Guía de buenas prácticas sobre personas con discapacidad.José María
Los medios de comunicación deben utilizar un lenguaje apropiado e inclusivo cuando informan acerca de las personas con discapacidad. Su labor en fundamental para lograr una sociedad más abierta y equitativa.
Gracias a la empatía y al respeto a las diferencias, podemos cambiar la mirada acerca de las personas con síndrome de Down, para descubrir el verdadero sentido de la palabra HUMANIDAD.
Investigación e innovación sobre personas con discapacidad intelectual.José María
Las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social necesitan apoyos y servicios que les garanticen su derecho a una calidad de vida digna y satisfactoria.
MAS DE 27 ASOCIACIONES DE DISCAPACIDAD MENTAL, INTELECTUAL Y HABILIDADES DIFERENTES, EXIGEN A LOS CANDIDATOS TRABAJAR POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Inserción de los discapacitados dentro de las organizaciones en VenezuelaEvert Uzcategui
Monografia realizada a base de programa especial para la aprobación de la materia métodos 1 de la Universidad de Carabobo - Núcleo la Morita
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Maracay - Estado Aragua
Guía de buenas prácticas sobre personas con discapacidad.José María
Los medios de comunicación deben utilizar un lenguaje apropiado e inclusivo cuando informan acerca de las personas con discapacidad. Su labor en fundamental para lograr una sociedad más abierta y equitativa.
Gracias a la empatía y al respeto a las diferencias, podemos cambiar la mirada acerca de las personas con síndrome de Down, para descubrir el verdadero sentido de la palabra HUMANIDAD.
Investigación e innovación sobre personas con discapacidad intelectual.José María
Las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social necesitan apoyos y servicios que les garanticen su derecho a una calidad de vida digna y satisfactoria.
MAS DE 27 ASOCIACIONES DE DISCAPACIDAD MENTAL, INTELECTUAL Y HABILIDADES DIFERENTES, EXIGEN A LOS CANDIDATOS TRABAJAR POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Inserción de los discapacitados dentro de las organizaciones en VenezuelaEvert Uzcategui
Monografia realizada a base de programa especial para la aprobación de la materia métodos 1 de la Universidad de Carabobo - Núcleo la Morita
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Maracay - Estado Aragua
Necesidades de apoyo. discapacidad intelectual.José María
En el ámbito de las necesidades de apoyo de las personas con discapacidad intelectual, es muy importante determinar el tipo y la intensidad de esos apoyos
Organismos internacionales de las personas con discapacidad.José María
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), trabaja para mejorar la eficacia de la acción futura y contribuir a la promoción y adelanto de los derechos humanos de las personas con discapacidad a través de sus acciones.
Mujeres con discapacidad. Inclsuión social y laboral.José María
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad expresa en su artículo 6 que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación por lo que los Estados Partes tomarán todas las medidas pertinentes para asegurar su pleno desarrollo, adelanto y potenciación con el propósito de garantizarles el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales establecidos en la presente Convención.
Inclusión social y no discriminación en europa.José María
La Unión Europea promueve programas operativos para luchar contra la discriminación y para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad.
Necesidades de apoyo. discapacidad intelectual.José María
En el ámbito de las necesidades de apoyo de las personas con discapacidad intelectual, es muy importante determinar el tipo y la intensidad de esos apoyos
Organismos internacionales de las personas con discapacidad.José María
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), trabaja para mejorar la eficacia de la acción futura y contribuir a la promoción y adelanto de los derechos humanos de las personas con discapacidad a través de sus acciones.
Mujeres con discapacidad. Inclsuión social y laboral.José María
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad expresa en su artículo 6 que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación por lo que los Estados Partes tomarán todas las medidas pertinentes para asegurar su pleno desarrollo, adelanto y potenciación con el propósito de garantizarles el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales establecidos en la presente Convención.
Inclusión social y no discriminación en europa.José María
La Unión Europea promueve programas operativos para luchar contra la discriminación y para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad.
Claudia María Tecglen García. Espasticidad.José María
"Tanto las instituciones educativas como las empresas deben incentivar la formación y tener en cuenta las necesidades del empleado con discapacidad para potenciar sus capacidades
y ayudarles a conseguir la excelencia".. Claudia María Tecglen.
La rehabilitación basada en la comunidad es una apuesta por la cooperación y el trabajo comunitario para lograr la integración social de las personas con discapacidad.
Discapacidad intelectual y del desarrollo..pdfJosé María
Las sociedades democráticas avanzadas comprenden que la ciudadanía no es un concepto etéreo, sino una condición para
la vida desde la dignidad y los derechos. No sería, por tanto, aceptable definir perímetros distintos de ciudadanía en
función de condiciones personales, características vitales, y situaciones que expresan la diversidad inherente a la naturaleza humana.
Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad física..pdfJosé María
La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física es una propuesta integral de desarrollo dirigida a impulsar la representatividad de las personas con discapacidad física y fortalecer institucionalmente las organizaciones que integran
el movimiento asociativo de las personas con discapacidad física de Iberoamérica, promoviendo su unidad y capacidad de autogestión.
Envejecimiento activo. Personas mayores con discapacidad.José María
Asegurar el acceso inmediato de las personas mayores con discapacidad a los servicios y programas de promoción de la autonomía personal (rehabilitación, terapia ocupacional, etc.), con el fin de prevenir la dependencia, debe ser una prioridad para las Administraciones y entidades públicas..
La discapacidad intelectual implica una serie de limitaciones en las habilidades que la persona aprende para funcionar en su vida diaria y que le permiten responder ante distintas situaciones y lugares.
Vida independiente. diversidad funcional.José María
La filosofía de vida independiente se asienta en el derecho de todas las personas a vivir, con los apoyos precisos, una vida digna y plena de la forma más autónoma y libre posible.
Entidad de ámbito estatal, sin ánimo de
lucro, que tiene como MISIÓN mejorar la calidad de
vida de las personas con discapacidad, personas
en situación de dependencia así como la de otros
colectivos en riesgo de exclusión social. Poniendo
especial énfasis en acciones que contribuyan a
atender, educar y prestar apoyos a su sexualidad.
Adiem - Asociación para la Defensa e Integración de Personas con Enfermedad M...Adiem Vega Baja
ADIEM es una Organización sin ánimo de lucro, constituida en 1997, federada y confederada (feafes.org). Declarada de Utilidad Pública, mediante Orden Int/1709/2011, por el Ministerio del Interior el 2 de Junio de 2011.
Consiguió el sello de Calidad EFQM 400+ EXCELENCIA EUROPE en 2009, siendo una organización excelente y referente, por objetivos, comparativa y dinámica en la mejora continua.
Envejecimiento activo y discapacidad intelectual.José María
La mayor esperanza de vida de las personas con discapacidad intelectual es un indicador positivo de que se les ofrecen mejores oportunidades para incrementar su calidad de vida y participación social.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
El Estigma social. Enfermedad mental..pdfJosé María
Una de las consecuencias del estigma es el propio autorrechazo o autoestigma de las personas con enfermedad mental. Los prejuicios en muchos casos afectan a la persona con enfermedad mental hasta el punto que los asumen como verdaderos y pierden la confianza en su recuperación y en sus capacidades para llevar una vida normalizada.
Estereotipos y prejuicios acaban por instalarse en la persona, que asume esas actitudes marginadoras y se autodiscrimina. Se generan así reacciones emocionales negativas, se pierde la sensación de dominio sobre su situación personal, incapaz de buscar trabajo o vivir de forma independiente, y es posible que ni siquiera lo intente.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Programa de Actividades
Compartidas "YOTUEL"
OCIO
INCLUSIVO
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El 15% de la población mundial vive con algún tipo de
discapacidad.
El número de personas con discapacidad está creciendo,
debido al envejecimiento de la población y al incremento
global de los problemas crónicos asociados a la discapacidad
como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares y los
trastornos mentales.
Las personas con discapacidad son titulares de los mismos
derechos fundamentales que el resto de los ciudadanos.
El primer artículo de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos declara: “Todos los seres humanos
son libres e iguales en dignidad y derechos.” A fin de
alcanzar esta meta, todas las comunidades deben celebrar
la diversidad en el seno de sí mismas, y asegurar que las
personas con discapacidad puedan disfrutar de derechos:
civiles, políticos, sociales, económicos y culturales
reconocidos por las distintas convenciones internacionales.
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La crisis económica ha repercutido negativamente
en el mercado laboral y ha generado mayores
dificultades a la hora de encontrar un empleo
para las personas con discapacidad.
Organismos como el Instituto Universitario
de Integración en la Comunidad, el INICO,
facilitan la inclusión y el conocimiento con
programas como Yotuel y Practicapaces.
Dos proyectos que están dando grandes resultados y
que están permitiendo potenciar las habilidades
de estos colectivos.
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El Programa de Prácticas Laborales para Personas con
Discapacidad Intelectual o del Desarrollo, PRACTICAPACES,
se desarrolla mediante una iniciativa promovida por la
Facultad de Psicología y el Instituto Universitario de
Integración en la Comunidad, INICO y se integra en
el marco del Servicio Asistencial de la Unidad de
Atención Psicológica de la Universidad de Salamanca.
Un programa enfocado a la capacitación práctica de
Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo
en ámbitos concretos del mundo laboral en base a la
metodología del empleo con apoyo y a la capacitación
practica de Alumnos de Cuarto Curso de
Terapia Ocupacional.
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Los fines que se persiguen, son:
1. Aumentar las posibilidades de acceso al mercado
laboral en entornos ordinarios de trabajo para
personas con Discapacidad Intelectual o
del Desarrollo.
2. Aumentar las posibilidades acceso al empleo de
los alumnos de Terapia Ocupacional y del Master
Oficial de Investigación en Discapacidad mediante
experiencias laborales prácticas.
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Unos fines que se pretenden desarrollar mediante la
consecución de los siguientes objetivos:
1. Desarrollar experiencias laborales en entornos
ordinarios de trabajo para personas con Discapacidad
Intelectual o del Desarrollo en base a la metodología
del Empleo con Apoyo.
2. Desarrollar experiencias laborales prácticas a los
alumnos de Terapia Ocupacional y del Master Oficial
de Investigación en Discapacidad.
Destinatarios a quienes se dirige:
1. Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo
en edad laboral.
2. Alumnos de Terapia Ocupacional de cuarto curso y del
Master Oficial de Investigación en Discapacidad.
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El Programa de Actividades Compartidas "YOTUEL" se
desarrolla mediante una iniciativa promovida por la
Facultad de Psicología y el Instituto Universitario de
Integración en la Comunidad, INICO y se integra en
el marco del Servicio Asistencial de la Unidad de
Atención Psicológica de la Universidad de Salamanca
y también de la Actividad Asistencial del INICO.
Este programa está enfocado al fomento de la participación,
el contacto y el conocimiento de las personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo, de manera
inclusiva, con los alumnos de la facultad, mediante
el desarrollo de actividades de ocio compartido.
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El 30 de noviembre de 2016 inició su camino el Programa
de Actividades Compartidas "YOTUEL".
La primera actividad, en los días previos al 3 de diciembre,
Día Internacional de las Personas con Discapacidad, fue
una actividad de sensibilización denominada “Una
oportunidad de aprendizaje. Día Internacional de
las Personas con Discapacidad”.
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Fin
Fomentar la participación, el contacto y el
conocimiento de las personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo, de manera inclusiva,
con los alumnos de la facultad, mediante el
desarrollo de actividades de ocio compartido.
Objetivo
Fomentar espacios de actividad de ocio compartido
entre los alumnos de la facultad y personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo, con una
motivación lúdica, con actividades sugerentes para
todos, facilitando la participación de todos, y
preparando y compartiendo entre todos.
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
Este programa está destinado a jóvenes con discapacidad
Intelectual o del Desarrollo y a alumnos de la facultad
de Psicología y Bellas Artes (Psicología, Terapia
Ocupacional, Bellas Artes, Máster...).
El director del programa es el Profesor Francisco de
Borja Jordán de Urríes Vega.
Las coordinadoras del programa para el curso 2017-2018
son Emma María Coca Colsa, Monica Lazaro,
Victoria Lopez Andres, Clara Palacios García,
Beatriz Sanchez Herraez, alumnas del Master
en Investigación sobre Discapacidad.
https://www.youtube.com/watch?v=xoR8nnExY04
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
Este programa se desarrolla en colaboración con
varias organizaciones del sector de la discapacidad
ubicadas en Salamanca que trabajan con personas
con discapacidad Intelectual y del Desarrollo:
- Asociación Ariadna
- Asociación Asprodes
- Asociación Down Salamanca
- Asociación Insolamis
- Aspace Salamanca
- Aspar "La Besana"
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
ASPRODES FEAPS SALAMANCA es una organización sin ánimo de lucro
abierta a todas las personas que quieran participar en un proyecto
que tiene como fin la mejora de la calidad de vida de las personas con
discapacidad intelectual y sus familias.
Está encuadrada en el Tercer Sector y persigue la igualdad
de oportunidades de todas las personas. Gestiona diferentes
centros de día y residencias en Salamanca y su provincia, donde
da apoyo a más de 750 personas con discapacidad y sus familias.
La misión de Asprodes consiste en contribuir, desde su
compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que
cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo
y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida,
así como a promover su inclusión como ciudadano/ciudadana
de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.
http://www.asprodes.es/
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
DOWN SALAMANCA, es una entidad sin ánimo de lucro que promueve
la defensa de los derechos, la normalización e integración, el respeto
a la diversidad y la mejora de calidad de vida de las personas con
Síndrome de Down, así como cualquier otra persona en situación
de riesgo, y sus familias.
Fue fundada con mucho esfuerzo en Junio de 1998, con
el fin de promover la defensa de los derechos y mejorar
las condiciones de vida, así como la formación integral
de las personas con Síndrome de Down y sus familias.
Desde Mayo de 2000, la asociación pertenece, como
miembro de pleno derecho, a la Federación Española
de Instituciones para el Síndrome de Down, FEISD y a
la Federación de Síndrome de Down en Castilla y León.
https://sites.google.com/site/downsalamanca/home
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Down Salamanca promueve el bien común de las personas con Síndrome
de Down y sus familias mediante actividades educativas, asistenciales,
recreativas y culturales con el fin de alcanzar el máximo grado de
autonomía y la plena integración social.
Defiende el principio de igualdad de derechos; la normalización e
integración, el respeto a la diversidad y la participación activa
en la sociedad de las personas con Síndrome de Down.
Se trabaja en la mejora de la calidad de vida de los
sujetos afectados y de sus familias, potenciando sus
capacidades individuales a través de la utilización
de los servicios ordinarios de la comunidad.
https://sites.google.com/site/downsalamanca/home
15. José María Olayo olayo.blogspot.com
La Asociación ARIADNA no tiene ánimo de lucro, y su órgano supremo es la
asamblea general, integrada por los socios, familiares de personas con
trastorno del espectro autista (TEA).
Sus fines son:
- Defender los derechos de las personas con TEA, su desarrollo,
tratamiento y plena integración social.
- Llevar a cabo acciones que contribuyan a la mejora de la
calidad de vida de las personas con TEA y de sus familiares.
- Directamente promoviendo la integración laboral, el deporte, el ocio y
el tiempo libre, así como una adecuada atención sanitaria y educativa.
- Indirectamente a través de acciones formativas, de investigación,
sensibilización, voluntariado y asesoramiento a familias y otras entidades.
http://autismosalamanca.org/Asociacion
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
INSOLAMIS es una Asociación declarada de utilidad pública, que nace como
entidad sin ánimo de lucro en el año 1992, desde el interés y deseo de
un grupo de padres y madres de jóvenes con discapacidad psíquica de
buscar y crear alternativas en la integración social y laboral de sus hijos.
En el año 1995 con el apoyo de un grupo de profesionales, que entendieron e
hicieron suyas esas inquietudes, inauguraron el Centro Ocupacional Insolamis.
Este proyecto, desde sus inicios, pretende
ser innovador, solidario y eficaz promoviendo
programas y acciones en el camino de la igualdad
de oportunidades y la plena participación de los
jóvenes con discapacidad psíquica en todos
los aspectos de la vida.
Organizan y plantean la intervención desde el
concepto de Planificación Centrada en la Persona,
que supone conocer, dar seguimiento y alternativas
a las necesidades, posibilidades y deseos de los
jóvenes y sus familias.
http://www.insolamis.org/
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
La Asociación de Padres de la Armuña “la Besana” (ASPAR “LA BESANA”) es
una asociación sin ánimo de lucro dedicada a la atención e integración
social y laboral de las personas con discapacidad.
Desde el año 1983 en el que un equipo de profesionales de la Educación
Especial tras la realización de un estudio sociológico de la comarca de la
Armuña, en el que se puso de manifiesto la alta incidencia de personas
con discapacidad en la comarca.
El Equipo técnico consciente de la necesidad de implicar directa y activamente
a las familias para integración de las personas con discapacidad. Impulso la
asociación de las madres y padres creando en 1988 ASPAR “LA BESANA”
http://www.asparlabesana.es/
18. José María Olayo olayo.blogspot.com
Tiene como objetivos:
• Colaborar en la prevención de la discapacidad y la promoción de la salud.
• Potenciar la atención e integración de las personas con discapacidad y la implicación de los
padres y familiares en dicha tarea.
• Instar y cooperar con la Administración Pública para que establezca las respuestas adecuadas
a la situación de este colectivo. (Prevención, rehabilitación e integración laboral y social).
• Promocionar, potenciar y crear Centros y Servicios para personas con discapacidad adultas
de la Comarca.
• Orientar e informar a los padres y familiares sobre cuestiones legales, sociales y recursos
existentes relativos a este colectivo..
• Informar, formar y animar para la participación en la comunidad.
• Programar, organizar y desarrollar, directa o indirectamente en colaboración con otras
entidades y empresas, todo tipo de acciones y actividades formativas.
http://www.asparlabesana.es/
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ASPACE SALAMANCA tiene como Misión:
- Atender las necesidades de cada persona con Parálisis Cerebral o Encefalopatías afines.
- Satisfacer las expectativas tanto de esas personas como de sus familias.
- Prestar servicios de calidad desde la ética.
- Defender los derechos de las personas con Parálisis cerebral y sus familias.
https://aspacesalamanca.org/
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Su VISIÓN es:
- Ser una entidad de referencia en Castilla y León.
- Consolidando apoyos sociales, técnicos y humanos.
- Desde la participación e implicación de las personas.
- Orientada a la defensa y reivindicación de los derechos de las personas
afectadas y las necesidades cambiantes de nuestros grupos de interés.
https://aspacesalamanca.org/
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El programa implica por un lado a Personas con Discapacidad
Intelectual o del Desarrollo en edad laboral. Las personas
seleccionadas por las organizaciones participan como
Trabajadores en Prácticas durante un periodo de 3 meses.
Se cuenta también con la implicación de Alumnos de
Terapia Ocupacional de cuarto curso y de alumnos del
Master Oficial de Investigación en Discapacidad que
funcionan como Personal de Apoyo en el lugar de trabajo
para los Trabajadores con Discapacidad en Prácticas.
Finalmente se cuenta con la participación de personal de
la Facultad de Psicología y de CLECE que trabaja en los
diferentes ámbitos laborales en los que se desarrolla
el programa, que serán la Biblioteca, la Cafetería y el
Servicio de Limpieza. Estos profesionales funcionarán
como Apoyos Naturales para los Trabajadores en Prácticas.
https://www.clece.es/es/
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http://inico.usal.es/practicapaces
27. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Programa de Prácticas Laborales para Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo, dirigido por
el Profesor Francisco de Borja Jordán de Urríes Vega, se desarrolla mediante una iniciativa promovida por
la Facultad de Psicología y el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad, INICO y se integra
en el marco del Servicio Asistencial de la Unidad de Atención Psicológica de la Universidad de Salamanca
y también de la Actividad Asistencial del INICO. Este programa está enfocado a la capacitación práctica
de Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo en ámbitos concretos del mundo laboral en
base a la metodología del empleo con apoyo y a la capacitación práctica de Alumnos de Cuarto
Curso de Terapia Ocupacional y del Master en Investigación sobre Discapacidad.
http://campus.usal.es/~psicologia/facpsi/una-persona-con-autismo-y-dos-personas-con-discapacidad-intelectual-realizan-practicas-laborales-en-la-facultad-de-psicologia-de-la-universidad-de-salamanca/
28. José María Olayo olayo.blogspot.com
http://autismosalamanca.org/