Evolución del Talento Humano

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE ESTADO LARA
Participante:
Mildred Granadillo C.I.: 13269760
Profesora: Bárbara Vásquez
CABUDARE, 14/09/2015

2. A medida que ha cambiado
la mentalidad del hombre
dentro de una empresa,
gracias a la evolución e
inclusión de nuevas teorías
y disciplinas en el estudio
de la administración,
hoy en día se reconoce la
importancia e impacto que
poseen las personas en las
organizaciones, la gestión
humana se ha convertido
en un factor determinante
de la gestión estratégica
Se Puede contar con:

3. Como todo Director de Talento Humano es el encargado
de coordinar y apoyar todas las funciones que se realizan
en el departamento, apoyándose en un Plan de Acción en
el cual se contemplan las actividades que se deben
desarrollar en cada una de las secciones, en este también
viene relacionada la fecha de inicio y la fecha de entrega
de las mismas. Como se dijo anteriormente existe una
rotación en los puestos de trabajo, dejando evidencias de
las actividades realizadas. El desempeño se evalúa
mediante un instrumento diseñado para tal fin, en el que
se tienen en cuenta tanto las competencias técnicas como
las comportamentales.