manual de identidad visual, Imagen corporativa, Interiorismo, Diseño, Identidad

2. Indice
1.1 Introducción
1.2 Intensiones del manual
1.3 Reseña histórica de la empresa
1.4 Filosofía de la empresa
2/ Objetivos del manual
2.1 Expectativas y reacciones de usuarios
2.2 Tiempo de implementación
3/ Signos de identidad / Diseño gráfico / Fuente de conceptos
3.1 Logotipo / Isotipo / Slogan
3.2 Tipografía (familia tipográfica)
3.3 Código cromático
3.4 Disposición de los colores
3.5 Clima / atmósfera
4/ Normas básicas
4.1 Formas y especialidad
4.2 Ergonomía y funcionalidad
4.3 Trama y modulación
4.4 Acabados, superficies y texturas
4.5 Iluminación artificial
4.6 Control de la luz natural
4.7 Mobiliario general
4.8 Accesorios
4.9 Ubicación y tamaño señalización
4.10 Ubicación de las instalaciones
5/ Normas complementarias
5.1 Puesto de recepción (4.00x6.70m)
5.2 Puestos de trabajos (4.00x6.70m)
5.3 Despacho gerencial (4.00x6.70m)
5.4 Sala de reuniones (4.00x6.70m)
5.5 Local de ventas (4.00x6.70m)

3. Presentación /1

4. 1.1 Introducción La finalidad de este manual es la de describir, de manera clara y unívoca, la identidad
corporativa de Bayer AG explicando como debe desarrollarse esa identidad en las
diferentes aplicaciones comunicativas necesarias para la empresa.
Este manual representara la esencia de Bayer AG, mostrando en su interior sus
valores mas presentes.
Para ello se crearan ambientes de una estructura simple pero con información clara y
concisa; siempre mostrando una actitud innovadora y abierta a cambios.
Los espacios tendrán acabados brillantes, superficies claras y transparentes, su
iluminación sera fundamental, contará con una buena luz natural en su interior y una
iluminación general artificial ayudando en los puestos donde se necesite mayor
precisión.
Todas estas propuestas de diseño están pensadas para obtener un espacio claro y
legible, demostrando los valores de seriedad, credibilidad y transparencia que la
empresa Bayer AG posee hace años.

5. El manual de identidad visual constituye la guía básica de aplicación de los signos
representativos de la empresa Bayer AG.
Como signos representativos establecemos las pautas de construcción, modulaciones
posibles, acabados, niveles de iluminación, mobiliario, aplicaciones cromáticas y el
uso de las tipografías, comunicando así la esencia propia de Bayer AG.
Este manual conforma un instrumento de trabajo y consulta fundamental para todas
las personas que intervengan en el diseño y realización de cualquier elemento de
comunicación corporativa, garantizando una unidad de criterios y difusión.
Por ende es una herramienta que estará presente en todas las aplicaciones de la
marca corporativa Bayer AG.
1.2 Intenciones del
manual

6. Bayer AG, una compañía de inventores, que enfrenta el desafío permanente de crear
productos y soluciones eficientes, seguras y de calidad para competir y crecer.
Bayer AG se ha convertido en un grupo multiempresarial con presencia global y que
cumple un papel activo y determinante en mejorar la calidad de la vida, la salud y el
bienestar de la humanidad. Bayer AG es una compañía internacional con una estructura
dinámica y flexible para estar siempre mas cerca de las necesidades de sus clientes.
1.3 Reseña histórica
de la empresa
1863
Barmen, Alemania
Fundación BAYER AG.
Friedrich Bayer y Johann Weskott,
instalaron una pequeña fabrica para
producir colorantes artificiales para
teñir textiles.
1867
Rápido crecimiento
de la empresa.
Poseía, tres almacenes de venta en
Alemania y Suiza.
Nuevo centro de producción en
Moscu..
1881
Constitución
Friedr.Bayer & Co.
Fallecidos sus fundadores,
constituyeron una empresa en
franca expansión. Varias fabricas,
384 colaboradores y equipo de químicos.
1897
Se crea departamento
farmacéutico.
Se consigue la creación de
la Aspirina,registrada por
Bayer.
1951
Farbenfabriken Bayer AG
se funda de nuevo.
A partir de 1972 tiene la razón social de
Bayer AG, convirtiendose en un consorcio
químico-farmacéutico internacional.
1999
Centenario de
Aspirina.
Tres menciones en el
Libro Guinness.
2001
Bases a una
nueva orientación.
Fundación de grupos de negocios
independientes, unidos bajo un holding
estratégico de gestión. Alberga ambiciosos
objetivos con esta organización.
2010
50 años de la
píldora anticonceptiva.
Bayer líder mundial en el mercado de la
contracepción hormonal.
2013-2014
Celebra sus 150 años
en el mundo.
Líder en innovación en el ámbito
de la salud, agricultura y materiales
de altas prestaciones. Bayer
presente en los 5 continentes.
1925
Confiscada en la
2° Guerra Mundial.
Mas adelante se
desmembrara.
2002
Mercado de valores de
Nueva York.
Pretende aumentar el intereses
de inversores y fondos
estadounidenses en las
acciones de Bayer.
2004
Creación compañia
LANXESS.
Reorientación hacia sus competencias,
agrupo todo su ámbito químico y
algunas partes
del negocio de polímeros.

7. Bayer AG es una empresa de inventores con una larga tradición investigadora, que
aplica sus competencias científicas para crear innovaciones que contribuyan a
solucionar los grandes retos de nuestra era. Nuestro énfasis en la innovación es clave
para conservar o alcanzar una posición destacada en todos nuestros ámbitos de
actividad. También creamos valor para nuestros clientes, accionistas y empleados,
teniendo en cuenta al mismo tiempo las necesidades de otros actores de la sociedad.
Trabajamos de forma sostenible y comprometidos con nuestro papel como empresa
cívica, social y éticamente responsable. En la base de nuestra cultura corporativa se
encuentran nuestros valores, que se resumen en acrónimo . Son valores compartidos,LIFE
que nos sirven de guía para nuestro trabajo diario y encontrar soluciones que estén en
línea con nuestra declaración de principios: “Bayer: SCIENCE FOR A BETTER LIFE”.
1.4 Filosofía de
la empresa
-Respaldar a las personas y fomentar el rendimiento.
-Mostrar iniciativa propia e inspirar y motivar a los demás.
-Asumir la responsabilidad por las acciones y los resultados,
los éxitos y los fracasos.
-Tratar a los demás de forma justa y respetuosa.
-Dar feedback con claridad, amabilidad y franqueza en el
momento adecuado.
-Abordar los conflictos de forma constructiva.
-Generar valor para la sociedad.
-Respaldar a las personas y fomentar el rendimiento.
-Mostrar iniciativa propia e inspirar y motivar a los demás.
-Asumir la responsabilidad por las acciones y los resultados,
los éxitos y los fracasos.
-Tratar a los demás de forma justa y respetuosa.
-Dar feedback con claridad, amabilidad y franqueza en el
momento adecuado.
-Abordar los conflictos de forma constructiva.
-Generar valor para la sociedad.
-Impulsar activamente los cambios.
-Estar dispuesto a adaptarse a las tendencias y
necesidades futuras.
-Cuestionar el estado actual de las cosas.
-Pensar y actuar teniendo en cuenta a los clientes.
-Buscar oportunidades y asumir riesgos calculados.
-Tener una actitud abierta.
-Estar dispuesto a seguir aprendiendo permanentemente.
-Gestionar los recursos con inteligencia.
-Centrarse en las actividades que generen valor.
-Hacer las cosas de forma simple y eficaz.
-Obtener resultados con la rapidez, la calidad y los
costos adecuados.
-Tomar decisiones de manera rápida y responsable.
-Ejecutar las decisiones consecuentemente.
-Colaborar en la búsqueda de las mejores soluciones.

8. Objetivos del manual /2

9. 2.1 Expectativas Nuestras expectativas con este manual es implementar una nueva imagen
corporativa de la empresa Bayer AG.
Se debe ver como una unidad respetando los valores y convicciones de la empresa.
Se empezará por la definición de los espacios con sus texturas, acabados, mobiliario,
e iluminación adecuados, generando en el publico una sensación de pertenencia,
hasta la elección de logotipo, tipografía, cartelería, papelería, uniformes.

10. 2.2 Tiempo de
implementación
El tiempo de implementación se estima en 20 años. Esto se debe a que la empresa
Bayer AG por su larga trayectoria, se encuentra en los cinco continentes, teniendo su
sede principal en Leverkusen, Alemania y distribuyéndose así en los puntos
estratégicos de negocios más relevantes.
Esta implementación comenzaría en América Latina primeramente, y luego
extendiendose por el resto de los países donde se posee sede.
Primer implementación América Latina
Segundo América del Norte
Tercero Europa
Cuarto África
Quinto Asia
Sexto Oceanía

11. Signos de identidad /3

12. La marca Bayer AG se configura como un isologotipo basado en la tipografía Arial,
una tipografía de palo seco, asociada con un estilo popular y estándar; es sin dudas
una fuente tipográfica que no pasa desapercibida.
Su isologotipo es un circulo, figura pregnante, junto con la inscripción Bayer en forma
de cruz, donde la letra Y se encuentra en el centro marcando la distribución de la
palabra Bayer, todos estos elementos junto con su tipografía no es fácil de olvidar.
Lo acompaña un slogan como signo“Bayer: science for a better life”
distintivo corporativo. Cabe destacar que en pautas publicitarias se toma como
“si es Bayer , es bueno”.slogan Ambos slogan hacen incapié en los valores
de Bayer AG como empresa.
3.1 Logotipo /
Isotipo /
Slogan
-Construcción
del isologotipo
2x
1.5x
1.5x
-Slogan
-Análisis del
isologotipo

13. La tipografía que recomendamos para uso interno, para aplicaciones corporativas,
para uso publicitario y editorial es la Arial.
Es una tipografía disponible para todos. Es una tipografía de gran legibilidad y permite
su uso en tres pesos diferentes Arial (normal), Arial Narrow (normal) y Arial Black
(normal,negra).
3.2 Tipografía
Arial (normal)
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789.,;¡!¿?
Arial Narrow (normal)
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789.,;¡!¿?
Arial Black (normal, negra)
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789.,;¡!¿?
.
-Tipografía
Arial Narrow
(normal)
-Tipografía
Arial (normal)
-Tipografía
Arial Black
(norma, negra)

14. 3.3 Código cromático
R 91
G 176
B 28
#6BB01C
R 69
G 187
B 233
#45BBE9
El color es un componente fundamental de la identidad visual de Bayer AG y
contribuye de manera esencial a sistematizar sus comunicaciones. Como color
corporativo se ha elegido el Pantone 2171C y 2247U.
Para garantizar la correcta reproducción de la marca en diferentes soportes,
recogemos en esta página las diferentes composiciones y tramas del color corporativo
posibles a aplicar.
-Color corporativo
-Color tentativo
Pantone Pantone

15. Esta página reproduce la marca en su color corporativo, con los que deberá ser
representada siempre que sea posible.
Se incluye también el modelo que deberá seguirse en caso de ser necesaria la
reproducción de la identidad corporativa en blanco y negro.
Reproduciremos la marca con dos variantes de colores. El uso de estos
complementarios se reservará preferentemente para usos publicitarios o editoriales.
3.4 Disposición
de los colores
-Versión corporativa
-Variante de color
-Versión en negativo
Pantone

16. El manual de identidad visual mostrará como lograr un correcto diseño interior de las
instalaciones. En esta página desarrollaremos la atmósfera requerida para que tanto
el personal como las personas externas a la empresa se sientan en armonía y a gusto.
Queremos generar una unidad en el diseño, para ello, se propone un clima agradable,
con espacios luminosos, claros y brillantes.
Deseamos recrear un espacio conciso y claro, donde se entienda claramente el
propósito de la empresa.
3.5 Clima /
Atmósfera

17. Normas básicas /4

18. La nueva forma que se tomará como base para el desarrollo de los próximos diseños
será geométrica, con una fuerte figura rectangular. Se tomara como base una medida
estándar, que se replicará en todos los diseños.
En cuanto a la manera de intervenir el espacio se optará por una combinación de
enmascaramiento y ensamblaje. Se tratará de dar otra realidad a lo ya existente,
generando un recorrido poniendo formas que le den sentido a lo propuesto.
4.1 Forma y espacialidad
4
6,70
-Forma
-Espacialidad
Ensamblaje
Enmascaramiento

19. Se detallará mediante gráficos las medidas establecidas que permitirán tener una mejor
funcionalidad y comodidad a la hora de trabajar.
4.2 Ergonomia y funcionalidad
-Puesto de
recepción
-Puesto de
trabajo
1.00
0.60
1.50
1.700.70
0.60
1.50
1.70
-Despacho
gerencial
0.70
0.80
1.80
1.70
-Sala de
reuniones
0.70
1.40
2.40
1.70

20. Con respecto a la trama, se pensó en una cuadricula, que permitirá distribuir de
manera correcta y lineal la disposición de los elementos según el área al que
corresponda.
En cuanto a la modulación, esta dependerá del tamaño y medidas que posea el
lugar donde se desarrollará pero cuenta con un tamaño base que se repetirá según
crea necesario el diseñador. Se detallará con gráficos como debes ser la correcta
modulación.
4.3 Trama y modulación
4
6,70
-Trama
-Modulación
4
6,70
4
6,70
4
6,70
4
6,70

21. En este punto trataremos la estética interior de la empresa, detallando en cada sector
que condiciones debe tener para cumplir con los objetivos de este manual.
En cuanto a los acabados, se prefieren lisos, de colores claros, se pueden admitir en
algunas superficies alguna textura que se mostrará más abajo en detalle.
Si de superficies se trata, se opta por brillantes, de colores que tengan q ver con la
imagen corporativa en sus distintas gamas, y que sean superficies lisas. A la vez
también se puede optar por transparencias y con una coloración pertinente a la escala
cromática ya propuesta en este manual.
El tema textura también se tratará en este capítulo. Se proponen las texturas lisas y
como se relato anteriormente se admiten cierto tipos de texturas. Se incorporaran
colores neutros ya que no queremos opacar con nuestras texturas la imagen de la
empresa representada en su logo.
4.4 Acabados,
Superficies
y Texturas
-Cielorraso
-Revestimientos
Cielorraso desmontable Deco Mettalic, Durlock
Modelo sin perforación (lisa)
Borde rebajado
Espesor 0.5mm. Medida 0.61mx0.61m
Peso 4.50kg/m2
Color aluminio
Coverglass, viio
Medidas 360mx250m
Espesor 5mm
Color azul, verde,
blanco, negro
Revestimiento metálico, Ostakia
Modelo Rio Bob dusty greys
Aluminio esmaltado
Medida 300mmx300mm
Espesor 2mm
Pintura, Alba
Látex satinado para interior
Color blanco
-Solados Porcellanato, San Lorenzo
Modelo Duna Pulido
Pulido, rectificado
Medida 84cmx84cm
Espesor 8.5mm

22. En este punto trataremos la iluminación , que tendrá un papel fundamental en las
instalaciones de la empresa por ello se trabajará con distintos niveles de iluminación
según la tarea a realizar; También se detallará que tipo y modelo de artefacto que se
deberá utilizar para lograr la unidad que se plantea en este manual de identidad.
Tendremos una iluminación general para todas las instalaciones de la empresa, datará
de un tipo de luz fría. En sectores de trabajo se contará con un tipo de iluminación
puntual y en ciertos áreas se ubicará una iluminación de destaque donde se mostrará
ciertos aspectos sobresalientes de la empresa.
4.5 Iluminación
artificial
-Iluminación
general
Lámpara empotrable, Lanzini
Modelo Pin S, cod. LD9 304A7
Fuente: LED
Watts: 28w
Lúmenes flex: 2009lm
Temperatura: 4000k
Color: blanco cálido
Angulo luminosidad:30°
Medida: 140x140x111mm
20° 40°30° 55°
140
111 28W 30°
5500
180°
150°
120°
90°
60°
30°
0°
150°
120°
90°
60°
30°
Curva
fotométrica
Lámpara de colgar, Lanzini
Modelo L 3 Bi, cod. LF2 308BH
Fuente: LED
Watts: 50w
Lúmenes flex: 4250lm
Temperatura: 4000k
Color: blanco cálido
Angulo luminosidad:120°
Medida: 1500x76x101mm
120°
600 / 1200 / 1500 / 2400
2000101
76
76
101
Lámpara de escritorio, Sattler
Modelo Avveni concrete, cod. 1155
Fuente: LED
Watts: 19w
Lúmenes flex: 1344lm
Temperatura: 3000k
Color: blanco cálido
Cable o bluetooth
Medida: 315x o88mm
Peso: 2kg
-Iluminación
puntual

23. 4.5 Iluminación
artificial
Lámpara de pared, Lanzini
Modelo Icon T Bis, cod. L77 318Bd
Fuente: LED
Watts: 8wx2
Lúmenes flex: 1600lm
Temperatura: 4000k
Color: blanco cálido
Angulo luminosidad:60°
Medida: 90x129x220mm
-Iluminacion
destaque
220
129
9090
60°
180°
150°
120°
90°
60°
30°
0°
150°
120°
90°
60°
30° 500
300
200
100
400
16W - 60°
Lámpara de colgar, Sattler
Modelo Avveni pendant5, cod. 1128
Fuente: LED
Watts: 95w
Lúmenes flex: 6720lm
Temperatura: 4000k
Color: blanco cálido
Peso: 4,5kg
Medida: 2200x1050mm
Lámpara de colgar, Sattler
Modelo Avveni pendant3, cod. 1127
Fuente: LED
Watts: 57w
Lúmenes flex: 4032lm
Temperatura: 4000k
Color: blanco cálido
Peso: 2,8kg
Medida: 1859x1610mm
50
45
90
600
300
50
50
50
Letra luminosa de pared
Modelo: alfabeto de light, Artemide
Material: policarbonato
Fuente: led
Watts: 2,5w
Lúmenes flex: 153lm
Color: blanco cálido

24. El control de la luz es de gran importancia, para lograr la imagen deseada por la
empresa.
Tendremos superficies vidriadas para demostrar la transparencia de Bayer AG
en todas las instalaciones, la visibilidad sera clara. En caso de tratarse de oficinas
de rango se contará con un vidriado con una aplicación de textura sobre el mismo
para otorgar cierta privacidad.
Las superficies que den hacia el exterior también serán vidriadas y con un
tratamiento coloreado (no pintado), que permite tener una excelente visibilidad
y que entre luz natural constantemente a las instalaciones.
4.6 Control de la
luz natural
Vidrio decorativo, Viio, Vasa
Modelo Dreamline
Espesor 10mm
Medida:1600x3000mm
Visibilidad: 50%
-Interior
Vidrio blindex, Vasa
Espesor: 6+6
Filtración UV: 94%
Color: verde
Visibilidad: 90%
-Exterior

25. El mobiliario se elegirá según la actividad a realizar y también un poco tendrá que ver
con la jerarquía que posea. En el área ejecutiva se preferirá por optar un mobiliario
donde se represente la seriedad de la empresa y la transparencia, para ello se
contará con texturas de cuero y transparencias en el mobiliario, colores neutros, claros.
Tendrá escritorio propio y un espacio con sillones, también un lugar de guardado.
Así también en el área de recepción, donde también se agregará en su sala de espera
asientos cómodos para recibir a los clientes con la mayor calidez posible, haciendo de
éste como parte de la familia Bayer AG. Este espacio contará con un frontdesk y
asientos cómodos para recibir personas.
En los sectores de trabajo se opta por crear un espacio donde los empleados se
sientan cómodos para realizar todas sus tareas, entonces el mobiliario escogido sera
de gran ergonomía, se utilizarán colores cálidos. Contará con varios lugares de
guardado y archivado; escritorios algunos compartidos y otros individuales, asientos.
4.7 Mobiliario
general
-Puesto de
recepción
Escritorio de recepción
Modelo TERA, MDD
Código TRA39L
Medida 3056x1120mm
Altura 1159mm, peso 145.5kg
1.Worktop de pvc 28mm
2.Panel lateral, frente
pvc 28mm
3.coverglass 4mm con
opción luz led
4.Zócalo aluminio
Silla con regulador
Modelo ID Air, Antonio Citterio
Medida1085x-750mm
Profundidad 820mm
Profundidad asiento 450mm
Material funda: asiento plano
Color respaldo: soft light
Color asiento: azul/coconut
Mecanismo: flowmotion sin inclinación
espontánea, sin ajuste de profundidad
Color bastidor: soft grey
Reposabrazos: 2D
Base: 5 radios de aluminio pulido
Ruedas: duras,autofrenadas

26. 4.7 Mobiliario
general
-Puesto de
trabajo
1.Tablero de mesa: melamina soft light
Color: blanco, laqueado
Grosor: 25mm
Canto: ABS 3mm
2.Separador: acrilico 5mm
Color: verde/azul
3.Almacenamiento: melamina soft light
Color: blanco, lustrado
4.Base: aluminio pulido
Silla con regulador
Modelo ID Trim, Antonio Citterio
Medida1100x-940mm
Profundidad 795mm
Profundidad asiento 450mm
Versión: con soporte lumbar regulable
Material de tapicería: asiento y respaldo plano
Color respaldo: azul/coconut y verde/aguacate
Color asiento: azul/coconut y verde/aguacate
Mecanismo: flowmotion sin inclinación
espontánea, sin ajuste de profundidad
Color bastidor: soft grey
Reposabrazos: 2D
Base: 5 radios de aluminio pulido
Ruedas: duras, autofrenadas
Estación de trabajo
Modelo Level 34, Werner Aisslinger
Medida 360x365cm
Altura guardado 34cm, mesa 80cm
Sistema de almacenamiento
Modelo Gloss, MDD
Medida standar 300cm
Profundidad 45cm
Altura 100cm
1.Estructura: melamina 28mm
Color: blanco, laqueado
Canto: pvc
2.Puerta: coverglass deslizable
3mm
Color: verde
Mecanismo: metálico
3.Repisa: melamina 18mm
Color: blanco
Canto: pvc
4.Cajones: melamina 18mm
Color blanco
Canto: pvc
Sistema: push open con guía telescópica

27. 4.7 Mobiliario
general
-Despacho
gerencial
1.Tablero de mesa: melamina 28mm
Revestimiento: cuero
Color: negro
2.Mueble de apoyo/guardado:
melamina 28mm
Revestimiento: cuero
Color: negro
Cajones con cerradura
Medida 214x60cm
Altura 56cm Peso 157,83kg
Silla con regulador
Modelo Grand Executive Highback,
Antonio Citterio
Medida1370x-675mm
Profundidad 460mm
Profundidad asiento 440mm
Versión: respaldo alto con cojin cervical
de altura ajustable
Carcasa: plástico acolchado del asiento
y respaldo en espuma de poliuretano
Tapizado: cuero Color: nieve
Reposabrazos: integrados
Mecanismo: flowmotion ajuste individual
Base: 5 radios de aluminio fundido
Ruedas: duras, autofrenadas
Escritorio oficina ejecutiva
Modelo SESTANTE,
Nikolas Chachamis
Medida 225x90cm
Altura 73cm, peso 57,45kg
1.Apoyo: melamina 28mm
Revestimiento: cuero
Color: negro
2.Mueble de apoyo/guardado:
melamina 28mm
Color: negro, laqueado
Cajones con cerradura y
estantes
Mueble melamina 28mm
Color: negro, laqueado
Archivo oficina ejecutiva
Modelo SESTANTE,
Nikolas Chachamis
Medida 212x45cm
Altura 56cm, peso 100,78kg
Almacenamiento abierto
con divisiones verticales
Modelo SESTANTE,
Nikolas Chachamis
Medida 86x45cm
Altura 162cm, peso 73,12kg

28. 4.7 Mobiliario
general
-Despacho
gerencial
Sofá capitoné
Material: cuero
Color: blanco
Altura asiento: 43cm
Base: aluminio pulido
Sillón tapizado
Modelo DAYTONA,
Daniele Lo Scalzo Moscheri
Medida69x80cm
Altura: 73cm
Sillón tapizado
Material: cuero y chenille
Color: gris oscuro
Base: niquel
Color: negro
Acabado: metal
Sofá capitoné
Modelo RH-306,
Trix & Robert Haussmann
Medida 204x94cm
Altura 65cm
Silla apilable
Material: policacrbonato
Color: transparente
Altura asiento: 47cm
Altura brazo: 67cm
Mesita
Material: vidrio templado
Espesor: 5mm
Color: traslúcido
Base: niquel
Color: negro
Acabado: metal
Silla apilable
Modelo Louis Ghost,
Philippe Starck
Medida 54x55cm
Altura 94cm, peso 4,8kg
Mesita de vidrio
Modelo BRESSON,
Minotti, Rodolfo Dordoni
Medida 120cm
Altura 37cm

29. 4.7 Mobiliario
general
-Sala de
reuniones
Mesa: melamina
Color: blanco, laqueado
Grosor: 25mm
1.Abertura para cable
Material: aluminio pulido
Base: niquel
Color: negro
Acabado: metal
Butaca respaldo alto
Modelo Flex executive,
Piergiogio Cazzaniga
Medida1370x-675mm
Profundidad 460mm
Profundidad asiento 440mm
Butaca respaldo alto
Tapizado: cuero
Color: verde
Sistema basculante
Reposabrazo: niquel negro,
acabado metal
Base: central giratoria con
sistema de retorno
Color: niquel negro, acabado
metal
Mesa de reunión
Modelo TUNE, Jehs+Laub
Medida 320x140cm
Altura 73cm
1.Apoyo: melamina 28mm
Revestimiento: cuero
Color: negro
2.Mueble de apoyo/guardado:
melamina 28mm
Color: negro, laqueado
Cajones con cerradura y
estantes
Archivo oficina ejecutiva
Modelo SESTANTE,
Nikolas Chachamis
Medida 212x45cm
Altura 56cm, peso 100,78kg

30. 4.8 Accesorios,
plantas de
interior y
objetos
decorativos
Aparte de lo detallado previamente, también se describirá una serie de objetos
decorativos, accesorios, herrajes que se podrán utilizar en el interior de la empresa.
Como Bayer AG es una empresa que hace incapié en la innovación y tecnología, se
implementarán objetos tecnológicos y multimedia.
A su vez Bayer AG tiene un compromiso con la naturaleza y la sustentabilidad para
ello en su interior Bayer AG decidió incorporar algo de eso en su estética; se creará
en áreas en común muros y sectores verdes para incentivar y concientizar sobre la
importancia de los mismos.
En cuanto a objetos decorativos, obras de arte etc., se dispondrá que estos
dependerán del país, ciudad o región donde se encuentre la empresa. Se tomará
como objeto de decoración objetos autóctonos del área, por ende este punto queda
abierto y dependerá exclusivamente del diseñador a cargo basandose en su criterio
y lo que mejor le convenga a la empresa, siempre validandose de la estética y valores
de la misma.
-Herrajes
Manijon, Hilton
Modelo: recto
Acero inoxidable
Medida: 38x600mm
Manija, Hilton
Modelo: europa
Acero inoxidable
Terminación: pulido
con laca acerado.
Visagra, Hilton
Modelo: visagra 90°
para vidrio
Acero inoxidable
Terminación: pulido
con laca acerado.

31. 4.8 Accesorios,
plantas de
interior y
objetos
decorativos
-Llaves
de luz
Interruptor a tarjeta
Código: 255003, Sica
Color: blanco
Alimentación: 220-240vca
10 amp.
Tomacorriente
Código: 253913, Sica
Color: blanco
Alimentación: 250vca
10 amp.
Toma USB
Código: 254283, Sica
Color: blanco
Alimentación: 220vca
Salida: 5vcc 3
Toma red de datos
Código: 254243 Sica
Color: blanco
Categoría 6
Red de datos RJ45

32. 4.9 Ubicación y
tamaño de la
señalización
En este capítulo hablaremos de la señalización, quien tendrá características
específicas.
Si se trata de señalización con respecto a ubicaciones de instalaciones y/o oficinas,
sala de juntas, etc se ubicarán en zonas donde se vean a simple vista y de una
manera característica.
Cuando se trata de señalización con respecto a información interna de la empresa
estos se ubicarán en áreas en común donde sólo los empleados tengan acceso y
tendrán la característica de ser interactivos a diferencia de la señalización para
personas ajenas a la empresa que serán fijos.

33. 4.10 Ubicación
de las
instalaciones
Las instalaciones no estarán a la vista, se destinará un sector especial apartado de las
áreas de trabajo.
Se contará con refrigeración, calefacción e iluminación central, todas estas
instalaciones se manejaran mediante un sistema de tecnología avanzada.
Otra característica será la música funcional, se oirá música en sectores en común o
en áreas de descanso tanto del personal, como de personas ajenas a la empresa.

34. Normas complementarias /5

35. 5.1 Puesto de recepción
-Planta -Corte

36. 5.2 Puesto de trabajo
-Planta -Corte

37. 5.3 Despacho gerencial
-Planta -Corte

38. 5.4 Sala de reuniones
-Planta -Corte

39. 5.0 Perspectivas
-Recepción
-Puesto de trabajo
Sala de reuniones
-Despacho gerencial

40. 5.0 Axonométricas
-Recepción
-Puesto de trabajo
Sala de reuniones
-Despacho gerencial