El mobbing es una forma de violencia psicológica extrema y continua en el lugar de trabajo. Se manifiesta a través de agresiones, habladurías, obstaculización del trabajo, humillaciones e imposición de metas inalcanzables con el objetivo de lograr el abandono laboral. El caso de Belén muestra cómo su embarazo provocó mobbing por parte de su jefe y compañeros, llevándola a sufrir un aborto espontáneo y crisis emocionales que afectaron su salud.

1. Mobbing

2. ¿Qué es mobbing? Es la utilización de una violencia
psicológica extrema y de forma
continuada sobre otra persona en el lugar
de trabajo.
Puede aparecer en cualquier momento,
afecta por igual a hombres y mujeres y no
entiende de jerarquías laborales.

3. datos curiosos

4. diferentes formas de mobbing que existen
● Agresión continua o repentina
● Hablar mal de la víctima
● Perturbar en el ejercicio de sus labores
● Lograr el abandono del trabajo
● Desmoronamiento del equilibrio mental de la víctima
● Humillaciones por parte de los superiores
● Metas de trabajo inalcanzables
● Falta de reconocimiento por los logros alcanzados
● Amenazas constantes
● Rumores falsos o calumnias

5. Belén, licenciada en Periodismo. Feliz con su trabajo, comienza un
tránsito laboral infernal, cuando comunica a su superior, que está
embarazada. Belén, continúa su trabajo con la misma dedicación, pero
se inician sus primeras dificultades laborales, cuando debido a su
embarazo, se tiene que ausentar para tratarse de las revisiones
médicas propias de su nuevo estado.
Ausencias: Las ausencias por motivos médicos, no se le autorizan
hasta el mismo día, conducta de su superior que comienza a
estresarla, pues entiende que la dilatación de la firma es provocada.
Vacío de los compañeros: Empieza a sentir el vacío en su entorno, aun
cuando la mayoría son hombres, casi nadie se dirige a ella para
preguntarle sobre la evolución de su embarazo. Solamente dos
personas tienen la atención de interesarse por ella. Dos meses antes
de la fecha prevista de parto, se entera que la creciente desafección
de sus compañeros está basada en que su superior comenta que el
embarazo de Belén provoca retraso de algunos proyectos y por lo
tanto daños económicos para la empresa.
cASO REAL - Mobbing Maternal en el trabajo
Repercusión en su salud: Esta situación de hostigamiento laboral dirigido
por su superior y consentido por sus compañeros acaba repercutiendo en
su salud, quien aborta prematuramente con resultantes consecuencias
para ella y su niña. La crisis ansiosa depresiva que ha producido esta
situación, por la cual necesita tratamiento psicológico, se reduce cuando
está alejada del trabajo y se dedica a su niña.
Reincorporación al trabajo: Cuando finaliza su baja por maternidad y se
reincorpora, se encuentra con vacío de responsabilidad y funciones de su
puesto de trabajo y que el vacío sigue existiendo. Solicita el derecho a
disfrutar la “Lactancia Acumulada”, para tener derecho a una hora de
ausencia del trabajo, pudiendo acumular el total de horas a este permiso
para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres semanas a
continuación de la suspensión por maternidad. Por motivos de trabajo
acumulado la empresa no le concede este explicado derecho.
Baja laboral: Recae una crisis ansiosa depresiva con baja laboral, pasados
cuatro meses su superior en nombre de la empresa le sugiere la
negociación de su rescisión de contrato. Belén, acaba negociando y pasa a
incorporarse a la larga lista del paro y de las mujeres que han sufrido el.

6. Como se puede observar en el caso, Belén resultó muy afectada de la situación
suscitada en su trabajo, mayormente porque la misma fue promovida por el
superior, quien al ser figura de autoridad tiene incidencia en las actitudes que los
compañeros toman contra ella, un claro ejemplo de las consecuencias que
genero el mobbing fue el parto prematuro que se presentó, pudo ser algo peor,
incluso la bebé pudo fallecer por nacer antes de tiempo. El superior y
compañeros pudieron afrontar penas legales por tratar mal a una embarazada,
ella por su estado tiene más derechos y de haber denunciado las acciones hasta
hubiera podido cobrar una multa por los daños psicológicos ocasionados.
Hechos de mobbing identificados y consecuencias

7. Valores judeocristianos transgredidos
● Respeto
● Justicia
● Paz
● Integridad física y psicológica
● Tolerancia
● Empatía
● Dignidad