Este documento describe los equipos de trabajo y sus objetivos. Explica que un equipo de trabajo está compuesto por un grupo de personas con habilidades complementarias que trabajan juntas para lograr una meta común. Los tres objetivos básicos de un equipo son conocerse como individuos para trabajar en equipo, mejorar los conocimientos de los miembros a través del intercambio de experiencias, y cumplir con la misión encomendada por la organización. También discute las diferentes fases por las que pasa un equipo y define la madurez profesional como

1. LOS EQUIPOS
DE TRABAJO
Luisa Fernanda Arenas
Colegio San José de la Salle
Emprendimiento
10°C

2. ¿QUE ES UN EQUIPO DE
TRABAJO?
 Un equipo de trabajo es un grupo de
personas organizadas, con habilidades
complementarias, que trabajan juntas
para lograr una meta.

3. ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS
DEL EQUIPO DE TRABAJO?
 Conocerse y reconocerse como individuos para
así aprender a trabajar juntos y a establecer las
modalidades de toma de decisiones.
 Mejorar los conocimientos y habilidades de los
miembros del equipo, por medio del
intercambio de experiencias entre ellos mismos.
 Y por ultimo, cumplir con la mision
encomendada por la organización.

4. Características de las
fases de los equipos de
trabajo

5. Formación/Iniciación
 Falta de claridad en los objetivos del equipo
y en su contribución en los mismos.
 Interés, expectativas e ilusiones positivas.
 Bajo nivel de madurez grupal y profesional.
 Ansiedad.
 Ausencia de sentimientos de
pertenencia.

6. Agitación/Tormenta
 Aparición de los primeros conflictos.
 Descenso de motivación debido al no
cumplimiento de cierto objetivo.
 Frustración y competitividad.
 Madurez profesional en aumento y madurez
del equipo en descenso.

7. Normalización
 Desarrollo de confianza y respeto hacia los
demás.
 Aumento de sentido de pertenencia.
 Comunicación directa y fluida.
 Madurez grupal y profesional en aumento.

8. Realización/Desempeño
 Claridad de los objetivos.
 Sentimientos positivos hacia los demás.
 Comunicación directa y fluida.
 Trabajo eficaz y autónomo.
 Liderazgo compartido entre los miembros y el
coordinador.

9. Finalización
 Disminución de los aportes y de la
creatividad.
 Aumento de la actividad.

10. DESARROLLA
COMPETENCIAS
INTERPERSONALES
1. TRES OBJETIVOS BASICOS QUE DEBE CUMPLIR UN EQUIPO DE
TRABAJO:
Conocerse como individuos para así aprender a
trabajar juntos

11. Mejorar los conocimientos y habilidades de los miembros
del equipo, mediante intercambio de experiencias
Cumplir con la misión encomendada por la organización, y
definir la contribución que se hará para cumplir con los objetivos.

12. 2. MADUREZ PROFESIONAL Y MADUREZ GRUPAL
 Madurez Profesional. Entendida como el grado de
consecución de los objetivos marcados. Además incluye
las competencias de los miembros del equipo, es decir la
experiencia, los conocimientos y las habilidades.
 Madurez Grupal. Se define como el grado de compromiso
adquirido por los componentes del equipo. En
definitiva, la motivación, formas de comunicación del
grupo: formal e informal y la responsabilidad que se tiene
a la hora de conseguir los objetivos.