El documento describe las características de un equipo de trabajo efectivo y las etapas por las que pasa un equipo. Un equipo de trabajo está conformado por un grupo de personas con habilidades complementarias que trabajan juntas para lograr una meta. Para ser efectivo, un equipo debe conocerse, pensar en común y compartir experiencias. Las etapas incluyen formación, conflictos iniciales, normalización, desempeño de roles asignados y finalización del proyecto.

2.  Un equipo de trabajo es aquel que esta
conformado por un grupo de personas
organizadas ,que tiene habilidades
complementarias y que trabajan para
lograr una meta o un proyecto

3.  Construirse en un eficaz equipo de trabajo, esto
quiere decir que ya deben conocerse entre ellos, y
que ya tiene que pensar en común para poder
llegar a la meta que todos quieren.
 Aumentar la habilidades y experiencias de cada
uno y compartirlas entre los integrantes de cada
equipo para así llegar a formar un equipo mas
integro
 Cumplir con la misión encomendada por la
organización, esto quiere decir que cada uno
debe aportar a la organización con valores y todo
eso para poder lograr los objetivos

4.  Formación e iniciación: en esta fase apenas se están
conociendo los integrantes de los equipos y están dando sus
puntos de vista y están formando los objetivos que van lograr.
 Agitación tormenta: es un tiempo en el que los integrantes s
estresan ya por la complejidad de la empresa o lo que estén
realizando y empiezan lo conflictos entre ellos.
 Normalización: en este tiempo los integrantes de cada equipo
se vuelven a llevar bien redefinen sus metas y objetivos y todos
vuelven a llevarse bien.
 Realización y desempeño: esta quiere decir que ya en el equipo
esta todo bien, que ya están listos para empezar a desarrollar el
trabajo y hay una comunicación mas fluida entre los integrantes
del equipo y también se distribuyen los roles o funciones que
cada uno debe desempeñar.
 Finalización: ya en esta fase se termina el trabajo se superar los
objetivos y metas que tenían.

5.  La madurez profesional es el resultado del
grado de habilidad que tiene la persona
en la realización de una tarea y la
confianza que cada uno se tiene o
seguridad durante el desempeño de la
tarea.
 Madurez grupal es la participación de
cada uno , o sea lo que cada uno aporta
para formar un equipo integro.