El documento describe los conceptos fundamentales del trabajo en equipo. Define un equipo como un grupo organizado que comparte objetivos e interdependencias para lograr resultados. Explica las diferencias entre equipos y grupos, así como las etapas por las que pasa un equipo al formarse y desarrollarse. También identifica variables como el contenido y proceso, y metas como el desarrollo del equipo, objetivos educativos y del proyecto. Finalmente, señala condiciones personales como la humildad y paciencia necesarias para trabajar efectivamente en equipo.
Este trabajo fue realizado para una clase de Total Quality Management de la Universidad Interamericana en Puerto Rico bajo el programa de Psicologia Industrial por Lily Astacio
Un buen recurso para Gerencia y Liderazgo la creación de Equipos Efectivos. Esta presentación resume algunas ideas al respecto y brinda herramientas para su creación. Gracias.
Este trabajo fue realizado para una clase de Total Quality Management de la Universidad Interamericana en Puerto Rico bajo el programa de Psicologia Industrial por Lily Astacio
Un buen recurso para Gerencia y Liderazgo la creación de Equipos Efectivos. Esta presentación resume algunas ideas al respecto y brinda herramientas para su creación. Gracias.
Qué es un Equipo de trabajo?
Material de apoyo para el curso de Liderazgo y Negociación dictado por Waldemar Fontes en el Instituto de Asesoramiento y Capacitación.
www.iacapacitacion.edu.uy
4. ¿ Qué Diferencias a un Equipo de un Grupo? Trabajo organizado, con intercambio de opiniones que son escuchadas y conducen a tomar una decisión clara para todos. Comunicaciones Trabajo desorganizado, todos opinan, no se escuchan entre sí. Centrado en la tarea y en darse apoyo efectivo. Tarea / Relación Centrado principalmente en la tarea. Conflictos se enfrentan y se resuelven por consenso. Conflictos Conflicto se evaden o se resuelven por imposición. Roles de liderazgo compartido. Liderazgo Rol de liderazgo individualizando. Los roles están claramente definidos, pero a la vez son adaptables según la situación. Roles Los roles no están definidos, cada cual hace lo que le parece mejor o, cada uno hace lo suyo y de ahí no se sale. Objetivos compartidos Objetivos Objetivos individuales EQUIPO DIMENSION GRUPO
5. ¿Qué Diferencias a un Equipo de un Grupo? Resultados satisfactorios en la tarea y en el clima. Sienten ganas de seguir trabajando juntos. Resultados Resultados satisfactorios en la tarea o en el clima, pero no en ambos. O bien, sin resultados. Se usan métodos y técnicas compartidas y estables para hacer las tareas. Las decisiones se basan en información, documentada. Técnicas No se usa una metodología estable para hacer las tareas. Las decisiones se basan en pareceres y no en datos. Las reglas para el trabajo conjunto son claras, conocidas, aceptadas y respetadas por todos los miembros. Reglas No hay reglas de funcionamiento definidas, o si las hay, se respetan muy poco. Está claramente establecida la relación entre la misión del equipo, rol de sus miembros y los objetivos de la empresa. Equipo/empresa No hay claridad respecto de cómo se integra la misión del equipo, rol de sus miembros y los objetivos de la empresa. Surgen críticas constructivas que se hacen con respeto y que van “a la pelota y no al jugador”. Críticas Surgen críticas destructivas, ataques personales o descalificaciones entre los miembros. Todos participan, en distintos momentos de acuerdo a sus talentos personales. Todos son importantes y aportan. Participación Participación sólo algunos. Da la impresión que algunos podrían no haber estado en el equipo y hubiese dado igual. EQUIPO DIMENSION GRUPO