Mapa funcional
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•369 vistas
C
caroEste documento presenta la misión, visión y propósito de Ecopetrol, una empresa petrolera colombiana vinculada al Ministerio de Minas y Energía. Describe la coordinación de gestión estratégica de talento humano, cuyo propósito es posicionar y facilitar el mejor talento humano disponible para la organización a través de áreas claves como selección, reclutamiento y desarrollo del desempeño. También presenta el proceso de entrevista para la selección de personal, incluyendo los criterios, rango de conocim
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Presentacion Corporativa Sotramaq Seleccion de Personal
Sotramaq Ltda es una empresa peruana de transporte y logística que ofrece servicios de selección de personal, especialmente para la industria minera. La compañía describe su misión de brindar un servicio óptimo a los clientes cumpliendo estándares de calidad y tiempos acordados. También explica que su equipo de selección de personal realiza evaluaciones psicológicas y otras pruebas para encontrar el candidato más adecuado para cada puesto.
Modulo 5
El documento resume los requisitos y estructura de la norma ISO 9001:2000. Explica que las empresas deben determinar y proporcionar los recursos necesarios para implementar y mantener un sistema de gestión de calidad que mejore continuamente la satisfacción de los clientes. Estos recursos incluyen personal competente, edificios e instalaciones adecuadas, hardware y software, y servicios de apoyo.
Presentación de OMAC
Aseguradora de Empleo O.M.A.C. SRL
Angelow ♥♥ Mr. Lion (angeloonassis@hotmail.com)
Frase - Aseguradora De Empleo OMAC:
Los buenos momentos de tu vida, serás recordados como grandes alegrías; los malos te darán las mejores enseñanzas.
Auto aires del llano
El documento describe varios problemas en la empresa Auto Aires del Llano como falta de manuales de funciones, planes de evacuación y medidas de seguridad insuficientes. Esto se debe a falta de conocimiento y compromiso de los funcionarios. Para mejorar, la empresa debe implementar manuales de funciones, normas de seguridad y capacitaciones.
Curso project management 02-la organizacion
Este documento describe la importancia de considerar la organización en la que se lleva a cabo un proyecto. Señala que las características, estructura, procesos, procedimientos y bases de conocimiento de una organización afectan la manera en que se gestionan los proyectos.
Los 4 verbos de la Psicologia del Bienestar
Este documento presenta consejos sobre la administración personal y el logro de una vida abundante. Recomienda analizar las necesidades, recursos y metas para establecer un presupuesto y compromiso de acción. También enfatiza la importancia de mantener una actitud positiva, trabajar duro hacia las metas establecidas y confiar en que Dios proveerá bendiciones cuando se vive de acuerdo a Sus mandamientos.
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Material de curso "Gestión de RRHH basada en Competencias".
Solo para uso académico.
https://www.linkedin.com/in/guillermoschaer/
Análisis Funcional-Competencias
Este documento presenta información sobre el análisis funcional, una técnica utilizada para identificar las competencias laborales requeridas para una función productiva. Explica que el análisis funcional involucra desagregar el propósito principal de una función en funciones más específicas siguiendo una jerarquía, hasta llegar al nivel de unidades y elementos de competencia. También provee detalles sobre cómo elaborar correctamente un análisis funcional, incluyendo la redacción del propósito principal y reglas básicas para la desagregación y
Recomendados
Presentacion Corporativa Sotramaq Seleccion de Personal
Sotramaq Ltda es una empresa peruana de transporte y logística que ofrece servicios de selección de personal, especialmente para la industria minera. La compañía describe su misión de brindar un servicio óptimo a los clientes cumpliendo estándares de calidad y tiempos acordados. También explica que su equipo de selección de personal realiza evaluaciones psicológicas y otras pruebas para encontrar el candidato más adecuado para cada puesto.
Modulo 5
El documento resume los requisitos y estructura de la norma ISO 9001:2000. Explica que las empresas deben determinar y proporcionar los recursos necesarios para implementar y mantener un sistema de gestión de calidad que mejore continuamente la satisfacción de los clientes. Estos recursos incluyen personal competente, edificios e instalaciones adecuadas, hardware y software, y servicios de apoyo.
Presentación de OMAC
Aseguradora de Empleo O.M.A.C. SRL
Angelow ♥♥ Mr. Lion (angeloonassis@hotmail.com)
Frase - Aseguradora De Empleo OMAC:
Los buenos momentos de tu vida, serás recordados como grandes alegrías; los malos te darán las mejores enseñanzas.
Auto aires del llano
El documento describe varios problemas en la empresa Auto Aires del Llano como falta de manuales de funciones, planes de evacuación y medidas de seguridad insuficientes. Esto se debe a falta de conocimiento y compromiso de los funcionarios. Para mejorar, la empresa debe implementar manuales de funciones, normas de seguridad y capacitaciones.
Curso project management 02-la organizacion
Este documento describe la importancia de considerar la organización en la que se lleva a cabo un proyecto. Señala que las características, estructura, procesos, procedimientos y bases de conocimiento de una organización afectan la manera en que se gestionan los proyectos.
Los 4 verbos de la Psicologia del Bienestar
Este documento presenta consejos sobre la administración personal y el logro de una vida abundante. Recomienda analizar las necesidades, recursos y metas para establecer un presupuesto y compromiso de acción. También enfatiza la importancia de mantener una actitud positiva, trabajar duro hacia las metas establecidas y confiar en que Dios proveerá bendiciones cuando se vive de acuerdo a Sus mandamientos.
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Material de curso "Gestión de RRHH basada en Competencias".
Solo para uso académico.
https://www.linkedin.com/in/guillermoschaer/
Análisis Funcional-Competencias
Este documento presenta información sobre el análisis funcional, una técnica utilizada para identificar las competencias laborales requeridas para una función productiva. Explica que el análisis funcional involucra desagregar el propósito principal de una función en funciones más específicas siguiendo una jerarquía, hasta llegar al nivel de unidades y elementos de competencia. También provee detalles sobre cómo elaborar correctamente un análisis funcional, incluyendo la redacción del propósito principal y reglas básicas para la desagregación y
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Direccion de Recursos Humanos
Este documento presenta una introducción a la dirección de recursos humanos. Explica los objetivos y competencias clave de este departamento, así como los modelos teóricos que han evolucionado con el tiempo. También analiza modelos prácticos implementados por empresas como Aki, Fnac y McDonald's. Finalmente, incluye una bibliografía de fuentes utilizadas.
Flores De Funza PresentacióN
Flores Funza es una de las principales empresas colombianas de flores, con casi 200 hectáreas de producción y más de 30 productos. Desde 1976, la compañía se ha comprometido con la mejora continua de sus productos, relaciones y políticas ambientales. Recientemente fue certificada por cumplir con estrictas regulaciones de sostenibilidad. La misión de Flores Funza es producir y exportar productos agrícolas de alta calidad dentro de principios éticos y rentables.
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talent...
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talento Humano
Somos una firma consultora especializada en brindar soluciones integrales empresariales en Talento Humano, Estrategia de Negocio, Seguridad y Salud Ocupacional, Mejora Continua y Productividad, Desarrollo Organizacional & Coaching, Capacitación Integral, garantizando la calidad de nuestro servicio, en un marco de objetividad, seguridad y confiabilidad.
Documentation executive search
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios como búsqueda directa, selección de ejecutivos, diagnóstico organizacional, gestión del talento y coaching. Realiza procesos de selección personalizados que incluyen la definición del puesto, identificación de candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad para identificar a los mejores candidatos para sus clientes de forma rápida y eficiente.
Servicios Consultalent
Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
R. O. Torreiro & Asociados P
El documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de la firma R.O. Torreiro & Asociados. La firma ofrece servicios como selección de personal, evaluaciones psicológicas, programas de evaluación de desempeño, análisis de puestos de trabajo, diagnósticos organizacionales, capacitación y asesoramiento en teletrabajo y sistemas de compensación. La firma fue creada en 1995 y está integrada por profesionales capacitados que brindan soluciones personalizadas a empresas para mejorar
Curso adm 433 modelos de estrategia competitiva en la empresa
Este documento presenta el plan de estudios de un curso sobre modelos de estrategia competitiva en la empresa. El curso dura 30 horas y cubre temas como el contexto empresarial, desafíos y soluciones estratégicas, definición de la habilidad central y el entorno de la organización, y cómo concebir proyectos tecnológicos. Los objetivos del curso son que los participantes comprendan el planteamiento estratégico de la empresa y colaboren en formular una metodología de planificación estratégica.
Portafolio Gestion de talento humano
Este documento describe los diferentes aspectos de la administración de recursos humanos. Explica los diferentes tipos de recursos de una empresa, incluido el recurso humano. También describe las funciones del departamento de recursos humanos, el proceso de reclutamiento y selección, y los métodos para el análisis de puestos de trabajo. Además, analiza conceptos como la planificación estratégica de recursos humanos, el mercado laboral, y los métodos de reclutamiento interno y externo.
Norma de competencia laboral CORPOICA
El documento presenta una norma de competencia laboral para el cargo de Líder Unidad de Gestión Humana en Corpoica. El objetivo es elaborar la norma de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la empresa. Corpoica es una entidad pública que realiza investigación y transferencia de tecnología agropecuaria. El análisis funcional describe las funciones del cargo de Líder de Gestión Humana, incluyendo la gestión de personal, formación, salud ocupacional y nómina.
Curso adm 359 capacitación y desarrollo de personal
El documento presenta un curso sobre capacitación y desarrollo personal. El objetivo es que los participantes puedan fundamentar la importancia del proceso de capacitación, aplicar técnicas modernas para administrarlo y evaluar sus resultados. El temario cubre el análisis de la importancia de la capacitación, las técnicas de capacitación, la detección de necesidades, los instrumentos de diagnóstico y la ejecución del proceso. El curso dura 30 horas y utiliza un manual didáctico.
Presentacion de Flores de Funza
Flores Funza es una compañía líder en la industria de las flores en Colombia con más de 200 hectáreas de producción. La compañía ha establecido normas de competencia para el proceso de selección de personal que incluyen requisitos del cargo, entrevistas, pruebas técnicas y la elaboración de informes para determinar los candidatos óptimos y establecer mejoras continuas.
la empresa y sus areasfuncionales.pptx
El documento describe las principales áreas funcionales de una empresa, incluyendo Recursos Humanos, Mercadotecnia, Producción, Finanzas y Calidad. Recursos Humanos se encarga de la contratación, capacitación y desarrollo del personal. Mercadotecnia realiza investigaciones de mercado, establece precios y distribuye productos. Producción coordina la fabricación de productos. Finanzas obtiene fondos y administra los recursos financieros. Calidad controla la calidad de los productos.
R. O. Torreiro & Asociados P
El documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de la firma R.O. Torreiro & Asociados. La firma ofrece servicios como selección de personal, evaluaciones psicológicas, programas de evaluación de desempeño, análisis de puestos de trabajo, diagnósticos organizacionales, capacitación y asesoramiento en compensaciones. Trabajan de forma personalizada con cada cliente para optimizar la gestión de recursos humanos. Entre sus clientes se encuentran empresas como Acetatos Argentinos, Baker & Mckenzie, Grace Argentina y
Pp ues (1)
Este documento describe el proceso de recursos humanos de una empresa, incluyendo la búsqueda, selección y contratación de empleados. La empresa busca candidatos comprometidos, orientados al servicio al cliente y con buenos valores. El proceso incluye entrevistas, verificación de referencias y evaluaciones para determinar el mejor candidato para el puesto. El objetivo es encontrar empleados que se ajusten bien a la cultura de la empresa y maximicen el servicio al cliente.
Curso adm 520 administración orientada al éxito en la pyme
Este curso enseña técnicas de administración empresarial orientadas al éxito para las pequeñas y medianas empresas. Cubre temas como la planificación, organización, dirección y control de una empresa, así como instrumentos de gestión, administración de recursos humanos, contabilidad, finanzas, marketing y normativa legal relevante. El objetivo es que los participantes aprendan a aplicar estas técnicas para impulsar el crecimiento de su propia empresa.
Presentación de Servicios
Lic. Laura Regalado & Asociados ofrece servicios de selección, evaluación, capacitación y consultoría organizacional. Su misión es contribuir al desarrollo organizacional a través de intervenciones de consultoría en recursos humanos con un enfoque ético. Ofrece servicios como capacitación, coaching, evaluaciones psicotécnicas, diagnósticos organizacionales, outplacement, consultoría en desarrollo organizacional y búsqueda y selección de personal. Ha trabajado con diversas empresas tanto públicas como privadas.
Portafolio de servicios HR CENTER
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Más contenido relacionado
Similar a Mapa funcional
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Deber de acc
El documento describe los diferentes niveles de planeación requeridos para administrar un centro de cómputo incluyendo la planeación estratégica, de recursos, operativa y de personal e instalaciones. También discute la planeación de servicios, la estructura organizacional, y los procesos de reclutamiento, promoción y evaluación de personal.
Direccion de Recursos Humanos
Este documento presenta una introducción a la dirección de recursos humanos. Explica los objetivos y competencias clave de este departamento, así como los modelos teóricos que han evolucionado con el tiempo. También analiza modelos prácticos implementados por empresas como Aki, Fnac y McDonald's. Finalmente, incluye una bibliografía de fuentes utilizadas.
Flores De Funza PresentacióN
Flores Funza es una de las principales empresas colombianas de flores, con casi 200 hectáreas de producción y más de 30 productos. Desde 1976, la compañía se ha comprometido con la mejora continua de sus productos, relaciones y políticas ambientales. Recientemente fue certificada por cumplir con estrictas regulaciones de sostenibilidad. La misión de Flores Funza es producir y exportar productos agrícolas de alta calidad dentro de principios éticos y rentables.
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talent...
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talento Humano
Somos una firma consultora especializada en brindar soluciones integrales empresariales en Talento Humano, Estrategia de Negocio, Seguridad y Salud Ocupacional, Mejora Continua y Productividad, Desarrollo Organizacional & Coaching, Capacitación Integral, garantizando la calidad de nuestro servicio, en un marco de objetividad, seguridad y confiabilidad.
Documentation executive search
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios como búsqueda directa, selección de ejecutivos, diagnóstico organizacional, gestión del talento y coaching. Realiza procesos de selección personalizados que incluyen la definición del puesto, identificación de candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad para identificar a los mejores candidatos para sus clientes de forma rápida y eficiente.
Servicios Consultalent
Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
R. O. Torreiro & Asociados P
El documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de la firma R.O. Torreiro & Asociados. La firma ofrece servicios como selección de personal, evaluaciones psicológicas, programas de evaluación de desempeño, análisis de puestos de trabajo, diagnósticos organizacionales, capacitación y asesoramiento en teletrabajo y sistemas de compensación. La firma fue creada en 1995 y está integrada por profesionales capacitados que brindan soluciones personalizadas a empresas para mejorar
Curso adm 433 modelos de estrategia competitiva en la empresa
Este documento presenta el plan de estudios de un curso sobre modelos de estrategia competitiva en la empresa. El curso dura 30 horas y cubre temas como el contexto empresarial, desafíos y soluciones estratégicas, definición de la habilidad central y el entorno de la organización, y cómo concebir proyectos tecnológicos. Los objetivos del curso son que los participantes comprendan el planteamiento estratégico de la empresa y colaboren en formular una metodología de planificación estratégica.
Portafolio Gestion de talento humano
Este documento describe los diferentes aspectos de la administración de recursos humanos. Explica los diferentes tipos de recursos de una empresa, incluido el recurso humano. También describe las funciones del departamento de recursos humanos, el proceso de reclutamiento y selección, y los métodos para el análisis de puestos de trabajo. Además, analiza conceptos como la planificación estratégica de recursos humanos, el mercado laboral, y los métodos de reclutamiento interno y externo.
Norma de competencia laboral CORPOICA
El documento presenta una norma de competencia laboral para el cargo de Líder Unidad de Gestión Humana en Corpoica. El objetivo es elaborar la norma de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la empresa. Corpoica es una entidad pública que realiza investigación y transferencia de tecnología agropecuaria. El análisis funcional describe las funciones del cargo de Líder de Gestión Humana, incluyendo la gestión de personal, formación, salud ocupacional y nómina.
Curso adm 359 capacitación y desarrollo de personal
El documento presenta un curso sobre capacitación y desarrollo personal. El objetivo es que los participantes puedan fundamentar la importancia del proceso de capacitación, aplicar técnicas modernas para administrarlo y evaluar sus resultados. El temario cubre el análisis de la importancia de la capacitación, las técnicas de capacitación, la detección de necesidades, los instrumentos de diagnóstico y la ejecución del proceso. El curso dura 30 horas y utiliza un manual didáctico.
Presentacion de Flores de Funza
Flores Funza es una compañía líder en la industria de las flores en Colombia con más de 200 hectáreas de producción. La compañía ha establecido normas de competencia para el proceso de selección de personal que incluyen requisitos del cargo, entrevistas, pruebas técnicas y la elaboración de informes para determinar los candidatos óptimos y establecer mejoras continuas.
la empresa y sus areasfuncionales.pptx
El documento describe las principales áreas funcionales de una empresa, incluyendo Recursos Humanos, Mercadotecnia, Producción, Finanzas y Calidad. Recursos Humanos se encarga de la contratación, capacitación y desarrollo del personal. Mercadotecnia realiza investigaciones de mercado, establece precios y distribuye productos. Producción coordina la fabricación de productos. Finanzas obtiene fondos y administra los recursos financieros. Calidad controla la calidad de los productos.
R. O. Torreiro & Asociados P
El documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de la firma R.O. Torreiro & Asociados. La firma ofrece servicios como selección de personal, evaluaciones psicológicas, programas de evaluación de desempeño, análisis de puestos de trabajo, diagnósticos organizacionales, capacitación y asesoramiento en compensaciones. Trabajan de forma personalizada con cada cliente para optimizar la gestión de recursos humanos. Entre sus clientes se encuentran empresas como Acetatos Argentinos, Baker & Mckenzie, Grace Argentina y
Pp ues (1)
Este documento describe el proceso de recursos humanos de una empresa, incluyendo la búsqueda, selección y contratación de empleados. La empresa busca candidatos comprometidos, orientados al servicio al cliente y con buenos valores. El proceso incluye entrevistas, verificación de referencias y evaluaciones para determinar el mejor candidato para el puesto. El objetivo es encontrar empleados que se ajusten bien a la cultura de la empresa y maximicen el servicio al cliente.
Curso adm 520 administración orientada al éxito en la pyme
Este curso enseña técnicas de administración empresarial orientadas al éxito para las pequeñas y medianas empresas. Cubre temas como la planificación, organización, dirección y control de una empresa, así como instrumentos de gestión, administración de recursos humanos, contabilidad, finanzas, marketing y normativa legal relevante. El objetivo es que los participantes aprendan a aplicar estas técnicas para impulsar el crecimiento de su propia empresa.
Presentación de Servicios
Lic. Laura Regalado & Asociados ofrece servicios de selección, evaluación, capacitación y consultoría organizacional. Su misión es contribuir al desarrollo organizacional a través de intervenciones de consultoría en recursos humanos con un enfoque ético. Ofrece servicios como capacitación, coaching, evaluaciones psicotécnicas, diagnósticos organizacionales, outplacement, consultoría en desarrollo organizacional y búsqueda y selección de personal. Ha trabajado con diversas empresas tanto públicas como privadas.
Portafolio de servicios HR CENTER
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Similar a Mapa funcional (20)
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talent...
CONSULTALENT - Soluciones Integrales para el Desarrollo Empresarial y Talent...
Curso adm 433 modelos de estrategia competitiva en la empresa
Curso adm 433 modelos de estrategia competitiva en la empresa
Curso adm 359 capacitación y desarrollo de personal
Curso adm 359 capacitación y desarrollo de personal
Curso adm 520 administración orientada al éxito en la pyme
Curso adm 520 administración orientada al éxito en la pyme
Último
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Escuela Sabática. El conflicto inminente.pdf
El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
clase de la filosofía presocrática.
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
https://labitacoradeann.blogspot.com/2019/10/estas-conmigo-jesus-amigo.html
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
APORTES DE LOS DOCUMENTOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN.
CALCULO DE AMORTIZACION DE UN PRESTAMO.pdf
Se ha realizado este trabajo con la finalidad de explicar como se realiza el cálculo de la amortización de un préstamo descrita en una serie de pasos.
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
reglamento de faltas y sanciones del magisterio
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Último (20)
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Mapa funcional
- 1. MAPA FUNCIONAL Norma Competencia Técnica Laboral
- 2. Es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial,organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional,vinculada al Ministerio de Minas y Energía. Misión Encontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas, asegurando la integridad de las personas, la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos. Visión Enfocado en petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos, será una de las 30 principales compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible. Ecopetrol
- 3. - Coordinación de Gestión Estratégica de Talento Humano Propósito Clave -Coordinar la estructuración para posicionar y facilitar a la organización, el mejor Talento Humano disponible. Áreas Claves -Selección y Reclutamiento. -Coordinación de Comunicaciones internas. -Unidad de desarrollo y desempeño. -Otras… Propósito áreas claves -Identificación, selección y administración de fuentes de reclutamiento. -Analizar requerimiento de personal. -Realización y verificación pruebas psicotécnicas. -Citación a proceso de entrevista con previo análisis de pruebas. -Asegurar cumplimiento de vacantes. -Realización de informe final.