Talento Humano

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
CABUDARE – ESTADO LARA
EVOLUACION DEL TALENTO HUMANO
Integrante:
León F., Joscar F. C.I. V-14.649.034
Asignatura:
La Gestion de Recursos Humanos I.
Santiago de Chile, Septiembre del 2015

2. TALENTO HUMANO
PERSONAS
CURRICULUM
VITAE
RECLUTAMIENTO
y SELECCION
EVALUACION DE
DESEMPEÑO
INDUCCION y
CAPACITACION
NOMINA
ANALISIS DE
CARGO
SALUD y
DESARROLLO
DEL PERSONAL

3. La evoluacion en la gestión del talento humano ha tenido una significativo cambio
en la fuerza laboral de las organizaciónes. Pero a medida que ha cambiado la
mentalidad del hombre dentro de una empresa, gracias a la evolución e inclusión
de nuevas teorías y disciplinas en el estudio de la administración, hoy en día se
reconoce la importancia e impacto que poseen las personas en las
organizaciones, por eso el objetivo de este ensayo profundizar en los
antecedentes de la gestión humana, pues, la gestión humana se ha convertido
en un factor determinante de la gestión estratégica. Hoy en dia la participación
activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede
lograr venciendo todos los paradigmas para lograr un aprendizaje participativo.
Por consiguiente, la gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de
los seres humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso
solo la gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos
tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización en un
mundo competitivo.
Para mi el talento humano, se ha convertido en la clave para el éxito
Organizacional, ya que sin él, sería imposible Innovar y enfrentar las exigencias
actuales del entorno, gestionarlo es el reto principal que tienen que afrontar, para
ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los
directivos y trabajadores de las diferentes organizaciones para lograr la sinergia
funcional del proceso.