La enfermedad contagiosa o crónica que incapacite a un trabajador por más de 180 días constituye justa causa para dar por terminado el contrato laboral. Sin embargo, el empleador aún debe cumplir con las prestaciones e indemnizaciones legales. El despido solo puede efectuarse una vez cumplido el plazo de 180 días de incapacidad, y el empleador debe dar un preaviso de 15 días.
Encontrara toda la jurisprudencia que sustenta la terminación de contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica que no es de origen profesional y que no pudo ser superada en 180 días.
Jurisprudencia que sustenta la terminación de contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica de origen no profesional y no fue superada en 180 dias.
Encontrara toda la jurisprudencia que sustenta la terminación de contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica que no es de origen profesional y que no pudo ser superada en 180 días.
Jurisprudencia que sustenta la terminación de contrato con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica de origen no profesional y no fue superada en 180 dias.
Decreto Supremo Nº 007-2013-TR - Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Factores que inciden en el despido por causa justaMiguel Ramírez
¿Cuáles son los motivos necesarios para determinar como justa, por parte del patrono, la finalización del contrato de trabajo? El Código Sustantivo del Trabajo responde a esta inquietud.
caso numero 1 y caso numero 2 de la actividad evaluativa numero 5 , caso uno juan trabajador de un almacen y caso 2 pedro lopez trabajador de una refineria, respuesta de las 5 preguntas de los dos casos
Dictamen CGR Sobre accidentes del trabajo, cobertura para dirigentes de Asoci...Nelson Leiva
Dictamen de la CGR que incorpora en los casos que indica la cobertura para los funcionarios (as) que cumplen labor de dirigentes de Asociaciones de Funcionarios Municipales.
De acuerdo a lo señalado en este dictamen amplia las situaciones de acuerdo al cumplimiento de la labor dirigencial.
Encontrara toda la jurisprudencia que soporta la terminación de un contrato laboral con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica de origen no profesional y que no pudo ser superada en un plazo de 180 dias.
Decreto Supremo Nº 007-2013-TR - Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Factores que inciden en el despido por causa justaMiguel Ramírez
¿Cuáles son los motivos necesarios para determinar como justa, por parte del patrono, la finalización del contrato de trabajo? El Código Sustantivo del Trabajo responde a esta inquietud.
caso numero 1 y caso numero 2 de la actividad evaluativa numero 5 , caso uno juan trabajador de un almacen y caso 2 pedro lopez trabajador de una refineria, respuesta de las 5 preguntas de los dos casos
Dictamen CGR Sobre accidentes del trabajo, cobertura para dirigentes de Asoci...Nelson Leiva
Dictamen de la CGR que incorpora en los casos que indica la cobertura para los funcionarios (as) que cumplen labor de dirigentes de Asociaciones de Funcionarios Municipales.
De acuerdo a lo señalado en este dictamen amplia las situaciones de acuerdo al cumplimiento de la labor dirigencial.
Encontrara toda la jurisprudencia que soporta la terminación de un contrato laboral con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica de origen no profesional y que no pudo ser superada en un plazo de 180 dias.
les comparto esta presentación sobre el tema de Terminación de Contratos de la materia Derecho Empresarial Laboral. espero que les sea de su gran utilidad.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
1. ¿Cómo se aplica la justa causa de
terminación del contrato consistente en
enfermedad contagiosa o crónica que no
tenga origen profesional y no pueda ser
superada en 180 días?
2. La enfermedad no profesional se ha definido como
aquel "estado patológico morboso, congénito, o
adquirido que sobrevenga al trabajador por
cualquier causa, no relacionada con la actividad
específica a que se dedique y determinado por
factores independientes de la clase de labor
ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el
trabajo.
3. Las consecuencias derivadas de la
enfermedad contagiosa plenamente
acreditada están inspiradas en el principio
del interés general de los trabajadores que
laboran al servicio del empleador de la
misma empresa.
El despido con justa causa originado en la
enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador que no tenga el carácter de
profesional, o cualquier otra enfermedad o
lesión que lo incapacite por un lapso mayor
a 180 días no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
4. El numeral 15 del Artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo
7º del Decreto 2351 de 1965, establece como
justa causa de terminación del contrato de
trabajo en el sector particular, la siguiente:
“La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquier otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.”
5. Así mismo, el artículo 4º del Decreto 1373 de
1966, reglamentario del Decreto Extraordinario
número 2351 de 1965, dispone que “De acuerdo
con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto
2351 de 1965, la enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que no tenga carácter
profesional, así como cualquier otra enfermedad
o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días, es justa causa para dar por
terminado unilateral mente el contrato de trabajo
por parte del patrono.
6. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio
de la obligación prevista en el artículo 16 del
mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no
exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad”.
En este caso, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con
una anticipación no menor de quince (15) días
calendario y dar cumplimiento a lo dispuesto en
el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado
por el Artículo 137 del Decreto 19 de 2012.
CONCLUSIONES
