1. LIDERAZGO

2. LIDERAZGO
• Un líder pone la dirección,
da la guía, y motiva a las
personas para lograr los
objetivos y metas trazadas.
• Podemos encontrar líderes
en los negocios, en los
gobiernos, en todo tipo de
empresas

3. Un Líder...¿Nace o se Hace?
• Cualquiera puede desarrollar
habilidades para volverse un líder
eficaz.
• El primer paso para llegar a serlo
es encontrar como verdaderamente
somos y cómo esto afecta nuestra
habilidad en la toma de decisiones.

4. Un Líder...¿Nace o se Hace?
• Cada persona está formada por sus genes, recuerdos,
percepciones, el trato que recibieron como niños, de
hecho por cada experiencia vivida.
• Nuestra propia imagen de quiénes somos está matizada
por nuestras experiencias, percepciones, interacciones
con otras personas, etc.
• Los cambios que experimentamos son causados por las
cosas que aprendemos y las experiencias que vivimos.

5. El Poder del Pensamiento Positivo
•El poder del pensamiento positivo establece que
cada persona, entendiéndose a sí misma, puede
determinar los atributos que requiere para volverse la
persona que desea ser.
•Esto significa que cualquier persona puede volverse
un verdadero líder y hacer el mejor uso de los
recursos disponibles y sus propias cualidades.
• ¿Cuáles son esos atributos?

6. Atributos de un Líder Eficaz
Visión. Saben lo que quieren. Tienen la fuerza de carácter para
seguir sus objetivos ante la oposición y a pesar de los fracasos.
Pasión. Creen apasionadamente en sus metas. Aman lo que
hacen con pasión
Integridad. Saben quiénes son. Son conscientes de sus
debilidades. Sólo prometen lo que pueden hacer. Ganan la
confianza de sus seguidores y actúan en nombre de ellos .

7. Atributos de un Líder Eficaz.
* Curiosidad. Siempre desean aprender algo. Averiguan lo que se
necesita conocer para alcanzar sus metas.
• Riesgo. Toma riesgos calculadamente cuando es necesario para lograr
los objetivos.
• Dedicación. Se dedica a su cargo. Trabaja asiduamente en nombre de
lo que hace. Se da completamente a la tarea en todo momento.
• Carisma. Es el atributo más difícil de cultivar. Representa igualmente
madurez, respeto a sus seguidores, compasión, un fino sentido del
humor, y aprecio sincero a las demás personas.

8. PROCESO DE LIDERAZGO
Conoce a los Determina los
integrantes del Establece metas
Establece metas recursos necesarios y
equipo e identifica adecuadas
adecuadas estrategias a seguir
sus necesidades.
Orienta durante la trayectoria del Los alumnos están satisfechos,
alumno hacia las metas motivados y aceptan al líder
Alumnos, Profesor y la Institución
Existe un desempeño eficiente
alcanzan sus metas

9. Escala de Necesidades (Maslow)
Auto-realización
Estética
Entendimiento
Motivación por intelectual
Crecimiento Conocimiento
Motivación por Sentido de Auto-Estima
Deficiencia social
Sentido de Pertenencia
Seguridad
físico

10. UNA
ORGANIZACIÓN
ES EL REFLEJO
DE SUS LÍDERES!

11. CONDUCTA DIRECTIVA
Cada vez que un líder:
• Fija objetivos y metas
• Aclara el rol que cada persona cumplirá en la realización de una tarea
• Organiza los recursos
• Planifica con anticipación el trabajo que deben realizar los
subordinados
• Comunica prioridades
• Fija plazos y los respeta
• Determina métodos de evaluación y pautas de desempeño
• Indica a sus subordinados como realizar las tareas
• Realiza el seguimiento para comprobar si el trabajo se realiza
adecuadamente y a tiempo

12. CONDUCTA DE APOYO
Cada vez que un líder:
• Escucha los problemas de sus subordinados (relacionado o no con la
tarea)
• Elogia al subordinado
• Le pide sugerencias o información sobre la realización de una tarea
• Lo alienta o deposita en él su confianza para la ejecución de un trabajo
• Informa sobre las operaciones generales de la organización
• Proporciona información sobre sí mismo (relacionada o no con el trabajo)
• Le facilita el subordinado la resolución de problemas en el cumplimiento
de la tarea
• Comunica y demuestra su aprecio por las tareas bien realizadas

13. Líderes que forman líderes

14. Receta para ser un Líder...
• Toma el control de tu vida. • Se compasivo al momento de
• Transmite una actitud positiva repasar el progreso o no de los
miembros de tu equipo.
y dinámica en todo lo que
hagas. • Piensa en grande.
• Acepta la crítica. Aprende de • Transforma los desastres en
tus propios errores así como oportunidades y convierte
de los de los demás. los obstáculos en triunfos
• Se responsable de todo lo que personales.
suceda y de los resultados • Determina metas realistas y
bajo tu mando. esfuérzate por lograrlas
• Otorga el crédito cuando sea
• Cuando quieras decir algo
necesario y a quién lo importante, hazlo en persona.
merezca.

15. Características personales
de un Líder
• Reconoce y premia un
• Entusiasta buen trabajo
• Alentador • Da crédito a quién lo
merece
• Empático
• Delega adecuadamente
• Trabajador
• Ejemplar • Es un buen comunicador
• Conoce a las personas por • Respalda las ideas de los
su nombre demás
• Inspira lealtad