Este documento resume la normatividad colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo leyes, decretos y resoluciones que regulan aspectos como la salud ocupacional, riesgos laborales, comités de salud en el trabajo, investigación de accidentes, prohibición de fumar en lugares de trabajo, entre otros. El documento provee una descripción detallada de cada norma y su objetivo en relación a la seguridad y salud laboral.
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
El documento resume la normatividad legal que rige la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica que la base son tratados, convenios y leyes internacionales y nacionales como la Constitución, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012, y decretos y resoluciones como el 1443 de 2014, 1072 de 2015 y 1111 de 2017, los cuales establecen el marco para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores.
La ley 9 de 1979 establece disposiciones legales y reglamentarias para garantizar la salud pública en todo el territorio nacional, preservar el medio ambiente y asegurar condiciones sanitarias que mejoren la calidad de vida y salud de la población. Define el medio ambiente y establece funciones del Ministerio de Salud relacionadas con el control sanitario del agua. Describe regulaciones para el consumo humano, uso y disposición de aguas, residuos líquidos y sólidos, emisiones atmosféricas y sal
Este documento presenta el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO) para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco. El RESSO establece las políticas, roles, responsabilidades y procedimientos relacionados con la seguridad y salud ocupacional para proteger a todos los trabajadores en las faenas de Codelco, independientemente de su dependencia. El objetivo del RESSO es implementar un sistema de coordinación entre Codelco y las empresas contratistas/subcontratistas para facilitar la gestión de seguridad y salud
La Ley 9 de 1979 establece reglamentos para proteger el medio ambiente y la salud pública en Colombia a través de 12 títulos que abordan la gestión de residuos, el suministro de agua potable, la salud ocupacional, el saneamiento de edificaciones, los alimentos, los medicamentos, la vigilancia epidemiológica, la prevención de desastres, las defunciones, los artículos domésticos y la vigilancia y control de estas normas, con el fin de asegurar la higiene y seguridad de todas las actividades y bienes
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012Danilo Mayag
El documento resume el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema general de riesgos laborales en Colombia. La ley de 2012 modifica algunas funciones de las administradoras de riesgos, amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevos conceptos como la seguridad y salud en el trabajo. También crea comisiones de inspectores para verificar el cumplimiento de la normativa en materia de riesgos laborales.
La ley 9 de 1979 establece medidas sanitarias para proteger el medio ambiente y la salud ocupacional en Colombia. La ley contiene 12 títulos que regulan el manejo de residuos, suministro de agua, salud ocupacional, saneamiento, alimentos, medicamentos, epidemias, desastres y más. El objetivo es mejorar la salud humana y proteger el medio ambiente en establecimientos y actividades que puedan generar riesgos.
Este documento describe los requisitos de seguridad y salud en el trabajo para las propiedades horizontales. Explica que deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud que cubra a empleados, contratistas y visitantes. También deben tener programas de emergencias, mantenimiento de equipos, y cumplir con la normativa aunque no tengan empleados directos. Finalmente, provee un ejemplo de plan de seguridad y salud en el trabajo con diferentes programas requeridos.
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
El documento resume la normatividad legal que rige la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica que la base son tratados, convenios y leyes internacionales y nacionales como la Constitución, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012, y decretos y resoluciones como el 1443 de 2014, 1072 de 2015 y 1111 de 2017, los cuales establecen el marco para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores.
La ley 9 de 1979 establece disposiciones legales y reglamentarias para garantizar la salud pública en todo el territorio nacional, preservar el medio ambiente y asegurar condiciones sanitarias que mejoren la calidad de vida y salud de la población. Define el medio ambiente y establece funciones del Ministerio de Salud relacionadas con el control sanitario del agua. Describe regulaciones para el consumo humano, uso y disposición de aguas, residuos líquidos y sólidos, emisiones atmosféricas y sal
Este documento presenta el Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO) para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco. El RESSO establece las políticas, roles, responsabilidades y procedimientos relacionados con la seguridad y salud ocupacional para proteger a todos los trabajadores en las faenas de Codelco, independientemente de su dependencia. El objetivo del RESSO es implementar un sistema de coordinación entre Codelco y las empresas contratistas/subcontratistas para facilitar la gestión de seguridad y salud
La Ley 9 de 1979 establece reglamentos para proteger el medio ambiente y la salud pública en Colombia a través de 12 títulos que abordan la gestión de residuos, el suministro de agua potable, la salud ocupacional, el saneamiento de edificaciones, los alimentos, los medicamentos, la vigilancia epidemiológica, la prevención de desastres, las defunciones, los artículos domésticos y la vigilancia y control de estas normas, con el fin de asegurar la higiene y seguridad de todas las actividades y bienes
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012Danilo Mayag
El documento resume el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema general de riesgos laborales en Colombia. La ley de 2012 modifica algunas funciones de las administradoras de riesgos, amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevos conceptos como la seguridad y salud en el trabajo. También crea comisiones de inspectores para verificar el cumplimiento de la normativa en materia de riesgos laborales.
La ley 9 de 1979 establece medidas sanitarias para proteger el medio ambiente y la salud ocupacional en Colombia. La ley contiene 12 títulos que regulan el manejo de residuos, suministro de agua, salud ocupacional, saneamiento, alimentos, medicamentos, epidemias, desastres y más. El objetivo es mejorar la salud humana y proteger el medio ambiente en establecimientos y actividades que puedan generar riesgos.
Este documento describe los requisitos de seguridad y salud en el trabajo para las propiedades horizontales. Explica que deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud que cubra a empleados, contratistas y visitantes. También deben tener programas de emergencias, mantenimiento de equipos, y cumplir con la normativa aunque no tengan empleados directos. Finalmente, provee un ejemplo de plan de seguridad y salud en el trabajo con diferentes programas requeridos.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y Seguridad Ocupacionalezequielbrito22
El documento describe la importancia de la salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales fue creado para garantizar las condiciones de trabajo adecuadas y prevenir enfermedades y accidentes laborales mediante la vigilancia, asistencia técnica y educación. También destaca que empresas con buenas condiciones de trabajo son más productivas y rentables.
La Ley 9 de 1979 establece normas para preservar y mejorar la salud humana en Colombia. Regula actividades de salud pública relacionadas con el medio ambiente, suministro de agua, salud ocupacional, saneamiento de edificaciones, alimentos, medicamentos, vigilancia epidemiológica, desastres, defunciones, artículos domésticos, y derechos y deberes de salud. El objetivo general es asegurar el bienestar de la población a través de la regulación y control de factores ambientales y ocupacionales que a
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población, incluyendo la protección del agua potable, alimentos, medicamentos, y la salud y seguridad de los trabajadores. Establece los deberes de los empleadores de proveer equipo de seguridad a los trabajadores y los deberes de los trabajadores de usar el equipo con responsabilidad.
El documento resume brevemente el desarrollo histórico de las leyes laborales y de seguridad e higiene en el trabajo. Comenzaron a aparecer a finales del siglo XIX en países como Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia y España, y la primera ley sobre accidentes de trabajo en Argentina se promulgó en 1915. La ley actual de riesgos de trabajo de 1996 busca reducir los accidentes a través de la prevención, reparar los daños a trabajadores y promover su recalificación y recolocación.
La ley crea el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres en Colombia con el objetivo de definir responsabilidades de organismos públicos y privados en la prevención y atención de desastres, integrar esfuerzos públicos y privados, y garantizar la gestión eficiente de recursos. Se establece la Oficina Nacional para la Atención de Desastres y el Fondo Nacional de Calamidades, y se crean comités a nivel nacional, regional y local para la coordinación.
El documento describe cómo el Plan de Ordenamiento Territorial de Medellín incluye la variable de riesgo tecnológico. Exige que los proyectos urbanos y de servicios públicos evalúen y presenten planes para gestionar riesgos tecnológicos. También establece que la política integral sobre riesgos tecnológicos se implementará antes de 2018 para cumplir con la Ley 1523 de 2012 sobre gestión de riesgos.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES - SGRL (Presentación)Jonatan Molina
El documento explica el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Brevemente, el SGR es el conjunto de entidades y normas destinadas a prevenir y atender los riesgos laborales. Lo conforman las ARL, empleadores y trabajadores. El sistema busca establecer, fijar, reconocer y pagar prestaciones para fortalecer la protección de los trabajadores.
Diapositivas historia salud ocupacional en colombiaLucero Monroy
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde la prehistoria hasta finales del siglo XX. En la prehistoria, el hombre primitivo comenzó a utilizar herramientas de trabajo rudimentarias de piedra y palo, lo que representó los primeros riesgos laborales. En la antigüedad se establecieron algunas de las primeras leyes para proteger a los artesanos, como el Código de Hammurabi en el 2000 a.C. La revolución industrial generó un aumento en los accidentes laborales debido a la maquin
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene IndustrialSergio Ureña
¿Cumple su empresa con la nueva reglamentación de Prevención de Riesgos Profesionales y Seguridad e Higiene del Trabajo?
¿Sabía usted que toda empresa en Panamá, está obligada a elaborar e implementar el plan de prevención y gestión de Riesgos Laborales?
Taller de 10 preguntas -Salud Ocupacional-SENA1997
El documento resume brevemente la historia de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza en Egipto hace 4000 años, donde se implementaron leyes para proteger a los trabajadores de ciertas ocupaciones. A lo largo de la historia en Mesopotamia, Grecia y Roma también se desarrollaron prácticas tempranas de salud ocupacional. Hoy en día, los trabajadores han exigido mejores condiciones y protecciones laborales. El documento también menciona algunas leyes y entidades clave rel
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
00 charla resolución 1111 de 2017 (junio 21 de 2017)alvaro villalobos
El documento establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en Colombia. Define el SG SST como un proceso de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para prevenir riesgos laborales. Además, la Resolución 1111 de 2017 define los Estándares Mínimos que deben cumplir las empresas en materia de SG SST.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento resume la historia y normatividad de la salud y seguridad en el trabajo en Colombia desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los hitos legislativos clave como la Constitución de 1991, las leyes 9 de 1979, 100 de 1993, y 1562 de 2012, así como decretos y resoluciones que regulan aspectos como los programas de salud ocupacional, clasificación de riesgos laborales, accidentes de trabajo y más. Finalmente incluye una breve bibliografía de referencia.
El documento resume la normatividad vigente en materia de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Menciona que la Constitución Política de 1991 establece la protección y prevención de la salud de los trabajadores. También resalta el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, el Decreto 1295 de 1994 que determina la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, y la Resolución 1111 de 2017 que define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Tra
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y Seguridad Ocupacionalezequielbrito22
El documento describe la importancia de la salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales fue creado para garantizar las condiciones de trabajo adecuadas y prevenir enfermedades y accidentes laborales mediante la vigilancia, asistencia técnica y educación. También destaca que empresas con buenas condiciones de trabajo son más productivas y rentables.
La Ley 9 de 1979 establece normas para preservar y mejorar la salud humana en Colombia. Regula actividades de salud pública relacionadas con el medio ambiente, suministro de agua, salud ocupacional, saneamiento de edificaciones, alimentos, medicamentos, vigilancia epidemiológica, desastres, defunciones, artículos domésticos, y derechos y deberes de salud. El objetivo general es asegurar el bienestar de la población a través de la regulación y control de factores ambientales y ocupacionales que a
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población, incluyendo la protección del agua potable, alimentos, medicamentos, y la salud y seguridad de los trabajadores. Establece los deberes de los empleadores de proveer equipo de seguridad a los trabajadores y los deberes de los trabajadores de usar el equipo con responsabilidad.
El documento resume brevemente el desarrollo histórico de las leyes laborales y de seguridad e higiene en el trabajo. Comenzaron a aparecer a finales del siglo XIX en países como Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia y España, y la primera ley sobre accidentes de trabajo en Argentina se promulgó en 1915. La ley actual de riesgos de trabajo de 1996 busca reducir los accidentes a través de la prevención, reparar los daños a trabajadores y promover su recalificación y recolocación.
La ley crea el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres en Colombia con el objetivo de definir responsabilidades de organismos públicos y privados en la prevención y atención de desastres, integrar esfuerzos públicos y privados, y garantizar la gestión eficiente de recursos. Se establece la Oficina Nacional para la Atención de Desastres y el Fondo Nacional de Calamidades, y se crean comités a nivel nacional, regional y local para la coordinación.
El documento describe cómo el Plan de Ordenamiento Territorial de Medellín incluye la variable de riesgo tecnológico. Exige que los proyectos urbanos y de servicios públicos evalúen y presenten planes para gestionar riesgos tecnológicos. También establece que la política integral sobre riesgos tecnológicos se implementará antes de 2018 para cumplir con la Ley 1523 de 2012 sobre gestión de riesgos.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES - SGRL (Presentación)Jonatan Molina
El documento explica el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Brevemente, el SGR es el conjunto de entidades y normas destinadas a prevenir y atender los riesgos laborales. Lo conforman las ARL, empleadores y trabajadores. El sistema busca establecer, fijar, reconocer y pagar prestaciones para fortalecer la protección de los trabajadores.
Diapositivas historia salud ocupacional en colombiaLucero Monroy
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde la prehistoria hasta finales del siglo XX. En la prehistoria, el hombre primitivo comenzó a utilizar herramientas de trabajo rudimentarias de piedra y palo, lo que representó los primeros riesgos laborales. En la antigüedad se establecieron algunas de las primeras leyes para proteger a los artesanos, como el Código de Hammurabi en el 2000 a.C. La revolución industrial generó un aumento en los accidentes laborales debido a la maquin
Este documento resume la Norma Técnica NT-01-2008 sobre los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para diseñar, implementar, supervisar y evaluar programas de seguridad laboral. También describe los requisitos mínimos para dichos programas, incluyendo la identificación de peligros, planes de capacitación, dotación de equipo de protección y planes de emergencia. Se recomienda aplicar la norma en todas las empresas venezolanas para prevenir
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene IndustrialSergio Ureña
¿Cumple su empresa con la nueva reglamentación de Prevención de Riesgos Profesionales y Seguridad e Higiene del Trabajo?
¿Sabía usted que toda empresa en Panamá, está obligada a elaborar e implementar el plan de prevención y gestión de Riesgos Laborales?
Taller de 10 preguntas -Salud Ocupacional-SENA1997
El documento resume brevemente la historia de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza en Egipto hace 4000 años, donde se implementaron leyes para proteger a los trabajadores de ciertas ocupaciones. A lo largo de la historia en Mesopotamia, Grecia y Roma también se desarrollaron prácticas tempranas de salud ocupacional. Hoy en día, los trabajadores han exigido mejores condiciones y protecciones laborales. El documento también menciona algunas leyes y entidades clave rel
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
00 charla resolución 1111 de 2017 (junio 21 de 2017)alvaro villalobos
El documento establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en Colombia. Define el SG SST como un proceso de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para prevenir riesgos laborales. Además, la Resolución 1111 de 2017 define los Estándares Mínimos que deben cumplir las empresas en materia de SG SST.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento resume la historia y normatividad de la salud y seguridad en el trabajo en Colombia desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los hitos legislativos clave como la Constitución de 1991, las leyes 9 de 1979, 100 de 1993, y 1562 de 2012, así como decretos y resoluciones que regulan aspectos como los programas de salud ocupacional, clasificación de riesgos laborales, accidentes de trabajo y más. Finalmente incluye una breve bibliografía de referencia.
El documento resume la normatividad vigente en materia de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Menciona que la Constitución Política de 1991 establece la protección y prevención de la salud de los trabajadores. También resalta el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, el Decreto 1295 de 1994 que determina la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, y la Resolución 1111 de 2017 que define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Tra
El documento define el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir y atender enfermedades y accidentes laborales. Establece que los accidentes y enfermedades profesionales afectan la productividad empresarial. También describe las prestaciones médicas y económicas a las que tienen derecho los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional.
El documento presenta una descripción general de la legislación en salud ocupacional en Colombia. En 3 oraciones resume que la legislación busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la implementación de programas de salud ocupacional por parte de las empresas y la regulación de riesgos como accidentes de trabajo y enfermedades laborales. También establece los deberes de empresas y trabajadores y los derechos de ambos en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
La legislación colombiana ha establecido normas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Estas normas incluyen la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993 que creó el Sistema de Seguridad Social Integral, y la Ley 1562 de 2012 que modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales. Todas las empresas deben cumplir con esta normatividad para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Aspectos legales y normatividad de la salud ocupacionalGiovanny Garcia
Este documento presenta un resumen de la normatividad colombiana relacionada con la salud ocupacional. Describe las leyes y decretos más importantes que rigen este tema, como la Ley 9 de 1979 que establece normas para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que determina las bases de organización de la salud ocupacional, y la Resolución 2013 de 1986 que reglamenta la creación de los Comités de Salud Ocupacional. También menciona la Ley 100 de 1993 que crea el Sistema de Seg
Este documento contiene resúmenes de varias normas colombianas relacionadas con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Regula aspectos como la prevención de riesgos, comités de salud ocupacional, clasificación de enfermedades y accidentes laborales, afiliación al sistema de riesgos profesionales y calificación de incapacidades.
Estos documentos describen las leyes y decretos relacionados con la salud y seguridad ocupacional en Colombia. La Ley 9 de 1979 establece normas para preservar la salud humana y regular descargas contaminantes. La Resolución 2013 de 1986 crea comités de salud ocupacional en empresas. El Decreto 614 de 1984 reglamenta estos comités. Posteriormente, otras leyes y decretos modifican y expanden estas regulaciones.
Este documento presenta información sobre la legislación vigente en salud ocupacional y SGRP en Colombia. Explica los objetivos de la salud ocupacional, la jerarquía normativa, las normas constitucionales, los inicios de la legislación en el siglo XX, el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes como la Ley 962 de 2005 y el Código Sanitario Nacional que establecen normas para preservar la salud de los trabajadores. Finalmente, resume los diferentes títulos del Código Sanitario Nacional relacionados con la prote
1) Las leyes y reglamentos venezolanos han evolucionado desde principios del siglo XX para establecer condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores.
2) La legislación actual, como la LOPCYMAT, requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable y establece sanciones por incumplimiento.
3) Los trabajadores tienen derecho a facilidades para desempeñar funciones de prevención y a indemnizaciones en caso de enfermedades o
Aspectos Legales y Normatividad de la SeguridadFer River
La normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo, representa en Colombia una apropiación inminente para la protección de los derechos fundamentales laborales. Igualmente, hace parte de las obligaciones del estado como protector y gestor social.
Este documento resume las principales leyes y normas colombianas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 2346 de 2007. Estas normas establecen los sistemas de seguridad social, riesgos laborales, y evaluaciones médicas ocupacionales, con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores.
manual legislativo de la salud ocupacional en colombiabasestian
Este documento resume la evolución de la legislación de salud ocupacional en Colombia. Explica las principales leyes y normas desde la década de 1970 hasta la actualidad, incluyendo la Constitución Política de Colombia, la Ley 9/1979, el Decreto 614/1984, la Ley 100/1993 y la adopción de normas como la NTC 45 y OHSAS 18001. El documento concluye que las leyes son fundamentales para la salud ocupacional y que esta herramienta ayuda a identificar, prevenir y mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2017. Algunos hitos importantes incluyen la primera ley sobre normas de salud ocupacional en 1945, la creación del sistema general de riesgos profesionales en 1994, y los decretos de 2002, 2007 y 2017 que reformaron aspectos clave de la salud y seguridad en el trabajo.
Normatividad seguridad de salud ocupacionalplaneta.net
El documento presenta un resumen de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud ocupacional. Establece que la ley busca prevenir daños a la salud de los trabajadores, protegerlos de riesgos laborales y eliminar agentes nocivos (Ley 9 de 1979). También crea los comités de salud ocupacional, define obligaciones de los empleadores y establece programas de salud ocupacional, afiliación a riesgos profesionales y tablas de enfermedades laborales.
La constitución, el código sustantivo de trabajo y la ley 9 de 1971 establecen el derecho al trabajo digno y normas para preservar la salud de los trabajadores. Posteriormente se expidieron decretos, resoluciones y leyes para regular aspectos como la salud ocupacional, riesgos laborales, seguridad industrial y el sistema de pensiones y seguridad social. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales, y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta una matriz legal que resume las principales leyes, decretos y resoluciones relacionadas con la seguridad social, la salud ocupacional y el trabajo en Colombia. Entre ellas se encuentran la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, decretos sobre afiliación a riesgos profesionales, y resoluciones sobre campañas de prevención de enfermedades. La matriz proporciona información sobre el objeto y aspectos clave de cada normativa.
Este documento resume la legislación colombiana relacionada con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Establece el marco legal que incluye la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y otras resoluciones que definen las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los objetivos y componentes del sistema de seguridad social colombiano en temas de pensiones, salud, riesgos laborales y compensaciones.
Similar a Actividad no 1 aspectos legales y normatividad colombiana de la seguridad. (20)
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Actividad no 1 aspectos legales y normatividad colombiana de la seguridad.
1. Actividad No.1:
Aspectos legales y normatividad de la seguridad.
Luisa Fernanda Rodriguez Arias.
Escuela Colombiana de Carreras Industriales, ECCI.
Especialización en Seguridad y Salud en el trabajo.
Bogotá.
22 de octubre de 2017.
3. Constitución Política Nacional
de Colombia de 1991
Derecho al trabajo, Trabajo digno, Igualdad de Condiciones, Garantía de derechos fundamentales, decrecho a la
seguridad social
Código Sustantivo del Trabajo
Regulación de relaciones laborales.
4. Ley 9 de 1979. Título III.
Salud ocupacional
Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley
establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo; (Congreso de Colombia (1979). Ley
9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias (1979), Titulo III.)
Artículo 81º.- La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país;
su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los
particulares.
5. Resolución 2400 de 1979
ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se
aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para
cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus
diferentes actividades. Ministerio de trabajo y seguridad social (1979). Resolución 2400 de 1979, Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984
Definición, objeto, aplicación, dirección y coordinación, delegación, información, asesoría, licencias, higiene
industrial, seguridad industrial, medicina de trabajo, riesgos potenciales.
Comités de higiene, medicina y seguridad industrial, empresas, responsabilidades
6. Resolución 2013 1986
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, definición, Art. 1º y 10. Composición, suplentes, Art. 2º y 3º.
Establecimientos de trabajo, Art. 4º. Representantes, nombramientos, elección, Art. 5º, 6º y 9º. Reuniones, Art. 7º.
Sesiones, quórum, Art. 8º. Funciones, presidente, secretario, Art. 11 - 13. Empleador, trabajadores, obligaciones, Art.
14 - 16. Vigilancia y control, Art. 17. Funcionamiento, Art. 18.
Resolución 1016 de 1989.
Programa, empleadores, obligación, Art. 1º.definición, Art. 2º. Elaboración, ejecución, procedimiento, Art. 3º y 4º.
Conformación, funcionamiento, Art. 5º. Subprogramas, higiene, seguridad industrial, actividades, objeto, Art. 6º, 10
y 11. Lugares de trabajo, Art. 7º. Requisitos, Art. 8º. Responsabilidad, Art. 9º. Comités, higiene, medicina, seguridad
industrial, constitución, registro, Art. 12 y 13. Registros, actualización, Art. 14. Vigilancia y control, evaluación, Art.
15. Autoridades, Art. 16 y 17.
7. Ley 100 de 1993
Creación de Sistema General de pensiones.
Creación del Sistema de Seguridad Social.
Creación de la Junta de Invalidez.
Afiliaciones al sistema.
Del régimen contributivo.
8. Decreto 1295 de 1994
Artículo 1º. Definición.: El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Ministro de Gobierno de la República de Colombia (1994). Por el
cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Afiliaciones al Sistema de Riesgos Profesionales.
Cotizaciones.
Clasificación de riesgos: clase I (riesgo mínimo), clase II (riesgo bajo) , clase III (riesgo medio), Clase IV (riesgo alto) Clase V (riesgo
máximo).
Prestaciones económicas en caso de accidente laboral.
Incapacidad permanente.
Pensión de Invalidez.
Programa de salud ocupacional.
Obligaciones de los trabadores.
Obligaciones de los empleadores.
Destinar recursos para el programa de salud ocupacional.
9. Decreto 1346 de 1994 (derogado)-
Decreto 2463 de 2001 (vigente)
Se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez; disposiciones
generales, art. 1 a 10. Organización y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez, art. 4 a 21.
Procedimiento, art. 22 a 40. Revisión de calificación, art. 41 a 43. Supervisión, control y vigilancia de las Juntas de
Calificación de invalidez y responsabilidades de sus miembros, art. 44 a 47. Miembros de las Juntas de calificación
de invalidez, art. 48 a 49. Manejo administrativo de las Juntas, art. 50 a 54. Disposiciones finales, art. 55 a 57.
Decreto 1772 de 1994:
Se reglamenta lo referente a la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, selección
de afiliados, formulario de afiliación, continuidad, efectos, art. 1 a 5. Cambio de entidad administradora de riesgos
profesionales, obligación especial del empleador, art. 6 a 8. Cotizaciones, determinación, obligatoriedad, base de
cotización, monto, tabla, autoliquidación, art. 6 a 14. Formulario de novedades, plazo para el pago de las
cotizaciones, acciones de cobro, art. 15 a 17. Formularios, contenido, formulario de novedades, de autoliquidación,
adopción, art. 18 a 21.
10. Decreto 1832 de 1994
Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales. Señala que en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad
profesional
Decreto 1834 de 1994:
Se reglamenta el consejo nacional de riesgo profesionales.
Resolución 5621 de 1994
Por la cual se establece el Manual de Actividades, Intervenciones y Procedimientos del Plan Obligatorio de Salud en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
11. Decreto 1607 de 2002
Por el cual se modifica la tabla de clasificación de las actividades económicas para el sistema de riesgos
profesionales
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.
Decisión 584 de la CAN
Definición accidente de trabajo
12. Resolución 1401 de 2007
Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 2346 de 2007
Por el cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Derecho a
las prestaciones, incapacidad temporal y monto de las prestaciones económicas por este suceso, reincorporación al trabajo,
incapacidad permanente parcial, declaración y monto de la misma, reubicación del trabajador, estado de invalidez y monto
de la pensión respectiva, muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales, monto de la pensión de
sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales, monto de las pensiones previstas en esta Ley, reajuste de las
mismas, devolución de saldos e indemnización sustitutiva, auxilio funerario, suspensión de las prestaciones económicas
previstas en el sistema creado por estas disposiciones, prescripción de las prestaciones establecidas en el decreto ley 1295 de
1994, determinación de la cotización, variación del monto de la cotización, traslado de entidades administradoras de riesgos
profesionales y objeto del fondo de riesgos profesionales.
Ley 776 de 2002
13. Resolución 2646 de 2008
Por el cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades par la identificación, evaluación. Prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y par la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Define y
establece el objeto de Salud Ocupacional la cual se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Resolución 4 de 2009
Por la cual se adopta la versión actualizada del Plan de Emergencias de Bogotá, el cual establece los parámetros e
instrucciones y se define políticas, sistemas de organización y procedimientos interinstitucionales para la
administración de emergencias en Bogotá D.C.
.
14. Resolución 1956 de 2008 Prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, así como en las
entidades de salud, instituciones de educación formal, en sus niveles de educación preescolar, básica y media y no
formal que atiendan menores de edad, establecimientos en donde se atienden menores de edad y en los medios de
transporte de servicio público, oficial y escolar. Señala las obligaciones que tienen los propietarios, empleadores y
administradores de los lugares referidos. Determina las obligaciones de los Gobernadores y Alcaldes y a las
secretarías departamentales, distritales y municipales de salud, frente al tema del consumo de cigarrillo.
.
Decreto 1530 de 1996
Se reglamenta lo referente a la afiliación al sistema de riesgos, en cuanto a la clasificación de actividades económicas,
fundamento de la reclasificación, remisión, art. 1. a 3. Accidente de trabajo y enfermedad profesional, art. 4. Entidades
administradoras de riesgos profesionales, intermediarios de seguros, Desarrollo de programas y acciones de prevención,
prestaciones a cargo de la entidad, contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas, art. 5 a 9.
Vigencia, art. 16.
Decreto 926 de 2010 por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismorresistentes NSR-10
15. Ley 1335 de 2009 Contribuye a garantizar los derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los
menores de 18 años de edad y la población no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción de
los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de programas de salud y educación tendientes a
contribuir a la disminución de su consumo, abandono de la dependencia del tabaco del fumador y se establecen las
sanciones correspondientes a quienes contravengan las disposiciones de esta ley. Prohíbe toda forma de promoción
de productos de tabaco y sus derivados.
Ley 1548 de 2012
Modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia, en especial, los criterios
de la prueba de alcoholemia y el grado de embriaguez detectado en dichas pruebas
Resolución 4502 de 2012
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones
16. Resolución 1409 de 2012
Por el cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. .
Resolución 652 de 2012
Por el cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones. .
Decreto 1352 de 2013
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan
otras disposiciones.
17. Resolución 1477 de 2014
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Resolución 1565 de 2014
Guía para la implementación del plan de seguridad vial.
Decreto 1443 de 2014 Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Se establecen las definiciones, la política en
seguridad y salud en el trabajo, organización del sistema, planificación, aplicación; auditoría y revisión de la alta
dirección, acciones de mejoramiento; capacitación, sanciones y régimen de transición..
18. Decreto 1507 de 2014
Expide el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se
constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier
origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993. Señala su ámbito de aplicación,
definiciones, normas de interpretación y vigencia.
Decreto 2090 de 2003
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades".
Resolución 2844 de 2007
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.
19. Decreto 1072 de 2015.
Decreto único reglamentario del sector trabajo.
Resolución 1111 de 2017.
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes
20. Bibliografía
Material digital suministrado por la Escuela Colombiana de carreras Industriales- ECCI.
Constitución política colombiana (1991). Asamblea Nacional Constituyente, Bogotá, Colombia, 6 de Julio de 1991
Congreso de Colombia (1950). Decreto Ley 2663 de 1950, Código sustantivo del trabajo.
Congreso de Colombia (1979). Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias, Titulo III.
Congreso de Colombia (1993). Ley 100 de 1993, Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones.
Ministro de Gobierno de la República de Colombia (1994). Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ministerio de trabajo y seguridad social (1979). Resolución 2400 de 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (1986). Resolución 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización
y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (1989). Resolución 1016 de 1989, or la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Presidente de la Republica (2001). Decreto 2463 de 2001, Por el cual se reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
Ministerio de salud (1994). Resolución 5621 de 1994, Por la cual se establece el Manual de Actividades, Intervenciones
y Procedimientos del Plan Obligatorio de Salud en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
21. Bibliografía
Presidente de la Republica (1994). Decreto 1772 de 1994, Por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Presidente de la Republica (1994). Decreto 1832 de 1994, Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
Presidente de la Republica (2002). Decreto 1607 de 2004, Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Presidente de la Republica (2006). Decreto 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Congreso de Colombia (2012). Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Presidente de la Republica (2014). Decreto 1443 de 2014, Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Presidente de la Republica (2013). Decreto 1352 de 2013, Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Congreso de Colombia (2002). Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Presidente de la Republica (2003). Decreto 2090 de 2003, Por el cual se definen las actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades".
22. Bibliografía
Congreso de Colombia (2009). Ley 1335 de 2009, por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población
no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población colombiana.
Ministerio de salud y protección social (2012). Resolución 4502 de 2012, Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Congreso de Colombia (2012). Ley 1548 de 2012, Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez
y reincidencia y se dictan otras disposiciones.
Ministro de protección social (2008). Resolución 1956 de 2008, por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de
tabaco.
Presidente de la Republica (1996). Decreto 1530 de 1996, Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295
de 1994".
Presidente de la Republica (2010). Decreto 926 de 2010, por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para
construcciones sismorresistentes NSR-10.
Presidente de la Republica (2014). Decreto 1507 de 2014,Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional
Presidente de la Republica (2015). Decreto 472 de 2015, Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a
las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Ministro de protección social (2007). Resolución 2844 de 2007, Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional.