El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.
Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma de capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional. Es por ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y educativas.
3. Es el conjunto de metodologías, estrategias de
aprendizaje y actividades basadas en las
tecnologías de información y comunicaciones
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Gestión Pública y Desarrollo Social
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Para plantear una estrategia formativa
“moderna”, o una buena gestión del conocimiento
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5. Es un método que ayudará a mejorar el
desempeño en el puesto de trabajo.
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No tan sólo económica, sino en esfuerzo organizativo.
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La formación virtual puede llegar donde la
presencial llega con dificultad.
El e-learning facilita la formación a los
colectivos con horarios especiales.
8. Flexibilidad y adaptabilidad al ritmo de
aprendizaje y las necesidades de cada alumno
Calidad constante
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9. Formación disponible en cualquier momento
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Facilita la medición de resultados y
constata el aprendizaje
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Necesidades de entrenamiento en habilidades
Información en cualquier momento
11. El “blended” es el modelo de formación en la que se
mezclan diferentes métodos de aprendizaje.
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12. Información sobre el proveedor
El proveedor tenderá a enseñarle todo su catálogo
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Algunas preguntas clave para la decisión de implantar e-learning en una administración pública
Telepaticamente internet intranet etc
E-Learning (Electronic Learning) es el conjunto de metodologías, estrategias de aprendizaje y actividades basadas en las tecnologías de información y comunicaciones, necesarias para crear, transmitir, distribuir y organizar contenidos a través de medios telemáticos y on line: Internet, Intranet, extranets, televisión interactiva o CD-ROM (fuente: Overlap)
Pero esto no se va dar si no se sabe correctamente en q consiste el lerning
Esta es una pregunta que se plantean muchas instituciones públicas y también muchas empresas.
en el aprendizaje, en la transferencia de los conocimientos Lo importante es el “learning”, la “e”, sólo nos indica que utilizaremos las nuevas tecnologías, que a veces, y para determinados objetivos, pueden facilitarnos las cosas. a través del aprendizaje y de unas herramientas de apoyo
si sabemos qué es lo que queremos, es decir, si los objetivos de aprendizaje y la metodología están bien formulados.
Económicamente hablando, el coste de la implantación del e-learnig es alto.
La institución debe tener suficientes ordenadores y deben estar equipados con el software correcto. Los requisitos de software pueden ser considerables si hablamos de actividades multimedia.
En deteminadas actividades será necesario utilizar tutores virtuales, y tal vez otras figuras (asesores pedagógicos, coordinadores, etc que también suponen un coste.
Si hablamos de esfuerzo, además de aquel que realiza la unidad de formación (ponerse al día de manera suficiente en temas de e-learning no es sencillo, ni rápido), hay que pensar que no por el mero hecho de disponer de materiales de e-learning las personas de la institución van a decidirse a usarlos de inmediato.
Si hablamos de esfuerzo, además de aquel que realiza la unidad de formación (ponerse al día de manera suficiente en temas de e-learning no es sencillo, ni rápido), hay que pensar que no por el mero hecho de disponer de materiales de e-learning las personas de la institución van a decidirse a usarlos de inmediato.
Por tanto, considerando la inversión económica y el esfuerzo que se requiere, antes de tomar cualquier decisión vale la pena pensarlo detenidamente y plantearnos una serie de preguntas que deberían hacernos reflexionar.
Otro obstáculo para la formación presencial está relacionado con determinados colectivos de empleados públicos que tienen especificidades horarias, trabajan a turnos, o deben ser sustituidos si deben ausentarse de su puesto de trabajo para cursar actividades formativas.
Gestionar tu tiempo puedes hacerlo en cualquier hora
Y lugar
Cuando haces un examen virtual te
información en cualquier momento
O cuando algunos empleados en una empresa deben de saber un mensaje organizativo
Si lo que debemos atender son necesidades de entrenamiento en habilidades el enojo con una compañera
Es buscar un balance entre las personas q no conoces formación presencial, formación virtual,
ho de tecnologia para algunas capacitaciones
Esta información le permitirá reducir el tiempo de la entrevista si cuando el proveedor inicia la explicación sobre su empresa, usted demuestra conocerla, evita que se extienda en la explicación, y le indica claramente de qué productos quiere hablar en concreto.
Como fue e resultado ya de sus productos en antiguas empresas a las cuales vendio
Le preste unos dias dias y usted pueda compobar como es e funcionammiento el proveedor se ha interesado por conocer para brindarle lo q usted de verdad necesite
