El documento describe los conceptos de liderazgo organizacional y sus características. Define el liderazgo como la habilidad de orientar a un equipo hacia objetivos compartidos. Explica que el liderazgo trae beneficios como aumentar la probabilidad de cumplir metas e implementar cambios. Describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, carismático y participativo. Concluye que la organización es fundamental para un liderazgo estructurado que mejore el desempeño.

1. LIDERAZGO Y GEOPOLÍTICA
Integrantes:
● USHIÑA PACHA CRISTOFER SAUL
● CHICAIZA SAILEMA JOSÉ LUIS
● QUINDIGALLI LISINTUÑA WILMER FAUSTO
● VALVERDE TOCTE ANA BELEN
Docente: Diego Muñoz
Nivel: 3ro
Tema: Gestión de liderazgo, La toma de decisiones, Autocontrol y motivación

2. ÍNDICE
● Definiciones y Conceptos
● Características
● Conclusiones
●

3. Liderazgo Organizacional
Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir
de sus compañeros de trabajo mediante la
creatividad, innovación y realización de objetivos
para que la empresa cumpla sus funciones.

4. ¿Cómo beneficia a mi equipo de trabajo?
El liderazgo trae bastantes beneficio en una organización, es una forma
eficiente organizada y visionaria para cumplir las metas propuestas,ejemplos:

5. Aumentar las probabilidades de cumplir metas.
Puede contribuir a satisfacer las necesidades de cada
colaborador.
Es más fácil y dinámico implementar nuevos cambios
Se puede resolver mejor los conflictos

6. Fomenta el desarrollo de los profesionales
Mejora el clima laboral
Se vuelve una ventaja competitiva para la empresa

7. VIDEO

9. Liderazgo natural
Un líder natural es aquella persona que lidera en
cualquier nivel de la organización y responde a las
necesidades del grupo. En general, son líderes que
pueden comunicarse, motivar y responder a las
necesidades de los miembros de su equipo.

10. Autoritario – autocrático
Este tipo de líder tiene autoridad
centralizada, participación subordinada
limitada y toma de decisiones unilateral.
Además, espera sumisión de sus
subordinados y ejerce poder sobre ellos
a través de premios y castigos.

11. Carismático
Este es el más común o comúnmente
visto en las organizaciones de hoy. El
liderazgo carismático es también uno de
los más reconocidos en las
organizaciones, es decir, crea y trabaja
sentimientos y emociones positivas en el
grupo.

12. Participativo – democrático
En este tipo de liderazgo, como su
propio nombre indica, todos participan,
y es un tipo de relación muy saludable
porque todos los miembros del grupo
aportan sus puntos de vista e
intervienen en las decisiones a tomar.

14. Características
● Reconocer el buen trabajo de
los demás.
● La existencia de planes.

15. ● Formalización ● Firmeza organizacional

18. Ejemplo:
● Podemos encontrar un ejemplo claro de liderazgo organizacional en
las empresas donde existe una estructura fundamental llamadas
equipos de trabajo dirigidas a cumplir un solo objetivo
● también en directivas
● proyectos de construcción
● orientación hacia personas

19. Conclusiones:
● La organización es una parte fundamental en el liderazgo siendo
base fundamental para una estructura fiable en el proceso a emplear
las diferentes acciones o pasos del proyecto a realizar y mejorar el
desempeño

20. BIBLIOGRAFÍA
Mandomedio. (27 de julio de 2021). Liderazgo organizacional: ¿cómo beneficia a mi equipo de
trabajo? Obtenido de Mandomedio :
https://mandomedio.com/colombia/blog/liderazgo-organizacional-como-beneficia-a-mi-equipo-de-traba
jo/
Pedreño , A., Pedreño, R., Mendez , A., & Cárdenas, L. (s.f.). Liderazgo organizacional. Obtenido de
euroresidentes: https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-organizacional