Observación nomina
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El documento describe el proceso de nómina en una empresa comercializadora de productos alimenticios. Primero, se guarda la información básica de los trabajadores en una base de datos. Luego, se define el tipo de contrato de cada empleado para determinar las obligaciones legales. Adicionalmente, se separan los empleados con sueldo integral de los que reciben prestaciones para calcular dichos pagos. Finalmente, el departamento de nómina realiza la nómina en Excel siguiendo la revisión y firma del jefe para efectuar los pagos a los
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ElectroComputer S.A es una empresa española dedicada a la venta online de productos electrónicos y de computación, con sede en Zaragoza y un capital social de 70.002€. La empresa distribuye productos de alta calidad traídos de fábricas en Tailandia y China a nivel nacional y europeo desde su almacén en Zaragoza. ElectroComputer tiene seis departamentos y su directorio está compuesto principalmente por la familia del propietario y director, Don Pepe Gutiérrez.
Planeación del diagnóstico de necesidades
El documento presenta la metodología a seguir para elaborar un diagnóstico de necesidades como trabajo final. Se explica que el objetivo es caracterizar un sistema de aprendizaje, como una organización o proyecto educativo, identificando su situación actual y ideal para determinar brechas y necesidades. Los estudiantes trabajarán en equipos para describir estas situaciones, compararlas, analizar causas de diferencias, y proponer mejoras, entregando cinco informes a lo largo del proceso.
Observación fact
El documento describe los procedimientos de facturación para proveedores y clientes de un restaurante de comidas rápidas. Para los proveedores, se solicitan pedidos por teléfono o correo electrónico, se cancelan antes de la entrega, se verifica el pedido recibido, se firma la factura, y se archiva una copia para contabilidad. Con los clientes mayoristas, se registra al cliente, se toma el pedido en factura, se otorgan descuentos, se recibe el pago, se entrega el pedido o establece la fecha de ent
Encuesta jefe nomina
Este documento presenta una encuesta dirigida al departamento de nómina de una empresa de productos alimenticios para capturar sus preferencias en el diseño del sistema de información de nómina. La encuesta contiene 9 preguntas sobre cómo mostrar la nómina ejecutiva y de empleados, el diseño de los recibos de pago, la representación de pagos de préstamos, la comprensibilidad del formato de pago, y la inclusión de alertas, anexos de información, informes de pagos por área e imágenes de empleados
Encuesta secret nomina
Este documento presenta una encuesta dirigida al departamento de nómina de una empresa de productos alimenticios para capturar sus preferencias en el diseño del sistema de información de nómina. La encuesta contiene 9 preguntas sobre cómo mostrar la nómina ejecutiva y de empleados, el diseño de los recibos de pago, la representación de pagos de préstamos, la comprensibilidad del formato de pago, y la inclusión de fotografías y otra información en el sistema.
Observación. (2)
El documento describe los procedimientos contables de una empresa de comidas rápidas. El periodo contable es quincenal. Los auxiliares contabilizan los ingresos, egresos, y cierres de cuentas. Generan informes financieros que son analizados por el jefe de contabilidad para identificar áreas de oportunidad. El área contable también se encarga de los informes de retención requeridos por las autoridades.
Revista de coronel vianny
El documento habla sobre la administración de nóminas. Explica que una nómina es una lista que contiene la información de los trabajadores a los que se les pagará por sus servicios. También describe los diferentes tipos de nóminas, los conceptos que componen la retribución bruta como salarios y percepciones extrasalariales, y los descuentos obligatorios como los de la seguridad social y el IRPF.
Nomina
El documento explica el proceso de generación de nóminas y pagos a empleados públicos a través de la aplicación eSIPREN. Las instituciones deben preparar 3 archivos con información sobre partidas presupuestarias, descuentos y detalles de funcionarios, y cargarlos en la aplicación para generar de forma automática el comprobante único de registro (CUR) de compromiso y devengado que permita el pago de la nómina.
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Especificación de requerimientos tatiana fuentes
Este documento presenta la especificación de requerimientos para un sistema de información para una empresa productora y comercializadora de alimentos. El sistema permitirá gestionar procesos contables, nómina, inventario, facturación, producción y calidad. Se describen los objetivos, alcance, limitaciones, perfiles de usuario y funcionalidades requeridas para cada área como contabilidad, sistemas, nómina e inventario.
SESION PLANILLA ELECTRONICA Y T REGISTRO.pdf
La sesión presenta información sobre el T-Registro y la Planilla Electrónica. El T-Registro es el registro de información laboral que los empleadores deben completar para sus trabajadores, pensionistas y otros. La Planilla Electrónica (PLAME) es el segundo componente que incluye información mensual de ingresos, descuentos, días laborados y conceptos tributarios. El documento explica cómo acceder y utilizar estas herramientas a través de Sunat Operaciones en Línea.
Auditoria contable Sistema Alpin
La empresa SYSCOMPSA S.A. fue fundada en 1999 y se dedica al desarrollo de software contable y servicio técnico de hardware. No cuenta con un manual de funciones para empleados ni políticas de crédito formales, lo que ha ocasionado ineficiencias. También carece de capacitaciones continuas para el personal. El sistema de facturación tiene más de 10 años y no se adecúa a los requerimientos actuales de la empresa.
Cuestionario secret nomina
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario realizado por el departamento de nómina de una empresa productora de alimentos para diseñar un nuevo sistema de nómina. Actualmente el proceso de digitación y organización de datos de empleados toma mucho tiempo y no está parametrizado por departamentos. La empresa desea optimizar estos procesos y agregar funcionalidades como formularios de novedades y desprendibles de pago.
CAPÍTULO XVI
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en las empresas. Explica que incluye el plan y establecimiento de programas para determinar las necesidades de personal. También describe las principales responsabilidades como la capacitación del personal, garantizar la seguridad industrial, y llevar registros de datos de los trabajadores. Finalmente, detalla los diferentes sistemas para administrar los sueldos, como por tiempo trabajado, a destajo e incentivos.
CAPITULO XVI
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en las empresas. Explica que incluye el plan y establecimiento de programas para determinar las necesidades de personal. También describe las principales funciones como la selección, capacitación, evaluación y remuneración del personal, así como los sistemas de salarios y la administración de planillas de remuneración.
Taller Práctico de Nóminas
Este documento presenta una guía de aprendizaje para realizar un taller práctico sobre nóminas de sueldos y salarios. El taller se llevará a cabo con un grupo de estudiantes de Administración de Empresas en el cuarto cuatrimestre. La guía incluye una evaluación diagnóstica, información sobre la gestión de datos y elaboración de nóminas ordinarias, y actividades prácticas para que los estudiantes aprendan los conceptos y procedimientos involucrados en la elaboración de nóminas.
SEMANA_11..pptx
El documento habla sobre la mano de obra directa. Explica que la mano de obra es la fuerza humana de trabajo aplicada directamente en la conversión de la materia prima en el producto terminado. También describe los pasos para obtener la autorización del registro de planillas de pago, las funciones del administrador de personal, las contribuciones sociales y el control contable de la mano de obra.
Casos brevesparadiscusion2
El resumen del documento es el siguiente:
1) El CPD de PERSO S.A. se encuentra ubicado dentro de la Gerencia de Administración y Finanzas.
2) Existen problemas con los controles generales del ambiente de PED como la falta de documentación de los sistemas y la eliminación accidental de datos históricos.
3) El nuevo Jefe de Personal desea implementar un nuevo sistema de liquidación de sueldos y jornales mediante un sistema cliente-servidor para mejorar los controles.
C:\fakepath\trabajo adm. de empresas constructoras1
El resumen describe la empresa INCOESA SRL, una compañía peruana dedicada a la ejecución de obras civiles. Fundada en el 2000, actualmente cuenta con oficinas propias, maquinaria propia y 5 empleados a tiempo completo. La empresa busca obtener contratos de obras públicas y privadas en Perú y ofrecer servicios de alta calidad. El documento propone mejoras como redefinir la visión, misión y objetivos de la empresa, establecer áreas claves y capacitar permanentemente al personal.
Cuestionarios secret fact
El documento presenta un cuestionario sobre la facturación de un restaurante de comidas rápidas. El cuestionario contiene 9 preguntas sobre el tipo de facturación utilizada, los elementos incluidos en las facturas, el control de clientes, la forma de pago y la satisfacción de los clientes con el proceso de facturación. El restaurante usa facturación simple, incluye tiquetes en sus facturas, lleva un registro de clientes, realiza informes de facturación cada quince días y acepta efectivo, tarjetas y cheques
Cap8
Este documento describe la organización funcional interna de una empresa, incluyendo su organigrama y departamentos. También define los puestos de trabajo requeridos, como oficial administrativo, técnico informático, recepcionista y jefe de servicio. Explica los procesos de contratación, incluyendo reclutamiento, selección e integración de nuevos empleados. Por último, detalla los tipos de contratos que la empresa utilizará, como contratos indefinidos para los socios y contratos temporales para cubrir necesidades extraordinarias.
Modelos de contratacion laboral
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
rol de pagos
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Expo
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Cuestionario jefe nomina
Este documento contiene un cuestionario para recabar datos claves para diseñar el sistema de nómina de una empresa comercializadora de productos alimenticios. El cuestionario incluye preguntas sobre los tipos de contratos de los empleados, la jornada laboral, los períodos de pago, los tipos de nómina que se elaboran, pagos extralegales y horas extras.
informe
Este documento presenta la información sobre la planilla de remuneraciones y la planilla electrónica (PLAME) que las empresas deben presentar mensualmente a la SUNAT. Explica que la planilla de remuneraciones es un registro contable de los trabajadores, sus salarios y beneficios. También define la PLAME como el registro electrónico mensual de la información laboral y tributaria de los trabajadores que las empresas deben presentar a la autoridad tributaria. Finalmente, detalla los pasos y procedimientos para el registro correcto de los trabajadores en planilla y
informe
Este documento presenta la información sobre la planilla de remuneraciones y la planilla electrónica (PLAME) que las empresas deben presentar ante la autoridad tributaria. Explica conceptos como la definición de planilla de remuneraciones, los trabajadores que deben registrarse, plazos y sanciones por omisiones. También describe los beneficios de estar registrado en planilla para los trabajadores y los pasos para obtener la autorización de uso de planillas por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
nominas
La nómina detalla el salario y deducciones de los trabajadores. Primero se calculan las percepciones y bases de cotización para determinar las deducciones legales como la Seguridad Social y el IRPF. Luego se restan las deducciones al total devengado para obtener el salario neto que recibirá el trabajador. La nómina incluye también datos de la empresa y el trabajador para su registro oficial.
Organizacion direccion y control leydi romero
Este documento resume la información de una evaluación a distancia realizada por una estudiante sobre la empresa Cencosud. Incluye la misión, visión y objetivos de Cencosud, su tamaño y descripción del mercado. También analiza el sector donde opera Cencosud, sus ventajas y desventajas. Presenta el organigrama de la empresa y evalúa canales de comunicación. Por último, propone controles de desempeño y programas de bienestar para empleados.
Informe selección de herramientas
Este documento presenta la arquitectura propuesta para el sistema de información de un restaurante de comidas rápidas. La arquitectura es cliente-servidor de dos capas, con SQL Server como servidor de base de datos, Glassfish como servidor de aplicaciones, y el lenguaje Java como plataforma de desarrollo usando Eclipse como IDE. El objetivo es brindar una estructura que facilite la interacción entre los componentes del sistema de forma eficaz.
Informe de diseño del control del sistema
Este documento presenta el diseño de las entradas y controles de un sistema de información para un restaurante de comidas rápidas. Explica que las entradas y controles son componentes fundamentales para el desarrollo del sistema, ya que las entradas determinan cómo interactuará el sistema con los usuarios y el mundo exterior, mientras que los controles establecen el marco para verificar y validar el diseño, seguridad y uso del sistema. Luego, presenta los objetivos específicos de comprender el diseño de las entradas, establecer su propósito y las formas de
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Encuestas fact aux 1
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Explora el catálogo completo y encuentra el refrigerador Miele perfecto para tu hogar con Amado Salvador, el distribuidor oficial de electrodomésticos Miele.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial Valencia
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
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Projecte Iniciativa TIC 2024 HPE. inCV.pdf
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
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Observación nomina
- 1. Servicio Nacional de AprendizajeSENA Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – Soacha Proyecto Formativo: MiPyme – Comercializadora de productos alimenticios Programa de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información – Ficha: 435119 – Gaes: 1 Observación Objetivo: Ver detalladamente el proceso que se lleva a cabo para realizar la nómina en la empresa. En este departamento los procedimientos que se llevan a cabo son los siguientes: - Primero se procede a guardar en una base de datos toda la información básica y necesaria de todo trabajador. - Luego se procede a definir qué tipo de contrato va a tener el empleado para saber que obligaciones legales se deben tener en cuenta. - Luego se separan los empleados con sueldo integral con los empleados por prestación de servicio, con el fin de saber a quién se le pagara prestaciones sociales y a quienes no. - El dpto. de nómina es el encargado de realizar la nómina en Excel. - El jefe es el encargado de revisar la nómina y las deducciones hechas y que esta cumpla con todo lo establecido por la ley. - Luego debe firmarla y hacer efectivo el pago a los empleados. - El pago a los trabajadores por prestación de servicios es realizado en efectivo y los desprendibles o constancia del pago de nómina por empleado es impreso desde Excel. - El pago de nómina a los empleados con sueldos integrales se realiza por consignación en las cuentas bancarias correspondientes a cada empleado, a estos no se les da desprendible o constancia del pago, solo tienen como constancia el recibo del retiro electrónico. Proyecto: MiPyme – Comercializadora de productos alimenticios Dirigido a: Departamento de nómina Nombre y apellidos: Gerardo Martínez Departamento: Nómina Cargo: Jefe, auxiliares Sección: Administrativa Procedimiento: Observar Tel Fijo: 5156528 Celular: 3154256892 Fecha (mm-dd-aa): 20.02.2013 Hora:10:30 de:a: