Este documento trata sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de comunicarse con un grupo para influir en sus emociones y dirigirlos hacia el cumplimiento de objetivos compartidos. Describe tres tipos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal. También explica los roles de los líderes como diseñadores, maestros y servidores. Finalmente, señala que en una organización es importante distinguir entre un líder y un jefe, ya que un buen líder proporciona orientación para el éxito del grupo

1. UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ESTUDIANTE: LEÓN MEJÍA ANGGIE XIOMARA
TEMA: EL LIDERAZGO
CICLO: VIII
2015

2. EL LIDERAZGO
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir
en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas
del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o
actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios
objetivos.

3. TIPOS DE LIDERAZGO
Los tres tipos o estilos clásicos de liderazgo que definen la
relación entre el líder y sus seguidores son el autocrático, el
democrático y el liberal.
• El liderazgo autocrático: Es aquel donde el líder impone sus
ideas y decisiones sobre el grupo, sin consultar ni solicitar
opinión alguna.
• El liderazgo democrático: En el liderazgo democrático, el
líder anima y estimula la participación del grupo y dirige las
tareas. Es un tipo de liderazgo participativo, donde las
decisiones se toman en conjunto después de la discusión o
debate.
• Liderazgo liberal: En el liderazgo liberal , hay libertad y total
confianza en el grupo. Las decisiones son delegadas y la
participación del líder es limitada.

4. ROLES O PAPELES DEL LÍDER
Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren
drásticamente del papel del tradicional tomador de decisiones.
Los líderes son:
• Diseñadores: Tiene que ver con diseñar las ideas de
directrices, de propósitos, visión y valores básicos, etc.
• Maestros: Se refiere a ayudar a todos los miembros de la
empresa, incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más
consistentes de la realidad actual. Los líderes son
considerados como entrenadores, guías o facilitadores, y
nunca como un experto autoritario.
• Mayordomos (Servidores): El líder como servidor comienza
con el sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa
decisión consciente lo lleva a querer dirigir sin deseos de
poder o de adquirir posesiones materiales.

5. LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
En el contexto organizacional, el liderazgo
es un tema de vital importancia, ya que
determina el éxito o el fracaso, la
consecución o no de los objetivos
establecidos o definidos. Especialmente, en
el contexto de una empresa o de una
organización, es importante distinguir
entre el líder y el jefe. Un jefe tiene la
autoridad para mandar y exigir obediencia
de los elementos del grupo, porque a
menudo se considera superior a ellos. Un
buen líder proporciona orientación para el
éxito, ejercitando la disciplina, la paciencia,
el compromiso, el respeto y la humildad.