El documento define el acoso laboral o mobbing como una conducta abusiva repetitiva y premeditada que atenta contra la dignidad y la integridad de la persona afectada en el lugar de trabajo. Explica los tres tipos de acoso (descendente, horizontal y ascendente), describe las características de las víctimas y los acosadores, las conductas constitutivas del acoso, sus fases y consecuencias. Por último, proporciona estrategias para prevenir el acoso laboral y acciones a tomar si se es víctima, como denunciarlo ante
LABOUR LAW AND HUMAN RESOURCES...Unfair labour practices and fundamental righ...cloudious nyikadzino
This document outlines the fundamental rights of employees and unfair labour practices by employers. It discusses employees' rights to join trade unions, protection against discrimination and forced labour, fair labour standards, and democracy in the workplace. The document also covers employers' obligations regarding wages, working hours, and prohibitions against obstructing employees' rights or discriminating based on attributes like gender, disability status, and pregnancy. Overall, the key rights established are freedom of association through trade unions and workers committees as well as protections against exploitation.
El documento discute cómo el celo profesional entre docentes puede evitar su desarrollo profesional e interferir con el aprendizaje de los estudiantes. El celo profesional surge de la resistencia al cambio y falta de ética, y puede causar conflictos entre docentes y afectar el clima de la institución educativa. Se propone sensibilizar a los docentes sobre el trabajo en equipo y la innovación para superar el celo profesional y promover su desarrollo.
El documento presenta información sobre los derechos de las personas adultas mayores en Guatemala. Incluye conceptos como envejecimiento, exclusión social y discriminación. Describe el marco legal para la protección de adultos mayores en Guatemala y programas como el Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor. También analiza violaciones a los derechos de este grupo como discriminación, falta de acceso a servicios y violencia física.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
1) El documento describe el fenómeno del mobbing o acoso laboral, sus etapas y efectos negativos como la ansiedad y depresión. 2) Señala que en Chile no hay una ley específica sobre el tema aunque se han aplicado principios generales de respeto a los derechos de los trabajadores. 3) Explica que los síntomas del mobbing incluyen trastornos psicológicos y fisiológicos que afectan la salud de los trabajadores.
El documento define el acoso sexual como un problema social que afecta a ambos sexos y puede ocurrir en el trabajo, la escuela o el hogar. Incluye una variedad de agresiones como molestias e intentos de involucrar actividad sexual forzada. El acoso sexual se considera una forma de discriminación y abuso ilegal que crea un ambiente hostil.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
LABOUR LAW AND HUMAN RESOURCES...Unfair labour practices and fundamental righ...cloudious nyikadzino
This document outlines the fundamental rights of employees and unfair labour practices by employers. It discusses employees' rights to join trade unions, protection against discrimination and forced labour, fair labour standards, and democracy in the workplace. The document also covers employers' obligations regarding wages, working hours, and prohibitions against obstructing employees' rights or discriminating based on attributes like gender, disability status, and pregnancy. Overall, the key rights established are freedom of association through trade unions and workers committees as well as protections against exploitation.
El documento discute cómo el celo profesional entre docentes puede evitar su desarrollo profesional e interferir con el aprendizaje de los estudiantes. El celo profesional surge de la resistencia al cambio y falta de ética, y puede causar conflictos entre docentes y afectar el clima de la institución educativa. Se propone sensibilizar a los docentes sobre el trabajo en equipo y la innovación para superar el celo profesional y promover su desarrollo.
El documento presenta información sobre los derechos de las personas adultas mayores en Guatemala. Incluye conceptos como envejecimiento, exclusión social y discriminación. Describe el marco legal para la protección de adultos mayores en Guatemala y programas como el Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor. También analiza violaciones a los derechos de este grupo como discriminación, falta de acceso a servicios y violencia física.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
1) El documento describe el fenómeno del mobbing o acoso laboral, sus etapas y efectos negativos como la ansiedad y depresión. 2) Señala que en Chile no hay una ley específica sobre el tema aunque se han aplicado principios generales de respeto a los derechos de los trabajadores. 3) Explica que los síntomas del mobbing incluyen trastornos psicológicos y fisiológicos que afectan la salud de los trabajadores.
El documento define el acoso sexual como un problema social que afecta a ambos sexos y puede ocurrir en el trabajo, la escuela o el hogar. Incluye una variedad de agresiones como molestias e intentos de involucrar actividad sexual forzada. El acoso sexual se considera una forma de discriminación y abuso ilegal que crea un ambiente hostil.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente dependiendo de la jerarquía del acosador y la víctima. Describe los tipos de comportamientos que constituyen acoso como limitar la comunicación o atacar la reputación de alguien. También menciona las características del acosador y las consecuencias negativas del acoso para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, identifica factores organizacional
El mobbing se refiere al acoso psicológico sistemático en el lugar de trabajo. Este fenómeno ocurre cuando un trabajador es criticado constantemente por sus compañeros o superiores, descalificando sus capacidades o desempeño laboral. El acoso puede durar semanas, meses o años e incluye actos hostiles que generan un ambiente dañino para la víctima. Existen estrategias para prevenir el mobbing, apoyar a las víctimas y denunciar legalmente este tipo de acoso laboral.
Este documento describe los criterios de intervención frente al acoso laboral. Define el acoso laboral como exposición reiterada a conductas de violencia psicológica dirigidas de forma desigual por parte de alguien en posición de poder, que suponen un riesgo para la salud. Describe las fases del acoso laboral, incluyendo conflicto inicial, acoso propiamente dicho, intervención y marginación de la víctima. También enumera conductas que constituyen acoso laboral y situaciones que no lo son. El objetivo es establecer pautas
Este documento proporciona información sobre un taller de acoso laboral. Define el acoso laboral como una violencia psicológica sistemática que tiene como objetivo destruir las redes de comunicación y reputación de una persona para que abandone su trabajo. Explica que el acoso puede ser horizontal entre compañeros o vertical de jefes a empleados. También describe los efectos negativos del acoso en la salud física y mental de las víctimas y en el clima laboral de una organización. Por último, indica que las víctimas pueden denunciar
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Define mobbing como la violencia psicológica sistemática que se ejerce sobre una persona en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Describe las etapas y conductas de acoso, así como las consecuencias para la víctima, la empresa y la sociedad. Finalmente, explica posibles vías de solución interna en la empresa y vías de solución externas a través de la inspección de trabajo y acciones legales.
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
Por medio del presente contenido de valor, los usuarios identificarán con mayor claridad qué es el mobbing o acoso laboral, así como sus causas, características, tipos y perfiles de la víctima y agresor. Asimismo, obtendrán conocimiento sobre sus consecuencias, medidas preventivas y estrategias personales y organizacionales para erradicarlo, promoviendo así, prácticas saludables dentro de la organización en relación a este tema. Además, podrán pescubrir y valorar la importancia de erradicar prácticas altamente perjudiciales y nocivas como el mobbing o acoso laboral, de forma que se fomente la sana convivencia entre los empleados y la organización en general.
El documento describe los procesos de victimización en el acoso laboral y escolar. Define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Las víctimas no tienen un perfil psicológico específico y el impacto incluye problemas de salud y baja autoestima. En el acoso escolar o bullying, las víctimas suelen ser pasivas o activas y los agresores tienden a ser impulsivos con baja tolerancia a la frustración
E learning fpe - módulo 5 contenidos e-learningJsb1974
El documento define el mobbing o acoso laboral, explicando sus características de violencia premeditada y prolongada con el objetivo de forzar a la víctima a abandonar su puesto de trabajo. Describe las causas más comunes del mobbing, como los celos profesionales y la personalidad patológica del acosador, y explica el proceso del acoso en cuatro fases. Finalmente, detalla las graves consecuencias psicológicas, físicas, familiares, sociales y laborales del mobbing tanto para la víctima como para la
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El documento describe el acoso laboral (mobbing), incluyendo sus tipos, el proceso de acoso, causas, conductas, efectos y estrategias de prevención. El acoso laboral se refiere a hostigar o agredir a alguien en el trabajo y puede ocurrir de manera horizontal, ascendente o descendente. Sus efectos incluyen sufrimiento, problemas de salud mental y baja productividad. La prevención requiere establecer un clima adecuado, solucionar conflictos y apoyar a las víctimas.
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
El documento describe las cuatro fases del acoso laboral según las investigaciones de Leymann en Suecia: 1) Génesis del conflicto debido a problemas no resueltos, 2) Desde indirectas hasta terror psicológico a medida que la víctima es ignorada, 3) El asunto se hace público y la víctima comienza a ausentarse, y 4) La víctima se da por vencida y es despedida o renuncia. También describe las tácticas comunes de acoso como aislamiento, ataques a la estima
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico contra una persona en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos negativos que puede tener en la salud, vida social, economía y esfera profesional de la persona acosada. Resalta la importancia de prestar ayuda a la víctima y denunciar este tipo de situaciones
En la actualidad hablar de acoso es hacer alusión a una persecución sin motivo alguno de manera insistente y sin tregua ni reposo; tal situación tiene como resultado alto impacto psicológico y familiar, laboral y fisiológico en el acosado
La atención al politraumatizado es un tema indispensable al momento de estar presente en un accidente que pueda tener traumas múltiples o politraumas que comprometan la vida.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente dependiendo de la jerarquía del acosador y la víctima. Describe los tipos de comportamientos que constituyen acoso como limitar la comunicación o atacar la reputación de alguien. También menciona las características del acosador y las consecuencias negativas del acoso para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, identifica factores organizacional
El mobbing se refiere al acoso psicológico sistemático en el lugar de trabajo. Este fenómeno ocurre cuando un trabajador es criticado constantemente por sus compañeros o superiores, descalificando sus capacidades o desempeño laboral. El acoso puede durar semanas, meses o años e incluye actos hostiles que generan un ambiente dañino para la víctima. Existen estrategias para prevenir el mobbing, apoyar a las víctimas y denunciar legalmente este tipo de acoso laboral.
Este documento describe los criterios de intervención frente al acoso laboral. Define el acoso laboral como exposición reiterada a conductas de violencia psicológica dirigidas de forma desigual por parte de alguien en posición de poder, que suponen un riesgo para la salud. Describe las fases del acoso laboral, incluyendo conflicto inicial, acoso propiamente dicho, intervención y marginación de la víctima. También enumera conductas que constituyen acoso laboral y situaciones que no lo son. El objetivo es establecer pautas
Este documento proporciona información sobre un taller de acoso laboral. Define el acoso laboral como una violencia psicológica sistemática que tiene como objetivo destruir las redes de comunicación y reputación de una persona para que abandone su trabajo. Explica que el acoso puede ser horizontal entre compañeros o vertical de jefes a empleados. También describe los efectos negativos del acoso en la salud física y mental de las víctimas y en el clima laboral de una organización. Por último, indica que las víctimas pueden denunciar
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Define mobbing como la violencia psicológica sistemática que se ejerce sobre una persona en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Describe las etapas y conductas de acoso, así como las consecuencias para la víctima, la empresa y la sociedad. Finalmente, explica posibles vías de solución interna en la empresa y vías de solución externas a través de la inspección de trabajo y acciones legales.
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
Por medio del presente contenido de valor, los usuarios identificarán con mayor claridad qué es el mobbing o acoso laboral, así como sus causas, características, tipos y perfiles de la víctima y agresor. Asimismo, obtendrán conocimiento sobre sus consecuencias, medidas preventivas y estrategias personales y organizacionales para erradicarlo, promoviendo así, prácticas saludables dentro de la organización en relación a este tema. Además, podrán pescubrir y valorar la importancia de erradicar prácticas altamente perjudiciales y nocivas como el mobbing o acoso laboral, de forma que se fomente la sana convivencia entre los empleados y la organización en general.
El documento describe los procesos de victimización en el acoso laboral y escolar. Define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Las víctimas no tienen un perfil psicológico específico y el impacto incluye problemas de salud y baja autoestima. En el acoso escolar o bullying, las víctimas suelen ser pasivas o activas y los agresores tienden a ser impulsivos con baja tolerancia a la frustración
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El documento define el mobbing o acoso laboral, explicando sus características de violencia premeditada y prolongada con el objetivo de forzar a la víctima a abandonar su puesto de trabajo. Describe las causas más comunes del mobbing, como los celos profesionales y la personalidad patológica del acosador, y explica el proceso del acoso en cuatro fases. Finalmente, detalla las graves consecuencias psicológicas, físicas, familiares, sociales y laborales del mobbing tanto para la víctima como para la
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El documento describe el acoso laboral (mobbing), incluyendo sus tipos, el proceso de acoso, causas, conductas, efectos y estrategias de prevención. El acoso laboral se refiere a hostigar o agredir a alguien en el trabajo y puede ocurrir de manera horizontal, ascendente o descendente. Sus efectos incluyen sufrimiento, problemas de salud mental y baja productividad. La prevención requiere establecer un clima adecuado, solucionar conflictos y apoyar a las víctimas.
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
El documento describe las cuatro fases del acoso laboral según las investigaciones de Leymann en Suecia: 1) Génesis del conflicto debido a problemas no resueltos, 2) Desde indirectas hasta terror psicológico a medida que la víctima es ignorada, 3) El asunto se hace público y la víctima comienza a ausentarse, y 4) La víctima se da por vencida y es despedida o renuncia. También describe las tácticas comunes de acoso como aislamiento, ataques a la estima
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico contra una persona en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos negativos que puede tener en la salud, vida social, economía y esfera profesional de la persona acosada. Resalta la importancia de prestar ayuda a la víctima y denunciar este tipo de situaciones
En la actualidad hablar de acoso es hacer alusión a una persecución sin motivo alguno de manera insistente y sin tregua ni reposo; tal situación tiene como resultado alto impacto psicológico y familiar, laboral y fisiológico en el acosado
La atención al politraumatizado es un tema indispensable al momento de estar presente en un accidente que pueda tener traumas múltiples o politraumas que comprometan la vida.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
2. DEFINICION
Conducta abusiva realizada
por una persona o grupo de
personas de forma
consciente, repetitiva y
premeditada, que atenta
contra la dignidad y la
integridad física o
psicológica de la persona
afectada, durante un tiempo
prolongado en el lugar de
trabajo.
4. DEFINICIÓN DE LOS TIPOS DE ACOSO
LABORAL
DESCENDENTE
O BOSSING
HORIZONTAL ASCENDENTE
El agente
del acoso es
una persona
que ocupa
un cargo
superior a la
víctima
Es el Mobbing
propiamente
dicho, se
produce
entre
compañeros
del mismo
nivel
El agente
del acoso es
una persona
que ocupa
un cargo
inferior a la
víctima
5. PERFIL DE LA VICTIMA
Cualquier persona es susceptible de acabar
sufriendo acoso laboral, por lo que no hay
un perfil psicológico claro de la víctima
Características que más se repiten entre
quienes sufren acoso laboral
Suelen ser envidiadas
Valoradas en sus puestos de trabajo
No han tenido una respuesta ante los
primeros síntomas de acoso
Vulnerabilidad
6. PERFIL DEL ACOSADOR
Rasgos de personalidad que mas se repiten
entre personas que realizan acoso laboral:
Falta de Empatia.
Irresponsabilidad.
Ausencia de culpabilidad.
Mentira compulsiva.
Habilidades de retórica y seducción.
Envidia.
Su necesidad de control y destrucción es propio
de personalidades con rasgos paranoides,
narcisistas o antisociales.
7. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS
DE ACOSO LABORAL
Ataques con
medidas
organizacionales
Ataques mediante
el aislamiento
Ataques a la vida
privada
Situaciones de
violencia física
8. Rechazo a reconocer su valía.
Trato inferior a los demás.
Sobre carga de trabajo o por el
contrario dejarle sin trabajo.
Asignación de tareas de poca
valía.
Negar la formación necesaria para
la realización del trabajo.
Cambiar continuamente los
objetivos.
Ser sancionado injustificadamente.
Ataques con
medidas
organizacionales
Ataques mediante
el aislamiento
social
Ser separado o
marginado de sus
compañeros.
Ser humillado o criticado.
Distorsionar las palabras
o conductas.
9. Negarle permisos
o vacaciones.
Recibir burlas
sobre su vida
privada,…..
Ataques a la
vida privada
Situaciones de
violencia física
Sobre objetos: tirar
cosas, dar
portazos,….
Sobre la propia
víctima.
10. FASES DEL ACOSO LABORAL
1
2
3
4
FASE DE FALSA SEDUCCION
FASE DE MANIPULACION O
MALTRATO PSICOLOGICO
FASE DE CONFRONTACION
FASE DE VIOLENCIA FISICA
MAYOR
11. FASE DE FALSA SEDUCCIÓN
El acosador se hace
“amigo” de la futura
víctima.
Intenta ganarse su
confianza para
conseguir toda la
información posible
sobre su vida
personal, sus
cualidades y puntos
débiles…..
En esta fase, además,
intentará comprobar si
la posible víctima
carece de
capacidades de
confrontación o si, por
el contrario, podría
presentar un riesgo.
12. En esta fase el acosador
comienza con unos
pequeños ataques de
prueba, comprobando la
respuesta del acosado.
También se dedicará el
acosador a ir dañando la
imagen de la víctima
delante e compañeros y
superiores, tratando de
justificar el acoso y
conseguir apoyos
13. FASE DE CONFRONTACIÓN
En esta fase, tanto el
acosador como su grupo
de seguidores
comienzan a realizar
ataques sistemáticos y
continuados a la víctima.
La violencia puede ser
verbal con insultos,
amenazas,
insinuaciones,…..
14. FASE DE VIOLENCIA FÍSICA
A esta fase sólo llegan
las víctimas más
resistentes, las que
identifican el acoso que
están sufriendo, por lo
que suponen un peligro
real para el status
personal y profesional
del agresor/es.
Ello hará que el acosador
incremente la violencia
de los ataques, en un
intento por destruirla por
completo.
16. FACTORES DE LA VÍCTIMA
Tener la autoestima baja.
El grado de “apego” que tenga a su
acosador (lo cree su amigo).
Adicción al trabajo.
Desprotección y vulnerabilidad: necesidad
de trabajar porque sea la única fuente de
ingresos con que cuente la víctima.
Existen unos factores que pueden hacer que el
proceso de acoso laboral aumente en intensidad o
se mantenga en el tiempo.
Los factores agravantes de la víctima pueden ser:
17. FACTORES DEL ACOSADOR
Los factores dependerán de la personalidad
de éste:
Intentará
convencer a los
demás de que él es
la víctima.
Utilizará ataques
de tipo psicológico o
emocional.
Al tener una
personalidad rígida y
tiránica, carece de
sentimientos de culpa.
Es el más propenso a
la violencia física.
18. FACTORES DEL ENTORNO
Los factores agravantes de la empresa son:
SUPERVISIÓN: La empresa no vigila las relaciones entre
los jefes y sus subordinados ni el clima laboral.
ESTILO DE LIDERAZGO: Cuando se ejerce un tipo de
mando autoritario y en la que se trabaja bajo presión.
GESTIÓN INADECUADA DE LOS CONFLICTOS:
Cuando la empresa entiende que no debe mediar en los
conflictos, se está dando la sensación de permisividad.
FALTA DE CANALES DE COMUNICACIÓN: La víctima
no sabe o no puede denunciar la situación en la empresa.
ALTA COMPETITIVIDAD: Exceso de carga de trabajo,….
20. Nivel
psíquico
En principio las
consecuencias se muestran
cercanas a las del estrés:
Ansiedad
Cansancio
Trastornos del sueño,…
Todas estas consecuencias
pueden ir agravándose
hasta llegar incluso al
suicidio.
Nivel
físico
Los síntomas de estrés se
agravan:
Trastornos de la memoria
Apatía
Irritabilidad, cansancio,….
También se pueden dar
síntomas psicosomáticos:
Diarrea, estreñimiento,
gastritis
Alopecia,….
21. Nivel
social
Nivel
laboral
Las relaciones se
resienten, aumentando la
morbilidad (nº de veces
que enferman) de todos
los miembros de la familia:
Se está más susceptible
e irritable en las
relaciones.
Se tiende a tener
conductas de aislamiento e
incluso agresivas con el
entorno.
Todas estas aptitudes
también tiene su reflejo
en la empresa:
Desmotivación de los
trabajadores.
Insatisfacción, bajo
rendimiento laboral.
Aumento del
absentismo.
Distorsión de la
imagen y del prestigio de
la organización,….
23. Adoptando medidas
organizativas que disminuyan
la presión excesiva, evitando
situaciones de estrés.
Fomentando el apoyo entre
los trabajadores y no el
aislamiento y la
competitividad,…
Realizando Planes de
Igualdad.
Definiendo con claridad los
puestos de trabajo, las
tareas, los objetivos y el
margen de autonomía.
Proporcionando formación
sobre este tipo de
situaciones.
Mejorando los canales de
comunicación con la
empresa (protocolos),….
24. QUE HACER ANTE UN CASO DE
ACOSO LABORAL
VISIBILIZAR
EL ACOSO
25. En cuanto el trabajador /a
reconozca que está siendo
objeto de acoso debe
tomar las siguientes
medidas:
Ponerse en contacto con
profesionales que puedan
ayudarle a neutralizar el
acoso o paliar sus efectos:
médicos, bajas,……
Ponerse en contacto con
profesionales que puedan
ayudarle a neutralizar el
acoso o paliar sus efectos:
médicos, bajas,……
Poner los hechos en
conocimiento del Comité de
Seguridad y Salud o del
representante legal de
los/as trabajadores/as.
26. QUÉ HACER ANTE UN CASO DE
ACOSO LABORAL
PONERLO
EN CONOCIMIENTO
DE LA EMPRESA
27. La víctima debe
denunciar el acoso y
visibilizarlo ante la
empresa, informando a
esta de la situación.
La comunicación
deberá ser por escrito,
conservando copia para
así poder acreditar que
la empresa tiene
conocimiento de los
hechos.
A partir de dicha
comunicación la víctima
podrá exigir la presencia
de su delegado sindical
en cualquier reunión a la
que sea citado.
A partir de este
momento las conductas
agresivas del acosador
pueden incrementarse
29. Las acciones que la víctima
puede ejercer pueden ir
dirigidas:
Contra el acosador: Vía civil
y penal.
Contra la empresa: Vía
laboral, civil y penal.
Contra ambos.
Cuando el acosador es
funcionario público: Vía
contencioso-administrativa.
No sólo está la vía
judicial, también la
Administrativa, cursando
la correspondiente
denuncia ante Inspección
de Trabajo.
Cuando el acoso laboral
ha causado en la víctima
una enfermedad laboral
que le incapacita para
trabajar.
30. Denunciando los
hechos como
víctimas indirectas
de la situación
cuando seamos
testigos.
La Ley de Igualdad
efectiva entre hombres y
mujeres establece en el
Art. 13 LA INVERSIÓN
AUTOMÁTICA
Es el agresor el que debe
demostrar que no acosa