2. MOBBING
¿Qué es?
Es una forma de acoso psicológico que
consiste en el hostigamiento a través de
acciones vindicativas, crueles o maliciosas
para humillar o desestabilizar a un individuo
o a grupos de empleados.
Problema frecuente que pueden tener efectos negativos en la
salud mental.
¿Cuándo hablamos de Mobbing?
• Ser una situación persistente en el tiempo.
• Ser frecuente.
• Ser diferente a una situación de estrés o
conflicto laboral normal.
• Atentar contra la dignidad de la persona y
realizarse con la intención de causar un
daño.
El acoso laboral o el
acoso moral en el
trabajo
Mobbing
No entiende de
jerarquías laborales.
Por igual
Debe
Para hablar de mobbing:
3. MOBBING
Causas
No ocurre por causas relacionadas directamente con el
desempeño del trabajo o con la organización.
Tipos
Tiene su origen en las relaciones entre las
personas
Variable
s
• La organización del
trabajo
• La dirección
• Las tareas repetitivas
Ascendente
Mobbin
g Horizontal
Descendente
Síntomas
Dificultades en la comunicación Aislamiento social
Desprestigio ante los
compañeros
Desprestigio laboral
Salud física y psíquica
4. MOBBING
¿Qué hacer si eres víctima de acoso
laboral?
Prevención
• Aumentar la información sobre los objetivos del trabajo.
• Ofrecer a cada empleado la posibilidad de elegir cómo puede
realizar sus tareas.
• Reducir el volumen de trabajos repetitivos y monótonos.
• Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas.
• Desarrollar el estilo democrático de dirección.
Si eres victima
Pon un alto
No calles
Es importante que informes la situación a bienestar social.
Reúne
pruebas
tales como:
• Grabaciones de audio de conversaciones
que tengas con el acosador.
• Grabaciones de vídeo de situaciones o
conversaciones con el acosador.
• Copia de correos electrónicos en los que
consten las amenazas o el trato vejatorio.
• Copia de conversaciones de WhatsApp
que demuestren el acoso.
• Informes psicológicos que asocien
síntomas psicológicos a la situación de
acoso en el trabajo.
• Declaraciones de testigos que hayan
asistido a la situación de acoso.
• Acta de la inspección de trabajo, si ha
habido inspección, en la que consten
indicios de la situación.
