Este informe estadístico resume una investigación sobre la motivación y satisfacción laboral de los empleados de la cadena de restaurantes Planet Chicken en Chimbote, Perú entre septiembre y diciembre de 2015. Planet Chicken ofrece pollo a la brasa acompañado de comida criolla peruana. La investigación busca determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores. El documento también revisa conceptos clave como la definición de satisfacción laboral y la importancia de motivar a los empleados. Finalmente, cita

1. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
INFORME ESTADISTICO
Titulo
“Motivación y Satisfacción laboral en los colaboradores de cadena de comidas Plantet
Chicken – Chimbote. Septiembre-Diciembre ,2015”
Autores
Guibovich Arroyo Gina.
Gutiérrez Díaz Solange.
Razuri Callan Aleska.
Sullca Sotelo Jofre.
Asesor
Jaime Paredes Sánchez.
Chimbote-Perú
2015

3. ¿Qué es Planet Chicken?
 Se trata de la primera cadena peruana de
restaurantes en ofrecer el mejor pollo a la
brasa, pero el pollo va acompañado de
nuestra deliciosa comida criolla, digamos
que se trata de un dos en uno. Así es,
puede que les provoque tallarines verdes
con papa a la huancaína, pero también
quisieran pollo a la brasa, Planet Chicken
ofrece los dos en un mismo plato, pueden
acompañar su comida con el típico pollo a
la brasa.

4. La motivación y satisfacción laboral de las personas o
colaboradores son un punto clave para todas las
organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que el
recurso humano es de vital importancia para alcanzar las
metas de dichas organizaciones y llevarlas al éxito en un
mercado competitivo.
Velázquez (2012) hace referencia que la satisfacción
laboral puede definirse como la actitud del trabajador
frente a su propio trabajo, basándose ésta en las
creencias y valores que el trabajador desarrolla de su
propio trabajo. Estas actitudes son determinadas
conjuntamente por las características actuales del puesto
como por las percepciones que tiene el trabajador de lo
que "deberían ser"

5. A nivel mundial, las empresas tienen como
objetivo ser exitosas y competitivas y son las
personas las encargadas de llevar a la
organización al éxito y a las metas deseadas, es
importante darle el primer lugar al recurso
humano, elegir estrategias que le permitan
sentirse satisfechos, valorados y reconocidos
por el trabajo que realizan.
En el Perú, son pocas las
empresas que aplican la
motivación para el bienestar y/o
satisfacción laboral de sus
trabajadores y el incremento de
su productividad, ya que muchas
de ellas ven esto como un gasto
y no como una inversión para el
crecimiento de la misma.
 Las empresas no encuentran la manera de motivar al
personal para que pongan más empeño en sus labores
y aumentar la satisfacción e interés en el trabajo.

6. Formulación del problema
¿Qué relación existe entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la
cadena de comidas Planet Chicken Chimbote?

7. INTERNACIONALES
Fuentes S. (2012). Desarrollo la investigación titulada “Satisfacción laboral y
su influencia en la productividad”, en la ciudad de Quetzaltenango, en
Venezuela, la cual concluyó que la estabilidad laboral, las relaciones
interpersonales, el gusto por el trabajo las condiciones generales y la
antigüedad dentro de la Delegación de Recursos Humanos son indicadores
que influyen para que los trabajadores estén satisfechos y ejecuten de manera
óptima su trabajo.
Quintanilla R. (2009). Desarrollo la investigación titulada “Motivación y
satisfacción laboral de los pastores adventistas de El Salvador”. En la
ciudad de Tabasco en Mexico, la cúal concluye que todos los
encuestados tienen un grado de motivación entre regular y buena. El
grado de satisfacción laboral estuvo valorado entre satisfecho y muy
satisfecho. Los grados de motivación y satisfacción laboral estuvieron
relacionados positiva y moderadamente.