Este documento presenta información sobre el liderazgo transformacional. Explica las normas de convivencia para la tutoría, con énfasis en mantener un ambiente apropiado y participativo. También describe los objetivos de aprendizaje, como desarrollar proyectos de ayuda social y expandir la capacidad de liderazgo. Finalmente, presenta diferentes videos y actividades para analizar conceptos como líderes, proyectos sociales, estilos de liderazgo y liderazgo adaptativo.
El liderazgo no es igual para todos. Cada líder tiene su propia personalidad y experiencia que influye en su estilo particular. Ese estilo puede evolucionar con el tiempo. Es decir, el líder que eres hoy puede ser diferente del que quieras ser en el futuro.
Para ayudarte a entender mejor cuál es tu estilo de liderazgo actual y cómo puedes usarlo para empoderar a tu equipo y marcar una diferencia.
Los autoritarios —también llamados autocráticos— son aquellos líderes que tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. Un líder autoritario tiene una visión clara del panorama general, pero solamente incluye al resto del equipo según las tareas que se deban hacer o las necesidades que vayan surgiendo. Los líderes participativos o democráticos reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.
Los líderes participativos son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus colegas, porque saben que, a la vez, eso les servirá a ellos mismos para cumplir con los objetivos finales. Si te destacas en los ambientes grupales colaborativos, es muy probable que este sea tu estilo.
Los líderes participativos se podrían asociar con las siguientes declaraciones:
Si priorizo el aprendizaje del grupo, será beneficioso para mi rol.
Cuando hay discrepancias dentro de la empresa, debemos escuchar todas las opiniones y después concluir sobre la solución.
Mientras más personas trabajen en un proyecto, mejor será el resultado.
Escucho con gusto a quienes tienen puntos de vista diferentes, porque esa diversidad hará que el producto final sea mejor.
Nace o se hace el líder, la formación debe ser desde la escuela. LA MÚSICA ORIGINARIA SAN IGNACIO ROJOS SE DESARROLLA EN CADA FECHAS RELIGIOSA AÑO ENTERO PUESTO QUE COMO UNA PRIMERA MÚSICA JUNTO A SU DANZA SE CONSIDERA LOS BACHETEROS Y DENTRO DE ESA DANZA MACHETERO SE CONSIDERAN TODAS LAS MÚSICAS COMO LOS BALSEROS, DANZA TORITOS, LOS CHASQUEROS, DANZA DEL TIGRE, DANZA DEL VENADO Y CADA UNO DE ELLOS ES ACOMPAÑADO CON INSTRUMENTO DE FLAUTA HECHO DE TACUARILLA, CAJA Y BOMBO HECHO CON CUERO DE TORO, LOS INSTRUMENTOS ESTÁN HECHAS CON MATERIAL DEL CONTEXTO POR EJEMPLO, PERO SIN EMBARGO EN LA DANZA MADRE QUE ES EL MACHETERO LLEVA EN ESPECIAL LOS BAJONES QUE ES HEMBRA Y MACHO QUE ACOMPAÑA AL DESARROLLO MUSICAL COMO GUÍA AL MACHETERO, POR OTRO LADO LA PRIMERA DANZA QUE SE BAILA EN AÑO ENTERO ES MACHETEROS, SE COMIENZA 06 DE ENERO SUCESIVAMENTE LAS FECHAS QUE VIENE EN AÑO ENTERO, COMO UN EVENTO MAS GRANDE RELIGIOSO SE DESARROLLA EN SEMANA SANTA, EN LOS CUARENTA DIAS HACEN UNA REPLICA COMO ESTA ESCRITO EN LA BIBLIA RELACIONADO A LA VIDA DE JESUS, POR SER PARTE DEL FOLKLORE TODO EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LA DANZA SE MUESTRA EL 31 DE JULIO DONDE ESA FECHA ES PATRONAL DE SAN IGNACIO DE LOYOLA QUE ES PATRONO DE LA LOCALIDAD Y A LA VEZ ES PATRIMONIO CULTURAL DE LA HUMANIDAD RECONOCIDO POR UNESCO Y ESA ACTIVIDAD CULTURAL SE DESARROLLA AÑO TRAS AÑO EL 31 DE JULIO, ASI TAMBIÉN AÑO TRAS AÑO LOS TURISTAS LLEGAN A OBSERVAR EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LAS DANZAS DENTRO DE LA COMUNIDAD SAN IGNACIO DE MOJOS, LA VESTIMENTA Q LLEVAN LOS DIFERENTES DANZAS ES EN VASE A LAS CONFECIONES CON SU PROPIA MANO, CASO LOS VARONES SE LLAMAN TATAS LLEVAN CAMIJETA, ABARCAS, ROSON COLORIDO, EN LA MANO LLEVA MACHETE DE LOS GUERREROS, EN LA CABEZA LLEVA PLUMAJE, Y CASO DE LAS MUJERES SE LLAMAN MEMES LLEVA TIPOY COLORIDO CON COLLAR HECHO DE LAS SEMILLAS DEL MONTE.
LA MÚSICA ORIGINARIA SAN IGNACIO ROJOS SE DESARROLLA EN CADA FECHAS RELIGIOSA AÑO ENTERO PUESTO QUE COMO UNA PRIMERA MÚSICA JUNTO A SU DANZA SE CONSIDERA LOS BACHETEROS Y DENTRO DE ESA DANZA MACHETERO SE CONSIDERAN TODAS LAS MÚSICAS COMO LOS BALSEROS, DANZA TORITOS, LOS CHASQUEROS, DANZA DEL TIGRE, DANZA DEL VENADO Y CADA UNO DE ELLOS ES ACOMPAÑADO CON INSTRUMENTO DE FLAUTA HECHO DE TACUARILLA, CAJA Y BOMBO HECHO CON CUERO DE TORO, LOS INSTRUMENTOS ESTÁN HECHAS CON MATERIAL DEL CONTEXTO POR EJEMPLO, PERO SIN EMBARGO EN LA DANZA MADRE QUE ES EL MACHETERO LLEVA EN ESPECIAL LOS BAJONES QUE ES HEMBRA Y MACHO QUE ACOMPAÑA AL DESARROLLO MUSICAL COMO GUÍA AL MACHETERO, POR OTRO LADO LA PRIMERA DANZA QUE SE BAILA EN AÑO ENTERO ES MACHETEROS, SE COMIENZA 06 DE ENERO SUCESIVAMENTE LAS FECHAS QUE VIENE EN AÑO ENTERO, COMO UN EVENTO MAS GRANDE RELIGIOSO SE DESARROLLA EN SEMANA SANTA, EN LOS CUARENTA DIAS HACEN UNA REPLICA COMO ESTA ESCRITO EN LA BIBLIA RELACIONADO A LA VIDA DE JESUS, POR SER PARTE DEL FOLKLORE TODO EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LA DANZA SE MUESTRA EL 31 DE JULIO DONDE ESA FECHA ES PATRONAL DE SAN IGNACIO DE LOYOLA QUE
Una de mis frases preferidas de liderazgo, la leí de Pablo Finkenbinder, el popular Hno. Pablo donde nos dice que: "No hay líder más líder que aquel que está seguro de quién es, para que lo tiene Dios aquí, qué es su misión y cuál ha de ser su legado espiritual." Y en ese sentido, no hay nada mejor que establecer 7 cualidades que debe tener un lider. Esta presentación fue realizada en el blog susurrodelcielo.blogspot.com
DISEÑO DE CANALES: Al término de la unidad, el estudiante diseñará canales en condiciones normales, con distintas secciones transversales y borde libre.
El liderazgo no es igual para todos. Cada líder tiene su propia personalidad y experiencia que influye en su estilo particular. Ese estilo puede evolucionar con el tiempo. Es decir, el líder que eres hoy puede ser diferente del que quieras ser en el futuro.
Para ayudarte a entender mejor cuál es tu estilo de liderazgo actual y cómo puedes usarlo para empoderar a tu equipo y marcar una diferencia.
Los autoritarios —también llamados autocráticos— son aquellos líderes que tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. Un líder autoritario tiene una visión clara del panorama general, pero solamente incluye al resto del equipo según las tareas que se deban hacer o las necesidades que vayan surgiendo. Los líderes participativos o democráticos reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.
Los líderes participativos son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus colegas, porque saben que, a la vez, eso les servirá a ellos mismos para cumplir con los objetivos finales. Si te destacas en los ambientes grupales colaborativos, es muy probable que este sea tu estilo.
Los líderes participativos se podrían asociar con las siguientes declaraciones:
Si priorizo el aprendizaje del grupo, será beneficioso para mi rol.
Cuando hay discrepancias dentro de la empresa, debemos escuchar todas las opiniones y después concluir sobre la solución.
Mientras más personas trabajen en un proyecto, mejor será el resultado.
Escucho con gusto a quienes tienen puntos de vista diferentes, porque esa diversidad hará que el producto final sea mejor.
Nace o se hace el líder, la formación debe ser desde la escuela. LA MÚSICA ORIGINARIA SAN IGNACIO ROJOS SE DESARROLLA EN CADA FECHAS RELIGIOSA AÑO ENTERO PUESTO QUE COMO UNA PRIMERA MÚSICA JUNTO A SU DANZA SE CONSIDERA LOS BACHETEROS Y DENTRO DE ESA DANZA MACHETERO SE CONSIDERAN TODAS LAS MÚSICAS COMO LOS BALSEROS, DANZA TORITOS, LOS CHASQUEROS, DANZA DEL TIGRE, DANZA DEL VENADO Y CADA UNO DE ELLOS ES ACOMPAÑADO CON INSTRUMENTO DE FLAUTA HECHO DE TACUARILLA, CAJA Y BOMBO HECHO CON CUERO DE TORO, LOS INSTRUMENTOS ESTÁN HECHAS CON MATERIAL DEL CONTEXTO POR EJEMPLO, PERO SIN EMBARGO EN LA DANZA MADRE QUE ES EL MACHETERO LLEVA EN ESPECIAL LOS BAJONES QUE ES HEMBRA Y MACHO QUE ACOMPAÑA AL DESARROLLO MUSICAL COMO GUÍA AL MACHETERO, POR OTRO LADO LA PRIMERA DANZA QUE SE BAILA EN AÑO ENTERO ES MACHETEROS, SE COMIENZA 06 DE ENERO SUCESIVAMENTE LAS FECHAS QUE VIENE EN AÑO ENTERO, COMO UN EVENTO MAS GRANDE RELIGIOSO SE DESARROLLA EN SEMANA SANTA, EN LOS CUARENTA DIAS HACEN UNA REPLICA COMO ESTA ESCRITO EN LA BIBLIA RELACIONADO A LA VIDA DE JESUS, POR SER PARTE DEL FOLKLORE TODO EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LA DANZA SE MUESTRA EL 31 DE JULIO DONDE ESA FECHA ES PATRONAL DE SAN IGNACIO DE LOYOLA QUE ES PATRONO DE LA LOCALIDAD Y A LA VEZ ES PATRIMONIO CULTURAL DE LA HUMANIDAD RECONOCIDO POR UNESCO Y ESA ACTIVIDAD CULTURAL SE DESARROLLA AÑO TRAS AÑO EL 31 DE JULIO, ASI TAMBIÉN AÑO TRAS AÑO LOS TURISTAS LLEGAN A OBSERVAR EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LAS DANZAS DENTRO DE LA COMUNIDAD SAN IGNACIO DE MOJOS, LA VESTIMENTA Q LLEVAN LOS DIFERENTES DANZAS ES EN VASE A LAS CONFECIONES CON SU PROPIA MANO, CASO LOS VARONES SE LLAMAN TATAS LLEVAN CAMIJETA, ABARCAS, ROSON COLORIDO, EN LA MANO LLEVA MACHETE DE LOS GUERREROS, EN LA CABEZA LLEVA PLUMAJE, Y CASO DE LAS MUJERES SE LLAMAN MEMES LLEVA TIPOY COLORIDO CON COLLAR HECHO DE LAS SEMILLAS DEL MONTE.
LA MÚSICA ORIGINARIA SAN IGNACIO ROJOS SE DESARROLLA EN CADA FECHAS RELIGIOSA AÑO ENTERO PUESTO QUE COMO UNA PRIMERA MÚSICA JUNTO A SU DANZA SE CONSIDERA LOS BACHETEROS Y DENTRO DE ESA DANZA MACHETERO SE CONSIDERAN TODAS LAS MÚSICAS COMO LOS BALSEROS, DANZA TORITOS, LOS CHASQUEROS, DANZA DEL TIGRE, DANZA DEL VENADO Y CADA UNO DE ELLOS ES ACOMPAÑADO CON INSTRUMENTO DE FLAUTA HECHO DE TACUARILLA, CAJA Y BOMBO HECHO CON CUERO DE TORO, LOS INSTRUMENTOS ESTÁN HECHAS CON MATERIAL DEL CONTEXTO POR EJEMPLO, PERO SIN EMBARGO EN LA DANZA MADRE QUE ES EL MACHETERO LLEVA EN ESPECIAL LOS BAJONES QUE ES HEMBRA Y MACHO QUE ACOMPAÑA AL DESARROLLO MUSICAL COMO GUÍA AL MACHETERO, POR OTRO LADO LA PRIMERA DANZA QUE SE BAILA EN AÑO ENTERO ES MACHETEROS, SE COMIENZA 06 DE ENERO SUCESIVAMENTE LAS FECHAS QUE VIENE EN AÑO ENTERO, COMO UN EVENTO MAS GRANDE RELIGIOSO SE DESARROLLA EN SEMANA SANTA, EN LOS CUARENTA DIAS HACEN UNA REPLICA COMO ESTA ESCRITO EN LA BIBLIA RELACIONADO A LA VIDA DE JESUS, POR SER PARTE DEL FOLKLORE TODO EL DESARROLLO MUSICAL JUNTO A LA DANZA SE MUESTRA EL 31 DE JULIO DONDE ESA FECHA ES PATRONAL DE SAN IGNACIO DE LOYOLA QUE
Una de mis frases preferidas de liderazgo, la leí de Pablo Finkenbinder, el popular Hno. Pablo donde nos dice que: "No hay líder más líder que aquel que está seguro de quién es, para que lo tiene Dios aquí, qué es su misión y cuál ha de ser su legado espiritual." Y en ese sentido, no hay nada mejor que establecer 7 cualidades que debe tener un lider. Esta presentación fue realizada en el blog susurrodelcielo.blogspot.com
DISEÑO DE CANALES: Al término de la unidad, el estudiante diseñará canales en condiciones normales, con distintas secciones transversales y borde libre.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
2. NORMAS DE CONVIVENCIA
• Encontrar un ambiente sin
distractores.
• Mantener un lenguaje
apropiado.
• Apagar los micrófonos sino se
esta participando para evitar
ruidos.
• Activar el micrófono y cámara
para poder participar.
3. • Nuestra meta de aprendizaje es que
estudiantes asuman un proyecto de
ayuda social que permitirá
sensibilizarse ante las necesidades
de los demás. • desarrollar una nueva mirada a la
realidad para expandir la
capacidad de ejercer el liderazgo
conociendo sus características
individuales y las prácticas
encaminadas a la dirección.
¿Qué aprenderemos en Tutoría VI?
7. Es toda acción social, individual o
grupal, destinada a producir cambios
en una determinada realidad, que
involucra y afecta a un grupo social
determinado (Martinic, S., 1996).
Los proyectos sociales se proponen
transformar una realidad construida
El diseño de un proyecto es un
proceso que determina la dirección
de una idea y los requisitos
necesarios para ponerla en práctica.
• Un proyecto nace a partir de la
identificación de un problema o de
una carencia que se desea mejorar o
resolver. La identificación de
problemas sociales provienen
básicamente de los conocimientos
acumulados en el área de estudio y
de la experiencia o práctica social de
los sujetos.
Observación de una
situación problema.
8. ¿Cuál es el
problema? / ¿Para
qué intervenir?
¿Qué hacer?
¿Cómo? ¿con
qué?
¿Cuándo?
¿Con a/
quiénes?
¿Cuánto?
BASE DEL
DISEÑO
Una vez detectados el o los
problemas es necesario una análisis
más profundo, para obtener la
mayor cantidad de información
posible acerca de ello. Este primer
análisis se denomina Diagnóstico.
Constituye la base sobre la cual se
elaboran los proyectos.
A través de este análisis se definen
los problemas prioritarios, causas,
efectos, las posibles áreas o focos
de intervención y también las
eventuales soluciones de dichos
problemas.
9. Evaluación y resultados esperados
✔ La Evaluación mide los cambios
generados por la intervención en el
conocimiento, actitudes, creencias o
conducta de la población objetivo.
✔ Requiere información de línea base
para poder comparar los resultados
con la situación inicial.
✔ Permite comparar los objetivos con
los resultados, observar lo planificado
v/s lo realizado.
10. Veamos el siguiente video…
https://www.youtube.com/watch?v=L9EslYOOykY
PROYECTO RURAPUK
11. PRODUCTO 01
✔Realizan el Foro de presentación (Autobiografía)
✔Debate sobre Liderazgo transformacional -
CLEMENTINA
14. El líder como toda persona posee muchos
defectos y virtudes que debe conocer; esto
implica mirar primero dentro de uno mismo,
conocerse para luego entender a los demás y
reflejar lo que quiere lograr, lo que busca
alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
¨ El estilo de liderazgo es la manera en que los líderes
guían a sus colaboradores. Ese sello personal que
imprimen al dirigir, forma o método con que el jefe
ejerce la autoridad y de igual forma también cómo se
manifiestan las relaciones entre jefes y subordinados,
se pueden expresar en varios tipos de estilos.
Estilos basados en el
uso de autoridad
15. Características que definen a la forma de liderar autocrática:
¨ Existe una dominación constante por parte del jefe.
¨ Hay metas a alcanzar que son muy específicas.
¨ Quien está al mando, es quien carga con la mayor parte del trabajo, ya que no delega sus funciones.
¨ Hay recompensas para quien demuestra ser eficiente, pero también castigos para quien retrasa al equipo o
lo afecta negativamente. ¨ Solamente el líder es quien tiene acceso a la información más importante. ¨ No
hay espacio para las opiniones o aportaciones de los demás miembros del equipo.
¨ Las elecciones del líder nunca están a discusión, incluso si no son del agrado de todos.
16. Líder democrático
Este tipo de liderazgo implica la participación de todas
las personas que persiguen un mismo objetivo. Así pues,
la responsabilidad, más que recaer en una sola persona,
se comparte con todos los miembros del equipo,
tomando en cuenta la opinión de lo que dicta la mayoría
y siempre dejando abiertos los canales de comunicación.
Características que definen a la forma de
liderar democrática:
¨ El líder toma en cuenta todo el tiempo las sugerencias e
ideas de quienes le siguen, e incluso los alienta a participar
y a dar su opinión.
¨ Las decisiones saben ser delegadas, para que quien está a
cargo no tenga que cargar con un exceso de trabajo.
¨ Nunca se deja a nadie fuera de las actividades en grupo,
ni se discrimina con base en diferencias de ningún tipo.
¨ Las opiniones de cada individuo son escuchadas, sin
importar que exista desacuerdo de algunas personas o del
propio líder.
¨ Se busca que los objetivos a alcanzar vayan a beneficiar a
todos en partes iguales.
¨ El líder siempre se ofrece para orientar y aconsejar a
cualquier miembro de su grupo, que no se sienta a gusto
con la dinámica.
17. ¨ Líder liberal o Laissez-faire
Su nombre proviene de una expresión en francés
que significa “déjalo ser”.
Esto quiere decir que los líderes que siguen este
estilo, le dan una gran libertad a sus colaboradores y
les pueden confiar la toma de decisiones
importantes.
Ventaja del liderazgo liberal:
¨ Funciona cuando se dispone de gente con mucha experiencia
para alcanzar una meta.
Desventajas del liderazgo liberal:
¨ Los líderes que entran dentro de esta categoría supervisan muy
poco a quienes trabajan para ellos, permitiendo que cometan
errores que podrían llevar al fracaso lo que pretenden lograr.
¨ Es muy sencillo y hasta recomendable, delegar tareas en cierto
punto.
Pero para evitar que las cosas se salgan de control (anarquía y
procrastinación), siempre debe haber alguien que se haga cargo.
18. Estilos basados en el uso de autoridad
El liderazgo transaccional es una
estrategia de dirección de equipos que se
basa en la mejora continua de los
resultados operativos mediante la fijación
de incentivos para los trabajadores.
El liderazgo transaccional
El líder transaccional presentaría un rol
más pasivo y se preocuparía por
fomentar el interés y el afán de
superación de los empleados.
El liderazgo transaccional mejora la
motivación
Al establecer unas metas claras de resultados y al
concretar cuáles serán las consecuencias de alcanzar o
no estos objetivos, todos los empleados conocen de
antemano a qué se enfrentan y se muestran más
motivados y resolutivos. Saben que serán
recompensados si cumplen o superan los estándares
previstos y que podrán ver deteriorada su posición en la
empresa si se quedan sistemáticamente por debajo del
nivel de desempeño deseable.
21. CARACTERÍSTICAS
Los líderes no nacen siéndolo. La mayoría desarrolla y perfecciona habilidades
que cualquiera puede aprender.
1. Motiva a tu equipo de trabajo para ser un
buen líder
2. Céntrate en el desarrollo del equipo
3. Comunícate de manera eficaz como líder
de equipo
4. Demuestra gran inteligencia emocional
5. Demuestra habilidades para resolver
problemas
6. Respeta a los demás
7. Prioriza el desarrollo personal
8. Promueve el pensamiento estratégico
9. Escucha activamente para
ser un buen líder
10. Delega trabajo
11. Asume la responsabilidad
15. Mantente al día con las
tendencias
12. Demuestra una profunda pasión
por el trabajo
13. Ten una visión amplia
14. Preocúpate por los demás
22. ¿POR QUE ES
IMPORTANTE?
El liderazgo no se trata solo de ser un
gerente o un jefe. Ser líder se trata de tener
las habilidades, las cualidades y los
atributos para inspirar y movilizar a otras
personas a fin de llevar a cabo una idea o
un proyecto.
Es importante desarrollar destrezas de
liderazgo, siendo tanto un estudiante como
un empleado en un puesto inicial o un
ejecutivo sénior en ascenso por la escalera
profesional. La capacidad de asumir
responsabilidades y motivar el logro de
26. ¿Qué es un líder
adaptativo?
Este tipo de liderazgo se refiere
a un modelo práctico que
permite a los individuos y a las
organizaciones a adaptarse a
los cambios que se presenten
dentro de ambientes
desafiantes.
Desafíos técnicos, que están inclinados a lo que
necesito para resolver un problema.
Desafíos adaptativos que son más complicados
debido a que se invierte tiempo en ellos y recursos ya
que son procesos a prueba y error, se buscaran
soluciones inventivas que ayuden a solucionar cierto
tipo de conflictos
27. Movilizar a la
gente para que
pueda resolver
sus problemas
Abordar
problemas
difíciles
Capaz de romper
los paradgimas
Se logra un
progreso al
solucionar
problemas
Se requiere
pasión ya que
involucra
nuestros
valores
Comprometido
Motivar,
organizar,
orientar y
focalizar la
atención
(Todelo,2014).
Característ
icas
de un líder
adaptativo
28. Características del líder adaptativo
Por tanto “el liderazgo adaptativo consiste
en movilizar a los demás fuera y dentro de
nuestra responsabilidad para lograr
comprensión y acuerdo sobre lo que hay
que hacer y como hay que hacerlo,
facilitando los esfuerzos individuales y
colectivos de adaptación y desarrollando
las nuevas competencias y hábitos
necesarios para adaptarse a las nuevas
circunstancias”. (Cabrera, 2012)