organigramas
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El documento define el organigrama como una representación gráfica de la estructura organizativa de una institución que muestra las unidades, niveles jerárquicos y canales de comunicación. Los organigramas tienen la función de representar la estructura de una empresa y los tipos de trabajo asignados, y también sirven para descubrir defectos organizativos, comunicar la estructura y reflejar cambios. Tienen ventajas como aclarar ideas y mostrar dependencias, pero también desventajas como omitir relaciones informales y volverse obsoletos si no se actualizan
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Los organigramas por ESTEFANIA CAISATOA
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Organigrama y manuales 2
la información contenida en este documento hace referencia a los conceptos y utilidad de un organigrama,manual de funciones y procedimientos junto al manual de archivo y correspondencia
Entrega final organigrama power point
El documento describe la función y propósito de un organigrama, que es representar gráficamente la estructura orgánica de una institución mostrando las unidades que la componen, sus relaciones jerárquicas y canales de comunicación. Explica que la estructura de la empresa discutida es funcional, reflejando la organización, puestos de trabajo y cómo están distribuidas las sucursales.
Organización
1. Explicar el concepto de organización desde el punto de vista empresarial.
2. Explicar la organización como proceso
3. Explicar que es la Departamentalización
4. Explicar los tipos de departamentalización
5. Explicar la relación de autoridad de línea y de Staff
6. Explicar a qué se refiere la centralización y Descentralización de autoridad en una organización.
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o...
El documento describe los diferentes tipos de organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las áreas, jerarquías, líneas de autoridad y asesoría. Luego detalla seis tipos comunes de organigramas basados en su disposición: vertical, horizontal, mixto, circular, escalar y tabular. Finalmente, el documento clasifica los organigramas en cinco categorías principales basadas en su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación gráfica.
ORGANIGRAMAS DE UNA EMPRESA
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas y de comunicación entre sus diferentes departamentos y posiciones. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la organización y permitir el análisis de su estructura. Existen diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación.
División del trabajo
(1) La división del trabajo y la departamentalización permiten especializar tareas y mejorar la eficiencia. (2) Los organigramas muestran la estructura jerárquica de una organización para definir funciones, autoridad y comunicación. (3) Existen diferentes tipos de departamentalización y organigramas como analíticos, generales y suplementarios que usan símbolos para representar cargos y relaciones.
Estructura organizacional organigrama
La estructura organizacional se refiere al patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad para cumplir sus metas. Un organigrama muestra gráficamente la estructura de una empresa, incluyendo las diferentes áreas, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y flujo de información. Existen diferentes tipos de estructuras y departamentalizaciones según la función, producto o cliente. El organigrama proporciona una representación clara de la división del trabajo dentro de una organización.
Introducccion
El documento define un organigrama como la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, mostrando las relaciones entre los órganos y niveles jerárquicos. Luego describe varios tipos de organigramas, incluyendo sus ventajas y desventajas, tales como el organigrama vertical, horizontal, circular, concentrico-radial, de barras, lineal simple y matricial.
Organigramas
Este documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una institución que muestra las relaciones entre los órganos y departamentos que la componen, incluyendo líneas de autoridad y jerarquía. Explica los diferentes tipos de organigramas según su propósito, ámbito, contenido y presentación, así como sus ventajas y desventajas.
Estructura organizacional (Jerarquías y organigramas)
Este documento resume los diferentes tipos de estructuras organizacionales y organigramas. Explica que la estructura organizacional define la jerarquía, cadena de mando y departamentalización de una empresa. Luego describe las estructuras formales e informales, y los diferentes tipos de organigramas como lineales funcionales, microadministrativos, macroadministrativos, de contenido integral y funcional. Concluye que una estructura organizacional bien diseñada permite a una empresa alcanzar sus objetivos de manera ordenada.
Organigrama expo tutoria 1
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas y sus métodos de presentación, como vertical, horizontal, mixto y escalar. Explica que los organigramas deben ser claros y contener principalmente el título, nombre, fecha y aprobación. También resume los objetivos de diseñar una estructura organizacional eficiente y los principios básicos de la organización como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. Finalmente, resume brevemente los sistemas de organización lineal y funcional.
organigrama
Este documento describe los organigramas, sus características y tipos. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa incluyendo las líneas de autoridad, funciones y relaciones. También provee detalles sobre cómo elaborar organigramas, incluyendo la recolección y análisis de datos, y clasificaciones como por objetivo y área.
Empresa
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones, incluyendo la organización formal, lineal, funcional, línea-staff, por producto/mercado y matricial. También discute las ventajas y desventajas de cada tipo de organización, así como las necesidades de la organización y cómo identificar oportunidades.
Organigrama
El documento presenta información sobre el manual de bienvenida y el organigrama estructural de una empresa. Incluye la misión, visión y objetivos de la empresa, así como una descripción de la ubicación, situación actual y algunos aspectos relevantes de la relación laboral. También define el concepto de organigrama, sus funciones y elementos gráficos, y muestra el organigrama de un municipio con su estructura orgánica dividida en niveles legislativo, ejecutivo, asesor y de operación auxiliar y técnica.
Estructura organizacional
Este documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la funcional, por producto/mercado, matricial y basada en equipos o redes. Explica las características, ventajas y desventajas de cada estructura. También habla sobre jerarquías y organigramas como herramientas para representar formalmente la estructura de una organización.
La organizacion como parte del proceso administrativo
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones, incluyendo organizaciones lineales, funcionales y de línea-staff. También discute los factores que influyen en la estructura organizacional como factores internos y externos. Finalmente, explica los diferentes tipos de organigramas, incluyendo por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación.
Proceso administrativo
El documento describe los conceptos y principios básicos de la organización. Define la organización como el establecimiento de la estructura necesaria para coordinar las actividades de un grupo social mediante la determinación de jerarquías, funciones y agrupación de tareas. Explica que la organización implica dividir el trabajo a través de la departamentalización y asignar responsabilidades claras a través de una jerarquía y líneas de autoridad. También presenta diferentes tipologías de organización como la lineal, funcional, lineofuncional y matricial.
Semana 3 diseño de la organizacio formal e informal
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Organigramas.!
El documento explica qué es un organigrama, su importancia y sus características. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas. Debe ser sencillo, contener solo elementos indispensables y facilitar el conocimiento de la organización para la dirección, el personal y el público.
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