Para evaluar el desempeño de manera efectiva se requieren elementos enfocados como parámetros de desempeño, medición del desempeño, y estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas como la descripción de puestos y cargos. Los sistemas de calificación laborales deben ser fáciles, confiables y calificativos para evitar distorsiones calificativas causadas por prejuicios, hechos recientes e inferencias.

1. ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ehily Nieto

2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Esta compuesto por
ELEMENTOS ENFOCADOS
Siendo algunos
PARÁMETROS DE
DESEMPEÑO
MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ELEMENTOS
SUBJETIVOS DEL
EVALUADOR
Requiere de
ESTÁNDARES DE
DESEMPEÑO
Que permitan
MEDICIONES MÁS
OBJETIVAS
Por ejemplo
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Y CARGOS
Son los
SISTEMAS DE
CALIFICACIÓN
LABORALES
Deben ser
FACILES
CONFIABLES
CALIFICATIVOS
Pueden llevar a
DISTORSIONES
CALIFICATIVAS
Mayormente dadas por
PREJUICIOS
HECHOS RECIENTES
INFERENCIAS
EFECTO DE HALO