Este documento resume tres estilos clásicos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal. En el estilo autocrático, el líder impone sus ideas sin escuchar a los demás. En el estilo democrático, el líder fomenta la participación del grupo en la toma de decisiones. En el estilo liberal, el líder delega responsabilidades y confía en el grupo. Además, señala que el liderazgo es importante para el éxito u fracaso de una organización y distingue entre el rol de un líder y un j

2.  El liderazgo es el arte
de influenciar, comandar y conducir a
personas o de trabajar en un equipo de
personas, atrayendo
seguidores, influenciando positivamente
las actitudes y los comportamientos de
estos e incentivarles para trabajar por un
objetivo común.

3.  Los tres estilos clásicos de liderazgo que
definen la relación entre el líder y sus
seguidores son: el autocrático, el
democrático y el liberal (o laissez-faire).

4.  El liderazgo autocrático es un tipo de
liderazgo autoritario, donde el líder
impone sus ideas y decisiones sobre el
grupo. El líder no escucha la opinión del
grupo.

5.  En el liderazgo democrático, el líder
anima y estimula la participación del
grupo y dirige las tareas. Es un tipo de
liderazgo participativo, donde las
decisiones se toman en conjunto
después de la discusión o debate.

6.  En el liderazgo liberal, hay libertad y total
confianza en el grupo. Las decisiones
son delegadas y la participación del
líder es limitada.

7.  En una organización, el liderazgo es un tema
de vital importancia, ya que está relacionado
con el éxito o el fracaso, con lograr o no
alcanzar los objetivos establecidos o definidos.
Especialmente en el contexto de una empresa
o de una organización, es importante distinguir
entre el líder y el jefe. Un jefe tiene la autoridad
para mandar y exigir obediencia de los
elementos del grupo, porque a menudo se
considera superior a ellos. Un buen líder
proporciona orientación para el
éxito, ejercitando la disciplina, la paciencia, el
compromiso, el respeto y la humildad.