El documento presenta un mapa conceptual sobre los conceptos de rol y estatus. Define el rol como una serie de patrones de conducta asignados a alguien en un puesto social, e identifica tipos de roles como de mantenimiento, individuales conflictivos y de equipos. Define el estatus como la identificación social que establece la relación de un individuo con los demás, y distingue entre estatus adscrito, adquirido y otros. Finalmente, señala que los conflictos pueden ser interpersonales, grupales o sociales.

1. Integrante:
Enmanuel Castillo CI: 20.667.814
SAIA
Profesora:
Milagro Pérez
MAPA CONCEPTUAL

2. Rol
ROL y STATUS Status
Es una serie de patrones de
conducta que se le otorga a
alguien que ocupa se refiere a la
Conflictos identificación
un puesto determinado Percepción
en una unidad social. social, que establece
la relación de un
individuo con los
Tipos es toda situación en la otros, dentro de la
La percepción es un que dos o más partes trama de los vínculos
proceso nervioso se sienten en sociales
superior que permite al oposición
organismo, a través de
Roles de los sentidos recibir, la
mantenimiento, Roles información proveniente
individuales conflictivos de su entorno.
Tipos
y los Roles de equipos.
Estatus adscrito o
Tipos asignado, adquirido,
Interpersonales, G objetivo, subjetivo y
rupales, Sociales, los adscriptos.
vista, olfato, tacto, y por ultimo los
auditivo, gusto, internacionales
Tiene como Característica:
Una Identidad , una Tiene como Características:
percepción, expectativas y un Tiene como Característica:
contrato psicológico por medio
Dar una realidad Tiene como Característica:
del cual ayuda a tener un buen Distingue la posición
física del medio
desarrollo laboral ocasionado por un social que un individuo
ambiente.
choque de ocupa dentro de una
intereses, valores, accion sociedad o en un grupo
es o direcciones. social de personas.