El documento describe las características de un equipo de trabajo efectivo, incluyendo la responsabilidad y compromiso compartidos con metas comunes, habilidades complementarias, y sinergia a través del esfuerzo coordinado. Explica que los equipos son necesarios para abordar problemas complejos que requieren múltiples perspectivas y colaboración. Las actitudes clave de los equipos efectivos incluyen compartir una visión y misión, crear confianza y comunicación abierta.

1. ESPACIO
CURRICULAR:

2. UN VERDADERO EQUIPO
Conjunto de personas que están
comprometidas con una causa
común, con metas muy definidas y
con una forma de trabajar y
accionar por la cual se sienten
mutuamente responsables.

3. TRABAJO EN EQUIPO
Equipos Vs Grupo
Los grupos son responsables sólo de sus áreas y su
compromiso es sólo con sus propias metas.
En un equipo su responsabilidad y el compromiso es por todas
las áreas y metas; generan una sinergia positiva a través del
esfuerzo coordinado.
Personas con habilidades complementarias, comprometidas con
un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un
enfoque por el que se sienten sólidamente responsables.

4. La meta de los grupos de trabajo es compartir
información, mientras que en los equipos es el
desempeño colectivo. La responsabilidad en los
grupos es individual, mientras que en los
equipos es individual y colectiva.
“un equipo de trabajo genera una sinergia
positiva a través del esfuerzo coordinado”
mientras que un grupo se limita a lograr
determinados objetivos.
Grupo Vs Equipo

5. Características del Equipo
Liderazgo compartido.
Responsabilidad individual y colectiva.
Propósito especifico con el que se debe cumplir.
Productos de trabajo colectivos.
Se alienta al debate abierto y reuniones activas tanto para
decidir como para resolver problemas.
Se mide el desempeño evaluando el trabajo colectivo.

6. ¿Por qué la Necesidad de Equipos?
Los equipos son necesarios porque los
problemas que se presentan son complejos
y multifacéticos.
La resolución de éstos requiere muchos
puntos de vista divergentes y la
colaboración eficaz de muchas personas.
Hay un mayor número de ideas para
resolver problemas y mejorar procesos.

7. Las 5 “C” del trabajo en equipo
Complementariedad: Cada miembro domina una parte
determinada del proyecto.
Coordinación: El equipo, con un líder, debe actuar de forma
organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
Comunicación: El trabajo en equipo exige una
comunicación abierta entre todos sus miembros para poder
coordinar las distintas actividades.

8. Confianza: Cada persona confía en el buen hacer de sus
compañeros. Acepta anteponer el éxito del equipo al propio.
Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor
de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
Las 5 “C” del trabajo en equipo

9. ACTITUDES DE EQUIPOS EFECTIVOS
 Comparten una misión y
visión con la cual todos se
comprometen.
Crean un clima de confianza y
apertura.
Comunicación abierta y
honesta.
Sentido de pertenencia

10. ¿Por qué Trabajar en Equipo?
Desde la óptica
INDIVIDUAL:
- Seguridad
- Autoestima
- Beneficios mutuos
- Sociabilidad
Desde la óptica
COLECTIVA:
- Se complementan habilidades.
- Compromiso y desarrollo.
- Mayor comunicación.
- Se incrementa la eficiencia en
toma de decisiones.
- Se da mayor flexibilidad.
- Aprendizaje de la organización.
- Fomenta la creatividad

11. Ventajas del Trabajo en Equipo
Para los individuos
Trabajan con menos tensión.
Comparten la responsabilidad.
Es más gratificante.
Comparten premios y reconocimientos.
Influir mejor en los demás.
Experimentan la sensación de un trabajo bien hecho.

12. Todo EQUIPO
necesita:
Líder
Normas
RolesMetas

14. No basta reunir a las personas en un salón
para que el trabajo en equipo se produzca.
Ninguno de nosotros es tan inteligente
como todos nosotros juntos.
El equipo es una oportunidad excepcional
para el desarrollo del talento.

15. Para crear los grupos utilice la
siguiente pagina web:
 https://echaloasuerte.com/

17. Acuerdos de Roles:
Coordinador.
Creador de Presentación en
Google.
Portavoz – Comunicación.
Publicador.
Investigador de imágenes.

18. EVALUACIÓN FINAL GRUPAL:
 Conseguir respetar las designaciones acordadas
en el equipo:
Logrado SI- No
 Asumir y participar de las contribuciones de todos
los participantes:
Logrado SI- NO
 Trabajar de manera colaborativa en la
consecución de objetivos comunes:
Logrado SI- NO
 Relacionarse correctamente, aún en el disenso:
Logrado SI- NO

19. Ingresar al siguiente link:
 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Jiwr0D
2HiXk9r3S6yLL_dLno1ooBelu1Zi8OcBOv54k/edit?
usp=sharing
 Deberá cada uno de los integrantes de cada grupo
colocar su correo electrónico.