El documento resume el marco legal de la salud ocupacional en Colombia. Se establecen normas clave como los Decretos 614 de 1984 y 1295 de 1994 que crean las bases para la organización de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales. También se mencionan resoluciones que regulan temas como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional de las empresas, la creación de comités de medicina industrial y la investigación de accidentes de trabajo.

1. MARCO LEGAL DE
LA SALUD
OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

2.  Decreto 614 de 1984 de MinTra Y
MIN SALUD Crea las bases para la
organización y administración de la
Salud Ocupacional en el país.
 La Resolución 1016 de 1989de Min
Tra Establece el funcionamiento de
los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.

3. Se crea el régimen de seguridad
social integral.
 Pensiones invalidez integrada
 Clasificación de invalidez.

4. Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN
HACIENDA
 Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA Dicta normas
para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que
pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente
de trabajo.Determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos ProfesionalesEstablece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(A.R.P)
cuyos objetivos buscan:
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación
en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud
Ocupacional a través de las ARP.

5. DECRETO 1295 de 1994 de Min
Tra y MIN HACIENDA
 Art 13 y 14 A quien afiliar al sistema
 Art 7 55 y 83
 Art 36, 37 y 38 Incapacidad temporal
 Art 39 reincorporación al trabajo.
 Art 40,41,42 Incapacidad permanente
parcial
 Art 46 Pensión por invalidez
 Art 47 Calificación de invalidez.

6. Decreto 1295 de 1994
 Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su financiación.
 En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del programa de
Salud Ocupacional de las empresas.
 Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su
articulo 63 y las exigencias de la División de Salud
Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los
miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de
los miembros para el funcionamiento del Comité.
Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará
conformado de la siguiente manera:

7. COPASO
Número de Trabajadores Conformación del
COPASO
Empresas menores a 10
trabajadores y los trabajadores
No conformarán el comité, pero
deberán elegir una persona como
Vigía Ocupacional y un suplente.
Estas personas serán elegidas de
mutuo acuerdo entre la gerencia
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y
un suplente al Comité, y los
trabajadores elegirán también un
representante y un suplente. Así el
Comité contará con cuatro miembros
Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y
dos suplentes al Comité, y los
trabajadores elegirán igual número de
compañeros. Así el Comité contará con
ocho miembros

8. Marco legal
 Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud
Ocupacional en Colombia. Norma para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones
 La Resolución 2400 de 1979 de Min Tra Conocida
como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD Crea
las bases para la organización y administración de la
Salud Ocupacional en el país

9.  La Resolución 2013 de 1986 de Min Tra Establece la
creación y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas.
 La Resolución 1016 de 1989de Min Tra Establece el
funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
Se crea el régimen de seguridad social integral.
 Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta las
actividades de alto riesgo.
 Decreto 1834 de 1994 de Min Tra Por el cual se
reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional
de Riesgos Profesionales

10.  Decreto 2644 de 1994 de Min Tra Tabla Única
para la indemnización de la pérdida de
capacidad laboral
 Decreto 692 de 1995 de Min Tra Manual
Único para la calificación de la Invalidez.
 Decreto 1436 de 1995 de Min Tra Tabla de
Valores Combinados del Manual Único para
la calificación de la Invalidez.
 Decreto 2100 de 1995 de Min Tra
Clasificación de las actividades económicas.
 Resolución 4059 de 1995 Reportes de
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.

11. Marco legal
 DECRETO 1295/94-LEY 776 /02 :Establece el
cubrimiento de los procesos asistenciales y de RH
integral por parte de las ARP a través de las IPS a
los trabajadores con ATEP.
 Decreto 2644 de 1994 de Min Tra Tabla Única para la
indemnización de la pérdida de capacidad laboral.
 Circular 002 de 1996 de Min Tra Obligatoriedad de
inscripción de empresas de alto riesgo cuya
actividad sea nivel 4 o 5.
 Decreto 1835 de 1994 de Min Tra Reglamenta
actividades de Alto Riesgo de los Servidores
Públicos

12. En la Resolución 001016 de 1989 en el
Artículo 4 y Parágrafo 1
 Se obliga a los empleadores
contar con un programa de
Salud Ocupacional, específico
y particular, de conformidad
con sus riesgos potenciales y
reales y el número de los
trabajadores

13. EN LA RESOLUCIÓN 001016 DE 1989CLASIFICACION DEL TIPO DE
RIESGO
CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS
Clase I Contempla actividades
consideradas de riesgo
mínimo
Mayor parte de actividades comerciales
Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
Clase II Actividades de riesgo
bajo
Algunos procedimientos manufactureros
como la fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones.
Almacenes por departamentos
Alunas labores agrícolas
Clase III Actividades de riesgo
medio
Procesos manufactureros como fabricación
de agujas, alcoholes, alimentos, automotores,
artículos de cuero
Clase IV De riesgo alto
Procesos manufactureros como aceites,
cervezas, vidrios
Procesos de galvanización
Transporte
Clase V De riesgo máximo
Areneras Manejo de asbesto
Bomberos Manejo de explosivos
Construcció explotación petrolera

14. REFERENTES LEGALES
 RESOLUCION 1401 DEL 2007: Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 RESOLUCION 2844 de MIN PROTACCION SOCIAL AGOSTO 16
2007 :Adopta las guías de atención integral de salud
ocupacional basada en la evidencia GATI_SO.
 La Resolución 2013 de 1986 de Min Tra Establece la creación y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
 Decreto 1281 de 1994 de Min Tra Reglamenta las actividades de
alto riesgo.

15. REFERENTES LEGALES
 Decreto 1889/94:Art 1 y 2 Calificación del
estado de invalidez.
 Decreto 2664 /94 Tabla de indemnización
por incapacidad permanente parcial.
 Decreto 1772 /94
Art 1-2 A quien afiliar al sistema
Art. 7 Para cambiar de afiliación en la
ARP.

16. RESOLUCION 2346 DE MIN DE
PROTECCION SOCIAL JULIO 11 2007
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Llevar registros de las evaluaciones medicas realizadas que deberán
contener
1. Identificación del trabajador tipo y fecha de evaluación .
2. Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación .
3. Valoración o pruebas complementaria realizadas .
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de S. O. a los que
sea remitida la persona y la fecha de remisión.
GUARDAS DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
 Corresponde a la EPS y deberá anexarla a la historia clínica general.
 Las entidades o medicas contratados por el empleador ,deben de
remitirla dentro de los dos meses siguientes a su realización.