mintra

2. SUB DIRECCION
DE PROMOCION Y
PROTECCION DE
LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
Y DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

4. INTRODUCCIÓN

5. TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY (01)

6. AMBITO DE APLICACIÓN (02)

7. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (10 ,11)
POLITICA
NACIONAL
DE SST
PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST

8. SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO

9. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (22)
Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados
Empleadores brindan
facilidades:
para que los trabajadores y sus
representantes participen en:
Protección seguridad y salud de - Proceso de organización
todos los miembros de la - Planificación
organización, cumplimiento - Evaluación y acción en el SST
normatividad, mejora continua

10. REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26)
CONSERVACION DE REGISTROS:
- 5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacit…
-10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
- 20años: registros de enfermedades ocupacionales.

11. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Mayor ó Comité de SST -Deben elaborar un BENEFICIOS:
(incorporan un reglamento interno -Licencia con goce de
Igual de 20
de SST haber para realizar labores
trabajadores representante de
organizaciones -Paritario de SST,
sindicales en caso -Libro de Actas
exista) Protección contra despido
incausado.
Menor de 20 Supervisor de SST -Libro de notas tipo
trabajadores elegido por los actas. Duración: hasta seis meses
trabajadores antes y después del
termino de sus funciones.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

12. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (36)
TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROPIO O COMUN A VARIOS EMPLEADORES
LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

13. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (37)
EVALUACION INICIAL DEL SGSST
DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST
PARTICIPACIÓN Y
CAPACITACIÓN
EN LA GESTIÓN DE RIESGOS
OBJETIVO:
Es el logro delos resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.

14. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (41)
La Realización de auditorias periódicas:
Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz sobre la prevención y control
de los riesgos laborales.
Participan los trabajadores y sus representantes
en todas las fases de la auditoria.
Permiten la toma de decisiones y estrategias
para mejoras el SGSST.

15. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Garantizar las elecciones de los representantes de los trabajadores
ante el comité se realicen a través de las organizaciones sindicales.
Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, asignándole los recursos
necesarios.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación
de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;

16. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se
considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría;
Las empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en
caso de incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudiera generarse

17. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes
de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y
en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones
en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para
los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación
con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes
médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

18. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, aún sin la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por razones
de seguridad y salud en el trabajo, se realiza sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
El trabajador debe responder e informar con veracidad
a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

19. POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe:
Informar al MINTRA todo accidente de trabajo
mortal, los incidentes peligrosos que pongan en
peligro la salud e integridad física del trabajador o
de la población, u altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador
suscitado en el ámbito laboral.
los centros médicos asistenciales que atiendan por
primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

20. POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
El reporte en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso
la notificación esta a cargo del propio trabajador
o de sus familiares en el centro asistencial que
brinda la primera atención,
el cual debe proceder a comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo y al
Ministerio de Salud;

21. INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
La investigación no queda solo en manos del
empleador tal como lo consigna la norma
reglamentaría,
Además participan los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores,
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas
de prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa la
autoridad administrativa de trabajo

22. FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
Incluir en las visitas de inspección
los trabajadores, sus representantes, los peritos y los
técnicos, los representantes de los comités paritarios o
los designados oficialmente
Aconsejar y recomendar
la adopción de medidas para promover el mejor
cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en
el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla
las disposiciones vulneradas y las modificaciones
requeridas
iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensión de actas de infracción o por
infracción por incumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo

23. PARTICIPACIÓN DE PERITOS Y TÉCNICOS EN ACTUACIONES INSPECTIVAS E
INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO
El MTPE, los gobiernos regionales y locales, el Ministerio de Salud
y los órganos de la administración pública proporcionan peritos y
técnicos debidamente calificados a la inspección de trabajo
SST,
en el caso del sector de energía y minas, las direcciones
nacionales, regionales y locales organizan, contratan y
proporcionan personal técnico especializado para el desarrollo
de las actuaciones inspectivas que realice el MTPE;
Si en la inspección se apreciara indicios de la presunta comisión
de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la
inspección de trabajo remite al Ministerio Público los hechos que
haya conocido y los sujetos que podrían resultar afectados.

24. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN
CASO DE INFRACCIÓN
De conformidad con el nuevo marco legal de SST, se
originan por orden de las autoridades
competentes del MTPE,
a solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de cualquier órgano jurisdiccional
en cuyo caso deben determinarse las actuaciones
que le interesan y su finalidad y por denuncia del
trabajador;

25. PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O
INMINENTE
El inspector al comprueba la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos laborales
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implica un grave e inminente riesgo para la
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seguridad y salud y la vida de los trabajadores
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PARAL
pueden ordenar de conformidad con la legislación
de inspecciones la inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.

26. RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad
empleadora principal responde directamente por las
infracciones
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios,
los trabajadores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollan actividades en sus
instalaciones;
asimismo las empresas usuarias de empresas de
servicios temporales y complementarios responden
directamente por las infracciones por el incumplimiento
de su deber de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.

27. ADECUACIÓN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y TRANSFERENCIA DE
FISCALIZACIÓN MINERA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de SST
a la presente ley en un plazo no mayor de 180 días a
partir de su entrada en vigencia;
Se transfiere las competencias supervisión y
de
fiscalización de las actividades mineras del OSINERG
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien
financiara dichas funciones mediante sus recursos propios,
y de los montos pagados por concepto de arancel de
fiscalización minera y el sesenta por ciento de las multas
que se impongan por las infracciones detectadas en los
procesos de fiscalización minera.

28. MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES
La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo
establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección
de Trabajo, Modifica el artículo 34° precisando que
constituyen infracciones administrativas en materia de SST los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo,
así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y
minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,

29. INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código
Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales, en los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos
años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal.

30. MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES
Se modifican los párrafos tercero y sétimo del artículo 13° en lo relativo
a los tramites de las actuaciones inspectivas en tal sentido la nueva
redacción implica que
las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo
hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados
que las hubieren iniciado, y deben realizarse en el plazo que se señale
en cada caso concreto, sin que, con carácter general, pueda dilatarse
más de 30 días hábiles,
salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado.
Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen puede
autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el
tiempo necesario hasta su finalización, excepto en los casos cuya materia
sea de SST y
finalmente que se adicione el Literal F) al artículo 45° en lo que
corresponde al tramite del procedimiento sancionador en el sentido de
que la resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al
representante de la organización sindical, así como a toda persona con
legitimo interés para el procedimiento.

31. MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Finalmente la reciente legislación sobre SST
adiciona un último párrafo al artículo 5° del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el
derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas
de tercera categoría permitiendo que participen
en el reparto de utilidades en igualdad de
condiciones
los trabajadores que hayan sufrido accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya
dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la
norma de seguridad y salud.

32. Trabajo forzoso
•Es todo trabajo realizado por una persona, sin
que haya prestado su consentimiento, bajo
amenaza de una sanción o pena, en contra suya o
de un tercero.
• Es consecuencia de la trata de personas y de la migración
irregular, que refleja un problema aparente en alza.
El enganche, es un ejemplo de trabajo forzoso que se
presenta mayormente en la extracción de la madera.
Consiste en el reclutamiento de mano de obra mediante el
ofrecimiento de dinero, víveres pertrechos y obras de
comunicación comunal, realizada por un intermediario hacia
personas de escasos recursos, para que éstos se
comprometan a satisfacer el pago de una deuda con su
trabajo.
En el Perú, el trabajo forzoso se da en la agricultura, en la
extracción de la madera, en el trabajo minero, en el trabajo
doméstico, en la explotación sexual con fines comerciales,
etc.

33. La Trata de Personas
Es la captación, el transporte, el traslado, la acogida
o la recepción de personas, recurriendo a la
amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de
coacción, al rapto, al fraude, al engaño, al abuso de
poder o de una situación de vulnerabilidad o a la
concesión o recepción de pagos o beneficios para
obtener el consentimiento de una persona que
tenga autoridad sobre otra, con fines de
explotación.
Esa explotación incluirá, como mínimo, la explotación
de la prostitución ajena u otras formas de explotación
sexual, los trabajos o servicios forzados, la esclavitud o
las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o
la extracción de órganos.”

34. El trabajo forzoso y la trata de personas es delito!
Articulo 153° del Código Penal:
"El que promueve, favorece, financia o facilita la
captación, transporte, traslado, acogida,
recepción o retención de otro, recurriendo a la
violencia, la amenaza u otras formas de
coacción, la privación de libertad, el fraude, el
engaño, el abuso del poder o de una situación de
vulnerabilidad, o la concesión o recepción de pagos
o beneficios, con fines de explotación, venta de
niños, para que ejerza la prostitución, someterlo a
esclavitud sexual u otras formas de explotación
sexual, obligarlo a mendigar, a realizar trabajos o
servicios forzados, a la servidumbre, la esclavitud o
prácticas análogas a la esclavitud u otras formas de
explotación laboral, o extracción o trafico de órganos
o tejidos humanos será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de ocho ni mayor
de quince años.
La captación, transporte, traslado, acogida, recepción o
retención de niño, niña o adolescente con fines de
explotación se considerara trata de personas incluso
cuando no se recurra a ninguno de los medios
señalados en el párrafo anterior.

35. Trabajo Decente
Es el trabajo que se realiza en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.
El trabajo sólo puede ser decente si es seguro y
saludable,
si la actividad laboral se realiza con aplicación de una
cultura de prevención de riesgos eficaz de SST, en
condiciones seguras y adecuadas de trabajo y con el
pleno goce de sus derechos y beneficios sociales.

36. Libertad Sindical
• La libertad sindical constituye un derecho fundamental, es a
la vez un derecho de los trabajadores y empleadores a
constituir y afiliarse libremente a organizaciones para la
tutela de sus derechos e intereses y de aquéllos y estas a
desarrollar actividad sindical.
• Una finalidad fundamental de la libertad sindical consiste en
la negociación colectiva de las condiciones de trabajo y de
empleo.
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicación, sin autorización previa, para el estudio,
desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses
y el mejoramiento social, económico y moral de sus
miembros. Decreto Supremo Nº 010-2003-TR

37. GRACIAS