Este documento discute las consecuencias sociales, empresariales y familiares de la falta de equilibrio entre el trabajo y la familia. Indica que la falta de equilibrio genera problemas familiares y sociales como un menor rendimiento escolar y estabilidad psicológica en los niños. También afirma que la conciliación entre el trabajo y la familia beneficia a las empresas al mejorar la salud, motivación y rendimiento de los empleados, lo que reduce los costos asociados con el absentismo y la rotación. Por lo tanto, las empresas deben crear

1. Integración Trabajo y Familia:Consecuencias Sociales, Empresariales y FamiliaresProf. Mireia Las Heras, IESE Business School—Spain

2. ¿Por qué concierne al gobierno? La falta de equilibrio Trabajo Familia genera roturas familiares y en familias nucleares:

3. Los niños se desarrollan con mayor rendimiento escolar

4. Los niños gozan de mayor estabilidad psicológica y la salud física

5. Hay niveles más bajos de crimen juvenil, abuso de drogas y comportamientos de riesgo y exclusión social

6. Se dan menores índices de más mujeres y niños en situación de pobreza.Dr. Maria Sophia Aguirre Departamento de Empresa y Economía de la Universidad Católica de América

7. La empresa¿Por qué concierne a las empresas? AccionistasClientes y proveedoresSociedadLos empleados y sus familias

8. Conciliación = ¿Inversión ó Coste?Salud

9. Motivación e involucración

10. Favorece el rendimiento y desempeñoCONCILIACIÓN = INVERSIÓN

11. Retención del talento

12. Tiempo ahorrado para gestiones personales en horario laboralImagen externa e interna

13. Aumenta la iniciativa e implicación- Absentismo visible e invisible- Rotación no deseada - Bajas por estrésNO CONCILIACIÓN = COSTE - Conflictividad laboral - Resultados de baja calidad - Mal ambiente laboral - Productividad/hora trabajada