Monitoreo, Control Y Evaluacion
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Semejanzas, diferencias y características de las teorías
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Y si tienes alguna duda, ya sabes, contáctanos en www.constituyendo.cl
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Descripción de los principales componentes de la Cultura Organizacional, de su creación y mantenimiento en la organización.
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Comportamiento organizacional
Este libro fue leído y resumido a diapositivas en diez semanas, con el objetivo de lograr una mejor comprensión de todos y cada uno de los capítulos; para conseguir un aprendizaje dinámico y mejorado, de esta manera ponerlo en práctica para dirigir de forma correcta y adecuada a los colaboradores de una organización.
6liderazgo
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FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE E...
FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE E...FANNY JEM WONG MIÑÁN
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1) Las organizaciones se definen como sistemas sociales formados por personas y actividades coordinadas para lograr objetivos comunes. 2) Surgen a partir de la necesidad de cooperación para cumplir tareas productivas que exceden las capacidades individuales. 3) Requieren diferenciación y división del trabajo a través de roles especializados, así como integración jerárquica mediante la autoridad para coordinar las actividades.
Diseño Organizacional
Pedro Bermúdez Talavera • El diseño organizacional es el estudio que se hace para adaptar y mejorar factores internos dentro de una organización como personal, recursos y responsabilidades, en procesos adecuados para mejorar su actividad, evaluando cultura organizacional, estructura organizacional, comportamientos, diseño de trabajo, tecnología y gestión.
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Estructura organizacional
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Elementos de la cultura organizacional
El documento define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y entendimientos compartidos por los miembros de una organización. Explica que la cultura ofrece formas de pensar y actuar que guían las decisiones. Luego, enumera y describe los elementos clave de la cultura organizacional, incluyendo valores, ritos y ceremonias, historias y mitos, tabúes, héroes, normas y comunicación.
Trabajo del gerente.
Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización se llaman gerentes, y son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La base fundamental de un buen gerente es la medida de la eficiencia y la eficacia que éste tenga para lograr las metas de la organización.
Comportamiento organizacional
El documento resume los conceptos clave del Comportamiento Organizacional. Este campo estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento en las organizaciones con el fin de mejorar su efectividad. Algunas disciplinas que contribuyen son la psicología, psicología social y sociología. El documento también describe conceptos como actitudes, estrés, desempeño, ciudadanía organizacional y emociones.
Cultura Organizacional
La cultura organizacional se define como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Esto diferencia las organizaciones y guía el comportamiento hacia los objetivos de la organización. Las características de la cultura incluyen la identidad, el enfoque en las personas y los criterios para recompensar. La cultura dominante expresa los valores compartidos por la mayoría de los miembros y es importante porque guía la conducta diaria y la toma de decisiones en una organización.
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ATLAS AUDITORA
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auditoria de gestion
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Indicador 2
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Taller 1 Proyecto Mayo 2008
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Este documento introduce el concepto de auditoría administrativa como la revisión analítica de una organización con el objetivo de conocer su desempeño y oportunidades de mejora. Explica que una auditoría evalúa áreas como la organización, planeación, dirección y control de una empresa. Además, detalla diferentes tipos de auditorías como internas, externas y específicas; y el proceso que se lleva a cabo en una auditoría administrativa.
Expo papeles de trabajo
La auditoría operativa evalúa los métodos, procedimientos y sistemas de control interno de una empresa para analizar su gestión y mejorar su eficiencia. Los papeles de trabajo son documentos que contienen evidencia y resultados de las pruebas realizadas por el auditor para sustentar su informe, mostrando los procedimientos seguidos y conclusiones obtenidas. Deben ser completos, exactos, legibles y ordenados para demostrar el valor probatorio del trabajo del auditor.
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Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), son el conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informáticos, aplicaciones, redes y medios.
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El uso de las TIC en la vida cotidiana.pptx
En esta presentación, he compartido información sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su aplicación en diversos ámbitos de la vida cotidiana, como el hogar, la educación y el trabajo.
He explicado qué son las TIC, las diferentes categorías y sus respectivos ejemplos, así como los beneficios y aplicaciones en cada uno de estos ámbitos.
Espero que esta información sea útil para quienes la lean y les ayude a comprender mejor las TIC y su impacto en nuestra vida cotidiana.
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El impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones en nuestra sociedad.
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La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
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GULARTE ZARZOSA LEIA ERENI 1 CICLO.
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Explica cómo las tecnologías digitales han facilitado e impulsado la globalización al eliminar barreras geográficas y permitir un flujo global sin precedentes de información, bienes, servicios y capital. Se describen los impactos de las herramientas digitales en áreas como la comunicación global, el comercio electrónico internacional, las finanzas y la difusión cultural. Además, se mencionan los beneficios como el crecimiento económico y el acceso a la información, así como los desafíos como la desigualdad y el impacto ambiental. Se concluye que la globalización y las herramientas digitales se refuerzan mutuamente, promoviendo una creciente interdependencia mundial.
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Power point, diseñado por estudiantes de ciclo 1 arquitectura de plataformas, esta con la finalidad de dar a conocer el componente hardware llamado tarjeta de video..
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Monitoreo, Control Y Evaluacion
- 1. MONITOREO, CONTROL Y EVALUACION Int. Paola Torres
- 3. GERENCIA INSTITUCION Otras Instituciones transacciones Monitoreo Control Evaluación Elaboración de registros ESTADOS FINANCIEROS CONFIABLES Progreso de la empresa CONTROL INTERNO
- 5. MONITOREO Evalua la calidad del CI en el tiempo Se está operando bien? Es necesario hacer modificaciones?
- 11. EVALUACION INDEPENDIENTE : Debe ser externa a la Institución y al Ministerio responsable. TRANSPARENTE : Los resultados deben ser de carácter público. TÉCNICA : Pertinente y objetiva, es decir fundamentarse en antecedentes estrictamente técnicos. OPORTUNA: Debe proveer información en los tiempos adecuados para apoyar la toma de decisiones. EFICIENTE : El costo de la evaluación debe guardar relación con los resultados que se espera de ella (juicios evaluativos).