El documento resume la normatividad vigente en materia de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Menciona que la Constitución Política de 1991 establece la protección y prevención de la salud de los trabajadores. También resalta el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, el Decreto 1295 de 1994 que determina la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, y la Resolución 1111 de 2017 que define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Tra

1. Normatividad Vigente
Seguridad y Salud Social
Adriana del Rocio Saza Farieta

2. Importancia de la normatividad
La legislación laboral
colombiana ha tenido grandes
cambios desde 1979 ha la fecha
logrando fortalecer la
protección a los trabajadores y
definir cada vez parámetros
mas exigentes.
A continuación encontraremos
un recuento de la
reglamentación mas
sobresaliente

3. Constitución Política de Colombia
La constitución es el marco legal de Colombia, en la
constitución de 1991 se hace referencia a la protección y
prevención de la salud de los trabajadores
Artículo 49. La atención de la salud y el saneamiento
ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se
garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de
promoción, protección y recuperación de la salud. Toda
persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de
su salud y la de su comunidad. Artículo 54. Es obligación
del Estado y de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica. El Estado debe
garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.

4. Código Sustantivo del Trabajo (1950)
Es el segundo documento en importancia en este sentido
Protección e higiene personal de los trabajadores.
Prevención de accidentes y enfermedades.
Servicio médico, sanidad del establecimiento.
Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de
industrias peligrosas o insalubres.
Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo / Obligación
del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación,
sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y
sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse
para prevenirlos o evitarlos.

5. Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el
país. Notificar obligatoriamente a las autoridades
competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
Resolución 2013 de 1986
Reglamentación de la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en
los lugares de trabajo

6. Resolución 1016 de 1989
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
Elaborar un panorama de riesgos para obtener
información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los
mismos, así como en conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afectados.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.

7. Decreto ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Demandados artículos 34 a 55, 96 y 98
(todo modificado por Ley 776)
Declararon inexequibles: parágrafos 1 y 2 del artículo 34,
36, 27, 39, 40, 41, 42, 45, 46, 48, 49-54, 96 / Obligación
del empleador: Notificar a la entidad administradora a la
que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales

8. Decreto 1832 de 1994
Define la tabla de enfermedades profesionales.
Decreto 1281 de 1994
Determina las actividades de alto riesgo
Ley 776 de 2002
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional, o como consecuencia de
ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas
a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la
presente ley.

9. Resolución 3673 de 2008
Mediante la cual el Ministerio de la Protección
Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo
Seguro en Alturas que aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que desarrollen trabajos
en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la
aplicación de la norma se entiende por trabajo en
alturas, toda labor o desplazamiento que se realice

10. Resolución 2844 de 2007
Guías de atención integral en salud ocupacional. Incluye
las guías para tener en cuenta en la elaboración de
Programas de Vigilancia epidemiológica.
Resolución 1013 de 2008
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno,
plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.

11. Resolución 1562 de 2012
Por la cual se modifica la Resolución número 1747 de
2008, modificada por la Resolución número 2377 de
2008, que a su vez fue modificada por las Resoluciones
números 3121, 4141 de 2008, 504 y 1622 de 2009 y por
las Resoluciones números 2249, 199, 990, 1184 de 2009,
1004 de 2010, 114, 661, 773, 2640, 2641, 3251, 475 y
476 de 2011 y se adopta el procedimiento mediante el
cual los operadores de información deberán entregar
periódicamente la información resultante del proceso de
recaudo al administrador fiduciario de los recursos del
Fondo de Solidaridad y Garantía – Fosyga.
*El Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

12. Resolución 1111 de 2017
Por el cual se definen los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Se implementan los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las
entidades, personas o empresas señaladas en el campo de
aplicación de la presente resolución; estándares que son
el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes.

13. .
Referencias
Torres, Cesar (2011). Legislación en seguridad y salud ocupacional en
Colombia. Recuperado de http://www.manglar. uninorte.edu.co
Cortes, Henry . Seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de
https://posgradosv.ecci.edu.co
Resolución 1562 de 2012.Recuperado e://www.arlsura.com/index.../decretos-
leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia.