. “Art. 62 C.S.T. … En los casos
de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la
terminación del contrato, el empleador deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no
menor de 15 días.”
7. Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)
Sector público. Si hay desvinculación
obligatoria.
C.N. “ART. 128. Nadie podrá desempeñar
simultáneamente más de un empleo público ni recibir
más de una asignación que provenga del tesoro público,
o de empresas o de instituciones en las que tenga parte
mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente
determinados por la ley. (Docencia, sustitución
pensiona, funcionarios de la salud. Ley 4ª 1992, art. 19)
Entiéndase por tesoro público el de la Nación, el de las
entidades territoriales y el de las descentralizadas”
8. Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)
Artículo 3. Trámite en el Caso de Retiro con
Justa Causa. En caso que el empleador haga
uso de la facultad de terminar el contrato de
trabajo o la relación legal o reglamentaria,
para garantizar que no exista solución de
continuidad (Interrupción) entre la fecha de
retiro y la fecha de la inclusión en la nómina
de pensionados, el empleador y el Fondo o
entidad reconocedora deberán seguir el
siguiente procedimiento:
9. Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)
… Art. 3º…
a) El empleador deberá informar por escrito al
Fondo o la entidad que efectuó el reconocimiento
de la pensión, con una antelación no menor a
tres (3) meses, la fecha a partir de la cual se
efectuará la desvinculación laboral, allegando
copia del acto administrativo de retiro del servicio
o tratándose de los trabajadores del sector
privado, comunicación suscrita por el empleador
en la que se indique tal circunstancia. La fecha
en todo caso será la del 1er día del mes
siguiente al 3º de antelación.
10. Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)
… Art. 3º…
b) La administradora o la entidad que efectuó el
reconocimiento de la pensión, dentro de los (10) días
siguientes a la fecha de recibo de la comunicación de
que trata el literal anterior, deberá informar por escrito al
empleador y al beneficiario de la pensión la fecha
exacta de la inclusión en nómina general de
pensionados, la cual deberá observar lo dispuesto en el
literal anterior. El retiro quedará condicionado a la
inclusión del trabajador en la nómina de pensionados.
En todo caso, tratándose de los servidores públicos,
salvo el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes
y las excepciones legales, no se podrá percibir
simultáneamente salario y pensión.
11. Si se continúa con el trabajador
¿se debe cambiar el contrato?
No.
El trabajador sigue siendo un subordinado,
cumpliendo horario, haciendo lo mismo,
etc.
¿Cuál es la finalidad del despido? , que
haya un cambio generacional, generar
empleo a mano de obra joven.
12. Decreto 2245 de 2012
(31 de octubre)
NO obliga al despido
en el sector privado
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal