El documento presenta la misión, visión y principios éticos de la compañía IT Services S.A. Su misión es proveer soluciones tecnológicas innovadoras y servicios de alta calidad para impulsar el éxito de sus clientes. Su visión es convertirse en el líder global en soluciones tecnológicas. Sus pilares fundamentales son la excelencia, colaboración y compromiso con la satisfacción del cliente. Sus principios incluyen el liderazgo, trabajo en equipo, innovación, inclusión, eficiencia y trans

1. ÉTICA
EMPRESARIA
L

2. MISIÓN
En IT Services S.A., nuestra misión es proporcionar
soluciones tecnológicas innovadoras y servicios de alta
calidad para impulsar el éxito y la transformación digital
de nuestros clientes.
Nos comprometemos a ser un socio confiable y
estratégico, brindando una amplia gama de servicios
de tecnología de la información que ayuden a nuestros
clientes a alcanzar sus objetivos comerciales y superar
los desafíos tecnológicos de manera eficiente.

3. VISIÓN
En IT Services S.A., nuestra visión es convertirnos en el líder
reconocido a nivel global en la provisión de soluciones tecnológicas
y servicios de vanguardia.
Nos esforzamos por ser el socio preferido de las empresas en su
viaje hacia la transformación digital, brindando soluciones
innovadoras que impulsen su crecimiento y éxito en un mundo cada
vez más digitalizado.

4. Nuestros pilares fundamentales son:
• Excelencia
• Colaboración
• Compromiso con la satisfacción del
cliente.
PILARE
S

5. S
● Integridad: La organización íntegra es honesta y digna de confianza. Cumple sus promesas y hace lo que dice que va a
hacer.
● Respeto: La organización respeta a sus empleados, clientes y proveedores, crea un entorno positivo y productivo.
● Excelencia: La organización se esfuerza por alcanzar la excelencia, establece estándares elevados y trabaja duro para
conseguirlos.
● Innovación: La organización es innovadora, busca siempre nuevas formas de mejorar sus productos y servicios.
● Trabajo en equipo: Una organización que trabaja en equipo tiene más probabilidades de éxito que una que está
dividida.
● Comunicación: La organización se comunica eficazmente, es capaz de compartir ideas e información con facilidad.
● Aprendizaje continuo: La organización siempre está aprendiendo, es capaz de adaptarse al cambio y mantenerse por
delante de la competencia.
● Sostenibilidad: La organización está comprometida con la sostenibilidad, es consciente de su impacto en el medio
ambiente y toma medidas para reducir su huella.

6. PRINCIPI
OS
 Liderazgo:
Brinda credibilidad, integridad y respeto para la organización tanto dentro como fuera de la misma.
 Trabajo en equipo:
Promueve la colaboración, el respeto mutuo y la construcción de relaciones sólidas entre los
empleados.
 Innovación:
Fomentar y valorar la creatividad, el pensamiento crítico y la búsqueda constante de mejoras
generando soluciones novedosas en el entorno de trabajo.
 Inclusión:
Dar oportunidad laboral a las personas sin importar su origen etnico, género u otras condiciones;
creando un ambiente laboral de respeto.
 Eficiencia:
Maximizar el uso adecuado de los recursos, tiempo y esfuerzos para lograr los resultados óptimos.
 Transparencia:
Apertura, honestidad y comunicación clara en todas las interacciones dentro de la organización.
Compartir información relevante de manera oportuna, actuando de manera ética y responsable, y
promoviendo un ambiente de confianza y claridad.