El coaching tiene como objetivo mejorar el desempeño de las personas para que alcancen su máximo potencial. Incluye procesos, herramientas y trabajo en equipo para mejorar el desempeño de forma permanente. Se debe aplicar cuando un empleado necesita mejorar una habilidad, cuando se le debe felicitar por su ejecución o cuando hay retroalimentación deficiente sobre el progreso.
Las Claves para entender que necesita un Coach Profesional para dar respuesta a las necesidades que tienen las organizaciones de hoy en día.
The Keys to understand that you need as Professional Coach to answer the needs that organizations today.
El Mg. Edwin Rivas Rumiche, expuso “Aplique coaching para conseguir mejores resultados”, en el que insistió que es necesario que el gerente o jefe de área de una empresa debe motivar al personal a su cargo, a fin de cumplir los objetivos de la institución.
Las Claves para entender que necesita un Coach Profesional para dar respuesta a las necesidades que tienen las organizaciones de hoy en día.
The Keys to understand that you need as Professional Coach to answer the needs that organizations today.
El Mg. Edwin Rivas Rumiche, expuso “Aplique coaching para conseguir mejores resultados”, en el que insistió que es necesario que el gerente o jefe de área de una empresa debe motivar al personal a su cargo, a fin de cumplir los objetivos de la institución.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
2. El coaching es un
conjunto integrado de
acciones orientadas a
mejorar el desempeño
de una persona, de
manera que alcance su
potencia.
Incluye procesos, herramientas y grupo
de personas cuyo trabajo conjunto
mejora el desempeño en forma
permanente.
3. El coaching se debe aplicar cuando:
El empleado necesita mejorar
alguna destreza dentro de si
trabajo.
Un empleado de cualquier área
merece ser felicitado por la
ejecución ejemplar de alguna
destreza.
Existe una retroalimentación
deficiente sobre el progreso de los
empleados, causando bajo
rendimiento laboral.
4. ¿Qué es el
coach?
El COACH es
el lider que se
preocupa por planear
el crecimiento
personal y profesional
de cada una de las
personas del equipo y
del suyo propio.
5. Funciones de el coach
1. Liderazgo visionario
inspirador.
2. Seleccionador de
talentos.
3. Entrenados de
equipos.
4. Acompañamiento de
vendedores en el
campo.
6. 5. Consultor del
desempeño
individual de los
vendedores.
6. Motivador y mentor
de desarrollo de
carrera.
7. Gestor del trabajo
en equipo.
8. Estratega
innovador.
7. CARACTERISTICAS DEL
COACHING
CONCRETA INTERACTIVA
El desempeño En este tipo de
puede mejorar conversaciones
si es descrito en se intercambia
forma precisa información e
que ambas partes ideas buscando
entiendan lo que se
mismo que se involucren las
esta discutiendo. dos partes.
8. RESPONSABILIDAD FORMA ESPECIFICA
COMPARTIDA
Tanto el coach como el Esta determinada por
subordinado tiene una la meta de la
responsabilidad conversación
compartida para claramente definida y
trabajar juntos en la por el flujo de la
mejora continua del conversación.
desempeño,
RESPETO
El líder que utiliza este modelo comunica
en todo momento su respeto por la
persona que recibe el coaching.
9.
10. El coaching está siendo
aplicado cada vez
más organizaciones de
todo tipo. La intervención
de un coach profesional,
en grupos de trabajo está
transformándose
rápidamente en una
ventaja competitiva de
la organización.
11. Importancia del Coaching
en la organización
Estimula a las personas
Facilita que las personas se hacia la producción de
adapten a los cambios de resultados sin
.
manera eficiente y eficaz precedentes.
Renueva y mejora las Promueve el
relaciones humanas. trabajo en equipo
13. Tipos de
Reconocimientos
No Económicos - Económicos -
No laborales Financieros.
Sociales
•Horarios •Vacaciones Bonificación
flexibles •Paseo por éxito en
•Reconocimientos •turismo metas y
publicos calidad